雇主可以通过WhatsApp消息解雇员工吗？通过WhatsApp解雇是否合法？2026
雇主可以通过WhatsApp消息解雇员工吗？ 如果雇主通过WhatsApp发送诸如“明天不用来上班”、“你的劳动合同已终止”、“我们将不再与你合作”或类似内容，这可能表明雇主有意终止雇佣关系。然而，这并不意味着这种解雇 都具有法律效力 。
特别是对于受就业保障条款保护的劳动者，《劳动法》第 4857 号第 19 条规定，雇主必须提供书面解雇通知，并明确、明确地说明解雇的理由。
因此，可以通过简单的 WhatsApp 消息完成终止；
- 是谁发的这条信息？
- 发件人是否有权终止合同，
- 无论终止合同的理由是否明确说明，
- 该工人是否享有就业保障条款的保护？
- 终止劳动关系是否符合《劳动法》第18条规定的正当理由，或者是否符合《劳动法》第25条规定的合理理由。
- 是否需要听取工人的辩护意见
它们应该分别进行评估。.
所以;
“通过WhatsApp发出的解雇通知完全无效。”
这意味着，
“如果收到了WhatsApp消息，则雇主已履行所有法律义务。”
这也是不正确的。.
可以通过 WhatsApp 消息解雇某人吗？
实际上， 是的。
雇主可以通过 WhatsApp 信息通知雇员解雇事宜。.
例如，雇主；
“您的雇佣合同已于今日终止；您明天无需来上班。”
他可能发了这条信息。.
这条信息可能表明雇主有意终止雇佣关系。.
然而，解雇通知是否已送达员工与 解雇是否有效或合理 是两回事。
法院也；
- 是否遵循了合法的终止程序，
- 是否存在终止雇佣关系的正当理由，
- 是否已给予所需的通知期限
- 是否需要听取工人的辩护意见
他检查。.
“明天不用上班”这样的信息算不算解雇？
如果满足条件的话 。
终止通知必须包含以下内容：
“您的雇佣合同已终止。”
该表达式并非必须使用。.
只要清楚了解雇主终止雇佣关系的意图，就可能足够了。.
例如;
“明天不用来上班了。”
我们将不再与贵公司合作。
你的雇佣关系今天结束。
“你不用再来上班了。”
根据具体情况，此类信息可能构成雇主解雇的理由。.
最高法院也没有要求在终止通知中明确使用“终止”一词。.
重要的是，终止雇佣关系的意图必须明确无误地表达出来。.
终止通知必须采用书面形式吗？
在雇主主动终止雇佣关系且符合就业保障条款的情况下 。
根据第4857号劳动法第19条规定，雇主；
终止通知必须采用书面形式，并且必须清楚明确地说明终止理由。.
例如，雇主独自一人；
我们将不再工作。
如果发送此消息，可能表明雇主打算终止合同。.
然而;
他/她为什么被解雇？
如果对此不理解，可能会出现违反劳动法第19条的问题。.
尤其是在复职案件中，必须清楚地、准确地说明终止雇佣关系的理由。.
WhatsApp消息算不算书面解雇通知？
这里必须做出仔细的区分。.
WhatsApp消息 电子记录和证据 。
然而，普通的 WhatsApp 消息并不是经过安全电子签名签署的正式电子文件。.
根据《电子签名法》第5070号规定 安全的电子签名与手写签名具有同等的法律效力。
标准的 WhatsApp 消息不包含这种类型的安全电子签名。.
因此，仅仅依靠 WhatsApp 消息，尤其是在适用劳动法第 19 条有效条件的终止雇佣关系中，会给雇主带来严重的法律风险。.
从雇主的角度来看，这是一种更安全的方法；
- 附有亲笔签名的终止通知
- 交付给工人，需签字确认。
- 公证通知
- 必要时可安全签署电子签名文件。
这涉及到使用能够减少证明和形式问题的各种方法，例如上面提到的那些方法。.
被 WhatsApp 解雇的员工可以提起诉讼要求复职吗？
如果满足条件的话 。
如果员工享有就业保障条款的保护，则可通过 WhatsApp 终止雇佣关系；
- 书面形式，
- 一个清晰明确的理由，
- 一个合理的理由
- 采取防御措施，
- 解雇应该是最后的手段。
可以通过这方面进行监测。.
