Считается ли инфаркт производственной травмой?
Считается ли инфаркт производственной травмой?
Один из самых обсуждаемых вопросов в профессиональной жизни:
«Считается ли сердечный приступ несчастным случаем, связанным с работой?»
В современных условиях труда, где распространены такие факторы, как сильный стресс, большая рабочая нагрузка, сверхурочная работа, давление, связанное с необходимостью достижения высоких результатов, и травля со стороны работодателя, вопрос о том, следует ли считать сердечные приступы, перенесенные сотрудниками на рабочем месте или в процессе работы, «производственными травмами», имеет большое значение. Это связано с тем, что признание события «производственным травмой» напрямую влияет как на права, которые могут быть получены от системы социального обеспечения, так и на компенсационные требования, которые могут быть предъявлены работодателю .
1. Что такое несчастный случай на рабочем месте? Подпадает ли сердечный приступ под это определение?
Во-первых, ответ на вопрос о том, считается ли инфаркт производственной травмой, самого понятия производственной травмы . Согласно Закону о социальном обеспечении и общем медицинском страховании № 5510, производственная травма, вкратце, это:
-
В то время как застрахованное лицо находится на своем рабочем месте ,
-
В связи с работой, выполненной работодателем,
-
Находясь в командировке в другом месте по заданию работодателя,
-
В течение времени, отведенного для грудного вскармливания ребенка застрахованной работницей,
-
Во время поездок на работу и обратно с использованием транспортного средства, предоставленного работодателем
Речь идёт о событиях, которые происходят и причиняют физический или психический вред застрахованному лицу.
Важно отметить, что закон прямо не указывает на то, что инцидент обязательно должен быть результатом « внешнего » воздействия. Поэтому сердечный приступ, являющийся внутренней причиной , также может считаться производственным происшествием, если он подпадает под вышеупомянутые категории при соблюдении определенных условий
В заключение следует отметить, что инфаркт миокарда не считается автоматически несчастным случаем на производстве, но при определенных условиях его можно классифицировать как таковой.
2. Основные критерии для признания инфаркта производственной травмой
«Считается ли сердечный приступ производственным несчастным случаем?» — дается в каждом конкретном случае индивидуально. Тем не менее, в протоколах Верховного суда и на практике выделились некоторые общие критерии:
2.1. Временной критерий: Когда произошло событие?
Острое сердечно-сосудистое заболевание:
-
В рабочее время,
-
В то время как сотрудник непосредственно выполняет свою работу,
-
На рабочем месте или в той области, где выполняется работа,
-
Во время сверхурочной работы, ночных смен или длительной работы
Его возникновение повышает вероятность того, что оно будет расценено как несчастный случай на рабочем месте.
Например, если у работника внезапно случается сердечный приступ и он теряет сознание во время работы за компьютером, в поле, на складе, в мастерской или на строительной площадке, это событие часто как «событие, произошедшее во время работы» и веским доказательством того, что оно должно быть признано несчастным случаем на рабочем месте .
2.2. Критерий местоположения: Где произошло событие?
Инцидент:
-
На рабочем месте,
-
В служебном автомобиле, предоставленном работодателем
-
В другом месте, посещенном по просьбе работодателя,
-
В местах проведения работ, таких как строительные площадки, заводы, офисы или склады
Важно, чтобы это произошло.
Например, сердечный приступ, произошедший в автомобиле во время поездки на работу или с работы с использованием служебного транспорта работодателя, при определенных условиях может быть расценен как «дорожно-транспортное происшествие»
2.3. Причинно-следственная связь: Спровоцировали ли условия труда сердечный приступ?
Наиболее спорным моментом в классификации инфаркта миокарда как несчастного случая на производстве является **причинно-следственная связь между работой и болезнью**. У человека могло быть ранее существовавшее заболевание сердца; однако:
-
Чрезмерная рабочая нагрузка,
-
Интенсивный стресс и давление
-
Нерегулярная система смен (чередование дня и ночи),
-
Работа при высоких температурах или в тяжелых физических условиях
-
Сверхурочная работа, фактически лишающая права на отдых
-
Травля, деспотичный менеджмент, давление на достижение целевых показателей, давление со стороны отдела продаж
Если подобные факторы непосредственно спровоцировали инфаркт, можно установить причинно-следственную связь между работой и инфарктом. При установлении этой связи вероятность того, что событие будет расценено как производственный несчастный случай, значительно возрастает.
3. Не каждый сердечный приступ является производственным несчастным случаем: разграничение личного риска и риска, связанного с работой
Значительная часть инфарктов происходит из-за личных факторов риска (возраст, генетическая предрасположенность, курение, уровень холестерина, гипертония, ожирение и т. д.). Поэтому инфаркт, произошедший на рабочем месте, нельзя автоматически считать несчастным случаем на производстве.
На практике проводится следующее различие:
-
Если у работника случается сердечный приступ в обычный рабочий день, без необычной рабочей нагрузки, стресса, давления или напряженных условий , то это событие может считаться произошедшим исключительно из-за личного риска .
-
И наоборот, если сердечный приступ происходит после необычной нагрузки, напряженных условий труда или чрезмерно стрессового периода , можно предположить , что именно условия труда спровоцировали приступ .
В большинстве случаев заключения экспертов и медицинские заключения. Отчеты кардиологов, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также судебно-медицинских экспертов играют важную роль в решении суда по делам о несчастных случаях на производстве.
4. Перерывы, перерывы на обед, поездки на автобусе и удаленная работа
В современной трудовой жизни вопрос о том, можно ли квалифицировать сердечный приступ как производственную травму, обсуждается не только в классическом контексте «рабочего времени». Часто поднимаются и следующие вопросы:
4.1. Инфаркт во время перерывов и приема пищи
Сердечные приступы, перенесенные работниками на рабочем месте, в столовой, в туалете или во время перерывов на чай, часто также «события, произошедшие на рабочем месте ». Пока инцидент находится под контролем работодателя, существует сильная тенденция классифицировать его как производственный несчастный случай.
