harcèlement moral au travail

Dans le monde des affaires actuel, le harcèlement moral est un problème fréquent. Autrement dit, le harcèlement moral, une forme d'intimidation, est l'une des principales causes de stress au travail. Sur le lieu de travail, il s'agit d'une technique d'intimidation courante, utilisée aussi bien entre employés dans le cadre de relations hiérarchiques qu'entre managers. Ce phénomène, répandu dans le monde entier, existe également dans notre pays. Défini comme une forme de violence psychologique, le harcèlement moral est encadré par notre système juridique.

L’obligation de l’employeur de prévenir le harcèlement moral, conformément à l’article 417 du Code des obligations turc, est formulée comme suit : « L’employeur est tenu de protéger et de respecter la personnalité du salarié dans la relation de travail et d’assurer un ordre sur le lieu de travail conforme aux principes d’honnêteté, et en particulier de prendre les mesures nécessaires pour empêcher que les salariés ne soient soumis à du harcèlement psychologique et sexuel et pour empêcher que ceux qui ont été soumis à un tel harcèlement ne subissent un préjudice supplémentaire. » 

La charge de la preuve dans les affaires de harcèlement moral…

harcèlement moral englobant des pratiques abstraites, sa preuve est complexe. Ainsi, de harcèlement moral est directement lié à la solidité des preuves. En effet, les chances de gain augmentent d'autant plus que le salarié plaignant prouve avoir été victime de harcèlement moral. Il apparaît donc essentiel pour le plaignant de bénéficier d'un accompagnement juridique pour rassembler et présenter les preuves recevables. Les étapes à suivre pour prouver le harcèlement moral peuvent être résumées ci-dessous :

• Tous les comportements constitutifs de harcèlement moral au travail doivent être consignés individuellement, ainsi que la date, l'heure et les témoins présents au moment de l'incident
• Toute correspondance interne constituant une politique destructrice entre les membres du personnel doit être consignée et des copies imprimées doivent être fournies

• Le fait de prendre des captures d'écran de conversations en dehors des heures de travail et de soumettre des impressions au tribunal constitue une preuve de harcèlement continu.
• Afin de documenter les incidents de harcèlement moral, les preuves présentées doivent inclure des comptes rendus détaillés des périodes précédant et suivant le harcèlement, et une comparaison de ces deux périodes doit être soumise au tribunal
• Si vous avez subi un préjudice psychologique suite à du harcèlement moral, vous devriez obtenir un rapport médical pour le prouver
• Il serait avantageux pour la défense que des collègues témoignent en sa faveur. Toutefois, d'anciens collègues témoins des faits, dont le contrat de travail est arrivé à échéance, sont plus susceptibles de témoigner en sa faveur devant le tribunal.
• Vous devriez appeler ALO 170, la ligne de communication du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, pour obtenir de l'aide concernant l'incident de harcèlement moral dont vous avez été victime
• L’augmentation de la fréquence d’attribution de tâches ne figurant pas dans la description de poste du contrat de travail est également une preuve de harcèlement moral au travail (mobbing)
• Le fait de changer de lieu de travail pour s'éloigner le plus possible de son domicile sans fournir de raison valable est la forme la plus courante de harcèlement moral.
• En cas de mesures disciplinaires injustifiées, le fait que des problèmes similaires concernant d'autres employés n'aient pas été traités par l'employeur peut être présenté comme preuve.

Les droits légaux du plaignant dans une plainte pour harcèlement moral sont les suivants :

• Rupture du contrat de travail pour juste motif
• Le droit de réclamer une indemnisation en cas de discrimination sous certaines conditions
• Le droit de réclamer une indemnisation en vertu de la loi sur les obligations et du code civil
• Le droit de poursuivre en justice un manager qui se livre à du harcèlement moral et de réclamer une indemnisation pour préjudice moral
• Le droit de réclamer une indemnisation pour mauvaise foi sous certaines conditions

Le délai pour intenter une action en justice pour harcèlement moral au travail…

Le délai pour intenter une action en justice pour harcèlement moral reste valable aussi bien pendant la période d'activité du salarié qu'après son départ de l'entreprise. Il convient de rappeler que les actions en justice pour harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription fixé par la Cour suprême, et que ce délai est légalement de deux ans.

Pour plus d'informations à ce sujet et pour toute autre question, vous pouvez consulter avocats expérimentés de notre cabinet spécialisés en droit du travailles