仅雇主；
“明天别来了。”
如果雇主通过 WhatsApp 向雇员发送消息并拒绝让其进入工作场所，则该雇员可能有资格复职。.
提起诉讼要求恢复工作需要满足哪些条件？
一般来说，劳动者要想从工作保障中受益：
- 根据无限期雇佣合同工作，
- 工作场所必须满足规定的员工人数。
- 至少具备所需的资历，
- 不属于法律中关于雇主代表的例外情况。
有必要。.
根据《劳动法》第4857号第18条的规定，一般而言，工作场所或企业必须雇用30名或30名以上的工人，并且工人必须至少有6个月的工龄。
如果存在这些情况，雇主必须以正当理由终止雇佣关系。.
如果 WhatsApp 消息中没有说明终止原因，会发生什么情况？
在就业保障方面，如果因《劳动法》第 19 条规定的正当理由而终止雇佣关系，则这种情况可能会造成重大的法律问题。.
法律不仅要求书面通知；
终止合同的理由必须清楚、准确地说明。
这也使其成为强制性的。.
例如;
“由于您的工作表现不佳，您的雇佣合同已被终止。”
在某些情况下，即使是这样的表达也可能不够具体。.
费辛；
- 是哪个性能问题？
- 哪种行为？
- 出于什么商业原因？
应该解释清楚为什么要这样做。.
在诉讼过程中，雇主不能轻易更改解雇决定，不能以与解雇通知中所述理由完全不同的理由来终止雇佣关系。.
雇主之后能否提出不同的解雇理由？
一般来说，终止雇佣关系时所说明的理由很重要。.
雇主;
在 WhatsApp 消息中；
“你因业绩不佳而被解雇。”
并在法庭上表示；
“实际上，公司当时正在缩减规模。”
如果终止雇佣关系的理由完全不同，这可能会对终止雇佣关系的有效性产生问题。.
终止合同的理由必须清晰、明确、一致。.
在不听取员工申辩的情况下，通过WhatsApp解雇员工是否合法？
这取决于终止合同的原因。.
雇主雇用雇员；
- 他们的行为，
- 它的效率，
- 表现
如果公司根据《劳动法》第18条的规定，有正当理由解雇员工，则公司通常必须 按照《劳动法》第19条的规定，事先取得员工的辩护。
例如，雇主；
“你表现很差，明天不用来了。”
如果雇主发出解雇通知，但事先没有征得雇员的同意，仅凭这一点，在复职纠纷中，解雇就可能被视为无效。.
因绩效不佳而终止在 WhatsApp 的雇佣关系是否属于合理理由？
一条WhatsApp消息；
你的表现很差。
这种说法不够充分。.
以绩效为基础的终止；
- 绩效标准应当客观。
- 员工需要了解这些标准，
- 业绩持续下滑
- 应给予工人必要的警告。
- 评估培训或发展机会，
- 采取工人辩护策略，
- 终止雇佣关系应作为最后的手段。
这些因素可能很重要。.
在最高上诉法院的实践中，绩效不佳通常不被视为《劳动法》第 25 条规定的正当解雇理由，但 被视为有效的解雇理由 。
如果雇主说“我根据第 25/II 条解雇了你”，WhatsApp 是否足够？
这里有一个重要的例外。.
在劳动法第25/II条的范围内；
不符合道德和诚信原则的行为
对于因上述原因而正当终止雇佣关系的情况，适用劳动法第十九条；
- 采取防御姿态，
- 关于有效终止的书面程序
它的应用方式并不相同。.
第 25/II 条规定的 正当的理由 ，则第 19 条规定的有效终止程序并非强制性的。
然而，这位雇主；
“我在WhatsApp上写了‘25/II’，现在看来，解雇绝对是合理的。”
但这并不意味着他应该那样说。.
雇主必须证明确实存在第 25/II 条范围内的正当理由。
如果没有正当理由会怎样？
雇主通过WhatsApp消息通知雇员；
“我已经完成了46号代码的退出程序，不用来上班了。”
他们可能因为这么说就解雇了他。.
然而，法庭听取了雇主的论点；
- 盗窃，
- 背信弃义
- 侮辱，
- 不连续性，
- 骚扰
如果法院认定该主张无法得到证实，则可能得出结论，认为终止雇佣关系是不合理的。.
在这种情况下，这取决于事件的具体情况；
- 恢复工作
- 遣散费
- 遣散费
他们的诉求可能会浮出水面。.
