Das Verbrechen der Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen und seine rechtlichen Konsequenzen

Was versteht man unter Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen?

Unter Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen versteht man physische, verbale, psychische oder körperliche Angriffe auf Ärzte, Krankenschwestern, Hebammen, Rettungssanitäter, Notfallsanitäter, Pflegekräfte, Sicherheitskräfte, Sekretärinnen, Hilfskräfte im Gesundheitswesen oder andere Mitarbeiter, die an der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen in öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen beteiligt sind, während oder aufgrund ihrer Tätigkeit.

In der Praxis kann Gewalt gegen Mitarbeiter im Gesundheitswesen sich in Form von Übergriffen, Schubsen, Schlagen, Treten, Bedrohen, Fluchen, Beleidigen, Schreien, Behinderung der Ausübung der Pflichten, Störung der Ordnung in der Klinik oder Notaufnahme, Beschädigung medizinischer Geräte, Stalking von Mitarbeitern im Gesundheitswesen, Angriffen auf sie in sozialen Medien oder Verhinderung der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen äußern.

Gewalt im Gesundheitswesen ist nicht nur ein individueller Angriff auf das betroffene Gesundheitspersonal. Sie stellt auch ein schwerwiegendes Rechtsproblem dar, das die sichere und ununterbrochene Gesundheitsversorgung, den Zugang anderer Patienten zu Behandlungen und die öffentliche Ordnung unmittelbar beeinträchtigt. Daher sieht das türkische Recht für bestimmte Straftaten gegen Gesundheitspersonal besondere Strafen, spezielle Ermittlungsverfahren und härtere Konsequenzen hinsichtlich der Verhaftung vor.

Welche Verbrechen werden gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen begangen?

Die häufigsten Straftaten bei Gewalttaten gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen sind vorsätzliche Körperverletzung, Bedrohung, Beleidigung und Dienstverweigerung . Artikel 12 der Zusatzbestimmungen zum Grundgesetz über Gesundheitsdienstleistungen Nr. 3359 sieht vor, dass bei vorsätzlicher Körperverletzung (Artikel 86), Bedrohung (Artikel 106), Beleidigung (Artikel 125) und Dienstverweigerung (Artikel 265) gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen und Hilfspersonal in öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen aufgrund ihrer dienstlichen Pflichten die Strafen um die Hälfte erhöht werden und die Bestimmungen zur Bewährungsstrafe gemäß Artikel 51 des türkischen Strafgesetzbuches keine Anwendung finden.

Diese Regelung verdeutlicht, dass Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen nicht als harmlose Auseinandersetzung oder einfacher Rechtsfall abgetan werden darf. Angriffe, die während oder aufgrund ihrer dienstlichen Tätigkeit erfolgen, ziehen schwerwiegendere strafrechtliche Konsequenzen nach sich, insbesondere da es sich beim Opfer um eine/n Beschäftigte/n im Gesundheitswesen handelt.

Entscheidend ist hierbei, dass der Angriff mit der beruflichen Tätigkeit der betroffenen medizinischen Fachkraft in Zusammenhang steht. Beispiele hierfür sind Angriffe auf Ärzte in der Notaufnahme aufgrund von Wartezeiten, Beleidigungen von Pflegekräften durch Angehörige, Bedrohungen von medizinischem Personal im Rettungsdienst oder Angriffe auf Ärzte nach einer medizinischen Entscheidung.

Gibt es einen Unterschied zwischen Beschäftigten im Gesundheitswesen des öffentlichen und des privaten Sektors?

Im Hinblick auf Gewalt gegen Angehörige der Gesundheitsberufe genießen nicht nur Angestellte staatlicher Krankenhäuser Schutz. Auch Mitarbeiter privater Krankenhäuser, medizinischer Zentren, Polikliniken und anderer privater Gesundheitseinrichtungen gelten nach türkischem Strafgesetzbuch als Amtsträger, wenn gegen sie im Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Tätigkeit Straftaten begangen werden. Artikel 12 des Anhangs zum Gesetz Nr. 3359 legt ausdrücklich fest, dass Mitarbeiter privater Gesundheitseinrichtungen und -organisationen nach türkischem Strafgesetzbuch als Amtsträger gelten, wenn gegen sie im Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Tätigkeit Straftaten begangen werden.

