Arbeitsansprüche

Lohnforderungen sind die Geldzahlungen, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer als Gegenleistung für dessen Arbeit leisten muss. Während die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers eine fortlaufende Verpflichtung darstellt, gilt die Lohnzahlung des Arbeitgebers als periodische Verpflichtung.

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Vergütung beschränkt sich nicht allein auf das Gehalt. Darüber hinaus hat er Anspruch auf Überstundenvergütung, Boni, Wochenend- und Feiertagszuschläge sowie auf Urlaubsvergütung. Diese Zahlungen stehen ihm während der Laufzeit seines Arbeitsvertrags zu. Ansprüche wie Abfindung, Kündigungsentschädigung, Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung, Entschädigung bei Diskriminierung, Lohnfortzahlung bei der Jobsuche, Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung und Hinterbliebenenleistungen können ihm hingegen erst nach Beendigung des Arbeitsvertrags zustehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle oben genannten Ansprüche und Ansprüche sowie alle weiteren Ansprüche, die sich daraus ergeben, zu gewähren. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Ansprüche gemäß den Bestimmungen der Verfassung, des türkischen Obligationenrechts, des Arbeitsgesetzbuches und anderer einschlägiger Gesetze oder allgemeiner Rechtsvorschriften einzuklagen.

Zur Definition der Ansprüche des Arbeitnehmers:

1. Gehaltsforderung

Der Arbeitnehmer erhält einen festen Lohn für eine wöchentliche Arbeitszeit von maximal 45 Stunden. Der Arbeitgeber muss die Zahlung innerhalb von 20 Tagen nach Ende des Arbeitszeitraums leisten. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen.

2. Überstundenvergütung

Arbeit, die 45 Stunden pro Woche übersteigt, gilt als Überstunden, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 50 % seines Stundenlohns als Überstundenvergütung. Auch wenn die wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet, gelten 11 Stunden Arbeit pro Tag als Überstunden. In jedem Fall ist für Überstunden die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. In Betrieben mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 45 Stunden (z. B. 30 Stunden pro Woche) erhält ein Arbeitnehmer, der 40 Stunden arbeitet, 25 % seines Stundenlohns als Überstundenvergütung.

3. Premiumgebühr

Bonuszahlungen sind eine gängige Praxis, bei der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Prozentsatz ihrer Umsätze oder erbrachten Dienstleistungen zahlen, um sie zu höherer Leistung zu motivieren. Ziel ist es, die Produktivität und damit die Gewinnmargen zu steigern. Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf diesen Bonus, wenn er eine vom Arbeitgeber festgelegte Grenze überschreitet.

4. Wochenend- und Feiertagszuschlag

Gemäß dem einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzes hat ein Arbeitnehmer innerhalb einer 7-Tage-Woche Anspruch auf mindestens einen vollen Tag (24 Stunden) ununterbrochenen Ruhetag. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für diesen Tag den vollen Lohn, als hätte er gearbeitet. Arbeitet der Arbeitnehmer jedoch an seinem wöchentlichen Ruhetag, erhält er einen Zuschlag von 50 %, also das 2,5-fache seines regulären Lohns.

5. Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Unsere nationalen Feiertage und gesetzlichen Feiertage sind wie folgt:
1. Neujahrstag (1. Januar),
2. Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
, 3. Tag der Arbeit (1. Mai),
4. Tag der Jugend und des Sports (19. Mai),
5. Tag der Demokratie (15. Juli)
, 6. Tag des Sieges (30. August)
, 7. Tag der Republik (29. Oktober),
8. Ramadan und Eid al-Adha.

An diesen Tagen hat der Arbeitnehmer aufgrund des Feiertags frei und erhält seinen vollen Lohn. Sollte der Arbeitgeber ihn jedoch an diesen Tagen zur Arbeit verpflichten, ist für jeden geleisteten Arbeitstag ein zusätzlicher voller Tageslohn zu zahlen.

6. Jahresurlaubsanspruch

Ein Arbeitnehmer hat nach einem (1) Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf diesen Urlaub. Die Probezeit bei Arbeitsantritt ist in dieser Frist enthalten. Der Arbeitnehmer kann auf diesen Urlaub, der als Vergütung für seine geleistete Arbeit nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gewährt wird, nicht verzichten. Er kann den Jahresurlaub nach Belieben nehmen, und sein Lohn für diesen Zeitraum wird im Voraus ausgezahlt.

Bei Saison- oder befristeten Arbeitsverhältnissen kann kein Jahresurlaub genommen werden.

Der Anspruch auf Jahresurlaub variiert je nach Betriebszugehörigkeit. Bei einer
Betriebszugehörigkeit von ein bis fünf Jahren stehen dem Arbeitnehmer mindestens vierzehn Tage Jahresurlaub zu; bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf
Jahren, aber weniger als fünfzehn Jahren,
und bei einer Betriebszugehörigkeit von fünfzehn Jahren oder mehr mindestens sechsundzwanzig Tage
.

Die Dauer des Jahresurlaubs kann durch individuelle und kollektive Tarifverträge verlängert werden. Zwar hängt jede Verlängerung von der Vereinbarung der Vertragsparteien ab, jedoch darf der Jahresurlaub in keinem Fall kürzer sein als die im geltenden Recht festgelegten Fristen.

