Sendikal Nedenle Fesih nedir? İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Sendikal Nedenle Fesih Nedir? İşten Çıkarılan İşçi Hangi Yollara Başvurabilir? Çalışma hayatında işçilerin sendikal haklarını kullanmaları anayasal güvence altındadır. Buna rağmen uygulamada... Mehr lesen
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
1) Giriş: Haklı Nedenle Derhal Fesih Kurumunun Amacı ve Kapsamı İş sözleşmeleri kural olarak süreli fesih (ihbarlı fesih) veya haklı nedenle derhal... Mehr lesen
İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (KVKK)
1) Giriş: Yönetim Hakkı – Mahremiyet Dengesi İşverenin yönetim hakkı, işyerinde düzeni sağlamak, iş sağlığı ve güvenliğini temin etmek, iş süreçlerinin sürekliliğini... Mehr lesen
İşçinin Temel Borç ve Yükümlülükleri
Giriş Türk iş hukuku, iş ilişkilerinde hem işverenin hem de işçinin haklarını ve borçlarını dengeleyen özel düzenlemeler öngörmektedir. İş sözleşmesi, yalnızca ücret... Mehr lesen
Genel Temizlik Hizmet Alım Sözleşmesi
1. Taraflar 1.1. Şirket: ……………………… adresinde bulunan ……………………… (Sözleşmede “ŞİRKET” olarak anılacaktır).1.2. Yüklenici: ……………………… adresinde bulunan ……………………… (Sözleşmede “YÜKLENİCİ” olarak anılacaktır).Taraflar birlikte... Mehr lesen
Arjantin’de Göçmenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hakları Nelerdir?
Giriş Göçmenlerin çalışma ve sosyal güvenlik hakları, çağdaş insan hakları rejiminin en önemli boyutlarından biridir. Ekonomik ve sosyal hakların korunması, göçmenlerin yeni... Mehr lesen
İş Kazalarında Kusursuz Sorumluluk ve Yargıtay Uygulamaları
1. Giriş İş kazaları, yalnızca işçi ve işveren ilişkisini değil, aynı zamanda toplumsal düzeni ve ekonomik hayatı da derinden etkiler. Türkiye’de her... Mehr lesen
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat
1. Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri mobbing yani psikolojik tacizdir. İşverenin ya da iş arkadaşlarının sürekli, sistematik ve kasıtlı... Mehr lesen
İş Hukukunda Kıdem, İhbar ve Manevi Tazminatlar
1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını... Mehr lesen
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. Taraflar Bir tarafta ………………………….. adresinde mukim ………………………….. (İşveren), diğer tarafta ………………………….. adresinde ikamet eden ………………………….. (İşçi) arasında,... Mehr lesen