Wettbewerbsverbotsklauseln – Vertraulichkeitsbestimmungen

1. Einleitung

In der heutigen Geschäftswelt sind Informationen, Kundenportfolios und Geschäftsgeheimnisse. Mitarbeiter haben wiederum direkten Zugriff auf diese Informationen, was die Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers beeinträchtigen kann. Daher Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsverpflichtungensowohl in Arbeitsverträgen als auch in nachfolgenden Geschäftsbeziehungen von zentraler Bedeutung.

Das türkische Arbeitsrecht , ein Gleichgewicht zwischen der wirtschaftlichen Freiheit des Arbeitnehmers und den berechtigten Interessen des Arbeitgebers . Grundlage dieses Gleichgewichts die Artikel 444–447 des türkischen Obligationenrechts (TBK) und die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsgesetzbuches Nr. 4857 .

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2. Rechtsgrundlage der Wettbewerbsverbotsklausel

2.1. Regelung der Artikel 444–447 des türkischen Obligationenrechts

Die Artikel 444 ff. des türkischen Obligationenrechts erlauben die Auferlegung einer Wettbewerbsverbotsklausel zum Schutz der wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers nach Beendigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers . Demnach:

„Hat ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kenntnis von den Kunden des Arbeitgebers erlangt oder dessen Geschäftsgeheimnisse erfahren und könnte die Nutzung dieser Informationen dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen, kann er eine schriftliche Vereinbarung abschließen, sich zu verpflichten, nicht mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten.“ (Türkisches Obligationenrecht, Artikel 444/1)

Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel zustande kommt, müssen daher drei wesentliche Elemente gleichzeitig vorliegen:

1. Der Arbeitnehmer erlangt Kenntnisse über den Kundenstamm oder Produktionsgeheimnisse des Arbeitgebers,

2. Diese Informationen könnten für den Arbeitgeber schädlich sein .

3. Das Bestehen einer schriftlichen Wettbewerbsverbotsvereinbarung zwischen den Parteien

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3. Voraussetzungen für die Gültigkeit der Wettbewerbsverbotsklausel

3.1. Schriftliche Bedingungen

Gemäß Artikel 444 des türkischen Obligationenrechts ist eine Wettbewerbsverbotsklausel nur dann wirksam, wenn sie schriftlich vorliegt. Nach ständiger Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs muss auch eine nachträglich in einen Arbeitsvertrag aufgenommene Wettbewerbsverbotsklausel schriftlich erfolgen und die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers enthalten (Oberster Gerichtshof, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2019/6842, Entscheidung Nr. 2020/11621).

3.2. Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers

Eine Wettbewerbsverbotsklausel muss auf einem schutzwürdigen Interesse beruhen. Eine Klausel, die allgemeine Informationen des Arbeitgebers schützen soll, die nicht als vertraulich eingestuft werden können (z. B. das branchenweite Kundenprofil), ist ungültig . Ziel ist es , das einzigartige Know-how, Kundeninformationen, Produktionsgeheimnisse oder strategische Pläne des Arbeitgebers zu schützen .

3.3. Zeitlimit

Gemäß Artikel 445/1 des türkischen Obligationenrechts darf die Dauer einer Wettbewerbsverbotsklausel zwei Jahre nicht überschreiten. Der Kassationsgerichtshof hat jedoch anerkannt, dass diese Frist in bestimmten Fällen je nach Position des Arbeitnehmers, Art der Information und den branchenspezifischen Gegebenheiten (Kassationsgerichtshof, 9. Zivilkammer, Az. 2016/24706, Urteil Nr. 2018/1710).

3.4. Gebietsbegrenzung (Geografischer Geltungsbereich)

Das Verbot muss geografisch angemessen begrenzt sein. Beispielsweise wäre ein Verbot, das sich auf die gesamte Türkei erstreckt , für ein Unternehmen, das nur in der Provinz Istanbul tätig ist, unverhältnismäßig . Die geografische Begrenzung sollte auf das Gebiet beschränkt sein, in dem der Arbeitgeber tatsächlich arbeitet

3.5. Inhaltliche Beschränkung

Wettbewerbsverbote Unternehmen, die in direktem Wettbewerb . Eine für Unternehmen in anderen Sektoren oder Tätigkeitsfeldern auferlegte Klausel sie die Berufsfreiheit des Arbeitnehmers unverhältnismäßig einschränkt (Oberster Gerichtshof der Türkei, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2014/31757, Entscheidung Nr. 2016/18702).

