Voor mensen die in Duitsland willen werken maar nog geen baan aangeboden hebben gekregen van een Duitse werkgever, is het Duitse Chancenkarte-systeem (kansenkaart) een van de belangrijkste immigratiemogelijkheden .

De Opportunity Card is een model voor een verblijfsvergunning waarmee gekwalificeerde personen naar Duitsland kunnen reizen en ter plaatse naar werk kunnen zoeken zonder een vooraf vastgesteld arbeidscontract . Het systeem is gebaseerd op de wettelijke bepalingen van artikel 20a en 20b van de Duitse verblijfswet (Aufenthaltsgesetz – AufenthG).

Volgens AufenthG §20a/1 is een Chancenkarte een verblijfsvergunning die wordt verleend om iemand in staat te stellen werk te zoeken in Duitsland of een kwalificatie-/integratieproces te volgen voor de erkenning van zijn of haar buitenlandse beroepskwalificaties.

Vanaf 2026 zijn er twee belangrijke manieren om de Opportunity Card te verkrijgen:

1. In het bezit zijn van een volledig erkende beroeps- of academische kwalificatie in Duitsland,

of

2. Door aan de basisvereisten te voldoen, verzamel je minimaal 6 punten via het Opportunity Card-puntensysteem.

In beide gevallen moet de persoon over voldoende financiële middelen beschikken om zijn of haar levensonderhoud in Duitsland te bekostigen. Volgens het officiële portaal "Make it in Germany" van de federale overheid bedraagt ​​het minimale netto maandelijks , in de regel € 1.091. Als alternatief kan een passende Verpflichtungserklärung, oftewel een toezegging tot dekking van de kosten, worden gebruikt.

Daarom de Duitse Kansenkaart;

"Ik heb een diploma, ik kan direct naar Duitsland."

Zo'n eenvoudig systeem is het niet.

Bij de beoordeling van de aanvraagprocedure moet rekening worden gehouden met de gekozen studieroute, de kwaliteit van het diploma, de werkervaring, de beheersing van vreemde talen, de leeftijd, de Duitse achtergrond en de financiële situatie.

Wat is de Duitsland Opportunity Card?

De Duitse Kansenkaart, of Chancenkarte in het Duits , is een verblijfsvergunning voor werkzoekenden, in het leven geroepen om de immigratie van geschoolde werknemers te vergemakkelijken.

Het belangrijkste kenmerk van het systeem is dat de aanvrager op het moment van de aanvraag geen vast dienstverband in Duitsland hoeft te hebben.

Als de aanvrager aan de voorwaarden voldoet, kan hij of zij naar Duitsland reizen;

Je kunt met werkgevers praten,

Je kunt solliciteren naar banen,

kunnen deelnemen aan sollicitatiegesprekken,

Je kunt proefdraaien uitvoeren onder specifieke omstandigheden

en kunnen voor beperkte periodes parttime werken.

Artikel 20a van de AufenthG definieert de Opportunity Card expliciet als een verblijfsvergunning die wordt verleend met het doel werk of professionele erkenning te zoeken.

In dit opzicht verschilt de Opportunity Card van klassieke werkvisummodellen, waarbij de aanvrager een baan in Turkije moet vinden.

Wat is de wettelijke basis voor de Duitse Opportunity Card?

De primaire wettelijke basis voor de Opportunity Card 20a van de Aufenthaltsgesetz .

De methode voor het toekennen van punten AufenthG §20b en de puntentabel die aan de wet is gehecht.

Volgens §20a kan de Opportunity Card aan twee groepen worden uitgegeven:

Fachkraft, oftewel personen die volgens de Duitse wetgeving de status van gekwalificeerd expert hebben.

of

Personen die voldoende punten hebben verzameld volgens de criteria onder §20b.

De huidige tabel die aan de wet is gekoppeld, bepaalt dat er minimaal 6 punten nodig zijn om via het puntensysteem in aanmerking te komen voor de Kansenkaart .

Om het Opportunity Card-systeem te begrijpen, is het allereerst essentieel om dit onderscheid te maken:

Niet iedereen hoeft 6 punten te halen.

In Duitsland bestaat er een directe aanvraagprocedure voor personen met volledig erkende kwalificaties.

Twee manieren om een ​​kortingskaart aan te vragen

1. Kanskaart op basis van een erkend diploma of beroepskwalificatie in Duitsland

De eerste optie is voor degenen die in Duitsland als vakman worden beschouwd

Volgens de officiële verklaring van de federale overheid;

Personen van wie de buitenlandse beroepskwalificaties volledig in Duitsland worden erkend,

Buitenlandse universitaire diploma's die in Duitsland erkend worden of gelijkwaardig zijn aan Duitse kwalificaties

of mensen die een universitaire of beroepsopleiding in Duitsland hebben afgerond

Dit kan binnen deze categorie worden beoordeeld.

Het belangrijkste voordeel voor mensen in deze groep is:

Ze hoeven geen 6 punten te behalen.

Met andere woorden: als iemand een volledig erkende beroepskwalificatie in Duitsland heeft;

leeftijd,

Duits taalniveau,

Hoeveel punten heeft hij/zij behaald met professionele ervaring?

