Mi pareja dejó la empresa pero sigue siendo accionista: ¿Qué puedo hacer?

Dos amigos fundan una startup. Inicialmente, son accionistas a partes iguales, trabajan juntos y se esfuerzan por hacer crecer la empresa. Al cabo de un tiempo, uno de los socios cambia de trabajo, deja de participar en la empresa o surge un desacuerdo importante entre ellos.

El socio que permaneció en la empresa continúa trabajando en colaboración, buscando clientes, negociando inversiones y aumentando el valor de la compañía. El socio que se marchó, a pesar de no haber visitado la empresa durante meses, aún posee, por ejemplo, el 50% de las acciones.

La pregunta más frecuente en esta situación es:

"Mi pareja ya no trabaja en la empresa. ¿Puedo recomprar sus acciones?"

La respuesta a menudo no es tan sencilla como parece. Esto se debe a que el cese de la relación laboral entre una persona y la disolución de una sociedad mercantil son dos situaciones jurídicas distintas.

¿Renunciar al trabajo en la empresa supone la disolución de la sociedad?

Por regla general, no.

Una persona puede ser empleado, gerente, miembro del consejo de administración o alguien que dirige la empresa, además de socio. Estos roles son distintos.

Por ejemplo, supongamos que una startup tiene dos fundadores, cada uno con el 50% de las acciones. Uno de los socios dice:

"Ya no quiero tener nada que ver con esta empresa."

Puede abandonar la empresa diciendo eso.

Sin embargo, si esta persona deja de trabajar en la empresa, empieza a trabajar en otra empresa o se retira de la dirección de la empresa, esto no implica automáticamente la transferencia de sus acciones al otro socio.

Según el Código de Comercio turco, la propiedad de una empresa se basa en la tenencia de acciones, y la extinción o transferencia de acciones requiere procedimientos legales específicos según el tipo de empresa y las circunstancias particulares. La estructura accionarial y el funcionamiento de las sociedades anónimas y de responsabilidad limitada se rigen por el artículo 6102 del Código de Comercio turco.

Por lo tanto, un socio que trabaja activamente en la empresa y un socio que no realiza ninguna actividad pueden legalmente seguir manteniendo la misma participación.

Aquí es donde suele surgir el verdadero problema en las startups.

¿Es suficiente decir "Yo construí la empresa, él no hizo nada" para justificar la recompra de las acciones?

Por lo general, no es suficiente.

Por ejemplo, supongamos que cuando se funda la empresa, Ahmet y Mehmet poseen cada uno el 50%.

Mehmet dejó de trabajar en la empresa después de seis meses. Ahmet, en cambio, trabajó durante tres años, aumentando significativamente la facturación y el valor de la empresa.

La empresa, valorada inicialmente en 500.000 liras turcas, alcanzó una valoración de 20 millones de liras turcas a ojos de los inversores pocos años después.

Ahmet, naturalmente:

"Llevo tres años haciendo crecer esta empresa. Mehmet no ha hecho nada. ¿Por qué sigue siendo dueño de la mitad de la compañía?"

Eso es lo que podrían pensar.

Si bien esta objeción es perfectamente comprensible desde un punto de vista comercial, legalmente, si las acciones iniciales otorgadas no estipulaban una condición para la continuidad del empleo, el mero hecho de dedicar más esfuerzo a la empresa no anula automáticamente las acciones del otro socio.

Por lo tanto, al establecer una empresa emergente, la estructura de propiedad no solo debe determinarse por la pregunta de "¿Quién debe adquirir cuántas acciones hoy?", sino también considerando "¿Qué sucederá si uno de los socios se va después de seis meses?"

¿Se pueden comprar las acciones de un socio que se retira?

Si las partes están de acuerdo, uno de los métodos más prácticos es la transferencia de acciones.

Accionistas que retiran sus acciones de la empresa:

• al otro socio fundador,
• a otro socio existente,
• al inversor o
• a un tercero en la medida en que las circunstancias lo permitan

Se puede transferir.