Diese Regelung ist von äußerster Bedeutung, da Straftaten wie Beleidigung, Bedrohung, Körperverletzung oder Widerstand gegen die Ausübung der Pflichten, die gegen Ärzte, Pflegekräfte oder anderes medizinisches Personal in Privatkliniken aufgrund ihrer dienstlichen Tätigkeit begangen werden, ebenfalls unter den Tatbestand der Gewalt im Gesundheitswesen fallen. Daher hat die Verteidigung des Täters, dass „ein Angestellter einer Privatklinik kein Amtsträger ist“, nicht immer rechtliche Konsequenzen im Hinblick auf Straftaten, die mit seiner dienstlichen Tätigkeit zusammenhängen.

Beispielsweise könnten die Bestimmungen über Gewalt gegen Mitarbeiter im Gesundheitswesen zur Anwendung kommen, wenn ein Angehöriger eines Patienten, der mit einer Operationsentscheidung unzufrieden ist, einen Arzt in einem privaten Krankenhaus angreift, wenn eine Krankenschwester in einer Privatklinik beleidigt wird oder wenn Mitarbeiter des Gesundheitswesens in der Notaufnahme eines privaten Krankenhauses bedroht werden.

Straftat der vorsätzlichen Verletzung eines Mitarbeiters im Gesundheitswesen

Eine der schwerwiegendsten Formen von Gewalt gegen medizinisches Fachpersonal ist die vorsätzliche Körperverletzung. Gemäß Artikel 86 des türkischen Strafgesetzbuches wird bestraft, wer einem anderen Menschen vorsätzlich Schmerzen zufügt oder dessen Gesundheit oder Sinneswahrnehmung beeinträchtigt. Mit der Gesetzesänderung von 2025 wurde die Grundstrafe für vorsätzliche Körperverletzung in Artikel 86/1 des türkischen Strafgesetzbuches auf eine Freiheitsstrafe von einem Jahr und sechs Monaten bis zu drei Jahren festgelegt.

Wer eine medizinische Fachkraft im Dienst durch Schläge, Stöße zu Boden, Würgen, Verletzungen mit scharfen Gegenständen, das Werfen von medizinischen Geräten oder Stühlen, durch körperliche Berührung Schmerzen zufügt oder ihre geistige und körperliche Unversehrtheit beeinträchtigt, begeht eine vorsätzliche Körperverletzung. Ob die Verletzung mit einfachen medizinischen Maßnahmen behandelt werden kann und ob ein Knochenbruch, dauerhafte Narbenbildung im Gesicht, ein Funktionsverlust von Organen oder eine lebensbedrohliche Situation vorliegt, sind wichtige Faktoren für die Strafzumessung.

Die vorsätzliche Körperverletzung eines im Dienst oder aufgrund seiner dienstlichen Pflicht begangenen Angehörigen eines Gesundheitsberufs ist gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 ebenfalls von Bedeutung. Die Strafe für dieses Verbrechen ist um die Hälfte erhöht, und die Möglichkeit einer Bewährungsstrafe findet keine Anwendung. Darüber hinaus zählt die vorsätzliche Körperverletzung von Mitarbeitern in Gesundheitseinrichtungen, die im Dienst oder aufgrund ihrer dienstlichen Pflichten tätig sind, zu den Straftaten, die gemäß Artikel 100/3 der Strafprozessordnung eine Festnahme rechtfertigen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Aufnahme in den Straftatbestand nicht automatisch in jedem Fall zur Ausstellung eines Haftbefehls führt. Haftbefehle werden weiterhin anhand konkreter Umstände wie starkem Tatverdacht, Fluchtgefahr oder der Möglichkeit der Beweismittelmanipulation erlassen. Der Gesetzgeber hat jedoch die vorsätzliche Körperverletzung an einer im Dienst befindlichen medizinischen Fachkraft als eine der Straftaten eingestuft, die eine besonders strenge Prüfung im Hinblick auf eine mögliche Festnahme erfordern.