Het is niet nodig om 6 punten te berekenen op basis van dergelijke criteria.

Op het officiële portaal van de federale overheid staat expliciet vermeld dat personen in deze groep niet onderworpen zijn aan het puntensysteem

Is er een taalvereiste voor het traject naar erkende kwalificaties?

Er is nog een belangrijk voordeel aan deze aanvraagprocedure.

Volgens de bijgewerkte verklaring van de federale overheid voor 2026 is voor Fachkraft- kandidaten met volledig erkende kwalificaties in Duitsland geen aanvullend certificaat voor de Duitse of Engelse taal vereist om de Opportunity Card te verkrijgen.

Daarom;

"Om in aanmerking te komen voor de Opportunity Card, moet iedereen minimaal Duits op A1-niveau of Engels op B2-niveau beheersen."

Deze bewering is onjuist.

Deze taaleisen zijn vooral de tweede groep kandidaten, die zich aanmelden via een puntensysteem .

De Duitse autoriteiten benadrukken echter ook dat kennis van het Duits de kans op een baan in Duitsland aanzienlijk vergroot.

2. Duitsland Opportunity Card via puntensysteem

Voor mensen in Duitsland die niet over een volledig erkende kwalificatie beschikken, is de tweede optie het verkrijgen van de Opportunity Card via een puntensysteem.

Er is hier echter sprake van een belangrijk misverstand:

Het behalen van slechts 6 punten is op zichzelf niet voldoende.

Voordat punten kunnen worden berekend, moeten kandidaten basisvoorwaarden voldoen

Volgens de officiële verklaring van de federale overheid en in overeenstemming met AufenthG §20a/4, met betrekking tot het puntensysteem, is de basis als volgt:

passende professionele of academische kwalificaties,

vereiste taalvaardigheden

en dan minstens 6 punten

wordt gezocht.

Is een diploma vereist voor de kortingskaart?

Kandidaten die via het puntensysteem solliciteren, moeten over het algemeen over een bepaald niveau van formele kwalificaties beschikken.

In deze context is de aanvrager;

universitair diploma

of

professionele kwalificaties

Het is te vinden.

Een buitenlands universitair diploma moet erkend worden door de overheid van het land waar het behaald is.

In het geval van een beroepsopleiding een door de staat in het buitenland erkende beroepskwalificatie gevraagd, die doorgaans ten minste twee jaar opleiding vereist. Bepaalde beroepsopleidingen van de AHK (Duitse Kamer van Koophandel in het Buitenland) kunnen ook worden geaccepteerd, mits ze aan de wettelijke eisen voldoen.

Daarom moet er niet van worden uitgegaan dat een certificaat van een kortlopende cursus of een certificaat van een specialistische opleiding van enkele maanden automatisch als beroepsdiploma geldt voor de Opportunity Card.

Ook de kwaliteit van de beroepskwalificaties moet worden beoordeeld.

Is een universitair diploma verplicht voor volledige erkenning in Duitsland?

In elk geval, nee.

Dit punt benadrukt het verschil tussen de twee aanvraagprocedures.

Als een buitenlands universitair diploma volledig erkend wordt in Duitsland, kan de aanvrager het Fachkraft-systeem zonder aan een bepaalde scorevereiste te hoeven voldoen.

Ook als het diploma niet volledig gelijkwaardig is aan een Duits diploma, maar wel erkend wordt door de overheid in het land waar het is behaald en aan andere voorwaarden wordt voldaan, kan de persoon in kwestie een puntensysteem .

Volgens de officiële verklaring van de federale overheid kan het anabin- resultaat of, indien nodig, de ZAB Zeugnisbewertung , oftewel de diploma-evaluatie, worden gebruikt om de kwalificaties van een buitenlands universitair diploma aan te tonen

Omdat;

"Mijn diploma wordt niet volledig erkend in Duitsland, dus ik kan helemaal geen kortingskaart aanvragen."

Deze aanpak is niet altijd correct.

Een van de belangrijkste doelen van de Opportunity Card is het bieden van een alternatieve route via een puntensysteem voor personen die nog geen volledig Duits diploma hebben, maar wel over bepaalde kwalificaties beschikken.

Wat zijn de taaleisen voor de Duitse Opportunity Card?

De persoon die via het puntensysteem een ​​aanvraag indient voor de Opportunity Card moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

Duits op minimaal A1-niveau

of

minimaal niveau B2 Engels

Hij/zij moet het weten.

Deze eis is expliciet geregeld in AufenthG §20a/4.

Daarom is het mogelijk dat een van beide talen volstaat.

Iemand die bijvoorbeeld geen Duits spreekt maar wel Engels op B2-niveau beheerst, kan toch meedoen aan het puntensysteem als hij of zij ook aan de andere eisen voldoet.

Op dezelfde manier kan iemand die geen Engels certificaat heeft, maar wel Duits op A1-niveau beheerst, ook aan de basistaaleis voldoen.

Er is hier echter een belangrijk onderscheid:

Een A1-niveau Duits kan een basisvereiste zijn voor de aanmelding; een hoger niveau Duits levert extra punten op.

Hoeveel punten worden er toegekend voor Duitse taalvaardigheid?