WhatsApp消息可以作为指控雇主的证据吗？
是的。.
在劳资纠纷中，WhatsApp聊天记录是重要的证据。.
尤其;
“明天别来了。”
“我们把你救出来了。”
“要么你递交辞呈，要么我就把你从代码编写团队里除名，因为你的代码写得太烂了。”
“我们不支付赔偿金。”
“我今天终止你的雇佣关系。”
这类信息对于确定是谁终止了雇佣合同以及终止原因至关重要。.
因此，被解雇的员工不应该删除这些信息。.
仅凭 WhatsApp 截图就足够了吗？
并非所有情况都是如此。.
另一方；
- 他说这条信息不是他发的。
- 截图已被更改。
- 信件内容被断章取义了。
他可以提出索赔。.
因此，如果可能的话；
- 手机本身
- 消息中包含日期和时间信息。
- 电话号码
- 全部信件，
- 其他消息，
- 证人，
- SGK终止记录
他们必须受到共同保护。.
如有必要，可对电子证据进行专家鉴定。.
如果雇主之后删除了这条信息会怎么样？
在 WhatsApp 上；
“从所有人处删除”
在某些情况下，使用此功能并不能否定消息已被发送和查看的事实。.
该工人之前；
- 他截屏了。
- 他把信息藏在了别的地方。
- 已创建通知记录。
有可能。.
因此，在收到解雇通知后，务必立即保存证据。.
雇主可以通过电话解雇员工吗？
实际上， 雇主可以通过电话告知雇员终止雇佣关系。
但是，根据《劳动法》第 19 条，如果因正当理由终止劳动关系，则也需要书面通知和明确的理由。.
因为;
“我打电话告诉他们，够了。”
这种做法会给雇主带来严重的就业保障风险。.
电话可以作为合同终止的证据，但这并不一定能证明法律上的终止程序已经完成。.
如果雇主口头告诉员工“不要再来了”，员工应该怎么办？
员工犯的最大错误之一就是回家后不做任何记录，然后被指控旷工。.
雇主口头表示：
“别再来了。”
如果员工说了这样的话，最好能留下书面记录。.
例如，对雇主而言；
“今天你们通知我，我的劳动合同已被终止，我无需再来上班。我要求以书面形式告知我终止合同的原因以及我享有的权利。”
这样就可以做出可验证的声明。.
根据具体案件的严重程度，可能更倾向于提供经过公证的通知。.
如果出现以下情况：“他们告诉我不用来，我没去；他们因为我缺席而取消了我的体检资格”，会发生什么？
这是劳动法中最常见的纠纷之一。.
雇主先告知雇员；
“明天别来了。”
如果员工未到岗，医生可以出具缺勤报告。.
如果员工收到了 WhatsApp 消息，则该消息可能表明雇主确实有意终止合同，而缺勤并非员工自愿。.
因此，保护好员工的信件至关重要。.
可以通过WhatsApp解雇旷工员工吗？
《劳动法》第25/II-g条规定，在某些情况下，雇员未经授权且无正当理由的缺勤可视为终止劳动合同的正当理由。.
然而，雇主；
- 他/她需要准确统计自己缺勤的天数。
- 调查该员工是否有正当理由。
- 缺席证明
有必要。.
具体来说，雇主之前曾告诉过该雇员：
“别来上班了。”
如果他说了那样的话，那么之后又用那几天作为缺勤的理由，就会造成严重的矛盾。.
被移出 WhatsApp 群组算不算解雇？
单独来看，答案并不总是 “不”。
将该员工从公司WhatsApp群组中移除；
- 工作组织结构的变化
- 小组安排
这可能是由于……造成的。.
但与此同时；
- 工作场所门禁卡已被停用。
- 该工人的班次被取消了。
- 雇主发信息说“不用再来了”。
- 社会保障登记已完成。
所有这些事件综合起来可能表明雇主有意终止合同。.
最高法院也认为，终止雇佣合同的意图不仅可以通过明确的书面文件来证明，还可以通过雇主的行为和举止来证明。
停用工作场所门禁卡是否算作离职？
这要视具体情况而定 。
拒绝员工进入工作场所、取消其门禁卡或以武力阻止其工作，可能表明雇主打算终止雇佣合同。.
因为;
“我们没有给你书面解雇通知，所以我们没有解雇你。”
这种辩护理由并非在所有情况下都能被接受。.
法院还会评估事实情况。.
