Indemnités de départ, indemnités de préavis et dommages non pécuniaires en droit du travail
1. Introduction Parmi les mécanismes de protection les plus importants du droit du travail turc figurent l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis et l'indemnisation du préjudice moral. Le droit de l'employeur de mettre fin au contrat de travail... En savoir plus
Conditions de sécurité d'emploi
Si un salarié, partie à un contrat de travail, bénéficie de la sécurité de l'emploi, la rupture de ce contrat ne peut être obtenue par le simple respect des délais de préavis. L'employeur…. En savoir plus
Poursuite judiciaire concernant des réclamations liées au travail
En matière de litiges prud'homaux, il est essentiel de déterminer si la demande sera partielle ou incertaine. La principale différence entre une demande partielle et une demande incertaine réside dans…. En savoir plus
harcèlement moral au travail
Dans le monde des affaires actuel, le harcèlement moral est un problème fréquent. Également connu sous le nom d'intimidation, il constitue une source majeure de stress au travail. Sur les lieux de travail... En savoir plus
Contrats de travail et rémunération des heures supplémentaires
En pratique, les contrats de travail sont classés en contrats à durée déterminée ou à durée indéterminée selon leur durée. Le contrat à durée indéterminée est le plus courant, tandis que le contrat saisonnier…. En savoir plus
PROCÈS EN MATIÈRE D'INDEMNISATION POUR MALADIE PROFESSIONNELLE
Une maladie professionnelle est une affection temporaire ou permanente dont souffre la personne assurée en raison d'une cause récurrente liée à la nature du travail effectué ou aux conditions de travail... En savoir plus
POURSUITE EN INDEMNISATION SUITE À UN ACCIDENT DU TRAVAIL
Lorsqu'un accident du travail survient, certaines responsabilités incombent à la fois au travailleur et à l'employeur, et le non-respect de ces responsabilités entraîne un préjudice pour les deux parties, conformément à la loi n° 5510... En savoir plus