In het puntensysteem worden extra punten verdiend naarmate het niveau van de Duitse taal stijgt.

Vanaf 2026 is het officiële puntensysteem als volgt:

A1 Duits: Voldoet aan de basisvereisten, maar levert geen extra punten op.

A2 Duits: 1 punt.

B1 Duits: 2 punten.

Duits taalniveau (B2 of hoger): 3 punten.

Daarnaast kan het hebben van een C1-niveau Engels of hoger , of het spreken van Engels als moedertaal, je een extra punt opleveren

Voor kandidaten, met name jongeren en mensen met werkervaring, kan het verhogen van hun Duitse taalvaardigheid naar niveau B1 of B2 het behalen van de vereiste 6 punten aanzienlijk vergemakkelijken.

Hoe worden de punten voor de Germany Opportunity Card berekend?

De details van het puntensysteem zijn geregeld in AufenthG §20b en de tabel die aan de wet is gehecht.

Vanaf 2026 gelden de volgende belangrijkste beoordelingscriteria:

Gedeeltelijke equivalentie – 4 punten

Er is eerder een aanvraag ingediend voor de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties en de bevoegde Duitse autoriteit heeft deze goedgekeurd;

rapport,

compensatie

of indien is vastgesteld dat aanvullende competentiemaatregelen vereist zijn

4 punten worden behaald.

Ook als er compenserende maatregelen vereist zijn voor een beroepslicentie in een gereguleerd beroep, is het mogelijk om punten te verdienen op basis van dit criterium.

Werkervaring – 2 of 3 punten

Werkervaring die aansluit bij de formele kwalificaties van de sollicitant is ook een belangrijke factor.

Minimaal twee jaar relevante werkervaring in de afgelopen vijf jaar: 2 punten.

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 7 jaar: 3 punten.

Het is hierbij belangrijk dat de beroepservaring gekoppeld is aan de formele kwalificaties van een persoon.

Een persoon met een diploma in werktuigbouwkunde, maar wiens volledige beroepservaring in een totaal andere sector ligt, zou bijvoorbeeld een aparte beoordeling van zijn of haar werkervaring moeten krijgen.

Hoeveel punten levert leeftijd op met de Opportunity Card?

Leeftijd is een van de criteria in het puntensysteem van de Opportunity Card.

Volgens de huidige bepaling §20b van de wet, op de datum van aanvraag;

Personen jonger dan 35 jaar: 2 punten.

Personen tussen de 35 en 40 jaar: 1 punt

kan het krijgen.

Ook als je ouder bent dan 40 jaar, betekent dat niet dat je geen aanvraag kunt indienen voor de Opportunity Card.

Leeftijd alleen telt niet mee voor de score.

Daarom;

"De Duitse Opportunity Card heeft een leeftijdsgrens van 40 jaar."

Deze bewering is onjuist.

Als een persoon ouder dan 40 jaar minimaal 6 punten scoort op de overige criteria, kan hij of zij mogelijk alsnog in aanmerking komen voor een aanvraag via het puntensysteem.

Als de vakopleiding via een volledig erkende kwalificatie wordt gevolgd, is het 6-puntensysteem niet van toepassing.

Levert het werken in een beroep met weinig concurrentie je punten op?

Ja.

Als de formele kwalificaties van de aanvrager vallen in een van de categorieën "Mangelberuf" (beroepen met een tekort aan arbeidskrachten) die in het Duitse Opportunity Card-systeem worden gehanteerd , kan hij of zij 1 punt verdienen .

Daarom is het belangrijk dat mensen die werkzaam zijn in de techniek, de gezondheidszorg, de technologie en andere specifieke beroepen, vóór hun sollicitatie controleren of hun beroep is opgenomen in de huidige lijst van ontbrekende beroepen.

Levert het feit dat je eerder in Duitsland hebt gewoond punten op?

Ja.

De aanvrager kan 1 punt verdienen als hij of zij gedurende de afgelopen vijf jaar ten minste zes maanden onafgebroken en legaal in Duitsland heeft verbleven

Bijvoorbeeld;

universitaire opleiding,

taalonderwijs,

studie

Dergelijke redenen kunnen ertoe leiden dat in aanmerking komende perioden die in Duitsland zijn doorgebracht, binnen deze reikwijdte worden meegerekend.

Korte reisjes naar Duitsland, uitsluitend voor toerisme of familie- of vriendenbezoek, zijn echter niet voldoende om deze punten te verdienen.

Krijg ik extra punten als mijn partner ook een aanvraag indient voor de Opportunity Card?

Ja.

De wet houdt tot op zekere hoogte ook rekening met het plan van de echtgenoten om samen naar Duitsland te emigreren.

Als de echtgenoot of geregistreerde partner ook voldoet aan de voorwaarden voor de Opportunity Card en de Opportunity Card heeft aangevraagd of aanvraagt ​​bij dezelfde bevoegde instantie, kan de aanvrager 1 extra punt ontvangen

Daarom is het raadzaam dat echtparen, indien nodig, gezamenlijk een aanvraag indienen en niet afzonderlijk

Voorbeeld van de puntenberekening voor een Opportunity Card

Bijvoorbeeld een 32-jarige aanvrager;

Een vierjarige universitaire opleiding die in Turkije door de staat wordt erkend

drie jaar professionele ervaring in de afgelopen vijf jaar,

Duitse taalvaardigheid op B1-niveau

Laten we ervan uitgaan dat het bestaat.