Straftat der Beleidigung einer medizinischen Fachkraft

Eine der häufigsten Formen von Gewalt gegen Angehörige der Gesundheitsberufe ist die Beleidigung. Beleidigungen erfolgen durch Worte, Taten oder Anschuldigungen, die die Ehre, Würde und den Ruf einer Person verletzen können. Anders als Drohungen wie „Sind Sie Arzt/Ärztin?“ oder „Ich werde Sie ruinieren“ sind Beleidigungen Schimpfwörter, abwertende Ausdrücke und beleidigende Sprache, die direkt auf Ehre und Würde abzielen.

Gemäß Artikel 125 des türkischen Strafgesetzbuches beträgt die Mindeststrafe für eine Beleidigung eines Amtsträgers aufgrund seiner dienstlichen Pflichten mindestens ein Jahr. Da Mitarbeiter privater Gesundheitseinrichtungen im Hinblick auf dienstliche Straftaten als Amtsträger gelten, kann eine Beleidigung eines Angestellten eines privaten Krankenhauses aufgrund seiner dienstlichen Pflichten schwerwiegendere Folgen haben. Darüber hinaus erhöht sich gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 die Strafe für Beleidigungen von medizinischem Fachpersonal und Hilfskräften im Gesundheitswesen aufgrund ihrer dienstlichen Pflichten um die Hälfte.

Beispielsweise können strafrechtliche Ermittlungen eingeleitet werden, wenn ein Arzt in der Notaufnahme beleidigt wird, eine Krankenschwester von einem Angehörigen eines Patienten abfälligen Bemerkungen ausgesetzt ist, ein Mitarbeiter des Gesundheitswesens aufgrund seiner beruflichen Pflichten in den sozialen Medien angegriffen wird oder Mitarbeiter der Patientenaufnahme beleidigt werden.

In Verleumdungsfällen zählen zu den wichtigsten Beweismitteln Kameraaufnahmen, Audioaufnahmen, Zeugenaussagen, Vorfallsberichte, Berichte gemäß dem White Code (Notfallcode), Berichte der Krankenhaussicherheit, Nachrichten, Social-Media-Beiträge und interne Berichte, die unmittelbar nach dem Vorfall erstellt wurden.

Straftat der Bedrohung einer medizinischen Fachkraft

Die Straftat der Bedrohung liegt vor, wenn der Täter dem Opfer oder dessen Angehörigen eine bedrohliche Äußerung macht, die darauf hindeutet, dass er einen ungerechtfertigten Angriff verüben wird. Aussagen wie „Ich bringe dich um“, „Wir sehen uns draußen“, „Ich finde deine Familie“, „Du kommst hier nicht lebend raus“ oder „Ich werde dir das Leben zur Hölle machen“, die an eine medizinische Fachkraft gerichtet sind, können je nach den Umständen eine Bedrohung darstellen.

Artikel 106 des türkischen Strafgesetzbuches regelt den Straftatbestand der Bedrohung. Wird die Bedrohung gegen medizinisches Fachpersonal oder Hilfspersonal im Gesundheitswesen aufgrund ihrer dienstlichen Pflichten begangen, so erhöht sich die nach dem entsprechenden Artikel festzusetzende Strafe gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 um die Hälfte.

Bei der Straftat der Bedrohung ist es nicht erforderlich, dass der Täter den Angriff tatsächlich ausgeführt hat. Entscheidend ist, dass die geäußerten Worte oder Handlungen geeignet sind, beim Opfer erhebliche Angst hervorzurufen. Die Straftat wird besonders schwerwiegend, wenn die Drohung mit der Absicht ausgesprochen wird, eine medizinische Fachkraft an der Ausübung ihrer Pflichten zu hindern, sie zu einer Änderung ihrer medizinischen Entscheidung zu zwingen oder ein unfairen Eingriff zugunsten eines Angehörigen des Patienten zu erwirken.

