Reclamaciones salariales de trabajadores empleados en el extranjero

Reclamaciones salariales de trabajadores empleados en el extranjero

INTRODUCCIÓN: Derechos, Tribunal competente, Ley aplicable y cuestiones de prueba

Miles de trabajadores turcos empleados en el extranjero a menudo se enfrentan a la pregunta más básica cuando finaliza su contrato laboral:
"¿Puedo reclamar mi indemnización por despido, el preaviso y otros derechos laborales en Turquía?".

La respuesta a esta pregunta puede obtenerse considerando la legislación laboral turca y de derecho internacional privado . Factores como el país donde trabaja el empleado, la ubicación de la sede del empleador, la ley aplicable al contrato y la cuenta bancaria donde se depositan los salarios son importantes para reclamar los derechos laborales.

A continuación, examinamos sistemáticamente la cuestión de las "reclamaciones laborales de los trabajadores empleados en el extranjero", abarcando los tipos de derechos, los tribunales competentes, la legislación aplicable, el plazo de prescripción y las pruebas

1. Situación jurídica de los trabajadores empleados en el extranjero

Trabajadores empleados en el extranjero;

• Es posible que haya sido enviado al extranjero por una empresa con sede en Turquía

• Es posible que hayan firmado un contrato de trabajo directo con una empresa extranjera

• Es posible que el contrato se haya firmado en Turquía, pero que la persona en cuestión haya estado empleada en proyectos en el extranjero.

Todos estos escenarios plantean las siguientes preguntas fundamentales:

1. ¿Es posible presentar una demanda ante un tribunal laboral en Turquía?

2. ¿Qué leyes del país se aplicarán?

3. ¿Cómo se calculan las reclamaciones salariales de los empleados según la legislación turca?

Por regla general, de protección del trabajador y de la interpretación favorable a este , las normas que conllevan una clara pérdida de derechos para el trabajador pueden considerarse inválidas. La cláusula contractual que establece que «Solo los tribunales del país X tienen jurisdicción; la ley turca no es aplicable» no siempre elimina el derecho del trabajador a interponer una demanda en Turquía; esta cuestión debe evaluarse individualmente según las circunstancias específicas de cada caso.

2. Reclamaciones salariales que un trabajador empleado en el extranjero puede atribuir

Trabajar en el extranjero no significa que un trabajador renuncie a sus derechos laborales . Al contrario, los tipos de reclamaciones que se pueden presentar suelen aumentar debido a las duras condiciones de trabajo.

Las principales reivindicaciones laborales son las siguientes:

• indemnización por despido

• indemnización por despido

• Salarios impagados (sueldo, bonificaciones, incentivos, etc.)

• Pago de horas extras (por horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales)

• Pago de fin de semana

• Pago por día festivo nacional y día festivo público

• Pago por vacaciones anuales (pago por vacaciones anuales no disfrutadas)

• Pagos adicionales como dietas, viajes y alojamiento

• Otros daños derivados de contrato o ley:

  • Indemnización por mala fe,

  • Indemnización por discriminación,

  • compensación sindical,

  • Indemnización por daños materiales y morales relacionados con despidos injustificados, etc.

Una práctica común en proyectos en el extranjero es "pagar parte del salario mensual en efectivo y parte mediante transferencia bancaria" o "mostrar el salario mínimo en la nómina oficial, pero un salario superior en los pagos reales ". En esta situación, si el trabajador puede demostrar su salario real, todas las reclamaciones laborales deben calcularse en función de dicho salario. Además , los viáticos y gastos de viaje pagados de menos o no pagados como un concepto aparte de cuentas por cobrar . Las nóminas, los recibos de pago, la correspondencia y las declaraciones de testigos desempeñan un papel fundamental para determinar la naturaleza de los viáticos.

3. Tribunal competente: ¿Se puede interponer una demanda en Turquía?

Una de las cuestiones más importantes en lo que respecta a las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjero es dónde se debe presentar la demanda.

En términos generales:

• Jurisdicción en los tribunales laborales;

  • El tribunal del lugar donde se escucha el caso,

  • El tribunal del lugar de residencia del acusado,

  • En algunos casos, el tribunal designado es el del lugar de residencia del trabajador.