Deze persoon;

Leeftijd: 2 punten

Werkervaring: 2 punten

B1 Duits: 2 punten

In totaal:

6 punten

Het is toegankelijk.

In dit voorbeeld moet de persoon echter nog steeds voldoen aan zowel de formele basisvoorwaarde voor deelname als de financiële voorwaarde voor deelname.

Met andere woorden: 6 punten alleen is geen garantie voor een visum.

Hoeveel geld moet ik laten zien om de kortingskaart te krijgen?

Een van de belangrijkste voorwaarden van de Opportunity Card is dat deze de dekking van de levenskosten in Duitsland garandeert.

Artikel 20a/4 van de AufenthG-wet bepaalt expliciet dat een Chancenkarte alleen kan als iemands levensonderhoud is gewaarborgd .

Volgens de meest recente informatie van de federale overheid voor 2026 geldt het volgende minimum maandinkomen over het algemeen wanneer een geblokkeerde rekening wordt gebruikt om het inkomen aan te tonen tijdens de visumaanvraagprocedure:

Netto 1.091 euro

wordt als basis genomen.

Bij een aanvraag voor één jaar is het bedrag voor 12 maanden wiskundig als volgt:

13.092 euro

gebeurt.

De specifieke aanvraagtermijn en de vraag of de aanvrager over ander inkomen beschikt, kunnen echter van invloed zijn op de financiële beoordeling.

Bovendien is een geblokkeerd account niet het enige bewijsmiddel.

Is een geblokkeerde rekening verplicht voor de Opportunity Card?

In elk geval, nee.

Volgens de officiële verklaring van de federale overheid gaat het om het waarborgen van een inkomen;

Sperrkonto – geblokkeerd account

of

Verpflichtungserklärung – verbintenis om de kosten te dekken

Dit kan als volgt worden weergegeven.

In Duitsland kan daarom een ​​alternatief voor een geblokkeerde rekening worden overwogen als er een geldige Verpflichtungserklärung (verantwoordelijkheidsverklaring) is waaruit blijkt dat een persoon die aan de noodzakelijke voorwaarden voldoet, zich ertoe heeft verbonden de levensonderhoudskosten van de aanvrager te dekken.

Daarnaast kan de impact van inkomsten uit toegestane bijbanen in het kader van het Opportunity Card-programma op de berekening van de financiële toereikendheid in het specifieke geval afzonderlijk worden beoordeeld.

Hoe lang is de kortingskaart geldig?

Volgens AufenthG §20a/5 wordt de Opportunity Card in eerste instantie een Such-Chancenkarte, oftewel een Opportunity Card voor het zoeken naar werk, een maximale periode van één jaar.

Van de betrokkene wordt verwacht dat hij of zij binnen dit jaar actief op zoek gaat naar een baan in Duitsland.

Het is echter niet vanzelfsprekend dat de kaart voor een volledig jaar geldig zal zijn.

De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning kan korter zijn, afhankelijk van de financiële draagkracht, met name als de persoon slechts voor een kortere periode in zijn of haar levensonderhoud kan voorzien.

Is het mogelijk om in Duitsland te werken met een speciale aanbiedingskaart?

Ja, maar tot op zekere hoogte.

Volgens AufenthG §20a/2 mag de totale werktijd van een houder van een Opportunity Card tijdens de periode van het zoeken naar werk gemiddeld niet meer dan 20 uur per week bedragen .

Het is mogelijk om aan meerdere bijbanen tegelijk te werken; er moet echter wel rekening worden gehouden met de totale tijdslimiet.

De federale overheid garandeert ook expliciet het recht om in totaal 20 uur per week te werken in één of meer bijbanen

Dit recht om te werken is een van de belangrijkste voordelen van de Opportunity Card.

Omdat de sollicitant niet volledig zonder inkomen hoeft te zitten gedurende de periode dat hij of zij op zoek is naar werk.

Is het mogelijk om fulltime te werken met een kortingskaart?

Het voornaamste doel van de Job Search Opportunity Card is niet om een ​​voltijdse, vaste baan te vinden, maar om u te helpen een geschikte baan te vinden.

Daarom is het algemene recht onder §20a/2 tijdens de fase van het zoeken naar werk beperkt tot gemiddeld 20 uur per week.

Zodra de aanvrager een geschikte voltijdbaan heeft gevonden, moet hij of zij de verblijfsstatus omzetten naar een passende werkvergunning.

Bijvoorbeeld, afhankelijk van de omstandigheden;

§18a gekwalificeerde professionele sessie,

§18b sessie van academisch personeel,

§18g EU Blauwe Kaart

Of er kan een ander geschikt sessietype worden overwogen.

De federale overheid stelt expliciet dat een werkvergunning kan worden verkregen bij de immigratiedienst zodra een geschikte baan is gevonden.

Is het mogelijk om een ​​proefperiode te doen met de kortingskaart?

Ja.