Wird die Drohung mit einer Waffe, von mehreren Personen, durch einen anonymen Brief, mit besonderen Zeichen oder unter Ausnutzung der Macht einer Organisation ausgesprochen, werden auch die erschwerenden Umstände gemäß Artikel 106 des türkischen Strafgesetzbuches berücksichtigt. Drohungen gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen können häufig im Zusammenhang mit dem Straftatbestand der Widerstandsfähigkeit gegen die Staatsgewalt zur Verhinderung der Ausübung des Dienstes erörtert werden.

Der Straftatbestand des Widerstands gegen die Amtsausübung

Die Straftat der Amtsverweigerung liegt vor, wenn gegen einen Amtsträger Gewalt oder Drohungen angewendet werden, um ihn an der Ausübung seiner Pflichten zu hindern. Gemäß Artikel 265 des türkischen Strafgesetzbuches wird eine Person, die gegen einen Amtsträger Gewalt oder Drohungen anwendet, um ihn an der Ausübung seiner Pflichten zu hindern, mit Freiheitsstrafe bestraft. Urteile des Obersten Gerichtshofs betonen zudem, dass für die Erfüllung dieses Straftatbestands die Anwendung von Gewalt oder Drohungen geeignet sein muss, den Amtsträger an der Ausübung seiner Pflichten zu hindern oder ihn daran zu hindern.

Für Angehörige der Gesundheitsberufe tritt diese Straftat insbesondere in Notaufnahmen, Ambulanzen, Intensivstationen, Rettungsdiensten und bei der Patientenaufnahme auf. Beispielsweise kann der Versuch, einen Arzt zur Erstellung eines Berichts zu zwingen, eine Pflegekraft durch Drohungen oder Nötigung an der Behandlung zu hindern, die Reihenfolge der medizinischen Prioritäten in der Notaufnahme gewaltsam zu ändern, ein Rettungsteam am Einsatzort zu hindern oder eine medizinische Fachkraft zur Durchführung eines Eingriffs zu zwingen, den Straftatbestand des Widerstands gegen die Staatsgewalt erfüllen.

Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 sieht vor, dass im Falle der Weigerung, gegenüber medizinischem Personal und Hilfspersonal aufgrund ihrer Pflichten befolgte Pflichten zu erfüllen, die Strafe um die Hälfte erhöht wird und die Bestimmungen über die Aussetzung der Freiheitsstrafe keine Anwendung finden.

Was ist Code Weiß?

Der „Weiße Code“ ist ein System zur Meldung von Gewalttaten gegen Gesundheitspersonal. Er dient der Bereitstellung von Sicherheitskräften vor Ort, der Dokumentation des Vorfalls, der Weiterleitung an die Justizbehörden und der Ergreifung präventiver Maßnahmen auf institutioneller Ebene. Laut Angaben des Gesundheitsministeriums ist der „Weiße Code“ ein Notfallmanagementinstrument zur Prävention von Gewalt gegen Gesundheitspersonal. Dieses kann Gewalttaten über die 24-Stunden-Hotline 113 oder das Online-Meldeformular des „Weißen Codes“ melden

Eine Meldung nach dem White Code ersetzt keine strafrechtlichen Ermittlungen; sie ist jedoch äußerst wichtig, um den Vorfall zu dokumentieren, Beweismittel zu sichern, die institutionelle Leitung zu informieren, die Rechtsabteilung zu benachrichtigen und dem betroffenen Mitarbeiter im Gesundheitswesen Unterstützung zu bieten.

In einigen Krankenhäusern werden möglicherweise auch unterschiedliche interne Nummern für die interne Aktivierung des Notfallalarms verwendet. Beispielsweise geben einige Quellen an, dass Mitarbeiter im Gesundheitswesen einen Notfallalarm 1111 und das Ministerium über die Notfall-Hotline 113 oder ein Online-Meldeformular informieren können.

Was sollte eine medizinische Fachkraft tun, wenn sie Gewalt ausgesetzt ist?

Wird eine medizinische Fachkraft Opfer von Gewalt, hat ihre Sicherheit oberste Priorität. Dauert der Vorfall an, sind Sicherheitspersonal und die Polizei zu verständigen. Anschließend ist ein Notruf („White Code“) auszulösen, ein Vorfallsbericht zu erstellen, Zeugen zu benennen, Aufnahmen von Überwachungskameras zu sichern und, falls körperliche Verletzungen vorliegen, umgehend ein ärztliches Gutachten über den Angriff einzuholen.

