AU TRIBUNAL DU TRAVAIL DE LA RÉPUBLIQUE DE TURQUIE

DOSSIER N° : (À joindre)
PLAIGNANT : …………… TC : ………… Adresse : …………
REPRÉSENTANT : Maître Ferhat Küle – Barreau d'Istanbul (Adresse/KEP/Tél.)
DÉFENDEUR : …………… (Nom de la société) MERSIS/N° fiscal : ………… Adresse : …………

OBJET : Conformément à la loi n° 4857 relative au travail et à la législation connexe ; demande de recouvrement auprès du défendeur des indemnités de licenciement, de préavis, d’heures supplémentaires, de jour de repos hebdomadaire, de jours fériés nationaux et légaux, de congés payés annuels, de salaires/primes/intéressements, ainsi que des intérêts et frais de justice y afférents . (Demande non spécifiée/Séparation : Code de procédure civile, article 107).

I. MÉDIATION OBLIGATOIRE (Loi n° 7036, article 3)

Avant l'introduction de l'instance , une demande a été déposée auprès du Bureau de médiation le …/…/20… ; un rapport final ( accord/désaccord) a été établi le …/…/20… . Ce rapport est joint. Les conditions préalables à l'introduction de l'instance sont remplies.

II. ÉVÉNEMENTS ET PROCESSUS D'ÉTUDE (Chronologie sommaire)

1. Le plaignant a travaillé sur le lieu de travail du défendeur en tant que … (emploi/titre) entre …/…/20… et …/…/20…

2. L'horaire de travail hebdomadaire était de … jours et … heures, et des heures supplémentaires étaient nécessaires en raison de la charge de travail . Aucune compensation ni aucun congé n'étaient accordés pour les heures supplémentaires .

3. Le/La plaignant(e) a quitté son emploi le /la/20… pour cause de … (licenciement par l'employeur/démission forcée/empêchement réel de travailler, etc.) . Le licenciement n'était pas fondé sur des motifs valables et les indemnités de départ, de préavis et autres droits du travail n'ont pas été versés ou ont été versés de manière insuffisante .

4. Le plaignant n'a pas bénéficié de la totalité de ses congés annuels , et les jours de congé restants n'ont pas été rémunérés. Les salaires pour le travail effectué les week-ends et les jours fériés n'ont pas non plus été versés

5. Les réclamations concernant les salaires et les avantages sociaux seront étayées par des avis écrits, des fiches de paie, des systèmes de gestion du temps et des présences (PDKS), des enregistrements de caméras/tourniquets, des horaires de travail, des horaires de service/travail et des témoignages de témoins

III. FONDEMENTS JURIDIQUES

• Loi du travail n° 4857 (articles 17, 20, 24-25, 32, 41, 46-47, 53-59),

• Loi n° 1475, article 14 (taux d'intérêt maximal sur les dépôts d'indemnités de départ),

• Code des obligations turc n° 6098 (défaut/intérêts/preuve), Code de procédure civile turc n° 6100 (articles 31, 107, 119, 190, 197, 200, 222, 266 et suivants),

• Loi n° 7036 relative aux tribunaux du travail (articles 3, 6, 8),

• La jurisprudence établie de la Cour suprême (preuve des heures supplémentaires avec témoignage + système de gestion du temps et de la présence/paie ; réserves sur la paie ; taux d'intérêt maximal sur les dépôts pour les indemnités de départ ; charge de la preuve concernant l'UBGT et le travail du week-end ; principe des créances incertaines/modification, etc.).

IV. EXPLICATIONS JURIDIQUES

1. Indemnité de départ : Le plaignant a travaillé pendant au moins un an et la rupture du contrat de travail est imputable au défendeur. Conformément à l’article 14 de la loi n° 1475, le taux d’intérêt le plus élevé appliqué par les banques aux dépôts doit être calculé à compter de la date de rupture du contrat de travail .

2. Indemnité de départ : Le licenciement a été effectué sans respect des délais de préavis. Des intérêts légaux doivent être appliqués à l’indemnité de départ à compter de la date de la mise en demeure/du manquement .