Een van de belangrijkste voordelen van de Opportunity Card bij het zoeken naar werk is dat deze de mogelijkheid biedt tot proefwerk , oftewel probebeschäftigung

Volgens AufenthG §20a/2 kunnen proefperiodes voor elke werkgever maximaal twee weken .

Echter, het proefonderzoek;

naar een gekwalificeerde baan,

beroepsopleiding

of een passende kwalificatiemaatregel met betrekking tot de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties

Het moet daarop gericht zijn.

Onbeperkte gratis proefperiodes op elke werkplek vallen daarom niet onder de Opportunity Card.

Wat gebeurt er als je met een Special Offer Card een baan in Duitsland vindt?

Afhankelijk van de situatie van de houder van de Opportunity Card, kan een overgang naar een nieuwe verblijfsvergunning plaatsvinden zodra een geschikte baan is gevonden.

Volgens de officiële verklaring van de federale overheid betreft het de volgende persoon:

een gekwalificeerde baan,

beroepsopleiding,

equivalentieproces

of freelance werk

Als ze aan de noodzakelijke voorwaarden voldoen, kunnen ze bij de immigratiedienst een verblijfsvergunning aanvragen.

Als een ingenieur bijvoorbeeld een baan vindt met een voldoende salaris en andere vereisten, kan hij of zij, indien in aanmerking komend, overstappen naar een verblijfsvergunning voor geschoolde werknemers of een EU-blauwe kaart.

De Opportunity Card is dus in feite een soort overbruggingsverblijfsvergunning die gebruikt wordt om Duitsland binnen te komen.

Het uiteindelijke doel is dat de betrokkene, na het vinden van een geschikte baan, een werkgerelateerde verblijfsvergunning in Duitsland verkrijgt.

Kan de kortingskaart worden verlengd?

Ja, onder bepaalde voorwaarden.

Artikel 20a/5 van de AufenthG bepaalt dat de eerste Opportunity Card voor maximaal één jaar kan worden afgegeven.

Als iemand in deze periode een gekwalificeerd arbeidscontract of een bindend jobaanbod verkrijgt, maar nog niet voldoet aan de eisen voor een andere werkvergunning, kan de Opportunity Card ( Folge-Chancenkarte) met maximaal twee jaar worden verlengd, mits het Federaal Agentschap voor Werkgelegenheid (Bundesagentur für Arbeits) hiervoor ook de nodige goedkeuring verleent.

Deze uitbreiding is echter niet automatisch.

Als iemand voldoet aan de vereisten van bijvoorbeeld een directe werkvergunning op grond van §18b of een EU-blauwe kaart, wordt er in principe van hem of haar verwacht dat hij of zij overstapt naar de betreffende werkvergunning.

Is er een leeftijdsgrens voor de kortingskaart?

De wet stelt geen algemene en absolute leeftijdsgrens van 40 jaar vast voor het aanvragen van de Opportunity Card .

Leeftijd is een van de criteria in het puntensysteem.

Op de aanvraagdatum;

Persoon 2, die niet ouder is dan 35 jaar

Een persoon die ouder is dan 35 maar niet ouder dan 40

krijgt punten.

Personen ouder dan 40 jaar komen niet in aanmerking voor leeftijdsgebonden punten, maar kunnen wel een aanvraag indienen als ze aan de overige criteria voldoen.

Wat men dus op internet tegenkomt;

Personen ouder dan 40 jaar kunnen geen aanvraag indienen voor de Opportunity Card

Deze informatie is onjuist.

Heb ik een baan aangeboden gekregen om een ​​fırsat (kansen) kaart te krijgen?

Nee.

Het belangrijkste doel van de Opportunity Card is om mensen in staat te stellen naar Duitsland te gaan en werk te zoeken, zelfs als ze nog geen geschikte baan hebben gevonden.

Artikel 20a definieert de Opportunity Card als een verblijfsvergunning die uitsluitend wordt verleend met het doel werk te zoeken.

Het hebben van een arbeidsovereenkomst op het moment van sollicitatie is daarom geen essentiële vereiste.

Het kan echter wel bijdragen aan de algehele consistentie van de sollicitatie als de kandidaat van tevoren contact heeft opgenomen met werkgevers, kan uitleggen naar welk beroep hij of zij in Duitsland op zoek is en een realistisch plan heeft voor de zoektocht naar een baan.

Kan de Opportunity Card voor elk beroep worden verkregen?

Het systeem is niet beperkt tot slechts een paar specifieke beroepen.

Het puntensysteem vereist echter dat kandidaten over aanvaardbare formele professionele of academische kwalificaties beschikken.

Bovendien garandeert het verkrijgen van een Opportunity Card voor sommige gereguleerde beroepenniet automatisch het recht om dat beroep uit te oefenen.

Bijvoorbeeld;

arts,

tandarts,

apotheker

Voor sommige andere gereguleerde beroepen is bovendien beroepserkenning of een vergunning vereist om het beroep in Duitsland daadwerkelijk te mogen uitoefenen.

Artikel 20b bepaalt tevens dat aanvragers die bijscholing nodig hebben voor het verkrijgen van een beroepslicentie onder bepaalde voorwaarden 4 punten kunnen krijgen.