如果员工被要求通过 WhatsApp 辞职，应该怎么办？
雇主有时会告诉雇员；
“请通过WhatsApp提交辞职信，之后我们会关闭您的账户。”
他可以这么说。.
如果员工实际上并不想辞职；
“我并非出于自愿终止雇佣合同。”
它应该能以这种形式留下清晰的记录。.
因为那时争议的主要问题就会凸显出来；
是员工辞职了，还是雇主解雇了员工？
有可能。.
如果雇主强迫员工写辞职信，该辞职信是否有效？
员工的辞职意愿必须是真实且自愿的。.
雇主;
- 压迫，
- 威胁性的，
- 错误退出代码的威胁
- 威胁不支付赔偿金
如果有人强迫员工撰写辞职信，那么其真实意图就值得怀疑。.
法庭;
- 所有信息，
- 各方的行为，
- 证人们，
- 员工的资历，
- 对正常生活进程的顺从
可以评估。.
被WhatsApp解雇的员工可以获得遣散费吗？
如果满足条件的话 。
雇主终止雇佣关系；
- 如果该事件发生在《劳动法》第25条第二款之外，
- 如果该员工具备必要的资历
您可能有资格获得遣散费。.
例如，雇主；
“情况很糟糕，明天别来了。”
如果公司以书面形式解雇员工，并且满足其他必要条件，则可能需要支付遣散费。.
被WhatsApp解雇的员工可以获得遣散费吗？
如果满足条件的话 。
雇主若无正当理由且未给予必要的通知期而终止无限期雇佣合同，则可能需要支付遣散费。
雇主通过WhatsApp联系；
“今天是你最后一天。”
如果雇主这样说并立即解雇员工，而又没有正当理由，则员工可能需要支付遣散费。.
雇主可以通过WhatsApp通知员工离职通知期吗？
提前通知终止雇佣关系时，雇员；
- 所需的通知期取决于资历。
- 雇佣关系结束的日期
需要明确定义。.
对于符合劳动保障规定的合法终止雇佣关系的情况，还必须考虑劳动法第十九条规定的书面通知和终止雇佣关系的理由要求。.
因此，仅由雇主承担；
“你一个月后就要走了。”
仅仅发送这样的信息就可能引发法律纠纷。.
通过 WhatsApp 终止雇佣关系是否有效，而无需提供社会保障 (SGK) 终止雇佣关系证明？
社会保障机构（SGK）终止通知并非终止雇佣合同的程序。.
终止雇佣关系和通知社会保障机构（SGK）是两件不同的事。.
雇主实际上可以先解雇员工，然后再提交社保通知。.
反之，仅仅是雇员的社会保障登记被终止这一事实，也可以被视为雇主打算终止雇佣合同的重要证据。.
法庭;
- 终止信息
- 社会保障登记
- 工资单
- 证人，
- 工作场所录入记录
他们可以共同评估这类证据。.
社会保障机构（SGK）的终止代码是否能最终证明终止的原因？
不。.
社会保障机构 (SGK) 的离职代码是重要的证据，但仅凭雇主填写的代码对法院没有约束力。.
例如，雇主雇用雇员；
违反道德和诚信原则
他们可能用那段代码提取了它。.
但是，如果雇主未能证明所指控的行为，法院可能会认定解雇是不合理的。.
如果雇主因为员工在 WhatsApp 信息中侮辱他们而解雇该员工，会发生什么？
除了终止合同纠纷之外；
- 侵犯个人权利，
- 侮辱，
- 道德补偿
可能会产生各种法律后果，例如上文提到的那些后果。.
然而，并非所有尖刻或粗鲁的言辞都自动构成刑法意义上的诽谤。.
还应评估消息的内容。.
如果员工被WhatsApp解雇，首先应该做什么？
实际上，以下步骤至关重要：
- WhatsApp消息 不应该被删除。
- 应该截取整个对话的屏幕截图。.
- 雇主的电话号码和个人资料信息必须保持可见并受到保护。.
- 应查阅社会保障机构（SGK）的终止记录。.
- 如果雇主拒绝雇用某位员工，最好以书面形式记录下来。.
- 必须明确说明该员工并非辞职。.
- 必须计算工资、遣散费、通知期工资和其他与劳动相关的福利。.
- 如果有复职条件， 则不能错过一个月的期限。
复职的期限是多久？
根据第 4857 号劳动法第 20 条的规定，这一时期极其重要。.