4.2. Инфаркт миокарда во время работы или поездки
Сердечные приступы, произошедшие во время поездок на работу и обратно на служебном автомобиле, четким положениям закона, подпадать под категорию событий, произошедших «во время поездок на работу и обратно». Ключевым моментом здесь является то, что поездка на транспортном средстве, предоставленном работодателем .
4.3. Рабочие, находящиеся на дежурстве, отправлены в другое место
Для сотрудников, часто находящихся в командировках, таких как торговые представители, водители, выездной персонал и специалисты по техническому обслуживанию, сердечные приступы, произошедшие на рабочем месте или в пути, как правило, считаются подпадающими под категорию «отправление в другое место по служебным делам».
4.4. Работа из дома (домашний офис) и удаленная работа
В связи с растущей популярностью удаленной работы, также поднимается вопрос о том, следует ли считать сердечные приступы, произошедшие во время работы из дома, несчастными случаями на производстве. Вот здесь:
-
Это действительно произошло во время выполнения работ?
-
Рабочее время, объем работы, давление, связанное с необходимостью достижения целей
-
Фактический надзор и указания работодателя
При этом исследуется причинно-следственная связь. Тот факт, что это произошло в одиночестве дома, не исключает возможности того, что это несчастный случай на производстве; важно, чтобы связь с работой была подтверждена конкретными доказательствами.
5. Права на социальное обеспечение и компенсацию в случае, если инфаркт миокарда рассматривается как производственный несчастный случай
Если инфаркт миокарда рассматривается как производственная травма, то будут существенные различия как в правах, предоставляемых Управлением социального обеспечения (УСО), так и в судебных исках, которые могут быть поданы против работодателя
5.1. Права, предоставляемые учреждением социального обеспечения (УСО)
Когда выявляется несчастный случай на рабочем месте:
-
Временное пособие по нетрудоспособности,
-
Постоянное пособие по инвалидности,
-
В случае смерти, наследникам будет выплачиваться доход
-
Помощь в организации похорон
В данном случае речь идет о выплатах по социальному обеспечению, подобных этим.
Поэтому вопрос о том, считается ли инфаркт производственной травмой, имеет жизненно важное значение для экономического будущего семьи, особенно в случаях, когда работник становится нетрудоспособным или умирает.
5.2. Компенсация, которую можно потребовать от работодателя
В случаях, когда вина лежит на работодателе:
-
Финансовая компенсация (потеря трудоспособности, потеря дохода, медицинские расходы, расходы на уход и т. д.),
-
Моральный ущерб,
-
Компенсация за потерю средств к существованию в случае смерти и требования наследников о возмещении морального ущерба.
Это можно потребовать посредством судебных исков, поданных против работодателя и, если применимо, против субподрядчика.
В данном случае ставится под сомнение халатность работодателя в следующих областях:
-
Адекватность мер по охране труда и технике безопасности,
-
Принуждение работника к сверхурочной работе, фактически лишающее его права на отдых,
-
Чрезмерная рабочая нагрузка и давление, связанное с необходимостью достижения поставленных целей
-
Мобинг, или систематическое психологическое давление
-
Сменная работа и условия труда, нарушающие требования законодательства.
6. Сроки уведомления, подтверждающие документы и моменты, которые следует учитывать на практике
6.1. Обязанность работодателя уведомить работодателя
Работодатель обязан сообщать о любом несчастном случае на рабочем месте в течение максимум трех рабочих дней . В рамках этого требования также необходимо сообщать о случаях инфаркта миокарда. Несообщение:
-
Административный штраф,
-
Это может быть учтено в качестве доказательства против работодателя в будущих судебных процессах по выплате компенсаций
Это может привести к последствиям.
6.2. Способы доказательства
Для того чтобы инфаркт миокарда был признан производственным происшествием:
-
Документы о приеме на работу и увольнении,
-
Графики смен,
-
Формы для оплаты сверхурочной работы,
-
Видеозаписи с камер наблюдения,
-
Показания свидетелей,
-
Медицинские заключения, выписные эпикризы, записи из отделения интенсивной терапии
-
Электронные письма и переписка свидетельствуют о высоком уровне стресса и давления, испытываемого сотрудником
Это имеет огромное значение.
Членам семьи или работнику следует как можно раньше обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву/социальному обеспечению, чтобы собрать и представить эти доказательства
7. Заключение: Считается ли инфаркт миокарда несчастным случаем на производстве?
Юридический ответ на этот вопрос можно резюмировать следующим образом:
-
На вопрос «Считается ли инфаркт производственной травмой?» нельзя ответить однозначно «да» или «нет » .
-
Инфаркт миокарда юридически считается производственным несчастным случаем, но исходя из конкретных обстоятельств дела .
-
Инцидент произошёл на рабочем месте или в процессе, связанном с работой
-
Характер работы, условия труда, рабочая нагрузка и уровень стресса
-
Играют ли условия труда роль в возникновении сердечных приступов ?
-
Заключения и заключения медицинских экспертов
Это имеет решающее значение при принятии решения.
Можно с уверенностью утверждать следующее:
инфаркт миокарда может считаться производственным происшествием, если установлена причинно-следственная связь между инфарктом и работой.
Поэтому крайне важно, чтобы работники и их родственники, ставшие нетрудоспособными или погибшие в результате инфаркта, не рассматривали это событие как обычную проблему со здоровьем, а учитывали возможность «производственного происшествия» и обращались за помощью к специалистам, чтобы избежать потери прав.
Об авторе статьи
