雇主和助理对其行为的责任：法律义务和差异

雇主的责任：

雇主对雇员的责任包括因雇佣关系产生的义务，以及因其雇员的行为、不作为或造成的损害而对第三方造成的损失承担责任。雇主的责任属于严格责任，即即使雇主并非造成损害的过错方，也须对其雇员的行为负责。根据《土耳其债法典》第66条的规定，雇主应对其雇员或代表其工作的其他人在履行其受雇工作期间对第三方造成的损害承担责任。但是，雇主的这项责任可以通过事先协议部分或全部免除。.

 雇主承担责任的条件是，雇员在履行雇主职责期间，通过非法行为对第三方造成损害。但是，如果雇主能够证明其在选择、监督和指导雇员方面已尽到应有的注意和勤勉义务，则可以免除责任。根据《土耳其债法典》第66/3条的规定，雇主有义务赔偿因经营活动造成的损失，除非雇主能够证明其已采取措施防止损害的发生。.

雇主责任范围：

1. 雇主责任：
   • 雇主对雇员在工作过程中对第三方造成的损害承担责任。这项责任也适用于雇员自身行为造成的损害。雇主的责任仅在雇员在雇主控制下履行工作职责期间发生错误或疏忽时产生。.
2. 工作过程中造成的损坏：
   • 当雇员在执行雇主指示的任务时，若对第三方造成伤害，雇主可能需承担直接责任。在这种情况下，雇主有义务赔偿受害方，并将雇员的过错视为自身过错。.
3. 履行注意义务：
   • 要免除雇主的责任，他们必须证明自己在员工的选拔、雇用和监督方面已尽到应有的注意义务。这意味着要认真挑选员工，提供适当的培训，并监督员工是否正确履行职责。.
4. 雇主严格责任：
   • 雇主责任也可以被视为严格责任。这意味着，即使雇主对雇员的行为没有直接过错，他们仍然可能需要对给第三方造成的损害承担责任。在这种责任类型下，受害方无需证明雇主的过错。.
5. 损害赔偿责任：
   • 雇主有义务赔偿雇员因自身行为造成的损失。这种损失可能包括财产损失或人身权利损失。赔偿必须完全弥补受害方的损失。根据损失的类型，赔偿形式可以是金钱赔偿，也可以是非金钱赔偿。.
6. 追索权：
   • 雇主在赔偿雇员对第三方造成的损失后，可以向雇员追偿该笔损失。但是，在这种情况下，雇员是否存在过错将被纳入考量。.

     7. 追索权的诉讼时效：

• 如果雇主在向受伤的第三方全额支付赔偿金并得知是哪位雇员造成损害之日起两年内（前提是这两个条件都满足），或者在全额支付赔偿金之日起十年内（即使雇主没有得知造成损害的雇员的身份），未提出追索权，则追索权将丧失时效，但诉讼时效中断或中止的情况除外。.

例如：

• 工伤事故： 如果工作场所的工人在工作期间造成第三方受伤，雇主应对此事故承担责任。例如，如果建筑工地的工人因不当使用建筑材料而造成他人受伤，雇主应对此事故承担责任。
• 交通事故： 如果公司司机驾驶公司车辆发生事故并造成第三方损失，公司（雇主）可能要承担赔偿责任。

法律程序：

1. 损害证明： 受害方负有举证责任，证明损害已经发生，并且是由雇主的雇员造成的。
2. 提起诉讼： 受害方可以对雇主提起诉讼，要求赔偿。这类案件通常由民事初审法院审理。
3. 雇主的辩护： 雇主可能会试图通过证明他们在员工的选拔、培训和监督方面尽到了应有的注意义务来逃避责任。

雇主责任法确保雇主对其雇员造成的第三方损害承担法律责任。这项责任对于维护工作场所秩序和确保雇员勤勉工作也至关重要。雇主必须谨慎选择和监督雇员，以避免承担此类责任。.

对助理的行为负责：

根据《土耳其债法典》（TBK）第116条的规定，如果债务人因其违约行为而导致协助其履行债务的个人给债权人造成损害，则债务人应对此承担责任。债务人同意协助他人履行债务是必要且充分的条件。债务人与协助他人之间无需订立合同。事先约定，债务人可以全部或部分免除因协助他人行为而产生的责任。即使协助他人存在重大过失，也可以约定债务人免于承担责任。但《土耳其债法典》第116/3条对此作出了例外规定。根据该条规定，如果某项服务、职业或技艺需要专业知识才能进行，则必须获得法律或主管机关的许可才能进行，而约定债务人免于承担协助他人行为责任的协议无效。.

土耳其债法典中的规定：

1. 协助者行为的合同责任（土耳其债法典第116条）：

• 合同责任： 在合同关系中，当债务人通过其代理人履行义务时，债务人应对代理人行为造成的损害承担责任。换言之，债务人直接对债权人承担代理人行为造成的损失。
• 无需证明过错： 在因助理人员的行为造成损害的情况下，债务人无需证明其在选择、监督或指导助理人员方面存在过错。助理人员的过失行为与债务人的行为具有同等效力，并导致债务人承担责任。
• 例如： 一家企业与一家货运公司签订合同，委托其将产品运送给买家。如果货运公司在运输过程中损坏了产品，则该企业需承担赔偿责任。该企业可能需要为货运公司的行为支付赔偿金，因为货运公司可能作为共犯参与其中。

2. 协助者行为的侵权责任：

• 侵权责任： 如果助理实施侵权行为，主要雇主或责任方可能需要对该行为造成的损害承担责任。在因助理的侵权行为造成损害的情况下，责任方直接向受害第三方承担赔偿责任。
• 例如： 一家公司与一家广告公司签订合同，委托其开展广告宣传活动。如果该广告公司因提供虚假或误导性信息而对第三方造成损害，则开展该广告宣传活动的公司可能需要承担相应的责任。

3. 免责条款：

• 注意义务： 在合同责任中，责任方可以通过证明其在选择、任命和监督协助人员时已尽到合理注意义务来免除责任。然而，这种举证责任通常在合同责任案件中作用不大，因为债务人的责任与协助人员的过错无关。
• 追索权： 因同谋行为而支付赔偿金的人可以向该同谋追索赔偿金。换言之，负有赔偿义务的债务人可以向同谋追回已支付的赔偿金。

在合同关系和侵权关系中，代理人行为的责任都是一个重要的法律概念。这种责任要求个人承担因其代理人代表其行事或按照其指示行事而造成的损害。在合同关系中，责任更为重大，因为债务人需直接对代理人的过失行为承担责任。因此，谨慎选择和监督代理人对于避免此类责任至关重要。.

雇主的责任与协助者行为的责任之间的区别：

雇主承担责任的前提是雇主与雇员之间存在指挥关系。然而，债务人与助理之间则无需存在此类关系。雇主的责任基于侵权行为，而助理的责任则基于违约行为。雇主可以通过证明其已尽到应有的注意和勤勉义务来免除责任，而助理行为所产生的责任可以通过事先的协议全部或部分免除。.

 

法学院实习生努尔塞娜·伊巴诺卢