在收到解雇通知后 一个月内向调解员申请复职
错过这个最后期限可能会导致在恢复就业方面严重丧失权利。.
如果解雇是通过 WhatsApp 消息进行的，那么消息到达员工的日期对于计算雇佣期限也可能很重要。.
如果调解失败，何时可以提起诉讼？
如果关于复职请求的调解谈判以不达成一致告终， 则必须在最终报告出具之日起两周内向劳动法院提起复职诉讼。
因为;
“既然他们已经把我从WhatsApp账户里移除了，我就等着正式的解雇文件吧。”
这样等待可能会有风险。.
合同终止决定的明确送达日期在时间框架内可能具有重要意义。.
对于遣散费和通知期工资纠纷，是否必须进行调解？
是的。.
员工;
- 遣散费
- 遣散费
- 费用，
- 过度劳累，
- 年假
在提起诉讼之前 强制调解 。
恢复会员资格 特定的每月申请期限 。
WhatsApp消息接收日期是否为终止日期？
终止通知书在送达另一方时即生效。.
所以;
“您的雇佣合同已于今日终止。”
如果该消息于 10 月 12 日送达员工，那么，根据具体情况，10 月 12 日可被视为终止日期。.
然而，该信息指出：
“您的雇佣合同将于10月31日终止。”
如果已做出上述声明，则可能适用提前通知终止合同的规定。.
应该通读全文。.
如果雇主通过经理而不是人力资源部发送 WhatsApp 消息，这种做法是否有效？
发送消息的人 有权代表雇主终止合同 。
例如，工人的队友；
“老板把你解雇了，明天不用来上班了。”
单凭这条信息可能不足以构成雇主发出的有效解雇通知。.
反对这一点；
- 公司经理
- 人力资源经理
- 经理有权终止
所发送的信息可能会有不同的解读。.
雇主私人手机收到的信息能否作为证据？
是的。.
信息不必来自公司官方渠道。.
如果信息是从雇主或授权经理的个人手机发送的，则此规定同样适用。
- 这个号码属于谁？
- 信件的真实性，
- 发件人权限
如果能够证实，该信息可以被视为证据。.
WhatsApp消息可以作为经过公证的法律通知吗？
总之，答案 是否定的。
公证通知；
- 发件人，
- 内容，
- 通知日期
它以正式的方式呈现。.
WhatsApp消息内容如下：
- 身份，
- 内容完整性，
- 配送和阅读状态
关于此事，可能还会出现有关证据的进一步争论。.
因此，在重大终止雇佣关系的情况下，特别是从雇主的角度来看，通过公证人或签字收据进行书面通知是一种更安全的方法。.
对雇主而言，最安全的解雇方式是什么？
如果用人单位打算终止劳动合同，首先必须正确确定合法理由。.
如果终止合同有正当理由；
- 应该评估工人的辩护是否必要。
- 终止协议必须以书面形式作出。
- 理由必须清晰、准确地陈述。
- 应适用通知期或遣散费规定。
- 应考虑将终止雇佣关系作为最后手段的原则。.
终止通知；
通过签名或可验证的官方方式
通知他们可以降低未来发生纠纷的风险。.
WhatsApp 可以作为补充沟通材料和证据，与原始终止文件一起使用。.
例 1：雇主说：“明天不用来上班了。”
该员工已签订无固定期限合同三年。.
夜间雇主；
“明天别来了，我们以后不再一起工作了。”
发送消息。.
未说明解雇理由。.
第二天，这名工人没有被录用。.
在这种情况下，该信息有力地证明了雇主打算终止雇佣合同。.
如果雇员受到就业保障条款的保护，则可以根据第 19 条和第 18 条对终止雇佣关系进行进一步审查，并考虑恢复其职位。.
示例 2：由于性能问题而将某人从 WhatsApp 中移除。
雇主;
“我们对他的表现不满意，今天就解雇他。”
发送消息。.
该工人此前未收到过任何声明。.
如果存在工作保障条款，则不允许以行为或表现为由进行解雇的抗辩，可能导致解雇被视为无效。.
例3：因正当理由立即终止雇佣关系
该雇员在工作场所严重袭击了雇主，或者实施了劳动法第25/II条规定的其他严重行为。.
雇主于当日通知雇员劳动合同终止事宜。.
