SOLICITUD PARA RECLAMAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y PAGO POR AVISO EXCESIVOS
AL TRIBUNAL LABORAL
DE IZMIR
DEMANDANTE:
Nombre y apellidos – (Número de identificación de la República Turca: …) – Dirección
ABOGADO:
Nombre y apellidos del abogado – Dirección – Número de teléfono
DEMANDADO:
… Ltd. Ltd. – Dirección
SUJETO:
Se trata de una reclamación por indemnización adicional por despido, pago por preaviso y pago de vacaciones anuales.
EXPLICACIONES:
- Terminación del empleo y proceso de reincorporación:
Mi cliente trabajó como empleado para el empleador demandado bajo un contrato de trabajo de duración indefinida desde …/…/…. El contrato de trabajo fue rescindido injusta e inválidamente por el empleador demandado el …/…/…. Debido a la invalidez de esta rescisión, mi cliente presentó una demanda de reincorporación ante el Tribunal Laboral … con el número de caso …/…. Como resultado de esta demanda, el tribunal falló a favor de la reincorporación de mi cliente y el pago de sus derechos legales. - Incumplimiento de una sentencia firme:
La sentencia del tribunal local fue confirmada y ratificada por la Novena Sala Civil del Tribunal de Casación con la resolución número …/… E., …/… K. De conformidad con esta resolución firme, mi cliente solicitó su reincorporación mediante notificación fechada el …/…/… y numerada … ante el Notario Público …. Sin embargo, el empleador demandado no reincorporó a mi cliente, limitándose a pagarle una indemnización por la falta de reincorporación. - Deficiencias en el cálculo de la indemnización por despido y la paga por preaviso:
Según la jurisprudencia establecida de la Novena Sala Civil del Tribunal Supremo de Apelación (Caso n.º 2018/24123 E., 2019/15453 K.), «En un juicio de reincorporación, la relación laboral continúa ininterrumpida de acuerdo con la resolución sobre la nulidad de la rescisión. En este caso, para el cálculo de la indemnización por despido, la paga por preaviso y la paga por vacaciones anuales, se acepta que el contrato de trabajo finalizó en la fecha en que el empleador no reincorporó al empleado». - Nuestros derechos en cuanto a pagos adicionales:
El contrato laboral de mi cliente debe considerarse rescindido en la fecha en que el empleador no lo reincorporó. Por lo tanto, la indemnización por despido, la indemnización por preaviso y la paga por vacaciones anuales deben calcularse en función del salario vigente en la fecha de la no reincorporación. Sin embargo, el empleador demandado realizó pagos insuficientes a mi cliente, en particular en lo que respecta a la indemnización por despido y la indemnización por preaviso, que debieron haberse calculado en función del último salario, lo que resultó en un perjuicio para mi cliente debido a cálculos inadecuados. - Respaldado por una decisión del Tribunal Supremo:
Como se indica en la sentencia de la Novena Sala Civil del Tribunal Supremo, números 2018/24123 E. y 2019/15453 K., «Al declararse inválida la rescisión del contrato, debe aceptarse que el contrato de trabajo continúa vigente, y los derechos de indemnización deben calcularse sobre la base del salario vigente en la fecha de la no reincorporación». Mi cliente también necesita recuperar la diferencia en la remuneración que le fue abonada por el demandado, con base en los mismos fundamentos jurídicos.
EVIDENCIA:
- Expediente del Tribunal Laboral número …/… y decisión número …/…
- Una copia de la decisión de confirmación de la Novena Sala Civil del Tribunal Supremo
- Aviso notarial,
- El archivo de registro de la institución de la Seguridad Social de mi cliente,
- Registros de nómina y contrato de trabajo del lugar de trabajo del acusado
- Examen pericial,
- Declaraciones de testigos y otras pruebas legales.
TESTIGOS:
- Nombre y apellidos – (Número de identificación de la República Turca: …) – Dirección, teléfono
- Nombre y apellidos – (Número de identificación de la República Turca: …) – Dirección, teléfono
FUNDAMENTOS LEGALES:
Ley Laboral N° 4857, Código de Obligaciones turco N° 6098, Código de Procedimiento Civil y legislación relacionada.
CONCLUSIÓN Y SOLICITUD:
Por las razones expuestas anteriormente, y para asuntos que deben considerarse de oficio;
- Por ahora , la diferencia en la indemnización por despido de ... TL se calcularácon la tasa de interés de depósito bancario más alta desde la fecha de no reincorporación al empleo.
- Por ahora , se pagará la diferencia en la indemnización por despido de ... TL, junto con los intereses legales desde la fecha de la demanda.
- Por ahora , el monto adeudado es... la diferencia en TL en el pago de vacaciones anuales, más los intereses legales desde la fecha de la demanda.
- Los costos judiciales y los honorarios de los abogados correrán a cargo del demandado
Solicito y exijo respetuosamente que se tome una decisión en mi calidad de representante legal.
…/…/… Firma del abogado del demandante
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