• En proyectos realizados en el extranjero:

  • Si la empresa empleadora está establecida en Turquía y su sede central está en Turquía,

  • Si el contrato de trabajo se firmó en Turquía,

  • Si el pago se ha depositado en cuentas bancarias en Turquía,

  • Si el lugar real de gestión del empleador está en Turquía,

En Turquía, en la mayoría de los casos es posible presentar una demanda ante los tribunales laborales

Además, incluso si el contrato estipula que "un tribunal extranjero tiene jurisdicción", si esta disposición elimina de hecho el derecho del trabajador a demandar o lo coloca en una desventaja significativa, los tribunales turcos pueden interpretar esta cláusula de jurisdicción a favor del trabajador en función de las circunstancias específicas del caso.

Por lo tanto, la idea de que "el contrato estipula un tribunal extranjero, así que no puedo presentar una demanda en un tribunal turco" no siempre es cierta.

4. Legislación aplicable a las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjero: ¿Ley turca o ley extranjera?

Según las normas internacionales de derecho privado, las partes pueden elegir la ley aplicable dentro de ciertos límites. Es común encontrar una cláusula en un contrato de trabajo que indique: "Este contrato se regirá por la ley del país X".

Sin embargo;

• No es posible eliminar los derechos de un trabajador , que están protegidos por disposiciones imperativas absolutas , mediante la elección de la ley aplicable

• la legislación extranjera elegida ofrece al trabajador menos protección que la que le brinda la legislación turca , se podrán aplicar las disposiciones más favorables al trabajador.

• La ley aplicable se determina teniendo en cuenta criterios como el lugar real de trabajo del trabajador, el país donde se realiza principalmente el trabajo y la sede del empleador.

En la práctica, cuando un trabajador empleado en el extranjero presenta una demanda en Turquía, en la mayoría de los casos se utiliza la legislación laboral turca para calcular la indemnización por despido, la indemnización por preaviso y otros derechos laborales; la cláusula que permite la elección de la ley aplicable en el contrato solo se considera de forma limitada o puede ignorarse si resulta en un resultado desfavorable para el trabajador

5. Plazo de prescripción para las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjero: ¿Influye el hecho de trabajar en el extranjero?

El plazo de prescripción para las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjerose rige principalmente por las normas generales del derecho turco; el hecho de que el trabajador esté empleado en el extranjero no altera, por sí solo, el plazo de prescripción.

• Para reclamaciones habituales como salarios, pago de horas extras, pago de días festivos nacionales y festivos, pago de fines de semana y pago de vacaciones anuales, generalmente se aplica un plazo de prescripción de 5 años .

• La normativa vigente también establece un plazo de prescripción de 5 años para la indemnización por despido y la indemnización por preaviso

• El plazo de prescripción suele comenzar a contar la fecha de finalización del contrato de trabajo o de la fecha en que la deuda vence.

Trabajadores en el extranjero con frecuencia;

• Hasta que regrese a Turquía,

• Hasta que comprenda completamente los términos de la rescisión del contrato,

• Hasta que se den cuenta de que han perdido sus derechos,

Es posible esperar. Durante este período de espera, el plazo de prescripción sigue corriendo. Por lo tanto, para evitar la pérdida de derechos, conviene prestar mucha atención y, de ser posible, interponer una demanda o solicitar una mediación antes de que transcurran los cinco años a partir de dicha fecha.

6. Aplicación de intereses por pago tardío de salarios

La aplicación de intereses por retraso en el pago de salarios también es importante para los trabajadores empleados en el extranjero, ya que estas deudas suelen ser elevadas y estar denominadas en moneda extranjera.

• indemnización por despido , el tipo de interés más alto de los depósitos bancarios beneficia al empleado.

• Para reclamaciones como salarios, horas extras, UBGT (Fondo de Garantía de Prestaciones por Desempleo), pago de fin de semana y derechos similares, la fecha en que la reclamación vence :

  • Interés legal o

  • Se podrá aplicar un tipo de interés más elevado, acordado en el contrato y más favorable para el empleado
    

los salarios y derechos de un trabajador empleado en el extranjero en moneda extranjera ;

• ¿Las cuentas por cobrar están en moneda extranjera?

• La conversión del importe a liras turcas utilizando el tipo de cambio vigente en la fecha de la demanda o del pago
  es una estrategia aparte.

La fecha de inicio del interés, el tipo de interés (legal/máximo de depósito, etc.) y el tipo de cambio utilizado que influyen significativamente en el importe total . Si bien el plazo de prescripción acaba por anular la exigibilidad de la reclamación, el interés el coste económico . Por lo tanto, es fundamental tener en cuenta el interés al calcular las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjero.

