Voorwaarden voor gerechtvaardigde beëindiging
1) Het onderscheid tussen gerechtvaardigd ontslag en rechtmatig ontslag en waarom dat belangrijk is? Ontslag in een arbeidsrelatie wordt onderzocht aan de hand van twee hoofdaspecten: gerechtvaardigd ontslag (onmiddellijk, zonder opzegtermijn) en... Lees meer
Ontslag om geldige redenen in de zin van artikel 18 van de Arbeidswet
Inleiding In het arbeidsrecht is het concept van werkzekerheid een van de fundamentele beginselen die erop gericht zijn werknemers te beschermen tegen willekeurig ontslag. Artikel 18 van de Arbeidswet nr. 4857 stelt dat de werkgever... Lees meer
Bewijs van overuren
1) Inleiding Overuren behoren tot de meest voorkomende geschillen binnen het arbeidsrecht. De kern van het geschil ligt in de dagen en uren waarop gewerkt wordt en de aard van dit werk... Lees meer
Bescherming van werknemers op grond van het gelijkheidsbeginsel
Genderdiscriminatie – Gelijke beloning voor gelijk werk – Baanzekerheid voor zwangere vrouwen en vrouwen in het kraamperioden 1) Inleiding en conceptueel kader In het arbeidsrecht... Lees meer
Flexibele werkmodellen
Nieuwe modellen in het arbeidsrecht na de pandemie Inleiding De COVID-19-pandemie heeft geleid tot radicale veranderingen, niet alleen in de gezondheidszorg, maar in elk aspect van het maatschappelijk leven. Dit... Lees meer
Bescherming van persoonsgegevens van werknemers (KVKK)
1) Inleiding: De balans tussen beheerrechten en privacy. De beheerrechten van de werkgever omvatten het handhaven van de orde op de werkplek, het waarborgen van de gezondheid en veiligheid op het werk en het garanderen van de continuïteit van de bedrijfsprocessen... Lees meer
Werkzekerheid en herplaatsingszaken
Inleiding Werkzekerheid is een normatief vangnet dat bedoeld is om werknemers te beschermen tegen eenzijdig ontslag. Artikelen 18-21 van de Arbeidswet nr. 4857 en Wet nr. 7036... Lees meer
Arbeidstijden en rustrechten
Inleiding: Het werkzame leven is het fundamentele middel waarmee een werknemer zijn economische en sociale welzijn behoudt en tegelijkertijd de continuïteit van de productieactiviteiten van de werkgever waarborgt. In deze relatie is evenwicht essentieel... Lees meer
Arbeidsongelukken en beroepsziekten
Arbeidsongevallen en -ziekten: de verantwoordelijkheid van de werkgever, het onderscheid tussen een "arbeidsongeval" en een "ongeval buiten de werkplek", en het causale verband in de uitspraken van het Hooggerechtshof. Inleiding. Arbeidsongevallen en -ziekten,... Lees meer
Pestgedrag en psychologische intimidatie
Inleiding De steeds competitievere zakelijke omgeving van vandaag de dag legt aanzienlijke druk op werknemers. Een van de belangrijkste problemen die men in het werkende leven tegenkomt, is 'mobbing', oftewel systematisch psychologisch pesten... Lees meer