被解雇员工可以主张哪些权利？2026

被解雇的员工享有哪些权利？ 如果雇佣合同由雇主终止，员工享有以下权利：

• 遣散费
• 遣散费
• 未付工资
• 加班费
• 周末带薪休假
• 国家假日和公共假日工资，
• 未使用的年假工资
• 奖金和激励性付款
• 复职权

可能会出现许多类似的要求。.

然而，并非所有被裁员工都会自动获得所有这些权利。.

尤其;

• 工人的工作时间，
• 无论雇佣合同是固定期限还是无限期，
• 雇主终止雇佣关系的理由
• 是工人的错，
• 工作场所的员工人数
• 员工的资历，
• 是否存在未付劳动报酬索赔

它们应该分别进行评估。.

因此，在确定被解雇员工的权利时，首先要问的问题是：

“劳动合同因何原因终止？”

应该如此。.

被解雇的员工可以获得遣散费吗？

如果满足条件的话 。

关于遣散费的基本规定是第 1475 号劳动法第 14 条，根据第 4857 号劳动法第 120 条，该条仍然有效。.

一般来说，员工必须为同一雇主工作至少一年。

如果雇主因雇员违反道德和诚信原则的行为以外的正当理由终止雇佣合同，则雇员有权获得遣散费。.

例如，雇主；

• 他关闭了工作场所。
• 它陷入了经济衰退，
• 他认为该工人的工作表现不合格。
• 因运营原因减少员工人数。

如果因雇主有正当理由而终止合同，并且其他条件也得到满足，那么遣散费就变得相关了。.

如果雇主因正当理由解雇员工，是否应支付遣散费？

并非所有正当的终止妊娠都会产生相同的结果。.

《劳动法》第 25/II 条规定 的道德和诚信原则 则雇员一般无权获得遣散费。

例如，如果条件确实得到满足；

• 盗窃，
• 对雇主的严重侮辱，
• 背信弃义
• 职场中严重违反忠诚的行为

诸如此类的情况可能会影响获得遣散费的权利。.

但是，只有雇主的退出代码；

“违反道德和诚信原则”

光写出来是不够的。.

如有争议，雇主必须证明终止雇佣关系的正当理由。.

被解雇的员工可以获得遣散费吗？

如果雇主在未遵守通知期且无正当理由的情况下终止无限期雇佣合同，则适用遣散费。

根据《劳动法》第十七条规定，通知期根据雇佣年限的不同而有所差异，具体如下：

• 工作年限不足6个月的员工， 两周后
• 对于工作年限在 6 个月至 1.5 年之间的员工，适用 4 周的期限
• 工作年限在 1.5 年至 3 年之间的员工，需等待 6 周
• 对于工作满 3 年以上的员工，给予 8 周的宽限期

在此期间，雇主可以根据自身意愿让雇员继续工作。.

或者，也 提前支付通知期费用， 立即终止合同

如果雇主在未提前通知的情况下解雇员工，会发生什么情况？

除非有正当且紧急的理由终止雇佣关系，否则雇主有义务向雇员支付通知期内的工资，工资按雇员的工龄计算。.

例如，如果一名员工已经工作了五年，则通知期 为 8 周。

雇主;

“你今天已被解雇。”

如果他那样说，并且不允许员工使用 8 周的休假期，那么遣散费可能就会起作用。.

是否可以同时领取遣散费和通知期工资？

是的。.

如果这两个条件同时满足，工人就同时拥有这两项权利；

• 遣散费
• 遣散费

他/她可能想这样做。.

例如，如果一名工作了五年的员工因经济原因突然被解雇，且未收到通知，则在同一案件中可以同时申请两种类型的赔偿。.

员工被解雇后，未使用的年假会如何处理？

无论因何种原因终止劳动合同，员工应享有的任何未休年假都 将转换为货币补偿。

根据劳动法第59条规定，未休年假工资 按雇员最后工资 。

这里有一个重点：

工人的；

• 因正当理由而被释放
• 受委屈的，
• 他辞职了。
• 已退休

但这并不妨碍年假工资的累积。.

终止合同即可。.

谁来证明他们用完了年假？

举证责任通常 由雇主承担。

雇主已确认批准年假；

• 已签署的同意书
• 许可簿
• 同等书面记录

必须加以证明。.

最高法院 2026 年的判决也明确强调，证明已批准年假的举证责任在于雇主。.

被解雇的员工可以追讨未付工资吗？

是的。.

终止雇佣合同并不免除雇主过去拖欠员工的任何工资债务。.

员工;

• 他最后一份薪水，
• 他们薪水过低，
• 已赚取但未支付的工资差额

可以提出请求。.

工资是劳动者的基本权利之一。.

离职时可以要求支付加班费吗？

是的。.

如果员工在工作场所工作的时间超过了正常的每周工作时间，但未获得加班费，则可以要求加班费。.