Beschäftigte im Gesundheitswesen können persönlich Anzeige bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft erstatten. Im Falle von Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen muss die Einrichtung den Vorfall jedoch auch den Justizbehörden melden. Quellen innerhalb des Gesundheitsministeriums geben an, dass der Gewaltvorfall unabhängig davon, ob eine Beschäftigte im Gesundheitswesen Anzeige erstattet, sowohl den Justizbehörden als auch der Rechtsabteilung der Einrichtung gemeldet werden muss.

Gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 werden Verdächtige, die vorsätzlich Straftaten gegen im Gesundheitswesen tätiges Personal aufgrund seiner dienstlichen Pflichten begangen haben, von den Strafverfolgungsbehörden festgenommen, die erforderlichen Verfahren eingeleitet und sie der Staatsanwaltschaft übergeben. Dieselbe Verordnung sieht auch vor, dass die Aussagen von im Gesundheitswesen tätigen Personen, die als Beschwerdeführer, Opfer oder Zeugen in den Ermittlungen auftreten, von den Strafverfolgungsbehörden an ihren Arbeitsplätzen aufgenommen werden.

Diese Bestimmung ist wichtig, weil sie es dem betroffenen Gesundheitsfachpersonal ermöglicht, seine Aussage an seinem Arbeitsplatz aufnehmen zu lassen, ohne zur Polizeiwache gehen zu müssen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Gesundheitsversorgung nicht unterbrochen wird und das Opfer keinem weiteren Trauma ausgesetzt ist.

Soll der Täter weiterhin von demselben medizinischen Fachpersonal behandelt werden?

Bei Gewalt gegen Angehörige der Gesundheitsberufe kann nicht erwartet werden, dass die betroffene Person weiterhin dieselbe Person behandelt. Gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 ist die Behandlung des Täters oder eines Angehörigen von einer anderen medizinischen Fachkraft oder einem anderen medizinischen Hilfspersonal in der Einrichtung, in der die Gewalttat stattfand, durchzuführen.

Diese Regelung soll verhindern, dass die betroffene medizinische Fachkraft dem Täter erneut begegnet. Sie bedeutet jedoch nicht, dass der Patient vollständig von der Gesundheitsversorgung ausgeschlossen wird. Steht in der Einrichtung anderes Personal zur Verfügung, das die Behandlung durchführen kann, wird diese von diesem Personal übernommen. So wird ein Gleichgewicht zwischen der Sicherheit der medizinischen Fachkraft und dem Zugang des Patienten zur Gesundheitsversorgung geschaffen.

Ist eine Beschwerde notwendig?

Bei Straftaten gegen Angehörige der Gesundheitsberufe hängt die Frage der Anzeigenerstattung von der Art des Delikts ab. Bei Delikten wie Beleidigung, Bedrohung, vorsätzlicher Körperverletzung oder Widerstand gegen die Ausübung der dienstlichen Pflichten spielt die öffentliche Ordnung jedoch eine wichtige Rolle. Insbesondere bei der Beleidigung eines Amtsträgers aufgrund seiner dienstlichen Pflichten ist eine Anzeige für die Ermittlungen möglicherweise nicht erforderlich.

Dennoch ist es in der Praxis wichtig, dass die betroffene medizinische Fachkraft Anzeige erstattet, die Beweissicherung beantragt, die Details des Vorfalls schildert und um Beteiligung am Verfahren bittet. Sie sollte nicht einfach sagen: „Ich habe einen Verwarnungscode ausgesprochen“ und sich dann zurückziehen; vielmehr sollte sie die Akte der Staatsanwaltschaft, die Benachrichtigung der Rechtsabteilung des Krankenhauses, die Anzeige wegen Körperverletzung, die Videoaufzeichnungen und die Zeugenaussagen weiterverfolgen.

Recht der Beschäftigten im Gesundheitswesen auf Entschädigung

Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen ist nicht nur strafrechtlich verfolgbar, sondern kann auch Schadensersatzansprüche nach sich ziehen. Wurde eine Beschäftigte im Gesundheitswesen körperlich angegriffen, kann sie Entschädigung für medizinische Kosten, Medikamentenkosten, Krankengeld, Verdienstausfall, Kosten für psychologische Behandlung und sonstige finanzielle Verluste geltend machen.

