Réclamations salariales des travailleurs employés à l'étranger

Réclamations salariales des travailleurs employés à l'étranger

INTRODUCTION : Droits, juridiction compétente, droit applicable et questions de preuve

Des milliers de travailleurs turcs employés à l'étranger sont souvent confrontés à une question fondamentale à l'expiration de leur contrat de travail :
« Puis-je prétendre à mon indemnité de licenciement, à mon indemnité de préavis et aux autres droits liés au travail en Turquie ? »

La réponse à cette question réside dans l'examen du droit du travail turc et du droit international privé . Des facteurs tels que le pays d'emploi du salarié, le siège social de l'employeur, la loi applicable au contrat et le compte bancaire sur lequel les salaires sont versés sont autant d'éléments importants pour faire valoir les droits des salariés.

Nous examinons ci-dessous de manière systématique la question des « revendications des travailleurs employés à l'étranger », en abordant les types de droits, les tribunaux compétents, le droit applicable, le délai de prescription et la preuve

1. Statut juridique des travailleurs employés à l'étranger

Travailleurs employés à l'étranger ;

• Il se peut qu'il ait été expédié à l'étranger par une entreprise basée en Turquie

• Ils ont peut-être signé un contrat de travail direct avec une entreprise étrangère

• Le contrat a peut-être été signé en Turquie, mais la personne concernée a peut-être en réalité travaillé sur des projets à l'étranger.

Tous ces scénarios soulèvent les questions fondamentales suivantes :

1. Est-il possible de porter plainte devant un tribunal du travail en Turquie ?

2. Quelles lois du pays seront applicables ?

3. Comment sont calculées les demandes de salaires des employés selon la législation turque ?

En règle générale, de protection des travailleurs et d'interprétation en leur faveur , les clauses entraînant une perte manifeste de droits pour le travailleur peuvent être jugées nulles. La mention contractuelle « Seuls les tribunaux du pays X sont compétents, le droit turc ne s'applique pas » n'entraîne pas systématiquement la perte du droit du travailleur d'intenter une action en justice en Turquie ; elle doit être appréciée au cas par cas, en fonction des circonstances propres à chaque affaire.

2. Les créances salariales qu'un travailleur employé à l'étranger peut allouer

Travailler à l'étranger n'implique pas la renonciation aux droits du travail . Au contraire, les types de recours possibles augmentent souvent en raison des conditions de travail difficiles.

Les principales revendications des travailleurs sont les suivantes :

• indemnité de licenciement

• indemnité de licenciement

• Salaires impayés (salaires, primes, incitations, etc.)

• Rémunération des heures supplémentaires (pour les heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine)

• Rémunération du week-end

• Rémunération pour les jours fériés nationaux et les jours fériés publics

• Indemnité de congés annuels (paiement pour les congés annuels non utilisés)

• Frais supplémentaires tels que les indemnités journalières, les frais de voyage et d'hébergement

• Autres dommages découlant d'un contrat ou de la loi :

  • Indemnisation pour mauvaise foi,

  • Indemnisation pour discrimination,

  • rémunération syndicale,

  • Indemnisation pour préjudices matériels et moraux liés à un licenciement abusif, etc.

Dans le cadre de projets à l'étranger, il est fréquent de verser une partie du salaire mensuel en espèces et l'autre par virement bancaire ou encore d'indiquer le salaire minimum sur le bulletin de paie officiel tout en versant un salaire plus élevé . Dans ce cas, si le travailleur peut prouver son salaire réel, toutes les demandes d'indemnisation doivent être calculées sur la base de ce dernier. Par ailleurs , les indemnités journalières et les frais de déplacement impayés ou sous-payés l'objet d'une réclamation distincte . Les bulletins de paie, les reçus de paiement, la correspondance et les témoignages sont essentiels pour établir la nature des indemnités journalières.

3. Tribunal compétent : Une action en justice peut-elle être intentée en Turquie ?

L'une des questions les plus cruciales concernant les réclamations salariales des travailleurs employés à l'étranger est celle du lieu où la plainte doit être déposée.

En termes généraux :

• Compétence en matière de tribunaux du travail ;

  • Le tribunal du lieu où l'affaire est entendue,

  • Le tribunal du lieu de résidence du défendeur,

  • Dans certains cas, le tribunal désigné est celui du lieu de résidence du travailleur.