Es importante determinar si la empresa es una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada. En particular, la transferencia de capital social en las sociedades de responsabilidad limitada está regulada específicamente en el Código de Comercio turco, y conviene examinar las disposiciones del contrato social. El Ministerio de Comercio también indica que la normativa básica sobre sociedades anónimas y de responsabilidad limitada se aplica en el marco del artículo 6102 del Código de Comercio turco y la legislación mercantil correspondiente.

Por lo tanto, un acuerdo como "Yo pagaré el dinero y ellos me transferirán sus acciones" debe llevarse a cabo de conformidad con la ley.

¿Qué ocurre si un socio no quiere vender sus acciones?

El verdadero desacuerdo suele surgir en este punto.

Un socio que no participa activamente en la empresa podría decir:

"No estoy trabajando, pero tampoco estoy vendiendo mis acciones."

Además, cuando la empresa empieza a recibir inversiones significativas, el valor de las acciones de un socio que no ha estado involucrado en la empresa durante años podría alcanzar cifras muy elevadas.

En esta situación, el socio que permanece en la empresa, simplemente porque el otro socio no trabaja en ella, puede unilateralmente:

"Ya no eres socio."

Él no puede decir eso.

En primer lugar;

• tipo de empresa,
• estatutos de la empresa,
• acuerdo de asociación
• ratios de participación accionaria,
• comportamiento de la pareja
• los acuerdos iniciales de las partes

Debería examinarse.

En las sociedades de responsabilidad limitada, en particular, los estatutos sociales pueden contener disposiciones relativas a la expulsión de un socio en determinadas circunstancias. El Código de Comercio turco también permite solicitar ante los tribunales la expulsión de un socio por justa causa en condiciones específicas.

En las sociedades anónimas, la expulsión de un accionista únicamente porque los demás socios ya no desean trabajar con él es mucho más limitada. Por lo tanto, la distinción entre sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada es fundamental para resolver disputas específicas.

¿Qué ocurre si el contrato de la empresa contiene una cláusula de rescisión?

Si se incluyen las disposiciones correctas en los estatutos sociales o en el acuerdo de socios independiente al constituir la empresa emergente, el problema se puede resolver con mucha más facilidad.

Por ejemplo, las partes inicialmente:

• el fundador abandona la empresa antes de un cierto período de tiempo
• dejar de trabajar en la empresa
• violando la cláusula de no competencia
• dirigir a los clientes o empleados a una empresa de la competencia,
• compartir la información confidencial de la empresa

Puede definir los mecanismos que se deben aplicar en situaciones como estas.

Sin embargo, no todas las cláusulas contractuales deben considerarse directamente exigibles. Las disposiciones obligatorias del derecho mercantil, el tipo de sociedad y la naturaleza de las acciones deben evaluarse por separado.

Por lo tanto, utilizar un "acuerdo de fundadores" estándar descargado de Internet, especialmente en asociaciones de empresas emergentes, podría generar problemas importantes en el futuro.

¿Por qué es importante el sistema de adquisición de derechos?

En el mundo de las startups, una de las soluciones más efectivas a este problema el sistema de adquisición progresiva de acciones.

Vamos a explicarlo con un ejemplo sencillo.

Los dos fundadores están creando la startup con un reparto de beneficios del 50-50.

Sin embargo, las partes están estableciendo un sistema que estipula que los derechos económicos sobre las acciones se adquieren en función de un período específico de empleo.

Por ejemplo, en un plan de adquisición de derechos a cuatro años, los derechos del fundador pueden quedar definidos gradualmente con el tiempo.

De esta forma, el objetivo es evitar que un miembro fundador conserve la mitad del valor de la empresa años después sin haber realizado ninguna contribución, si abandona la empresa tres meses después de su constitución.

En Turquía, en lugar de copiar directamente los contratos utilizados en países extranjeros al elaborar este tipo de estructuras, deberían establecerse mecanismos que cumplan con la legislación mercantil turca.

¿Cuáles son los propósitos de las cláusulas de "Salida en buenos términos" y "Salida en malos términos"?

