劳动法案例

劳动法院处理所有因雇佣合同或劳动法引起的雇员与用人单位之间的法律纠纷；因劳动和社会保障立法引起的、涉及社会保障机构或土耳其就业局的纠纷，但不包括针对行政罚款的上诉以及第5510号法律第4条规定的纠纷；以及其他法律规定由劳动法院管辖的案件和相关事宜。劳动法案件分为两类：劳动关系裁定案件和复职案件。.

服务鉴定诉讼

这是一项由发现自己未进行社会保障登记或登记不完整的雇员提起的诉讼。
原告雇员负有证明工作时间和所获工资的举证责任。这可以通过任何类型的证据来证明，包括证人证言。就证据效力而言，证人必须是相关期间的在职员工或来自邻近工作场所的员工。
原告是寻求认定服务年限不足的雇员，被告是雇主和社会保障机构。根据最近的规定，社会保障机构现在可以作为介入方参与诉讼。要被认定为受保工作，必须同时满足工资和连续工作两个条件。如果提供的服务没有获得工资，或者获得了工资但工作不连续，则不能将此类工作认定为受保工作。
在法律理论中，家政服务是指日常生活所需的家务劳动，例如清洁、烹饪、洗衣、熨烫、育儿和家庭教师等。家政工人是指从事与家庭日常运作相关的工作的个人，例如管家、保姆、女佣、清洁工、厨师、保姆、园丁、司机、保安、宠物饲养员等。

复职诉讼

《劳动法》第20条规定，希望提起复职诉讼的雇员必须在劳动合同终止后一个月内提出。由此可见，该一个月期限自终止通知之日起算，为诉讼时效期间。
如果诉讼胜诉，雇员必须在法定期限内向用人单位提出复职申请。如果用人单位邀请雇员复职，而雇员未予回应，则雇员将丧失其现有的补偿权利。
根据《劳动法》第4857号第21条第5款规定，雇员有义务在收到法院最终判决通知后10个工作日内向用人单位提出复职申请。否则，用人单位的终止将具有合法终止的效力。根据该条第1款规定，用人单位有义务在一个月内恢复提出复职申请的雇员的职位。否则，雇主必须支付就业保障补偿金，该补偿金至少为4个月工资，至多为8个月工资，以及失业期间的工资和其他应得权益，最长可达4个月。
员工的复职申请必须出于真诚。如果员工并非真心想重返工作岗位，而仅仅是为了从复职诉讼中获利，则其复职申请不被视为有效。雇主关于邀请员工复职的声明也必须出于诚意。如果雇主并非真心想让员工复职，而仅仅是为了避免支付未复职补偿金，则其邀请员工复职的声明不被视为真诚的邀请。
未复职补偿金应根据终止雇佣关系时的工资计算；补偿金的支付日期为员工未复职之日。雇主通常必须违约，员工才有权获得该补偿金的利息。但是，如果雇员在复职申请中要求，如果未能复职，则需支付未复职补偿金，则无需单独认定雇主违约，雇主必须在补偿金到期时立即支付该补偿金。

您可以咨询律师费尔哈特·库勒，以获得所有细节和问题的解答。

阿里·博佐格兰