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4. Die wirtschaftliche Freiheit des Arbeitnehmers und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

Die Gültigkeit einer Wettbewerbsverbotsklausel dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit . Klauseln, die die Freiheit eines Arbeitnehmers, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu verdienen, vollständig einschränken, sind ungültig.

eine übermäßige Wettbewerbsverbotsklausel hinsichtlich ihres Gegenstands, ihres Geltungsbereichs oder ihrer Dauer oder vollständig aufheben Grundsatzes des Arbeitnehmerschutzes.

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5. Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit

5.1. Während der Laufzeit des Servicevertrags

Solange das Arbeitsverhältnis besteht, ist es einem Arbeitnehmer seiner Treuepflicht (Türkisches Obligationenrecht, Artikel 396) untersagt, Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers preiszugeben. Für diese Verpflichtung ist kein gesonderter Vertrag erforderlich.

Oberster Gerichtshof, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2018/5951, Entscheidung Nr. 2020/4532:
„Wenn ein Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers an Dritte weitergibt, während das Arbeitsverhältnis noch in Kraft ist, gibt dies dem Arbeitgeber einen Grund für eine gerechtfertigte Kündigung.“

5.2. Nach dem Servicevertrag

Die Geheimhaltungspflicht besteht auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum fort . Die Dauer dieses Zeitraums richtet sich nach der Art der erlangten Informationen. Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen stellt sowohl einen Vertragsbruch als auch eine unerlaubte Handlung dar (Türkisches Obligationenrecht, Artikel 49)

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6. Verstoß gegen die Wettbewerbsverbotsklausel und Schadensersatz

6.1. Feststellung von Verstößen

Eine Beschäftigung des Mitarbeiters in einem ähnlichen Unternehmen, die Gründung eines eigenen Unternehmens oder die Nutzung seines Kundenstamms in einer für den Arbeitgeber nachteiligen Weise stellt trotz einer im Vertrag vereinbarten Wettbewerbsverbotsklausel einen Vertragsbruch dar.

6.2. Geldentschädigung

Gemäß Artikel 446 des türkischen Obligationenrechts ist ein Arbeitnehmer, der gegen eine Wettbewerbsverbotsklausel verstößt, verpflichtet, dem Arbeitgeber den dadurch entstandenen Schaden zu ersetzen. Dieser Schaden umfasst typischerweise:

• Kundenverlust

• Umsatzrückgang

• Verlust von Wettbewerbsvorteilen durch die Verwendung von Geschäftsgeheimnissen,

• Schädigung der Marke oder des Rufs

Es erscheint folgendermaßen.

Lässt sich der Schaden des Arbeitgebers nicht konkret berechnen, kann der Richter eine Entschädigung mit einer angemessenen Minderung zusprechen (Oberster Berufungsgerichtshof, 11. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2019/430, Entscheidung Nr. 2021/3179)

6.3. Vertragsstrafenklausel (Vertragsstrafe)

Wettbewerbsverbote enthalten häufig Strafklauseln . Gemäß Artikel 182/letzter Absatz des türkischen Obligationenrechts können Richter übermäßig hohe Strafklauseln reduzieren. Der Oberste Gerichtshof erkennt die Strafklausel jedoch nur dann als gültig an , wenn sie in einem angemessenen Verhältnis zum Verstoß des Arbeitnehmers gegen das Verbot steht

9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, Rechtssache Nr. 2017/21317, Entscheidung Nr. 2019/11453:
„Eine im Vertrag festgelegte Strafklausel wegen Verstoßes eines Arbeitnehmers gegen eine Wettbewerbsverbotsklausel ist gültig, solange sie mit den berechtigten Interessen des Arbeitgebers vereinbar und verhältnismäßig ist.“

6.4. Zusammenhang mit den Bestimmungen über unlauteren Wettbewerb

Ein Mitarbeiter, der gegen die Wettbewerbsverbotsklausel verstößt, kann auch eine Straftat des unlauteren Wettbewerbs im Sinne der Artikel 54 ff. des türkischen Handelsgesetzbuches begangen haben. In diesem Fall ergeben sich sowohl strafrechtliche als auch zivilrechtliche Folgen.