En los acuerdos de asociación para empresas emergentes, también se pueden utilizar mecanismos de salida amistosa y salida injusta para prevenir posibles disputas entre las partes

Un buen marchante es aquel fundador que abandona la empresa por un motivo razonable y aceptable.

Por ejemplo;

• quedar incapacitado para trabajar por razones de salud,
• separación de las partes por mutuo acuerdo
• finalización de un período de trabajo específico

Pueden surgir situaciones como estas.

Un mal empleado que se va es:

• establecer una empresa rival,
• utilizando secretos de la empresa
• redirigir a los clientes a otra empresa,
• cometer un incumplimiento grave de contrato

Puede surgir en relación con el fundador.

En ambos casos, determinar el valor inicial y las condiciones bajo las cuales se transferirán las acciones puede prevenir disputas graves que puedan surgir posteriormente.

¿Qué ocurre si un socio que abandona la empresa funda una empresa rival?

Que un socio simplemente abandone la empresa no es lo mismo que utilizar a los clientes, empleados o secretos comerciales de la empresa para iniciar un negocio de la competencia.

Por ejemplo, la antigua empresa conjunta:

• lista de clientes,
• códigos fuente,
• sistema de precios,
• lista de inversores
• secretos comerciales
• infraestructura de software

Es posible que, al adquirirla, haya fundado una nueva empresa.

En este caso, además del derecho mercantil, también puede ser necesario realizar una evaluación desde las perspectivas de la competencia desleal, la propiedad intelectual, los secretos comerciales, el incumplimiento de contrato y, si fuera necesario, el derecho penal.

En casos como estos, es especialmente importante preservar rápidamente las pruebas electrónicas.

¿Qué se debe hacer si la empresa aún tiene acceso a su cuenta bancaria o a su equipo directivo?

Un socio que, en la práctica, ha abandonado la empresa emergente;

• a cuentas bancarias de la empresa,
• banca por internet,
• a cuentas de correo electrónico corporativas,
• a cuentas de redes sociales,
• al nombre de dominio,
• a los servidores,
• A sus cuentas de GitHub,
• base de datos de clientes

El acceso continuado podría suponer un riesgo aparte.

En este caso, la autoridad para administrar debe estar separada de la autoridad de la sociedad.

El hecho de que una persona siga siendo socia no significa necesariamente que conserve la autoridad para representar a la empresa o actuar en su nombre.

También debe examinarse por separado la situación relativa a la dirección de la empresa o a la pertenencia al consejo de administración, y, si es necesario, deben llevarse a cabo cambios en los procedimientos de autorización y registro mercantil.

¿Qué se puede hacer en una sociedad al 50% cuando el otro socio no aprueba ninguna de las decisiones?

Uno de los modelos de asociación más peligrosos en las startups es una asociación al 50-50 sin establecer los mecanismos de salida necesarios.

Cuando dos socios ya no pueden ponerse de acuerdo entre sí, la empresa puede llegar a cerrar.

Por ejemplo;

• incapacidad para atraer inversiones,
• incapacidad para aumentar el capital,
• incapacidad para ser elegido gerente,
• incapacidad para firmar contratos importantes,
• incapacidad para determinar la estrategia de la empresa

Pueden surgir problemas como estos.

En el mundo de las startups, esta situación como punto muertoo bloqueo de asociación.

Por lo tanto, es importante definir desde el principio los mecanismos de compra, venta, mediación u otros mecanismos de salida que se aplicarán en caso de estancamiento en el acuerdo entre los socios.

¿Es posible destituir a un socio de una empresa mediante una orden judicial?

Es posible en algunos casos, pero no toda disputa constituye motivo suficiente para la expulsión de un socio.

En particular, en las sociedades de responsabilidad limitada, se pueden emprender acciones legales para expulsar a un socio de la empresa si existen motivos justificados, de conformidad con el Código de Comercio turco.

Sin embargo;

"Ya no viene a la empresa."

"No nos amamos."

"Estoy trabajando más duro."

No toda situación, por sí sola, constituye una razón válida.

En cada caso concreto, deberá evaluarse si la conducta del socio afectó gravemente a la continuidad de las operaciones de la empresa, destruyó la relación de confianza e incumplió las obligaciones del acuerdo empresarial.

