CONGÉ DE MATERNITÉ ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

En Turquie, le congé de maternité est encadré par le droit du travail afin de protéger les femmes actives dans leur vie professionnelle et de leur apporter le soutien nécessaire durant leur maternité. Ce congé constitue à la fois un droit fondamental pour les mères qui travaillent et une obligation légale dont les employeurs doivent tenir compte.

 

Durée et conditions du congé de maternité

Conformément à la loi du travail n° 4857, une salariée enceinte a droit à un congé de maternité de 16 semaines au total, soit 8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, la durée du congé prénatal est portée à 10 semaines. Toutefois, avec l'accord du médecin, la femme enceinte peut travailler jusqu'à 3 semaines avant l'accouchement. Si elle ne prend pas son congé prénatal dans ce délai de 3 semaines, la période non utilisée est ajoutée au congé postnatal. Les pères, en cas de naissance de leur enfant, ont droit à 5 jours de congé de paternité, conformément à l'article 74 de la loi du travail n° 4857. Ce congé est rémunéré et peut être pris à compter de la date de naissance.

 

Naissance prématurée et congé prolongé

En cas de naissance prématurée, tout congé de maternité non pris avant l'accouchement est ajouté au congé post-partum. Ainsi, la future mère bénéficie bien de ses 16 semaines de congé de maternité. Par ailleurs, la durée du congé peut être prolongée sur présentation d'un certificat médical en cas de problèmes de santé survenant pendant ou après l'accouchement.

 

Congé de maternité non rémunéré

Sur demande, les employées ont droit à un congé sans solde d'une durée maximale de six mois après leur congé de maternité. Cette période est prise en compte dans leur ancienneté, mais aucun salaire n'est versé. Le congé de maternité sans solde doit être accordé à la demande de l'employée, et l'employeur ne peut la refuser.

 

congé de maternité

Les mères qui travaillent ont droit à un congé d'allaitement après leur congé maternité pour s'occuper de leur bébé. Conformément à la loi du travail n° 4857, les salariées peuvent bénéficier d'une heure et demie de congé d'allaitement par jour jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge d'un an. Le choix des horaires de ce congé est entièrement laissé à la discrétion de la mère, et ces heures sont comptabilisées comme temps de travail.

 

Droit au travail à temps partiel

Les mères revenant de congé maternité peuvent demander un emploi à temps partiel jusqu'à ce que leurs enfants atteignent l'âge de l'école primaire. Ce droit s'applique aux deux parents, mais un seul parent peut l'exercer à la fois. Cette réglementation vise à aider les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale en partageant les responsabilités liées à la garde d'enfants.

 

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs ont des obligations concernant les droits de leurs employées en matière de congé de maternité. Conformément à la loi du travail n° 4857, le licenciement d'une employée en raison de sa grossesse ou de son accouchement est interdit. Un tel licenciement constitue une discrimination. La rupture du contrat de travail pendant cette période peut entraîner la condamnation de l'employeur à verser une indemnité. De plus, les employeurs sont tenus de préserver l'emploi de l'employée pendant son congé de maternité et de lui proposer un poste identique ou similaire à son retour. Les employeurs sont également tenus d'accéder aux demandes de congé de paternité. Le salaire de l'employée est intégralement versé pendant ce congé, et tout licenciement ou rupture du contrat de travail pendant cette période est illégal.

 

Conclusion

Le congé de maternité est un droit fondamental accordé aux mères qui travaillent afin de garantir une grossesse en bonne santé et un temps suffisant avec leur bébé après la naissance. Le droit du travail prévoit diverses dispositions pour protéger et mettre en œuvre ce droit. Il incombe aux employeurs, tant sur le plan légal que social, de respecter les droits de leurs employées et de remplir leurs obligations en la matière.

 

Décisions de la Cour suprême concernant le congé de maternité

9.HD., E.2007/29103 K.2007/26743 T.17.9.2007

« …La salariée plaignante a affirmé que son contrat de travail avait été rompu en raison de sa grossesse et de son accouchement, et a également réclamé des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat. Bien que le tribunal ait rejeté sa demande au motif que la mauvaise foi n’était pas prouvée, les témoins entendus ont clairement indiqué que la plaignante avait été invitée à démissionner en raison de sa grossesse, qu’elle avait refusé et que son contrat de travail avait été rompu après la naissance de son enfant… »