工人支付加班费；

• 卡片打印记录，
• 得分，
• Turnstile 记录，
• 电子邮件，
• WhatsApp对话记录，
• 工作场所的电子记录
• 证人

这一点可以通过诸如此类的证据来证明。.

加班费是另一种工资类型。.

员工周末加班可以要求支付工资吗？

如果满足条件的话 。

劳动者有权每周休息一天。.

如果工人在每周休息日被安排工作且未获得应有的工资，则可以要求支付每周休息日工资。.

例如，如果一名工人每周七天都按时上班，那么在评估工​​资索赔时，应该对这种工作安排进行单独评估。.

员工在节假日和法定休息日工作可以获得额外报酬吗？

是的。.

员工;

• 国庆，
• 公众假期

如果在这些日子里被雇用，根据法律规定的条件，有权获得额外报酬。.

在此背景下，具体而言；

• 1月1日
• 4月23日
• 5月1日
• 5月19日
• 7月15日
• 8月30日
• 10月29日
• 斋月假期
• 宰牲节

他们的工作很重要。.

通过工资单和其他记录调查该员工是否在这些天实际工作并领取了工资。.

离职后还能申领奖金和激励金吗？

如果满足条件的话 。

源于雇佣合同、工作场所惯例或集体谈判协议；

• 优质的，
• 奖金，
• 回扣，
• 奖金

如果工人已经赚取了工资但尚未收到工资，他们也可以提出索赔。.

即使雇佣关系结束，雇主也不能取消之前已获得的奖金。.

被解雇的员工可以提起诉讼要求恢复职位吗？

如果满足条件的话 。

要享受就业保障条款，基本要求是：

• ，工作场所或企业必须至少有 30 名员工 。
• 员工必须至少有 6个月的工龄 。
• 合同 期限不确定 ，
• 该雇员不得是雇主在工作保障范围之外的代表。

有必要。.

井下工人不受六个月工龄要求的限制。.

如果符合这些条件的员工的合同被无正当理由终止，则可以启动复职程序。.

申请复职必须在多少天内提交？

这件事时间至关重要。.

在收到解雇通知后 一个月内向调解员提出申请

在最终报告出具之日起 2 周内向劳动法院提起诉讼

错过这些截止日期可能会导致失去复职权。.

如果你赢得了复职诉讼会发生什么？

如果终止合同被认定为无效，员工必须在决定生效后的法定时限内向雇主提出申请。.

如果雇主不雇用该雇员；

• 因未能成功招聘而获得的赔偿
• 闲置时间的工资和其他福利

这可能会被提上议程。.

这些权利与遣散费和通知期工资是不同的法律概念。.

被解雇的工人可以领取失业救济金吗？

如果满足条件的话 。

失业救济金不是从雇主那里获得的补偿，而是土耳其就业局 (İŞKUR) 根据失业保险制度提供的权利。.

工人的；

• 终止方法，
• 保险期限
• 保费支付日，
• 近期工作状态

对这些情况进行评估。.

社会保障机构 (SGK) 的终止代码很重要，但如果出现差异，可以单独调查终止雇佣关系的真正原因。.

如果在解雇时签署了放弃权利声明书，权利是否就此终止？

不总是如此。.

在劳动法中，解约协议是一个非常常见的争议点。.

土耳其《债务法》第 420 条规定了与雇员索赔相关的豁免的具体条件。.

一份有效的免责协议必须符合以下法律要求：

• 书面形式，
• 终止后时期，
• 明确列明应收账款，
• 付款方式

必须满足诸如此类的条件。.

因此，在终止雇佣关系当天，员工将获得：

“我获得了我的所有权利。”

以这种方式签署文件并非在所有情况下都能终止所有索赔。.

“我没有任何未偿债务”这种说法有效吗？

仅仅写下这句话并不能自动消除所有工资索赔请求。.

法庭;

• 文件是什么时候签署的？
• 无论是否已付款，
• 无论付款是通过银行进行的，
• 列出了哪些应收账款？金额分别是多少？

他检查。.

因此，不应单独向工人出示他看不懂的文件；

“如果你不签字，我们就不让你离开。”

如果此人在此条件下签署文件，则应另行评估其法律效力。.

输入错误的终止代码是否会导致权利丧失？

社会保障机构 (SGK) 终止代码固然重要，但它并非法庭诉讼中唯一的决定因素。.

雇主;

他辞职了。

他们或许提供了代码，但实际上，他们可能已经解雇了那名员工。.

如有争议；

• 一致，
• 证人，
• 终止通知
• 雇主记录

解雇的真正原因由审查确定。.

如果雇主强迫雇员签署辞职信会发生什么？

员工自愿提交的辞职信与被迫签署的辞职信是不同的。.

在最高法院的实践中，雇员；

• 意志的腐败
• 压迫，
• 力量，
• 隐瞒解雇的真正原因

这些指控正在调查中。.

