Verzoek om compensatie voor loonverlies en verlies van rechten als gevolg van ongebruikte stralingsvergunningen

AAN DE ARBEIDSRECHTBANK
VAN ANKARA

EISER:
[Naam en achternaam]
(Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: …)
[Adres]

ADVOCAAT:
Advocaat [Naam en Achternaam]
[Adres]
[Telefoonnummer]

VERWEERDER:
[Naam van zorginstelling]
[Adres]

ONDERWERP:
Verzoek om terugbetaling van niet-gebruikt verlof vanwege blootstelling aan straling voor perioden waarin gewerkt is onder stralingsrisico.

UITLEG:

1. Werkomstandigheden en taken van de cliënt:
   Mijn cliënt werkte ongeveer 7 jaar op de afdeling stralingstherapie van de zorginstelling van de gedaagde. De werkplek van mijn cliënt was een gebied met een hoge concentratie aan stralingsbronnen en aanzienlijke gezondheidsrisico's, en er was tijdens zijn werkzaamheden regelmatig sprake van een tekort aan persoonlijke beschermingsmiddelen.
2. Niet-toekenning van recht op stralingsverlof:
   Hoewel de cliënt volgens de relevante wetgeving recht heeft op 30 dagen stralingsverlof per jaar, is dit recht hem/haar tijdens het dienstverband nooit toegekend. De werkgever heeft de verlofaanvragen van de cliënt steevast uitgesteld onder verwijzing naar de werkdruk en heeft deze periodes niet doorbetaald.
3. Aard van het recht op stralingsverlof en nalatigheid van de werkgever:
   Volgens de Arbeidswet nr. 4857 en de Regeling Stralingsveiligheid is het verplicht om personeel dat aan straling wordt blootgesteld, stralingsverlof te verlenen ter bescherming van hun gezondheid en veiligheid. De verweerder, de werkgever, heeft deze verplichting echter geschonden en zowel de fysieke gezondheid als de wettelijke rechten van de cliënt genegeerd.
4. De precedentbepalende basis van uitspraken van het Hooggerechtshof:
   Volgens de gevestigde jurisprudentie van de 9e burgerlijke kamer van het Hooggerechtshof is het duidelijk dat werknemers die aan straling worden blootgesteld, betaald moeten worden voor ongebruikte perioden van stralingsverlof. Zo werd in de uitspraken van het Hooggerechtshof met nummers 2022/3456 E. en 2022/7894 K. benadrukt dat het nalaten van de werkgever om stralingsverlof toe te kennen een duidelijke fout is.
5. Details van de claim:
   De cliënt heeft in de loop der jaren in totaal 210 dagen ongebruikt verlof wegens stralingsziekte opgebouwd. Op basis van de bruto loonberekening voor deze dagen heeft de cliënt recht op een totaalbedrag van … TL. Bovendien is de tegemoetkoming voor zware omstandigheden gedurende deze periode niet in aanmerking genomen en zijn de sociale premies te laag afgedragen.
6. Aansprakelijkheid van de werkgever:
   Ondanks herhaaldelijk verlofverzoeken heeft de werkgever deze afgewezen of genegeerd met als redenen onder andere een hoge werkdruk en personeelstekort. Deze nalatigheid van de werkgever heeft zowel materiële als immateriële schade voor de cliënt veroorzaakt.

BEWIJS:

• Dienstgegevens van de cliënt bij de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK)
• Salaris- en verlofregistratie op de werkplek,
• Werkgeversdocumenten waaruit blijkt dat zij werkzaam zijn geweest op de afdeling stralingsbestrijding
• Getuigenverklaringen,
• Voorschriften voor stralingsveiligheid,
• Uitspraken en precedenten van het Hooggerechtshof,
• Allerlei soorten juridisch bewijsmateriaal.

JURIDISCHE GRONDSLAG:
Arbeidswet nr. 4857, Turks Wetboek van Verbintenissen, Regelgeving inzake stralingsveiligheid en andere relevante wetgeving.

CONCLUSIE EN VERZOEK:
Om de bovengenoemde redenen;

1. De eiser verzoekt de verweerder, de werkgever, om het totale bedrag van … TL aan loon te betalen dat overeenkomt met het stralingsverlof dat de cliënt niet heeft kunnen opnemen, vermeerderd met de wettelijke rente die is opgelopen vanaf de datum van de rechtszaak
2. De nodige procedures zullen worden gestart om de achterstallige sociale premies conform de wettelijke voorschriften te voldoen
3. De gerechtskosten en advocaatkosten zijn voor rekening van de gedaagde

Wij verzoeken en eisen met respect dat er een besluit wordt genomen.

Datum: …/…/…
Advocaat van eiser
: [Naam en achternaam]
Handtekening