Daarom:

Een kortingskaart verkrijgen en een beroepslicentie verkrijgen zijn niet hetzelfde.

Zijn de Opportunity Card en de EU Blue Card hetzelfde?

Nee.

De Opportunity Card is in feite een sollicitatiegesprek .

De EU-blauwe kaart is een werkvergunning op basis van een gekwalificeerd arbeidscontract dat aan specifieke voorwaarden voldoet .

Iemand die nog geen baan aangeboden heeft gekregen, kan dus met zijn of haar Opportunity Card naar Duitsland gaan om werk te zoeken.

Als er vervolgens een geschikte baan wordt gevonden, kan een overgang naar een EU-blauwe kaart of een andere werkvergunning worden overwogen. De federale overheid stelt expliciet dat een overgang naar een van de bestaande werkvergunningen mogelijk is zodra er een geschikte baan is gevonden.

Wat is het verschil tussen de Opportunity Card en het oude visum voor werkzoekenden?

Een van de belangrijkste vernieuwingen van de Opportunity Card is dat het mensen zonder volledig erkende kwalificaties in Duitsland de mogelijkheid biedt om via een puntensysteem naar Duitsland te komen om werk te zoeken

Bovendien is het een aanzienlijk voordeel dat houders van een Opportunity Card gemiddeld 20 uur per week kunnen werken en kunnen deelnemen aan beperkte proefperiodes.

Chancenkarte heeft daarom een ​​flexibelere structuur gecreëerd in vergelijking met het klassieke systeem voor het zoeken naar werk.

Hoe vraag ik een Duitse Opportunity Card aan vanuit Turkije?

Voor aanvragers die in Turkije wonen, wordt de Opportunity Card beschouwd als onderdeel van de nationale visumprocedure voor langdurig verblijf in Duitsland.

Volgens de meest recente verklaring van de Duitse diplomatieke missies in Turkije behoren Chancenkarte-aanvragen tot de visumcategorieën die online via het Consulaire Dienstenportaal kunnen worden aangevraagd.

In Turkije worden iDATA en het Consulaire Dienstenportaal samen gebruikt bij de nationale visumprocedure. Op basis van de door de aanvrager verstrekte informatie kan iDATA de aanvraag verwerken of de persoon doorverwijzen naar het Consulaire Dienstenportaal voor een digitale aanvraag. De Duitse autoriteiten stellen bovendien dat registratie op het portaal alleen juridisch gezien geen complete visumaanvraag vormt.

Daarom moet het huidige digitale aanvraagsysteem gedurende het hele proces worden gevolgd.

Welke documenten zijn mogelijk nodig voor een kortingskaart?

Hoewel de lijst met documenten varieert afhankelijk van de specifieke aanvraagprocedure, omvat deze in principe de volgende documenten:

paspoort,

aanvraagdocumenten,

universitair of beroepsdiploma,

Erkennings- of evaluatiedocumenten waaruit de aard van de competentie blijkt,

Als er een puntensysteem wordt gebruikt, taalcertificaten,

certificaten van beroepservaring,

bewijsmateriaal met betrekking tot andere criteria waarvoor punten worden aangevraagd,

documenten die de financiële geschiktheid aantonen,

geblokkeerd account of Verpflichtungserklärung

Het kan op de agenda komen te staan.

Kandidaten die via het puntensysteem solliciteren, moeten met de juiste documentatie of certificaten aantonen dat ze voor elk criterium punten hebben behaald. De federale overheid legt hier nadrukkelijk de nadruk op.

Bijvoorbeeld;

"Ik heb vijf jaar ervaring."

Dat simpelweg zeggen is niet genoeg.

Deze ervaring moet worden aangetoond met arbeidsgegevens, werkgeversverklaringen of andere betrouwbare documenten.

Veelgemaakte fouten bij het aanvragen van een kortingskaart

De gedachte dat iedereen 6 punten moet halen

In Duitsland hoeven personen met volledig erkende vakdiploma's niet deel te nemen aan het puntensysteem.

Denken dat 6 punten op zich al voldoende zijn

Naast het puntensysteem moet er ook voldaan worden aan basisvereisten zoals formele kwalificaties, taalvaardigheid en financiële draagkracht.

De gedachte dat A1 Duits voor iedereen een vereiste is

Voor Fachkraft-aanvragen op basis van volledig erkende kwalificaties is algemene taalvaardigheid niet vereist. Voor aanvragen op basis van een puntensysteem is echter een A1-niveau Duits of een B2-niveau Engels vereist.

Een certificaat van een korte cursus verwarren met een professioneel diploma

Wat het puntensysteem betreft, is het belangrijk dat beroepskwalificaties voldoen aan de wettelijke eisen en in de regel minimaal twee jaar onderwijs vereisen.

De gedachte dat je geen aanvraag kunt indienen als je ouder bent dan 40 jaar

Personen ouder dan 40 jaar kunnen geen leeftijdsgebonden punten ontvangen; als ze echter 6 punten behalen op basis van andere criteria, kan hun aanvraag alsnog in behandeling worden genomen.

De gedachte dat het blokkeren van een account in elke situatie de enige optie is

Volgens officiële gegevens voor 2026 is een verplichte aansprakelijkheidsverklaring (Verpflichtungserklärung) ook voorzien als alternatief voor een geblokkeerde rekening in het kader van de financiële toereikendheid.