一名长期服务的员工突然辞职，且未获得任何应得的补偿，这可以从正常人生轨迹的角度来分析。.

被解雇的员工是否应该先进行调解？

在员工工资和赔偿案件中， 提起诉讼前必须先向调解员申请调解。

在此背景下；

• 遣散费
• 遣散费
• 费用，
• 随着时间的推移，
• 年假，
• 周末假期
• 节假日和公共假期

对于此类债务案件，首先会进行调解程序。.

如果双方无法达成协议，可以向劳动法院提起诉讼。.

在调解过程中，是否应该逐项列出每一项索赔请求？

实际上 ，谨慎行事是明智的。

调解申请和最终报告中争议的标的为：

• 资历，
• 注意，
• 过度劳累，
• 年假，
• 费用

明确列明应收账款可以降低丧失权利的风险。.

最高法院最近的裁决强调，调解报告必须明确列明争议事项。.

劳动纠纷的诉讼时效是多久？

许多基本的劳动索赔都受五年诉讼时效的限制。

然而，您的应收账款；

• 就支付而言，
• 取决于终止情况，
• 他/她的生日是哪一天？

这一点也很重要。.

因为;

“我离开那份工作已经好几年了，我什么都不能奢求了。”

不应直接得出结论。.

每一项应收账款都应逐一进行检查。.

被解雇的员工应该保留哪些文件？

尤其需要保存以下文件：

• 劳动合同
• 社会保障机构（SGK）服务记录。
• 终止通知
• 终止通知
• 工资单
• 银行账户对账单
• 年假文件，
• 工作记录，
• 与雇主的WhatsApp和电子邮件通信
• 高级球桌
• 绩效评估。.

在劳动纠纷诉讼中，缺乏适当的文件和记录可能会严重影响案件的结果。.

例 1：一名工作了五年的员工因经济原因被解雇。

该员工已在同一工作场所工作五年。.

雇主当天就解雇了这名员工，理由是经济衰退。.

该工人并没有任何严重的过错。.

在这种情况下，如果满足以下条件；

• 遣散费
• 8周通知期工资
• 未使用的年假
• 未付工资和加班费

这可能会被提上议程。.

如果工作有保障，也可以考虑恢复原职的请求。.

例2：因道德和诚信问题而被解雇的员工

雇主援引劳动法第25/II条解雇了该雇员。.

然而，雇主无法证明他所声称的事件属实。.

如果此种情况下解雇被认定为不公平，则可重新考虑该员工的资历和其他权利。.

例 3：要求员工签署辞职信。

致一位拥有六年工作经验的员工；

“如果你不签这份文件，我们就不会支付你的工资。”

他们被告知要签署辞职信。.

第二天，这名工人被禁止进入工作场所。.

在这种情况下，需要调查终止合同的真实意图以及签署该文件的具体情况。.

文件标题为“辞职”这一事实本身并不能解决争议。.

常见问题解答

被解雇的员工享有哪些权利？

根据解雇原因，可以提出遣散费、通知期工资、未付工资、加班费、年假工资、周末假期工资和公共假期工资的索赔。.

所有被裁员的人都能拿到遣散费吗？

不。至少需要工作满一年，并且有合法有效的解雇理由，才有资格获得遣散费。.

应支付多少周的遣散费？

根据资历，期限为 2 周、4 周、6 周或 8 周。.

未使用的权限会过期吗？

不。当劳动合同终止时，未使用的年假将根据最终工资转换为货币补偿。.

如果雇主发放了辞职代码，难道不能提起诉讼吗？

可以开启调查。终止调查的真正原因将由证据确定。.

恢复工作资格的期限是多久？

在收到终止通知后 1 个月内向调解员提出 。

如果调解结果不尽如人意，何时可以提起恢复职务诉讼？

自上次报告日期 起两周内

在终止雇佣关系当天签署的免责声明是否终止所有权利？

并非总是如此。必须审查《土耳其债法典》第420条中规定的具体有效性要求。.

就业法律师为被解雇员工提供支持

仅仅关注解雇后的遣散费往往不足以确定工人的真正应得权益。.

具体而言；

• 终止原因
• 资历，
• 通知期，
• 费用，
• 随着时间的推移，
• 未使用的年假
• 周末假期
• 节假日及公共假日工作
• 奖金，
• 复职条件

应该将它们放在一起进行检查。.

尤其是在复职申请中， 一个月的调解期 非常短，因此被解雇的员工在收到解雇通知后，务必尽快达成协议。

Ferhat Küle 律师事务所 提供法律咨询和代理服务，处理与解雇、遣散费、通知期工资、复职、加班费、工资、年假和其他劳动相关索赔有关的纠纷。

在本案中，将就业记录、工资单、银行对账单、社会保障记录和终止文件放在一起进行审查， 雇员有权获得哪些索赔以及应该采取何种法律行动 。

Ferhat Küle 律师，
伊斯坦布尔