OPZEGGINGSVERKLARING VAN WERKNEMER WEGENS GERECHTE REDENEN (VERLENGD)

AAN HET NOTARISKANTOOR VAN DE REPUBLIEK TURKIJE ……………

– WAARSCHUWINGSBRIEF –

KENNISGEVING UITGEGEVEN DOOR: Ayşe DEMİR (TC 12345678901) – İncirli Mah. İnönü Cd. No: 12 D:5 Bakırköy/İstanbul ONTVANGER: ABC Accounting and Consulting Trade Ltd. Co. (MERSİS: 0123456789012345) – Yenibosna Merkez Mah. Sanayi Sk. No: 8 Bahçelievler/İstanbul ONDERWERP: Mijn verzoek om onmiddellijke beëindiging van mijn arbeidsovereenkomst op grond van gegronde redenen conform artikel 24/II van de Arbeidswet nr. 4857 ; en, indien aan de voorwaarden is voldaan, om de beëindiging te beschouwen als een beëindiging wegens huwelijk conform artikel 14 van Wet nr. 1475, en betaling van mijn in de toelichting gespecificeerde arbeidsvorderingen, vermeerderd met wettelijke rente.

UITLEG

1. Dienstverband en functie: Ik ben sinds 15 januari 2023 actief werkzaam als boekhoudmedewerker bij uw bedrijf. Uit mijn e-overheidsgegevens blijkt echter dat mijn officiële melding van indiensttreding pas op 1 februari 2023 bij de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) is ingediend. Deze discrepantie tussen mijn werkelijke startdatum en de melding bij de SGK is nadelig voor mijn sociale zekerheidsrechten.
   

2. Werktijden en overuren: Vanaf de datum waarop ik begon met werken tot mijn ontslagdatum op 29 september 2025 werkte ik doordeweeks van 07:00 tot 20:00 uur en op zaterdag van 07:00 tot 20:00 uur . Mijn overurenvergoeding, waar ik recht op heb volgens artikel 41 van de Arbeidswet voor meer dan 45 uur per week, is nooit aan mij uitbetaald en is ook niet verwerkt in mijn loonadministratie of sociale premies.
   

3. Werkzaamheden op nationale feestdagen en officiële vrije dagen (NTP): Hoewel ik in de betreffende periode daadwerkelijk op NTP-dagen heb gewerkt, werden de lonen waarop ik recht had op grond van artikel 47 niet betaald en niet in mijn loonlijst opgenomen.
   

4. Niet-betaling/onderbetaling van loon en secundaire arbeidsvoorwaarden: In sommige maanden werden betalingen te laat/onvolledig gedaan , en in andere maanden werden onderdelen van het brutoloon, zoals maaltijden, reiskosten en bonussen, volledig genegeerd. Dit vormt een geldige reden voor ontslag op grond van artikel 24/II-e van de Arbeidswet
   

5. Huwelijksinformatie (met betrekking tot de alternatieve vordering): Ik ben op 12 juni 2024 getrouwd (een kopie van mijn huwelijksakte is bijgevoegd). Zelfs als mijn gronden voor gerechtvaardigd ontslag niet worden geaccepteerd, betoog ik alternatief dat ik als vrouwelijke werknemer recht zou moeten hebben op een ontslagvergoeding vanwege mijn huwelijk, overeenkomstig artikel 14 van Wet nr. 1475
   

6. Opzegging: Om de hierboven samengevatte redenen verklaar ik hierbij dat ik mijn arbeidsovereenkomst met JUST CAUSE per 29 september 2025 PER DIRECT beëindig en dat ik de ontvanger middels deze kennisgeving op de hoogte heb gesteld van mijn voornemen om de overeenkomst te beëindigen
   

VERZOEKEN

Onverminderd al mijn overige wettelijke rechten, deel ik u hierbij mee dat de volgende vorderingen binnen 7 dagen na ontvangst van deze kennisgeving moeten worden betaald op het hieronder vermelde IBAN-nummer ; anders zal ik een beroep doen op verplichte mediation overeenkomstig de Arbeidsrechtbankwet nr. 7036 , en indien geen overeenstemming wordt bereikt, zal ik gerechtelijke procedures/executiemaatregelen starten op grond van de Arbeidsrechtbank en de Executie- en Faillissementswet , en zal ik tevens rente eisen tegen het hoogste tarief dat van toepassing is op deposito's (met betrekking tot ontslagvergoeding) en wettelijke rente vanaf de datum van wanbetaling

1. Ontslagvergoeding: Mijn ontslagvergoeding wordt berekend op basis van mijn brutosalaris (salaris + reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden) en mijn dienstjaren (in geval van gerechtvaardigd ontslag of, als alternatief, een huwelijk).

2. Niet-betaald loon: Al mijn achterstallig loon, inclusief het loon over de laatste 14 dagen tot aan de beëindigingsdatum, dat nog niet is uitbetaald (Turks Wetboek van Verbintenissen, Artikelen 117 e.v.).

3. Overwerktoeslag: Ik ontvang 50% extra overwerktoeslag voor alle uren die ik gedurende het semester meer dan 45 uur werk .

4. UBGT-compensatie: Mijn loon wordt voor 100% berekend voor werkzaamheden verricht op nationale feestdagen en officiële vrije dagen .

5. Vakantiegeld: ongebruikte 14 vakantiedagen (Arbeidswet artikel 59).

6. Correctie van onvolledige meldingen bij de SGK (Sociale Zekerheidsinstelling): Ik verzoek u mijn werkelijke startdatum van mijn dienstverband te corrigeren naar 15 januari 2023 in de gegevens van de SGK , en alle juridische procedures met betrekking tot de onvolledige melding door u af te handelen, met behoud van mijn bestaande/toekomstige rechten.

Betaling IBAN: TR00 0000 0000 0000 0000 0000 (Ayşe DEMİR)

BEWIJS

Gegevens van de sociale zekerheidsinstelling (SGK) via e-Government, salarisbetalingsgegevens/bankafschriften, loonlijsten, aanwezigheids- en in- en uitloggegevens, ploegendiensten, digitale logboeken, WhatsApp-/zakelijke e-mailcorrespondentie, cameraopnamen, getuigenverklaringen, een kopie van de huwelijksakte en al het andere juridische bewijsmateriaal dat nodig is.

CONCLUSIE en VERZOEK

Om de bovengenoemde redenen deel ik de ontvanger hierbij mee dat mijn arbeidsovereenkomst om gegronde redenen is beëindigd en eis ik betaling van al mijn achterstallige loon , zoals hierboven gespecificeerd, vermeerderd met wettelijke rente, binnen 7 dagen ; anders zal ik overgaan tot mediation en juridische stappen . Ik ben niet van plan enige schuld kwijt te schelden; gedeeltelijke betaling/cheque/handtekening dient niet te worden opgevat als kwijtschelding.

Geachte notaris,
ik verzoek u een kopie van deze kennisgeving via de PTT (Turkse Post) aan de geadresseerde te bezorgen, een kopie in uw archief te bewaren en mij een kopie te verstrekken . 29/09/2025 – Istanbul

WAARSCHUWING UITGEGEVEN DOOR
Ayşe DEMİR
(Handtekening)

BIJLAGES:

1. Fotokopie van de huwelijksakte (12-06-2024)

2. Afdruk van het e-Government Sociale Zekerheidsinstituut (SGK) dienstrecord

3. Bankafschriften/salarisstroken van de afgelopen 12 maanden (indien beschikbaar)