Die Beschäftigten im Gesundheitswesen fordern eine Entschädigung für immaterielle Schäden aufgrund von Angst, seelischer Belastung, Verlust des beruflichen Ansehens, beeinträchtigter Arbeitsmotivation, psychischen Traumata, öffentlicher Demütigung, Vertrauensverlust und Verletzung ihrer körperlichen Unversehrtheit.

Ein Arzt, der beispielsweise in der Notaufnahme von einem Angehörigen eines Patienten angegriffen wird, kann sowohl als Opfer an den strafrechtlichen Ermittlungen teilnehmen als auch eine Schadensersatzklage gegen den Angreifer einreichen. Selbst bei Beleidigung oder Bedrohung können immaterielle Schäden geltend gemacht werden, auch wenn kein körperlicher Schaden entstanden ist. Denn das Recht von Angehörigen der Gesundheitsberufe, ihren Beruf sicher auszuüben, und ihre persönlichen Rechte müssen geschützt werden.

Wie sollten Beweise gesammelt werden?

Bei Gewalt gegen medizinisches Fachpersonal muss die Beweissicherung zügig erfolgen. Denn Videoaufnahmen können gelöscht werden, Zeugen können sich erinnern und Verletzungsspuren können mit der Zeit verschwinden. Daher sollten unmittelbar nach dem Vorfall ein ärztlicher Bericht über den Angriff eingeholt, ein Vorfallsbericht erstellt, die Sicherung der Videoaufnahmen schriftlich beantragt, ein Protokoll mit dem sogenannten „White Code“ angelegt und die Namen der Zeugen dokumentiert werden.

Folgende Beweismittel sind wichtig: Alarmmeldung des Weißen Codes, Vorfallsbericht des Krankenhauses, Bericht des Sicherheitsdienstes, Videoaufnahmen, Bericht über Körperverletzung, Untersuchungsprotokoll der Notaufnahme, Fotos, Nachrichten, Beiträge in sozialen Medien, Patientenakten, Zeugenaussagen, Polizeibericht, Protokolle der Staatsanwaltschaft und Korrespondenz der Rechtsabteilung der Einrichtung.

Wurde eine medizinische Fachkraft in den sozialen Medien beleidigt oder bedroht, sollte ein Screenshot angefertigt, der Link zum Beitrag gespeichert und, wenn möglich, notariell beglaubigt oder mit URL-Informationen versehen werden. Es ist zu beachten, dass digitale Beweise schnell gelöscht werden können.

Verantwortung von Gesundheitseinrichtungen und Sicherheit der Mitarbeiter

Gesundheitseinrichtungen sind nicht nur verpflichtet, Patienten zu versorgen, sondern auch ein sicheres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Das White Code-System, Mitarbeiterrechte und Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitspersonal, Videoüberwachungssysteme, Risikoanalysen, Notfallpläne, psychosoziale Unterstützung nach Gewalttaten und Rechtsbeistand sind allesamt Bestandteile dieser Verpflichtung.

Laut Angaben des Gesundheitsministeriums gehören zu den Aufgaben der Abteilungen für Arbeitnehmerrechte und -sicherheit die Entgegennahme von Beschwerden, Anfragen und Vorschlägen der Mitarbeiter, die Bearbeitung von Meldungen, die Einleitung präventiver Maßnahmen, die Nachverfolgung von Meldungen gemäß dem White Code, die Einreichung von Berichten an den Chefarzt und die Bereitstellung psychosozialer Unterstützung für Gesundheitsfachkräfte, die Gewalt erfahren haben, auf Anfrage.

Wenn eine Gesundheitseinrichtung, obwohl sie die Risiken im Voraus kannte, keine Vorsichtsmaßnahmen traf, eine Sicherheitslücke verursachte, keine Kameraaufnahmen aufbewahrte, das White Code-Verfahren nicht anwendete oder einen Mitarbeiter erneut dem Täter aussetzte, kann die administrative und rechtliche Verantwortung der Einrichtung weiter diskutiert werden.