• Dans le cadre de projets réalisés à l'étranger :

  • Si l'entreprise employeuse est établie en Turquie et que son siège social se trouve en Turquie,

  • Si le contrat de travail a été signé en Turquie,

  • Si le paiement a été déposé sur des comptes bancaires en Turquie,

  • Si le siège social de l'employeur se trouve en Turquie,

En Turquie, il est possible, dans la plupart des cas, de porter plainte devant les tribunaux du travail

De plus, même si le contrat stipule qu’« un tribunal étranger est compétent », si cette disposition élimine de fait le droit du travailleur d’intenter une action en justice ou le place dans une situation de désavantage significatif, les tribunaux turcs peuvent interpréter cette clause de compétence en faveur du travailleur en fonction des circonstances particulières de l’affaire.

Par conséquent, l'idée selon laquelle « le contrat mentionne un tribunal étranger, je ne peux donc pas intenter une action en justice devant un tribunal turc » n'est pas toujours vraie.

4. Droit applicable aux réclamations salariales des travailleurs employés à l'étranger : droit turc ou droit étranger ?

Selon les règles du droit international privé, les parties peuvent choisir la loi applicable dans certaines limites. Il est courant de trouver dans un contrat de travail une clause stipulant : « Le présent contrat est régi par la loi du pays X. »

Cependant;

• Il n’est pas possible de supprimer , par un choix de loi, les droits d’un travailleur protégés par des dispositions impératives absolues

• la loi étrangère choisie offre au travailleur protection moindre que celle prévue par le droit turc , les dispositions les plus favorables au travailleur peuvent être appliquées.

• La loi applicable est déterminée en tenant compte de critères tels que le lieu de travail effectif du travailleur, le pays où le travail est principalement effectué et le siège social de l'employeur.

En pratique, lorsqu'un travailleur employé à l'étranger intente une action en justice en Turquie, c'est généralement le droit du travail turc qui est utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis et les autres droits liés au travail ; la clause de choix de loi dans le contrat n'est prise en compte que dans une mesure limitée , voire ignorée si elle aboutit à un résultat défavorable pour le travailleur

5. Délai de prescription pour les réclamations salariales des travailleurs employés à l'étranger : le fait de travailler à l'étranger a-t-il une incidence ?

Le délai de prescription des créances salariales des travailleurs employés à l'étrangerest principalement soumis aux règles générales du droit turc ; le fait que le travailleur soit employé à l'étranger ne modifie pas, en soi, le délai de prescription.

• Pour les créances courantes telles que les salaires, les heures supplémentaires, les indemnités pour les jours fériés nationaux et publics, les indemnités de week-end et les indemnités de congés annuels, un délai de prescription de 5 ans s'applique généralement

• La réglementation actuelle applique également un délai de prescription de 5 ans pour les indemnités de départ et les indemnités de préavis

• Le délai de prescription commence généralement à courir la date de rupture du contrat de travail ou à la date d'exigibilité de la dette.

Les travailleurs à l'étranger sont souvent nombreux ;

• En attendant mon retour en Turquie,

• Tant que vous n'aurez pas pleinement compris les conditions de la résiliation du contrat,

• Jusqu'à ce qu'ils réalisent qu'ils ont perdu leurs droits,

Il est possible d'attendre. Pendant cette période, le délai de prescription continue de courir. Par conséquent, afin d'éviter la perte de vos droits, il convient de prêter une attention particulière et, si possible, d'engager une action en justice ou une procédure de médiation avant l'expiration du délai de cinq ans à compter de cette date.

6. Application des intérêts sur les retards de paiement des salaires

L'application d'intérêts en cas de retard de paiement des salaires est également importante pour les travailleurs employés à l'étranger, car ces dettes sont souvent élevées et libellées en devises étrangères.

• indemnités de départ , du taux d'intérêt le plus élevé applicable aux dépôts bancaires est généralement considérée comme favorable au salarié.

• Pour les demandes telles que les salaires, les heures supplémentaires, l'UBGT (Fonds de garantie des prestations de chômage), la rémunération du week-end et les droits similaires, la date à laquelle la demande devient exigible :

  • Intérêt légal ou

  • Un taux d'intérêt plus élevé, convenu dans le contrat et plus favorable à l'employé,
    peut être appliqué.

les salaires et les droits d'un travailleur employé à l'étranger en devises étrangères ;

• Les créances sont-elles libellées en devises étrangères ?

• La question de savoir si le montant sera converti en livres turques au taux de change en vigueur à la date du procès ou du paiement
  constitue une stratégie distincte.

La date de début du calcul des intérêts, leur type (taux légal, taux d'intérêt le plus élevé, etc.) et le taux de change appliqué qui influent considérablement sur le montant total . Bien que le délai de prescription finisse par rendre la créance irrecevable, les intérêts le coût économique . Il est donc impératif de prendre en compte les intérêts lors du calcul des créances salariales des travailleurs employés à l'étranger.