Der Jahresurlaub kann in zwei separaten Zeiträumen von jeweils mindestens einer Woche genommen werden. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seinen gesamten Jahresurlaub im selben Zeitraum zu nehmen. Der Jahresurlaub verfällt erst, wenn er genommen wurde, und der Arbeitgeber ist zur Gewährung verpflichtet.

Die bisher aufgeführten Arbeitnehmeransprüche sind die grundlegendsten und sollten wie üblich bei Fortführung des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geltend gemacht werden. Für diese Ansprüche gilt eine fünfjährige Verjährungsfrist. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer keine Ansprüche mehr gegen den Arbeitgeber geltend machen und verliert somit seine Rechte. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und diese vor Ablauf der Frist geltend machen. Andernfalls, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen in Bezug auf diese Ansprüche nicht nachkommt, hat der Arbeitnehmer keine rechtlichen Möglichkeiten mehr.

Die Ansprüche, die wir nun besprechen werden, sind diejenigen, auf die ein Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Beendigung oder des Ablaufs seines Arbeitsvertrags Anspruch hat.

1. Abfindung

Eine Abfindung ist ein Recht, das einem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsvertrags aus bestimmten Gründen zusteht. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer in einem dem Arbeitsrecht unterliegenden Arbeitsverhältnis steht und mindestens ein Jahr beschäftigt war. Kündigt der Arbeitnehmer freiwillig (übernimmt er die Kündigung), besteht kein Anspruch auf Abfindung.

Auch wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aus berechtigten Gründen kündigt, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Diese Rechte sind in Artikel 24 des entsprechenden Gesetzes aufgeführt. Der Arbeitgeber hat ebenfalls das Recht, den Vertrag aus berechtigten Gründen zu kündigen, wie in Artikel 25 desselben Gesetzes aufgeführt. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber keine Abfindung. Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einseitig aus einem Grund, der nicht unter Artikel 25 fällt, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf eine Abfindung.

Als Grundlage für die Berechnung der Abfindung dient der Bruttolohn des Arbeitnehmers einschließlich aller Sozialleistungen.

2. Abfindung

Die Kündigungsentschädigung ist eine Form der Vergütung, die an die andere Partei gezahlt werden muss, wenn weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nachkommen. Im Gegensatz zur Abfindung ist für die Kündigungsentschädigung keine einjährige Beschäftigungsdauer erforderlich. Soll der Arbeitsvertrag jedoch außerhalb der Probezeit beendet werden, muss die andere Partei eine bestimmte Frist im Voraus benachrichtigt werden.

Der Arbeitsvertrag gilt als beendet, wenn der Arbeitnehmer:
1. weniger als sechs Monate, zwei Wochen nach der Kündigung;
2. zwischen sechs Monaten und eineinhalb Jahren, vier Wochen nach der Kündigung;
3. zwischen eineinhalb und dreieinhalb Jahren, sechs Wochen nach der Kündigung;
4. mehr als drei Jahre, acht Wochen nach der Kündigung beschäftigt war
.

Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist eine Abfindung in Höhe des Lohns für diesen Zeitraum zu zahlen. Die Berechnung der Abfindung erfolgt auf Basis des Bruttolohns einschließlich aller Sozialleistungen.

3. Jobsuche Urlaub Bezahlung

Während der Kündigungsfrist muss dem Arbeitnehmer Freistellung zur Suche nach einer neuen Stelle gewährt werden. Diese Freistellung muss mindestens zwei Stunden pro Tag betragen oder kann bis zum Ende der Kündigungsfrist am Stück genommen werden. Wird diese Freistellung nicht oder nur unvollständig gewährt, erhält der Arbeitnehmer für die nicht genommenen zwei Stunden den doppelten Stundenlohn.

4. Entschädigung bei Diskriminierung

Arbeitgeber dürfen keine/n Mitarbeiter/in aufgrund ihrer/seiner Religion, Sprache, Rasse, politischen Ansichten oder anderer Merkmale diskriminieren. Sie sind verpflichtet, alle Mitarbeiter/innen gleich zu behandeln. Die Entschädigung für Diskriminierung wird auf Grundlage des letzten Bruttogehalts des/der Mitarbeiters/in berechnet und kann bis zu vier Monatsgehälter betragen.

5. Entschädigung bei böswilliger Absicht

Diese Situation entsteht, wenn ein Arbeitgeber sein Recht zur Kündigung eines Arbeitsvertrags missbraucht. Sie gilt nur für unbefristete Arbeitsverträge. Klagt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen einer rechtswidrigen Handlung und wird er daraufhin entlassen, stellt dies ein Beispiel für eine Entschädigung wegen unlauterer Kündigung dar. Diese kann zusätzlich zur Abfindung gewährt werden.

6. Todesfallentschädigung

Im Todesfall eines Mitarbeiters endet das Arbeitsverhältnis automatisch. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem überlebenden Ehepartner, den Kindern und den Angehörigen des verstorbenen Mitarbeiters eine Leistung in Höhe eines Monatsgehalts zu zahlen, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als fünf Jahre betrug, und in Höhe von zwei Monatsgehältern, wenn die Betriebszugehörigkeit mehr als fünf Jahre betrug. Diese Todesfallleistung ist nicht an die gesetzlichen Erben vererbbar und wird an die oben genannten Personen ausgezahlt.

 

Für detaillierte Informationen zu anderen hier erwähnten und nicht erwähnten Ansprüchen und Entschädigungsrechten kontaktieren Sie uns bitte.