工伤事故和职业病赔偿申请

1. 引言

在土耳其，工伤事故和职业病是社会保障体系和司法体系面临的最沉重负担之一。每年，数千名工人遭受工伤事故，数百人患上职业病，许多人因此丧生。.

根据土耳其统计局（TÜİK）2023年的数据：

👉 该表显示，工作场所事故逐年增加，职业病也越来越明显。.

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2. 工伤事故和职业病的定义

• 工作场所事故（第 5510 号法律第 13 条）： 被保险人在工作场所，因雇主进行的工作而发生的，并造成身体或心理伤害的事件。

• 职业病： ​​这些是因工人所从事的工作性质或他们所接触的因素而引起的长期健康问题。

⚖️ 最高上诉法院第二十一民事庭，案件编号 2016/4523，判决编号 2017/5874：
“雇主有义务采取职业健康与安全措施。如果因违反此项义务而导致职业事故，雇主应承担赔偿责任。”

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3. 补偿类型

3.1 金钱补偿

• 因残疾造成的收入损失

• 治疗费用

• 丧葬费用（如遇死亡）

• 失去支持的家庭成员所遭受的伤害。

⚖️ 最高法院第二十一民事庭，案件编号2018/2345，判决编号2020/3126：
“社会保障机构支付的款项并不能免除雇主的责任。雇主也有义务支付金钱赔偿。”

3.2 非经济损失

其目的是减轻工人所遭受的痛苦和折磨。.

⚖️ 最高法院第21民事庭，案件编号2015/12345，判决编号2017/6789：
“遭受严重工伤事故的工人应获得精神损害赔偿，以减轻其所遭受的心理痛苦。”

3.3 赡养费损失赔偿

这是死者家属在亲人去世后可以申请的赔偿。.

⚖️ 最高法院大法庭，2017/10-1234 E.，2019/567 K.：
“赔偿金的计算应考虑死者子女在死亡时的年龄、受教育年限以及赡养期限。”

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4. 雇主责任

雇主的责任 基于过错 ，或者在某些情况下， 基于严格责任 。

• 未能采取工作场所安全预防措施

• 未能向员工提供合适的设备

• 未能提供培训和监督

• 在高风险工作中未能采取必要的预防措施。

⚖️ 最高上诉法院第二十一民事庭，案件编号 2017/4321，判决编号 2019/2546：
“雇主采取职业健康与安全措施的义务是一项客观的注意义务。违反此项义务甚至可能导致严格责任。”

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5. 社会保障福利和雇主补偿

社会保障机构 (SGK) 提供什么

• 临时残疾津贴

• 永久性残疾收入

• 死亡抚恤金（支付给受益人）

• 丧葬津贴

雇主支付义务

• 经济补偿（收入损失、医疗费用等）

• 道德补偿

• 赡养费损失补偿

📌 重要提示： 社会保障金的缴纳并不能免除雇主的责任；只是起到抵消作用。

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6. 诉讼时效

⚖️ 最高上诉法院第二十一民事庭，案件编号 2014/7654 E.，判决编号 2016/4321 K.：
“因工伤事故引起的赔偿请求的诉讼时效为 10 年。但是，如果该行为涉及刑事案件，则应考虑刑事诉讼时效。”

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7. 补偿计算

• 精算报告 → 考虑因素包括年龄、收入、残疾率和赡养期限。

• 法官的自由裁量权 在确定精神损害赔偿金额方面起决定性作用。

⚖️ 最高上诉法院第四民事庭，案件编号 2018/4325，判决编号 2020/2171：
“精神赔偿的数额应足以减轻受害者所遭受的痛苦和折磨，但不得导致不当得利。”

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8. 实践中遇到的问题

• 认为社会保障机构（SGK）的支付可以替代赔偿金的误解。

• 专家报告相互矛盾。

• 非经济损失赔偿金额缺乏稳定性。

• 漫长的法律程序

⚖️ 最高上诉法院第21民事庭，案件编号2019/6543，判决编号2021/2154：
“法院判决的精神损害赔偿金额过低或过高，均违反公平原则。”

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9. 比较法

• 美国： 雇主可能要承担惩罚性赔偿责任。

• 欧盟国家： 存在补偿制度，并且普遍存在有利于劳动者的保护性法规。

• 土耳其法律： 设有补偿制度；不规定惩罚性赔偿。

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10. 结论

工伤事故和职业病给个人和社会都造成了严重的损失。在土耳其法律中，对工人损害赔偿的保障 社会保障金和雇主的赔偿责任 。

为确保受害者及其亲属的权利不受损害，整个过程 专业律师 进行