ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ГЛАВНЫМ И СУБПОДРЯДЧИКОМ

Отношения между основным работодателем и субподрядчиком возникают, когда основной работодатель нуждается в другом работодателе для выполнения вспомогательных задач, связанных с производством товаров или услуг, и поручает ему эту работу. Однако субподрядные отношения также возникают, когда основной работодатель поручает часть основной работы другому работодателю в связи с технологическими требованиями, обусловленными спецификой бизнеса и характером работы. Статья 2 Закона о труде № 4857 определяет эти отношения.

Основной работодатель несет солидарную ответственность с субподрядчиком за обязательства, вытекающие из трудового законодательства и трудового договора или коллективного соглашения, стороной которого является субподрядчик, в отношении работников субподрядчика на рабочем месте. Эти отношения налагают на основного работодателя прямую ответственность перед работниками субподрядчика. Основной работодатель отвечает за права работников, такие как заработная плата, ежегодный отпуск и сверхурочные, а также за меры по охране труда и технике безопасности, обучение работников в этой области и контроль условий труда. Основная причина солидарной ответственности основного работодателя и субподрядчика в этом вопросе заключается в защите прав работников.

Если основной работодатель заключает сговор с субподрядчиком, он становится ответственным за сотрудников субподрядчика, как если бы они были его собственными. Это делается для предотвращения случаев, когда основной работодатель увольняет своих собственных сотрудников, а затем ложно заявляет, что они работают на субподрядчика, тем самым занижая заработную плату уволенному сотруднику. В таких случаях сотрудники субподрядчика рассматриваются как собственные сотрудники основного работодателя.

Для возникновения отношений между основным работодателем и субподрядчиком должны быть соблюдены определенные условия. Эти условия включают: наличие основного работодателя, выполнение работы на рабочем месте основного работодателя, связь работы с товарами или услугами, производимыми на этом рабочем месте, а также необходимость наличия технологических знаний в рамках бизнеса или характер работы.

За исключением вышеуказанных условий, разделение основной работы на части и передача ее на субподряд невозможны. Например, фабрика, регулярно производящая сумки, может заключить договор с компанией на оказание услуг по обеспечению безопасности; это вспомогательная задача, связанная с производством товаров, и представляет собой субподрядные отношения. Однако передача на субподряд другой компании задачи, связанной с производством сумок и не требующей технических знаний, не является субподрядными отношениями.