7. Preuves et justificatifs : quels documents sont importants pour travailler à l’étranger ?

Dans les litiges relatifs au droit du travail, la charge de la preuve est primordiale, et obtenir des éléments de preuve peut s'avérer encore plus difficile pour les travailleurs employés à l'étranger. Néanmoins, les documents suivants suffisent souvent à établir vos droits :

• contrat de travail (au format papier ou électronique)

• Registres d'entrée et de sortie du passeport (indiquant les périodes d'emploi)

• Billets d'avion, visas et permis de séjour

• Cartes et identifiants professionnels liés au lieu de travail à l'étranger

• bulletins de salaire, relevés bancaires

• WhatsApp, e-mail, SMS

• Horaires de travail, registres de présence

• Déclarations de témoins (de collègues travaillant sur le même projet, etc.)

notamment concernant les heures supplémentaires, le travail du week-end et les jours fériés. Même sans bulletin de paie établi par l'employeur, tout document écrit ou numérique attestant des heures de travail effectives de l'employé preuve devant les tribunaux .

Étant donné que les documents importés de l'étranger nécessitent souvent une certification apostille et une traduction assermentée , il est conseillé de prévoir ces démarches avant d'intenter une action en justice.

8. Médiation obligatoire et demandes depuis l'étranger

En Turquie, la médiation est obligatoire avant toute action en justice relative au droit du travail . Cette règle s'applique également aux travailleurs souhaitant saisir les tribunaux turcs , même s'ils ont travaillé à l'étranger

Les travailleurs vivant à l'étranger;

• Vous pouvez déposer votre demande en personne auprès du bureau de médiation agréé en Turquie

• La demande peut être soumise par l'intermédiaire de leur représentant (avocat) en Turquie

• En pratique, certaines réunions de médiation peuvent également se dérouler en ligne

Si les parties parviennent à un accord par la médiation, cet accord constitue un document ayant force de jugement ; si aucun accord n'est conclu , l'accord permet le dépôt d'une plainte devant le tribunal du travail .

9. Problèmes courants rencontrés dans la pratique et recommandations pour les travailleurs

Les problèmes pratiques les plus fréquemment rencontrés par les travailleurs employés à l'étranger concernant leurs demandes de salaire sont les suivants :

• Le non-paiement intégral et ponctuel des salaires,

• Imposer des horaires de travail longs et pénibles sans payer d'heures supplémentaires,

• Ne pas accorder effectivement les congés annuels,

• Résiliation abusive du contrat,

• Éviter le versement d'indemnités de départ en forçant la rédaction d'une « lettre de démission »,

• Les dossiers d'assurance sont incomplets ou sous-déclarés.

Il est donc fortement avantageux pour les travailleurs partant à l'étranger de prêter attention aux points suivants :

• Si possible, conservez une copie de votre contrat de travail

• le paiement par virement bancaire et de conserver les reçus.

• Conserver tous les documents indiquant les heures de travail et les horaires de travail

• Ne signez aucun document (lettre de démission, formulaire de quittance, etc.) que votre employeur vous demande de signer lors de votre départ sans l'avoir lu et sans avoir consulté un avocat

• Notez la date de résiliation et tenez compte du délai de prescription

• Demandez l'assistance juridique d'un avocat qualifié dès que possible.

10. Foire aux questions (FAQ) concernant les demandes de salaire pour les travailleurs employés à l'étranger

1. J'ai travaillé à l'étranger et je suis rentré en Turquie. Puis-je intenter une action en justice en Turquie pour obtenir une indemnité de licenciement et une indemnité compensatrice de préavis ?

Oui, dans de nombreux cas, il est possible de porter plainte devant les tribunaux du travail en Turquie. Plus précisément ;

• Si le siège social de l'entreprise employeuse se trouve en Turquie,

• Si le contrat de travail a été signé en Turquie,

• Si le paiement a été effectué sur un compte bancaire en Turquie,

Les tribunaux turcs sont généralement considérés comme compétents . Le fait que le contrat mentionne un tribunal étranger n'empêche pas d'intenter une action devant les tribunaux turcs dans tous les cas. Chaque affaire sera examinée selon le principe de l'appréciation en faveur du salarié.

2. Le contrat stipule que « les lois du pays X s'appliquent ». Cela signifie-t-il que le droit du travail turc ne peut en aucun cas être appliqué ?