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7. Wettbewerbsverbot

Die Gewährung eines Vorteils für den Arbeitnehmer ist keine Voraussetzung für die Gültigkeit einer Wettbewerbsverbotsklausel , aber ein wichtiger Faktor, der ihre Gültigkeit in der Praxis stärkt.

Der Oberste Gerichtshof argumentiert, dass Wettbewerbsverbotsklauseln, die einen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum am Erwerb von Einkommen hindern, mit einer Gebühr kompensiert werden sollten . Diese Gebühr wird üblicherweise als „Wettbewerbsentschädigung“ bezeichnet und muss im Vertrag ausdrücklich aufgeführt sein.

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8. Fälle, in denen eine Wettbewerbsverbotsklausel ungültig ist

Wettbewerbsverbotsklauseln ungültig :

1. Nichteinhaltung der schriftlichen Form,

2. Unverhältnismäßigkeit in Bezug auf Dauer, Ort oder Thema,

3. Der Arbeitgeber hat kein schutzwürdiges Interesse

4. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers aufgrund eines Fehlers des Arbeitgebers oder eine unrechtmäßige Kündigung (Türkisches Obligationenrecht, Artikel 447).

Beispielsweise verstößt es gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ungerechtfertigt kündigt und ihn anschließend durch eine Wettbewerbsverbotsklausel bindet.

Oberster Gerichtshof, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2015/14273, Entscheidung Nr. 2017/8799:
„In Fällen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund kündigt, haben die Wettbewerbsverbotsklauseln keine nachteiligen Folgen für den Arbeitnehmer.“

Rechtsprechung und Beispielentscheidungen des Obersten Gerichtshofs

10.1. Das Prinzip der Verhältnismäßigkeit

Oberster Gerichtshof, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2018/1733, Entscheidung Nr. 2020/12201:
„Wenn eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung die wirtschaftliche Freiheit des Arbeitnehmers übermäßig einschränkt, kann ihre Dauer, ihr Umfang und ihr geografisches Gebiet vom Richter eingeschränkt werden.“

10.2. Gerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber und Nichtdurchsetzung des Verbots

Oberster Gerichtshof, 9. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2016/1874, Entscheidung Nr. 2018/4359:
„Die Auferlegung einer Wettbewerbsverbotsklausel gegenüber einem Arbeitnehmer nach einer ungerechtfertigten Kündigung durch den Arbeitgeber ist mit dem Grundsatz von Treu und Glauben unvereinbar.“

10.3. Unangemessenheit der Strafklausel

Oberster Gerichtshof, 11. Zivilkammer, Rechtssache Nr. 2020/3052, Entscheidung Nr. 2022/1504:
„Wenn die aufgrund des Verstoßes des Arbeitnehmers vereinbarte Strafklausel ein Vielfaches des Lohns des Arbeitnehmers übersteigt, muss sie vom Richter reduziert werden.“

Schlussfolgerung und Bewertung

Im Arbeitsrecht sollten Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsklauseln die berechtigten Interessen des Arbeitgebers schützen die wirtschaftliche Freiheit des Arbeitnehmers unverhältnismäßig einzuschränken

Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel gültig ist:

• Schriftlich zu erledigen,

• Es muss hinsichtlich Dauer, Ort und Gegenstand angemessene Grenzen haben

• Sie muss auf den berechtigten Interessen des Arbeitgebers beruhen

• Gegebenenfalls Entschädigung mit Zahlung

ist erforderlich.

Andernfalls wären solche Bestimmungen ungültig und hätten keine negativen Folgen für den Arbeitnehmer.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Wettbewerbsverbots- und Geheimhaltungsklauseln, wenn sie korrekt formuliert sind, wirksame Instrumente zum Schutz der Geschäftsgeheimnisse eines Arbeitgebers darstellen; sind sie jedoch fehlerhaft formuliert, werden sie ungültig und können sogar zu riskanten Klauseln führen, die Schadensersatzansprüche nach sich ziehen können