7. Pruebas y evidencias: ¿Qué documentos son importantes para trabajar en el extranjero?

En los casos de reclamaciones laborales, la carga de la prueba es fundamental, y obtener evidencia puede resultar aún más difícil para los trabajadores empleados en el extranjero. No obstante, los siguientes documentos suelen ser suficientes para demostrar sus derechos:

• Contrato de trabajo (en formato impreso o electrónico)

• Registros de entrada y salida del pasaporte (que muestran los períodos de empleo)

• Boletos de avión, visas y permisos de residencia

• Tarjetas e identificaciones laborales relacionadas con el lugar de trabajo en el extranjero

• Nóminas, extractos bancarios

• Mensajes de WhatsApp, correo electrónico y SMS

• Horarios de turnos, registros de asistencia

• Declaraciones de testigos (de compañeros de trabajo en el mismo proyecto, etc.)

especialmente por horas extras, pago de fines de semana y pago de días festivos. Incluso si el empleador no emite un comprobante de pago, cualquier registro escrito o digital que muestre las horas de trabajo reales del empleado prueba en un tribunal .

Dado que los documentos traídos del extranjero a menudo la certificación de apostilla y la traducción jurada , es recomendable planificar esto antes del litigio.

8. Mediación obligatoria y solicitudes desde el extranjero

En Turquía, la mediación es obligatoria antes de interponer una demanda por reclamaciones laborales . Esta norma también se aplica a los trabajadores que deseen presentar una demanda ante los tribunales turcos , incluso si han trabajado en el extranjero

Trabajadores que viven en el extranjero;

• Puede presentar su solicitud en persona en la oficina de mediación autorizada en Turquía

• La solicitud puede presentarse a través de su representante (abogado) en Turquía

• En la práctica, algunas reuniones de mediación también pueden realizarse en línea

Si las partes llegan a un acuerdo mediante mediación, dicho acuerdo constituye un documento con fuerza de sentencia judicial ; si no se llega a un acuerdo , este permite interponer una demanda ante el tribunal laboral .

9. Problemas comunes que se presentan en la práctica y recomendaciones para los trabajadores

Los problemas prácticos más comunes que encuentran los trabajadores empleados en el extranjero en relación con sus reclamaciones salariales son los siguientes:

• Incumplimiento del pago íntegro y puntual de los salarios,

• Imponer largas y arduas jornadas laborales sin pagar horas extras,

• No conceder realmente las vacaciones anuales,

• Rescisión injustificada del contrato,

• Evitar la indemnización por despido forzando una "carta de renuncia",

• Registros de seguros incompletos o con información insuficiente.

Por lo tanto, es muy beneficioso para los trabajadores que viajan al extranjero prestar atención a los siguientes puntos:

• Si es posible, asegúrese de guardar una copia de su contrato de trabajo

• el pago mediante transferencia bancaria y conservar los recibos.

• Conservar todos los documentos que muestren las horas de trabajo y los horarios de turnos

• No firme ningún documento (carta de renuncia, formulario de liberación, etc.) que su empleador le pida que firme al dejar su trabajo sin leerlos y sin buscar asesoramiento legal

• Anote la fecha de finalización y tenga en cuenta el plazo de prescripción

• Busque asistencia legal de un abogado calificado lo antes posible.

10. Preguntas frecuentes (FAQ) sobre reclamaciones salariales para trabajadores empleados en el extranjero

1. Trabajé en el extranjero y regresé a Turquía. ¿Puedo presentar una demanda por indemnización por despido y pago de preaviso en Turquía?

Sí, en muchos casos es posible presentar una demanda ante los tribunales laborales de Turquía. Específicamente:

• Si la empresa empleadora tiene su sede en Turquía,

• Si el contrato de trabajo se firmó en Turquía,

• Si el pago se realizó a una cuenta bancaria en Turquía,

Los tribunales turcos suelen considerarse competentes . El hecho de que el contrato especifique un tribunal extranjero no significa que no se pueda interponer una demanda ante los tribunales turcos en todos los casos. Cada caso se analizará dentro del marco del principio de que la decisión favorece al empleado.

2. El contrato establece: "Se aplicarán las leyes del país X". ¿Significa esto que la legislación laboral turca no se puede aplicar en absoluto?

No. Incluso si en el contrato de trabajo se elige la ley aplicable , los derechos fundamentales e imperativos del empleado no pueden ser eliminados por completo por dicho contrato.