Versöhnung und Aufschub in Fällen von Gewalt im Gesundheitswesen

Bei Gewalt gegen Angehörige der Gesundheitsberufe wird nicht für jede Straftat das gleiche Verfahren angewendet. Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 legt jedoch ausdrücklich fest, dass bei vorsätzlicher Körperverletzung, Bedrohung, Beleidigung und Widerstand gegen die Ausübung der Pflichten gegenüber medizinischem Fachpersonal und Hilfspersonal aufgrund ihrer dienstlichen Tätigkeit die nach den einschlägigen Artikeln festzulegenden Strafen um die Hälfte erhöht werden und die Bestimmungen zur Aussetzung der Freiheitsstrafe gemäß Artikel 51 des türkischen Strafgesetzbuches keine Anwendung finden.

Daher sollten Fälle von Gewalt im Gesundheitswesen nicht wie gewöhnliche Straftaten aus Sicht des Täters behandelt werden. Insbesondere die vorsätzliche Körperverletzung von Mitarbeitern in Gesundheitseinrichtungen während oder aufgrund ihrer dienstlichen Tätigkeit zählt zu den Straftaten, die eine Festnahme rechtfertigen, und das Ermittlungs- und Strafverfolgungsverfahren kann schwerwiegendere Folgen haben.

Fazit: Gewalt gegen Beschäftigte im Gesundheitswesen hat schwerwiegende rechtliche Konsequenzen

Gewalt gegen Gesundheitspersonal ist nicht nur ein individueller Angriff auf das betroffene Gesundheitspersonal. Sie stellt auch eine schwerwiegende Störung der öffentlichen Ordnung dar, die die regelmäßige, sichere und ununterbrochene Erbringung von Gesundheitsleistungen behindert und das Behandlungsrecht anderer Patienten beeinträchtigt. Daher sieht das türkische Recht spezifische Sanktionen für vorsätzliche Körperverletzung, Bedrohung, Beleidigung und Widerstand gegen die Ausübung der Pflichten vor, die gegen Gesundheitspersonal bei der Ausübung seiner Tätigkeit begangen werden.

Gemäß Artikel 12 der Zusatzbestimmungen des Gesetzes Nr. 3359 werden die Strafen für diese Straftaten gegen Gesundheitspersonal und Hilfskräfte im Gesundheitswesen, die in öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen im Rahmen ihrer dienstlichen Tätigkeit tätig sind, um die Hälfte erhöht; die Bestimmungen zur Aussetzung der Freiheitsstrafe finden keine Anwendung. Darüber hinaus zählt die vorsätzliche Körperverletzung gegen in Gesundheitseinrichtungen tätiges Personal während oder aufgrund seiner dienstlichen Tätigkeit zu den Straftaten, die eine Festnahme rechtfertigen.

Gesundheitsfachkräfte, die Gewalt erfahren haben, sollten unverzüglich eine Anzeige nach dem „White Code“ erstatten, einen ärztlichen Bericht über den Angriff einholen, einen Vorfallsbericht erstellen lassen, die Sicherung von Überwachungskameraaufnahmen beantragen, Zeugen benennen und rechtliche Schritte einleiten. Zusätzlich zu einem Strafverfahren besteht die Möglichkeit, Schadensersatzansprüche gegen den Täter für die erlittenen materiellen und immateriellen Schäden geltend zu machen.

Der wichtigste Aspekt im Kampf gegen Gewalt im Gesundheitswesen ist die Dokumentation des Vorfalls und die Gewährleistung eines effektiven rechtlichen Verfahrens. Die Pflicht von Gesundheitsfachkräften besteht darin, Patienten zu behandeln; sie unter Androhung von Gewalt, Beleidigungen oder körperlichen Übergriffen zur Arbeit zu zwingen, ist inakzeptabel. Daher muss jeder Gewaltvorfall gegen eine Gesundheitsfachkraft unter strafrechtlichen, haftungsrechtlichen, arbeitsrechtlichen und schutzrechtlichen Gesichtspunkten behandelt werden.