3. Heures supplémentaires, congés de fin de semaine, UBGT : Les heures supplémentaires effectuées de par la nature du travail et l’horaire de travail réel n’ont pas été rémunérées. Si les fiches de paie ne sont pas signées et aucune réserve ni accord de l’employeur, des preuves peuvent être obtenues par le biais de témoignages, des enregistrements du système de pointage et de la correspondance.

4. Indemnité de congés payés annuels : L’indemnisation des congés non pris du salaire brut ; cotisations sociales et les retenues d’impôt doivent être prises en compte.

5. Demande incertaine – Modification : Étant donné que le montant des éléments de la demande dépend des documents de l’employeur et de l’expertise, la demande a été déposée en tant que demande incertaine en vertu de l’article 107 du Code de procédure civile ; nous nous réservons le droit de modifier la demande ou d’invoquer la prescription pour la partie qui sera précisée par le rapport d’expertise .

6. Délai de prescription : En règle générale, un délai de prescription de 5 ans s’applique aux litiges en droit du travail. (Des délais plus longs peuvent s’appliquer aux litiges antérieurs ; ces droits sont réservés.)

V. PREUVES

• Rapport final de médiation (obligatoire),

• Règlement intérieur relatif aux contrats de service et aux lieux de travail,

• Paie, bulletins de paie, registres de présence/de contrôle d'accès, horaires de travail, feuilles de temps,

• Attestation d'inscription/de service SGK, déclaration électronique, reçus de paiement de salaire/relevés bancaires,

• Correspondance (courriel/WhatsApp, etc.), enregistrements des caméras de surveillance/journaux d'accès sur le lieu de travail,

• Déclarations des témoins : … (République turque, adresse) / … (République turque, adresse),

• Expertise, tous types de preuves légales.
  (Nous demandons une assignation pour la production des documents de paie/de suivi du temps de travail/de présence et de rémunération détenus par l'employeur, conformément à l'article 219 du Code de procédure civile.)

VI. PRINCIPES D'INTÉRÊT ET DE CALCUL (Méthode de réclamation)

• Indemnité de départ : Taux d'intérêt du dépôt le plus élevé (1475/14) à compter de la date de cessation d'emploi ,

• Délai de préavis / Congé annuel / UBGT (Fonds de garantie des prestations de chômage) / Congé du week-end / Heures supplémentaires : intérêts légaux à compter de la date d' échéance ou de poursuite/défaut de paiement .

• La distinction entre le net et le brut, d'impôt sur le revenu/de sécurité sociale et les droits de timbre seront appliqués conformément à la législation.

VII. RÉSULTAT DE LA DEMANDE

Pour les raisons exposées ci-dessus ; (à titre de réclamation incertaine) pour l'instant , … TL, se réservant ses droits concernant tout montant excédentaire :

1. Indemnité de départ: … TL (1475/14 intérêts),

2. Indemnité de départ: … TL (avec intérêts légaux),

3. Rémunération des heures supplémentaires: … TL (avec intérêts légaux),

4. Indemnité de week-end: … TL (avec intérêts légaux),

5. Frais UBGT: … TL (avec intérêts légaux),

6. Indemnité de congés payés annuels: … TL (avec intérêts légaux),

7. Salaire/prime/bonus (le cas échéant) : … TL (avec intérêts légaux),

8. Une expertise a été réalisée et une ordonnance a été émise pour la soumission des dossiers de l'employeur conformément à l'article 219 du Code de procédure civile .

9. Les frais de justice et les honoraires d'avocat seront à la charge du défendeur.

Nous demandons respectueusement qu'une décision soit prise.
Date
Avocat du demandeur
, Ferhat Küle (Signature)

VIII. FONDEMENTS JURIDIQUES

Loi turque du travail n° 4857 ; article 14 de la loi n° 1475 ; Code turc des obligations n° 6098 ; Code turc de procédure civile n° 6100 (y compris l'article 107) ; loi n° 7036 ; règlements/règles pertinents et précédents de la Cour suprême.

IX. ANNEXES

1. Rapport final de médiation,

2. Procuration,

3. Relevé de service SGK/déclaration électronique,

4. Gestion de la paie/du temps et des présences/suivi du temps de travail (le cas échéant),

5. Impressions de correspondance/messages,

6. Liste des témoins,

7. relevé de compte (compte préliminaire),

8. Autres informations et documents.