Het recht op een 20-urige werkdag beschouwen als een recht op voltijdwerk

De Job Search Opportunity Card beperkt de algemene werkuren tot gemiddeld 20 uur per week.

Voor wie is de Opportunity Card een verstandige optie?

De Opportunity Card is met name handig voor:

het hebben van een formele academische of beroepsopleiding,

Degenen die in Duitsland willen werken

Hij heeft echter nog geen passend jobaanbod uit Turkije ontvangen

beschikken over professionele ervaring,

in staat zijn om taalvaardigheid aan te tonen,

In staat om de kosten van de sollicitatieperiode in Duitsland te dekken

Dit zou een belangrijke optie kunnen zijn voor individuen.

De Opportunity Card kan met name voordelig zijn in sectoren waar werkgevers er de voorkeur aan geven kandidaten persoonlijk te interviewen, kortdurende proefperiodes te laten doorlopen of kandidaten in Duitsland te laten werken.

Als de persoon echter al een concreet jobaanbod uit Duitsland heeft dat aan de eisen voldoet, kan hij of zij direct solliciteren in plaats van de Opportunity Card te gebruiken;

visum voor geschoolde werknemers,

EU Blauwe Kaart,

visum voor werknemers met professionele ervaring

Andere sessievormen, zoals de hierboven genoemde, zijn wellicht geschikter.

De federale overheid maakt ook duidelijk dat de Opportunity Card niet de enige verplichte manier is om naar Duitsland te komen; het vinden van een baan in eigen land en vervolgens een werkvisum aanvragen is een alternatief.

Waarom is juridische ondersteuning belangrijk bij het aanvragen van een kortingskaart?

Hoewel het aanvragen van een Duitse Opportunity Card in eerste instantie misschien alleen een kwestie lijkt van punten sparen, is de juridische beoordeling veel uitgebreider.

Allereerst de aanvrager;

Is het gebaseerd op een puntensysteem?

of?

Is het in Duitsland direct gebaseerd op een erkende kwalificatie?

Er moet worden vastgesteld of ze een aanvraag moeten indienen of niet.

In Duitsland kan iemand met een volledig erkend diploma bijvoorbeeld onnodig punten gaan tellen en proberen te voldoen aan taaleisen, wat tot een gebrekkige sollicitatiestrategie kan leiden.

Daarentegen heeft de aanvrager, die niet over volledig erkende kwalificaties beschikt;

of het diploma voldoende is voor de aanvraag

Hoeveel punten kunnen worden behaald met beroepservaring?

leeftijdsscore,

taalscore,

Het verleden van Duitsland,

ontbrekende professionele score,

gelijke score

Ze moeten individueel worden beoordeeld.

Bovendien moeten alle beweringen over scores worden onderbouwd met documentatie.

De kortingskaart omvat:

"Ik heb 7 punten berekend."

Dat alleen is niet genoeg.

deze 7 punten kunnen accepteren

Daarom dienen diploma's, werkervaring, taalcertificaten en eventuele eerdere verblijfsgegevens in Duitsland wettelijk en feitelijk te worden geverifieerd alvorens een aanvraag in te dienen.

Veelgestelde vragen

Wat is de Duitsland Opportunity Card?

De Opportunity Card is een verblijfsvergunning die wordt verleend op grond van artikel 20a van de Duitse wet AufenthG met als doel een passende procedure aan te vragen voor de erkenning van werkervaring of beroepskwalificaties in Duitsland.

Heb ik een baan aangeboden gekregen om de Opportunity Card te kunnen aanvragen?

Nee. Het voornaamste doel van de Opportunity Card is om iemand in staat te stellen naar Duitsland te gaan en daar werk te zoeken.

Hoeveel punten heb je nodig voor de Opportunity Card?

Voor aanmeldingen via het puntensysteem minimaal 6 punten . Personen met volledig erkende vakdiploma's in Duitsland zijn echter vrijgesteld van het puntensysteem.

Is Duits een vereiste voor de Opportunity Card?

Voor sollicitaties via het puntensysteem is minimaal een A1-niveau Duits of een B2-niveau Engels vereist. Voor directe sollicitaties op basis van volledig erkende kwalificaties is algemene taalvaardigheid niet vereist.

Is het mogelijk om een ​​kortingskaart in het Engels aan te schaffen?

Ja. Volgens het puntensysteem voldoet minimaal een B2-niveau Engels aan de basisvereiste voor de taalvaardigheid.

Is het mogelijk om na je 40e nog een Opportunity Card aan te vragen?

Ja. Personen ouder dan 40 kunnen geen leeftijdsgebonden punten ontvangen, maar kunnen nog steeds voldoende punten behalen door aan andere criteria te voldoen. Er is geen absoluut leeftijdsverbod voor aanvragen onder §20b.

Is een universitaire opleiding verplicht?

Nee. Sollicitaties zijn ook mogelijk met wettelijk erkende beroepskwalificaties. In het puntensysteem is doorgaans minimaal twee jaar onderwijs vereist als beroepskwalificatie.

Is een diploma-equivalent vereist?