Non. Même si un choix de loi est effectué dans le contrat de travail, les droits fondamentaux et impératifs du salarié ne peuvent être totalement supprimés par ce contrat.

Les points suivants sont importants :

• Si la loi étrangère choisie offre au travailleur une protection moindre que la loi turque ,

• Si le travailleur subit une perte importante de droits fondamentaux tels que l'ancienneté, le préavis et les congés annuels ,

Les tribunaux peuvent prendre en compte les dispositions protectrices du droit du travail turc en faveur du travailleur . Par conséquent, l'idée selon laquelle « le contrat est régi par une loi étrangère, je ne peux donc prétendre à aucun droit » est souvent erronée.

3. Comment puis-je prouver les heures supplémentaires que j'ai effectuées à l'étranger ?

Les heures supplémentaires, le travail le week-end et le travail les jours fériés peuvent généralement être prouvés par les éléments de preuve suivants :

• Horaires de travail, registres de pointage,

• Registres d'entrée et de sortie des passeports, registres d'entrée et de sortie des lieux de travail,

• Conversations WhatsApp, e-mails, messages d'instructions,

• Déclarations de témoins parmi les travailleurs ayant travaillé sur le même projet ,

• Les documents relatifs à la paie et à la correspondance interne sont préparés par l'employeur.

Rassembler tous les documents nécessaires peut s'avérer complexe lorsqu'on travaille à l'étranger ; toutefois, les tribunaux statuent souvent en faveur du salarié en tenant compte de la nature du travail et des témoignages . Il est donc essentiel de conserver tous les documents et enregistrements numériques en votre possession.

4. Quel est le délai de prescription pour mes demandes de salaire relatives à la période où j'ai travaillé à l'étranger ?

Le fait de travailler à l'étranger ne modifie pas les délais de prescription. En général :

• Selon la réglementation en vigueur, un délai de prescription de 5 ans s'applique aux demandes d'indemnités de départ, d'indemnités de préavis, de congés annuels, d'heures supplémentaires, de salaires, de cotisations de sécurité sociale et d'indemnités de jours fériés
  

Le délai de prescription commence généralement à courir de la date de rupture du contrat de travail ou de la date d'exigibilité de la dette.
Par conséquent ;

• Il est essentiel de noter la date de fin de contrat (congé de travail)

• Engager une médiation et un litige avant l'expiration du délai de 5 ans,

Ceci est d'une importance capitale pour éviter toute perte de droits.

5. Je réside actuellement à l'étranger. Comment puis-je entamer des procédures de médiation et de contentieux en Turquie ?

En Turquie, il est obligatoire de recourir à un médiateur avant d'intenter une action en justice pour des litiges liés au travail . Le fait de résider à l'étranger ne vous empêche pas d'effectuer cette démarche.

• un avocat en Turquie à déposer une demande de médiation et à engager des poursuites judiciaires en votre nom.

• de nombreuses séances de médiation en ligne (vidéo/téléphone).

• Vous pouvez gérer le processus en soumettant vos documents (contrats, fiches de paie, correspondance, relevés de passeport, etc.) par voie numérique à votre avocat.

En conclusion, résider à l'étranger l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis, le paiement des heures supplémentaires et le paiement des congés payés . L'important est de rassembler vos documents à temps et d'engager une action en justice avant l'expiration du délai de prescription.

Conclusion : Travailler à l'étranger ne signifie pas perdre ses droits

En résumé, les revendications salariales des travailleurs employés à l'étranger constituent , dans la plupart des cas , des droits pécuniaires importants pouvant être invoqués en vertu du droit du travail turc . Le fait qu'un travailleur soit à l'étranger n'empêche pas, en soi, d'intenter une action en justice devant les tribunaux turcs , ni de renoncer à des droits fondamentaux tels que l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis

Le pays dans lequel vous travaillez, le siège social de l'employeur, les termes du contrat, votre style de travail et les conditions de résiliation seront évalués ensemble ;

• Quel tribunal est compétent ?

• Quelle loi sera applicable ?

• Quelles dettes pouvez-vous réclamer et avec quelles preuves ?

peut être déterminé concrètement.

Par conséquent, la meilleure solution pour les travailleurs ayant travaillé à l'étranger et dont le contrat de travail est arrivé à son terme est de rassembler les documents nécessaires et de solliciter l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail avant l'expiration du délai de prescription , afin de faire valoir leurs droits sans délai. Cela permettra d'éviter des pertes importantes de droits concernant l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis , le paiement des heures supplémentaires, le paiement des congés payés et le paiement des jours fériés