职场霸凌和心理骚扰

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当今职场竞争日益激烈，给员工带来了巨大的压力。职场中面临的主要问题之一是“职场霸凌”，即系统性的心理骚扰。虽然“职场霸凌”这一概念在雇佣关系中日益受到重视，但土耳其法律并未将其直接定义为一种制度，其框架由最高法院的判例和立法规定所界定。这一现象在保护员工个人权利、举证问题以及精神损害赔偿请求等方面都具有法律意义。

本文将详细探讨职场霸凌的概念，根据土耳其法律法规和最高法院判决对其进行应用，举证责任和证据，有关保护工人的规定，以及精神损害赔偿方面的问题。.

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1. 职场霸凌和心理骚扰的概念

1.1 定义

职场霸凌是指工作场所中一个或多个个体有系统地针对一名员工实施的任何形式的言语、书面或肢体行为，其目的是恐吓、排挤、羞辱、诋毁或迫使其离职。土耳其语言协会将职场霸凌定义为“工作场所中的心理骚扰”。.

最高法院的裁决将职场霸凌视为一系列故意且有系统的行为，这些行为侵犯了雇员的个人权利，并且具有持续性。（最高法院，第22民事庭，2013/18688 E.，2014/21701 K.）。.

1.2 法律框架

根据《土耳其义务法典》第417条，雇主有义务保护雇员的人格，这是其尽到照护责任的一部分。此外，《宪法》第17条保障个人享有保护和发展物质及精神生活的权利。《劳动法》第5条规定了雇主平等对待雇员的义务。.

因此，校园欺凌不仅是一种不道德的行为，而且也是一系列违反法律的行为。.

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2. 保护劳动者的个人权利

2.1 宪法保障

宪法第十七条规定，人人享有生命权，享有保护和发展其物质和精神生活的权利。职场霸凌直接侵犯了这项权利。.

2.2. 土耳其债法典中的保护

土耳其《债法》第58条规定，个人权利受到侵犯的人可以就精神损害提出赔偿请求。此外，土耳其《债法》第417条明确规定了雇主有义务保护雇员免受人格攻击。.

2.3 劳动法和职业健康与安全

《劳动法》第4857号第77条规定了用人单位保护雇员健康和安全的义务。由于心理骚扰是威胁雇员心理健康的一个因素，因此也在此范围内进行评估。.

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3. 群体欺凌的要素

3.1 系统方法

单一事件不构成职场霸凌（群体欺凌）。这些行为必须是持续性的。.

3.2. 意图

关键在于这些行为必须是有意识的、目标明确的。偶然的或一次性的言语或行为不构成群体欺凌。.

3.3. 对雇员个人权利的侵犯

职场霸凌必须损害员工的尊严、尊重和职业声誉。.

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4. 证据问题和最高法院判例法

4.1 举证责任

根据土耳其法律，职场霸凌指控的举证责任在于员工。然而，鉴于霸凌行为往往秘密且有组织地进行，最高法院并不要求员工提供确凿证据。.

最高上诉法院第 22 民事庭在其编号为 2013/30884 E. 和 2014/19807 K. 的判决中指出，“对欺凌指控的评估应考虑证人证词和事件的全部情况。”.

4.2 证据

• 证人证词

• 书面文件（电子邮件、短信、警告通知）

• 医疗记录（心理治疗、抑郁症诊断）

• 来自工作场所的信函和摄像头录像。

4.3 最高法院判例法

最高法院在承认存在群体欺凌行为的裁决中，通常强调以下标准：

• 行为的连续性

• 其目的是恐吓工人。

• 在工作场所排斥工人，剥夺其权力，对其进行羞辱性行为。

（最高上诉法院第22民事庭，案件编号2013/18688，判决编号2014/21701；最高上诉法院大庭，案件编号2017/9-1737，判决编号2020/240）。.

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5. 非经济损失方面

5.1. 土耳其债法典框架

根据土耳其《债法》第 58 条规定，个人权利受到侵犯的雇员可以要求获得适当数额的非金钱损害赔偿。.

5.2. 最高法院关于非金钱损害赔偿的标准

最高法院在确定校园欺凌案件中非金钱损害赔偿金额时，会考虑以下标准：

• 工人遭受的精神损害

• 雇主的过错程度

• 行动的严重程度和持续时间

• 工人的心理和社会影响程度。

（最高上诉法院第九民事庭，案件编号 2015/22994，判决编号 2017/12910）。.

5.3. 非经济损失在校园霸凌案件中的重要性

非金钱损害赔偿的目的不仅在于补偿工人所遭受的伤害，还在于对雇主起到威慑作用。.

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6. 校园欺凌案件中的程序问题

6.1 有管辖权的法院

劳动法庭是受理以职场欺凌（欺凌）为由提起的案件的有管辖权的法院。.

6.2 案件主题

员工;

• 如劳动合同终止，应支付遣散费和通知期工资。

• 道德补偿

• 如果遭受经济损失，则给予金钱赔偿。

• 员工还可以申请其他福利，例如加班费和年假。.

6.3 调解

根据《劳动法院法》第7036号规定，在职场霸凌案件中，调解是提起诉讼的先决条件。.

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7. 教义观点

该原则指出，应在职业健康与安全、个人权利、雇主的注意义务以及平等原则的框架内评估职场霸凌行为。此外，该原则强调必须保护劳动者，并建议减轻举证责任。.

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结论

职场霸凌是职场中常见的问题，会威胁员工的心理健康。虽然土耳其法律没有直接规定职场霸凌，但员工的个人权利受到宪法、土耳其债法典、劳动法以及最高法院判例的保护。.

应减轻雇员的举证责任，并应考虑证人证词和事件全貌。在职场霸凌案件中，精神损害赔偿至关重要，既能补偿受害雇员的损失，又能对雇主起到威慑作用。.

因此，在涉及职场霸凌指控的案件中，最高法院的裁决在保护雇员权利和明确雇主责任方面都起到了指导作用。.