Een volledig erkend diploma kan direct toegang geven tot een Fachkraft (universiteitsdiploma). Er gelden echter wel andere voorwaarden, zoals de erkenning van de buitenlandse kwalificatie door de overheid in het land van herkomst, en toelating via een puntensysteem.

Hoeveel geld is er nodig voor de Opportunity Card?

Vanaf 2026 is de algemene regel voor het aantonen van inkomen via een geblokkeerde rekening een minimaal netto maandelijks inkomen van € 1.091

Hoeveel kost het om een ​​rekening een jaar lang te blokkeren?

Bij een bedrag van € 1.091 per maand komt het totaal voor 12 maanden € 13.092 . De specifieke aanvraag en de wijze waarop het financiële vermogen wordt aangetoond, moeten echter afzonderlijk worden beoordeeld.

Is een geblokkeerd account verplicht?

Nee. Een geldige Verpflichtungserklärung (belastingaangifte) kan ook als bewijs van levensonderhoud worden gebruikt.

Voor hoeveel jaar is de kortingskaart geldig?

De eerste Such-Chancenkarte is maximaal één jaar geldig .

Kan ik met een kortingskaart betalen?

Ja. Tijdens de sollicitatieperiode mag je gemiddeld maximaal 20 uur .

Kan er een proefdraai worden uitgevoerd?

door elke werkgever maximaal twee weken .

Wat gebeurt er als je een baan vindt?

Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u overstappen naar een andere geschikte verblijfsvergunning, zoals een vergunning voor geschoold werk, een EU-blauwe kaart, een beroepsopleiding, erkenning van kwalificaties of een vergunning voor zelfstandig ondernemerschap.

Kan de Opportunity Card verlengd worden?

Als het, ondanks een baanaanbod onder bepaalde voorwaarden, niet mogelijk is om over te stappen naar een andere geschikte verblijfsvergunning, van maximaal twee jaar mogelijk zijn via het Folge-Chancenkarte-programma.

Kan ik online een kortingskaart van Türkiye aanvragen?

Ja. Volgens de meest recente verklaring van de Duitse diplomatieke missies in Turkije behoren aanvragen voor een Chancenkarte tot de categorieën waarvoor online via het Consulaire Dienstenportaal een aanvraag kan worden ingediend.

Conclusie

De Duitse Kanselarijis een belangrijke immigratiemogelijkheid waarmee mensen die nog geen baan aangeboden hebben gekregen in Duitsland, maar wel over de juiste beroeps- of academische kwalificaties beschikken, naar Duitsland kunnen reizen om daar werk te zoeken.

De wettelijke basis voor het systeem de artikelen 20a en 20b van de AufenthG .

Vanaf 2026 is de Opportunity Card op twee manieren toegankelijk:

De eerste optie: Personen met een Fachkraft-status die in Duitsland over volledig erkende beroeps- of academische kwalificaties beschikken, zonder deel te nemen aan het puntensysteem .

De tweede optie: Om in aanmerking te komen voor het puntensysteem voor taalvaardigheid, moet een persoon voldoen aan de vereiste taalvaardigheidseis en minimaal 6 punten .

In het puntensysteem;

Professionele gelijkwaardigheidsstatus, werkervaring, niveau van de Duitse en Engelse taal, leeftijd, gebrek aan professionele kwalificaties, eerder verblijf in Duitsland en de potentiële mogelijkheden van de partner voor een Opportunity Card

Dergelijke criteria zijn belangrijk.

Het behalen van 6 punten alleen is echter niet voldoende.

Naast het voldoen aan de formele kwalificaties en taaleisen, moet de aanvrager in staat zijn om in Duitsland in zijn of haar levensonderhoud te voorzien.

Voor het jaar 2026 bepaalt de officiële verklaring van de federale overheid dat het bewijs van financiële draagkracht via een geblokkeerde rekening een netto maandelijks saldo van € 1.091 . Als alternatief kan een passende Verpflichtungserklärung (verklaring van financiële aansprakelijkheid) worden gebruikt.

De Opportunity Card wordt in eerste instantie voor maximaal één jaar afgegeven . Gedurende deze periode mag de aanvrager gemiddeld maximaal 20 uur per week werken en, mits aan de wettelijke vereisten voldaan, een proefperiode van maximaal twee weken bij elke werkgever doorlopen .

Zodra een geschikte baan is gevonden, is het mogelijk om via de vacaturekaart over te schakelen naar de betreffende werkperiode.

Een succesvolle aanvraag voor een Opportunity Card vereist daarom slechts het volgende:

"Hoeveel punten heb ik?"

niet op de vraag;

“Welke aanvraagprocedure moet ik volgen, is mijn diploma geschikt, kan ik mijn cijfers documenteren, voldoe ik aan de taaleisen en hoe kan ik in Duitsland in mijn levensonderhoud voorzien?”

Alle vragen moeten beantwoord worden.

Het is belangrijk om al deze factoren samen in overweging te nemen voordat u een aanvraag indient. Zo voorkomt u dat u in de verkeerde categorie solliciteert, dat uw score onjuist wordt berekend of dat uw diploma's en werkervaring onvoldoende zijn gedocumenteerd.