¿Por qué la situación es diferente en las sociedades anónimas?

Es bastante común que las empresas emergentes se transformen en compañías que cotizan en bolsa una vez que comienzan a recibir inversiones.

Sin embargo, la propiedad de acciones en una sociedad anónima tiene características diferentes a las de la participación en una sociedad de responsabilidad limitada.

En una sociedad anónima, no existe un mecanismo general para excluir a un accionista simplemente porque los demás no deseen su salida. El Código de Comercio turco prevé diferentes vías legales para situaciones específicas.

Por lo tanto, si una empresa emergente se va a constituir como una empresa que cotiza en bolsa, las disposiciones relativas a la adquisición de derechos, los mecanismos de recompra de acciones, los derechos de negociación y la separación de los fundadores deben diseñarse cuidadosamente desde el principio.

¿Cómo se puede evitar este problema al crear una empresa emergente?

El error más común que cometen los fundadores de startups es considerar innecesario un acuerdo de asociación cuando la empresa aún no genera ganancias.

Cuando dos amigos fundan una empresa, suele ser así:

"Ya confiamos el uno en el otro."

piensa él.

Sin embargo, una participación del 50% que parece insignificante cuando la empresa no vale nada podría convertirse en un activo valorado en millones de liras pocos años después.

Por lo tanto, al constituir una empresa, al menos deberían estar claramente regulados los siguientes aspectos:

• Los porcentajes de participación de los fundadores,
• Las responsabilidades de los fundadores con respecto al trabajo en la empresa,
• Sistema de derechos adquiridos,
• El estado de las acciones del fundador que abandonó la empresa antes de tiempo,
• Disposiciones para buenos y malos empleados que se marchan,
• condiciones de transferencia de acciones,
• Derechos de preferencia y de compra,
• Cláusula de no competencia
• obligación de confidencialidad,
• Derechos de propiedad intelectual,
• El procedimiento a seguir en caso de bloqueo es el siguiente:
• Disposiciones que se aplicarán en caso de venta de la empresa.

Estos acuerdos pueden parecer un gasto innecesario al constituir una empresa. Sin embargo, resolver las disputas entre socios una vez que surgen suele ser mucho más costoso y complicado.

¿Qué debo hacer primero si mi pareja deja la empresa?

En tal situación, es aconsejable examinar la estructura legal de la empresa antes de enviar directamente una notificación al socio exigiendo la transferencia de sus acciones.

En primer lugar;

Los estatutos de la empresa, el registro de accionistas, los registros mercantiles, el acuerdo de socios, los acuerdos de inversión, la estructura de gestión de la empresa y la correspondencia entre las partes deben evaluarse conjuntamente.

A continuación, hay que determinar si el otro socio es únicamente accionista de la empresa o si también ocupa un cargo directivo o forma parte del consejo de administración.

De ahora en adelante, dependerá del caso específico;

Para resolver el estancamiento en la empresa, se pueden considerar las siguientes vías legales: transferencia amistosa de acciones, rescisión de la autoridad de gestión de un socio, implementación de mecanismos contractuales de compra, una demanda de expulsión u otros recursos legales.

Conclusión

Cuando el fundador de una startup abandona la empresa, no significa automáticamente que sus acciones desaparezcan.

Pueden surgir disputas graves años después, cuando la empresa crece, especialmente si inicialmente se otorgó una participación elevada a los dos fundadores y no se llegó a ningún acuerdo entre las partes con respecto a la adquisición de derechos o la separación de los fundadores.

Por lo tanto, en lugar de centrarse únicamente en la pregunta de "¿Cómo podemos expulsar al socio?" después de que surja un problema , se deben considerar conjuntamente el tipo de empresa, los acuerdos de asociación, las facultades de gestión y la estructura accionarial.

Para los fundadores de startups, la mejor protección no es interponer una demanda después de que surja una disputa, sino establecer una sólida estructura de asociación mientras la empresa aún se está formando, definiendo claramente qué sucederá si uno de los socios se retira.