Los siguientes puntos son importantes:

• Si la ley extranjera elegida proporciona al trabajador menos protección que la ley turca ,

• Si el trabajador sufre una pérdida significativa de derechos fundamentales como la antigüedad, el período de preaviso y las vacaciones anuales ,

Los tribunales pueden considerar las disposiciones protectoras de la legislación laboral turca a favor del trabajador . Por lo tanto, la idea de que "el contrato establece una ley extranjera, así que no puedo reclamar ningún derecho" suele ser errónea.

3. ¿Cómo puedo demostrar las horas extras que trabajé en el extranjero?

El trabajo en horas extras, el trabajo de fin de semana y el trabajo en días festivos generalmente se pueden demostrar con las siguientes pruebas:

• Horarios de turnos, registros de control de asistencia,

• Registros de entrada y salida de pasaportes, registros de entrada y salida de lugares de trabajo,

• Conversaciones de WhatsApp, correos electrónicos, mensajes de instrucciones,

• Declaraciones de testigos de trabajadores que trabajaron en el mismo proyecto ,

• Nómina y correspondencia interna preparada por el empleador.

Reunir toda la documentación necesaria puede resultar complicado al trabajar en el extranjero; sin embargo, los tribunales suelen fallar a favor del empleado, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y los testimonios de los testigos . Por lo tanto, es fundamental conservar todos los documentos y registros digitales que posea.

4. ¿Cuál es el plazo de prescripción para mis reclamaciones salariales relacionadas con el período en que trabajé en el extranjero?

Trabajar en el extranjero por sí solo no modifica los plazos de prescripción. En general:

• Según la normativa vigente, se aplica un plazo de prescripción de 5 años a las reclamaciones por indemnización por despido, indemnización por preaviso, vacaciones anuales, pago de horas extras, salarios, cotizaciones a la seguridad social y paga de vacaciones
  

El plazo de prescripción suele comenzar la fecha de finalización del contrato de trabajo o en la fecha en que la deuda vence.
Por lo tanto;

• Es fundamental anotar la fecha de finalización (licencia laboral)

• Iniciar la mediación y el litigio antes de que expire el período de 5 años,

Esto es de vital importancia para evitar cualquier pérdida de derechos.

5. Actualmente vivo en el extranjero. ¿Cómo puedo iniciar procesos de mediación y litigio en Turquía?

En Turquía, es obligatorio recurrir a un mediador antes de interponer una demanda por reclamaciones laborales . Estar en el extranjero no impide seguir este procedimiento.

• a un abogado para que presente una solicitud de mediación e inicie un procedimiento legal en su nombre.

• muchas sesiones de mediación en línea (por vídeo o teléfono).

• Puedes gestionar el proceso enviando tus documentos (contratos, nóminas, correspondencia, registros de pasaporte, etc.) digitalmente a tu abogado.

En conclusión, residir en el extranjero la indemnización por despido, el preaviso, las horas extras y las vacaciones anuales . Lo importante es reunir la documentación necesaria a tiempo e iniciar acciones legales antes de que prescriba el plazo legal.

Conclusión: Trabajar en el extranjero no significa perder derechos

En resumen, las reclamaciones salariales de los trabajadores empleados en el extranjero constituyen , en la mayoría de los casos , importantes derechos económicos que pueden reclamarse conforme a la legislación laboral turca . El hecho de que un trabajador se encuentre en el extranjero no elimina, por sí solo, la posibilidad de interponer una demanda ante los tribunales turcos , ni implica la renuncia a derechos fundamentales como la indemnización por despido y el preaviso

El país en el que trabaja, la sede de la empresa, las condiciones estipuladas en el contrato, su estilo de trabajo y las condiciones de rescisión se evaluarán conjuntamente;

• ¿Qué tribunal tiene jurisdicción?

• ¿Qué ley se aplicará?

• ¿Qué deudas puede reclamar y con qué pruebas?

puede determinarse de forma concreta.

Por lo tanto, la estrategia más adecuada para los trabajadores que han trabajado en el extranjero y cuyos contratos laborales han finalizado es reunir la documentación necesaria y buscar el asesoramiento de un abogado laboralista especializado antes de que prescriba el plazo legal , y hacer valer sus derechos sin demora. Esto ayudará a evitar pérdidas significativas de derechos en materia de indemnización por despido, preaviso , horas extraordinarias, vacaciones anuales y días festivos