如果确实满足第 25/II 条的条件，则可能不需要第 19 条规定的因正当理由终止的程序。.
但是，雇主必须证明有正当理由。
例 4：雇主先说“不用来”，然后记录缺勤。
周一，雇主；
“这周不用来上班。”
发送消息。.
该工人没有去上班。.
然后，雇主准备了一份三天缺勤报告，并声明该雇员已根据第 25/II-g 条被解雇。.
WhatsApp消息可以表明员工缺勤是由于雇主的指示，从而严重削弱了其正当解雇抗辩。.
常见问题解答
雇主可以通过WhatsApp解雇员工吗？
WhatsApp消息可以作为解雇通知和解雇证明。但是，尤其是在因符合劳动保障条款规定的正当理由而解雇的情况下，还必须满足《劳动法》第19条规定的书面形式和明确理由的要求。.
如果发信息说“明天不用来上班”，这算不算解雇？
在特定情况下， 是的。 如果雇主终止雇佣关系的意图明确，则可以视为终止雇佣关系。
WhatsApp消息是否被视为正式的解雇通知？
普通的WhatsApp消息并非安全的电子签名文件。仅凭WhatsApp消息作为依据，依据《劳动法》第19条终止雇佣关系，会给雇主带来严重的程序和证据风险。.
雇主是否必须说明解雇理由？
如果解雇是出于符合就业保障条款规定的正当理由，则 。 理由必须清晰明确。
我可以不经听证就被解雇吗？
如果因行为或绩效问题而合法终止雇佣关系，通常应首先听取员工的抗辩。根据《劳动法》第25条第II款规定的正当终止雇佣关系则有所不同。.
WhatsApp消息可以作为法庭证据吗？
是的。 然而，该信息的真实性、完整性和作者身份都值得商榷。
雇主能否将用户从 WhatsApp 中移除，并在社会保障机构 (SGK) 网站上显示不同的代码？
仅凭显示的社会保障号码对法院没有约束力。终止社保的真正原因将根据证据确定。.
被WhatsApp解雇的员工可以获得遣散费吗？
根据雇主终止雇佣关系的性质和雇员的工龄， 答案是肯定的。
是否可以领取遣散费？
如果员工在没有正当理由的情况下被立即解雇，那么 ，如果满足相关条件，就是违法的。
我被WhatsApp封禁了，我有多少天时间提起诉讼？
如果符合复职条件， 则必须在收到解雇通知后一个月内向调解员提出申请。 如果未能达成协议， 则可以在最终报告出具后两周内向劳动法院提起诉讼 。
通过 WhatsApp 消息获得有关解雇的就业法律律师支持
通过 WhatsApp 进行的解雇程序中，最重要的问题是：
比信息本身是否存在更重要的是终止的法律依据以及是否遵循了法律程序。.
雇主；
“明天不用来上班了。”
像这样的一句话信息可以帮助证明雇主终止了雇佣关系。但是，如果终止雇佣关系的理由符合劳动保障条款的规定，则根据《劳动法》第十九条的规定，终止通知必须采用书面形式，并且必须明确、具体地说明终止理由。.
如果解雇是因员工的行为或表现而起，通常情况下， 必须先听取员工的辩护才能进行解雇。
相比之下，根据《劳动法》第25/II条，在真正正当的终止雇佣关系的情况下，最高法院的实践并不要求像第19条那样进行书面通知和辩护程序。但是，雇主必须证明其所声称的理由是正当的。.
因此，在一名被 WhatsApp 解雇的员工的档案中；
- WhatsApp对话记录，
- SGK 退出代码，
- 劳动合同
- 工资单
- 工作场所的员工人数
- 员工的资历，
- 辩护与警告
- 缺勤或绩效文件
应该将它们放在一起进行检查。.
为期 一个月的复职调解期 。等待正式解雇信可能会导致员工在某些情况下丧失其权利。
Ferhat Küle 律师事务所， 我们提供有关雇主通过 WhatsApp 或其他电子通讯工具进行解雇、复职诉讼、遣散费和通知期工资、不公平和无效解雇、SGK（社会保障机构）退出代码以及员工应收款项的法律咨询和代理服务。
在本案中，应综合考虑 WhatsApp 消息的内容、终止日期、员工的服务年限、工作场所的员工人数以及雇主提出的终止理由， 终止是否有效或合理，以及员工可以提出哪些索赔 。
Ferhat Küle 律师，
伊斯坦布尔
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