CASO DE REINCORPORACIÓN

¿QUÉ ES UNA DEMANDA DE REINCORPORACIÓN?

Una demanda de reincorporación es una acción legal interpuesta por un empleado cuyo contrato laboral ha sido rescindido sin causa justificada, con el objetivo de recuperar su puesto de trabajo. El propósito de esta demanda es prevenir despidos injustificados, garantizar que el empleador no actúe de forma arbitraria y obtener una compensación económica por los daños sufridos, incluso si el empleador no lo reincorpora.

REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DEMANDA DE REINCORPORACIÓN

Un empleado que desee interponer una demanda de reincorporación debe cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, debe estar contratado conforme a la Ley Laboral n.º 4857. Por ejemplo, las personas que trabajan en los sectores marítimo o aeronáutico, así como los deportistas, se rigen por la Ley Laboral Marítima o el Código de Obligaciones turco. El contrato de trabajo debe ser de duración indefinida. En el caso de los empleados con contratos de duración determinada, no se puede interponer una demanda de reincorporación al término del contrato. La rescisión debe ser realizada por el empleador sin causa justificada. Tampoco se puede interponer una demanda de reincorporación si el empleado renuncia voluntariamente o si el empleador tiene una causa justificada. El centro de trabajo debe emplear al menos a 30 trabajadores, y el empleado debe haber trabajado allí durante al menos 6 meses. Si el empleado ha trabajado en diferentes centros de trabajo del mismo empleador, se tiene en cuenta la duración total del empleo. El período de prueba se incluye en el período de antigüedad de 6 meses. Sin embargo, este período no se considera para quienes trabajan en trabajos subterráneos. En los casos en que el empleador rescinda el contrato de forma maliciosa unos días antes de que se complete el período de 6 meses, el hecho de que dicho período no se haya completado puede no tenerse en cuenta y la demanda puede ser admitida.

PROCESO DE MEDIACIÓN Y LITIGIO PARA LA REINCORPORACIÓN AL EMPLEO

La mediación es obligatoria en los casos de reincorporación. Por consiguiente, no es posible interponer una demanda sin antes solicitar la intervención de un mediador. Los tribunales rechazarán las demandas interpuestas sin mediación previa por motivos procesales. El plazo para solicitar la intervención de un mediador es de un mes a partir de la fecha de la notificación de despido. El proceso de mediación dura tres semanas, que pueden prorrogarse una semana más en circunstancias excepcionales. El empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo durante el proceso de mediación. Si se llega a un acuerdo, se elabora un informe de mediación. Este informe incluye la fecha de reincorporación del empleado, la indemnización correspondiente al periodo de desempleo, las condiciones laborales, la indemnización que se recibirá si la reincorporación no es posible y cualquier otro asunto que las partes deseen incluir conjuntamente en el informe. Si el empleado y el empleador no llegan a un acuerdo mediante la mediación, el empleado puede presentar una demanda ante el juzgado laboral del lugar de trabajo en un plazo de dos semanas, junto con el informe final que indique que no se llegó a un acuerdo.

Durante el litigio, el empleador intenta demostrar la validez del motivo del despido, mientras que el empleado intenta demostrar que el motivo es inválido o que el motivo era diferente. Sin embargo, incluso si el empleador tiene un motivo válido pero despide al empleado sin la debida advertencia, esto puede llevar al empleado a ganar la demanda de reincorporación. En tales casos, el empleador debe proporcionar las advertencias necesarias y realizar inspecciones. Además, el despido debe considerarse como último recurso. Cuando un empleador despide a un empleado por un motivo válido, debe contar con documentación que lo demuestre. Por ejemplo, un empleador que despide a un empleado por bajo rendimiento debe haberlo medido concretamente y poder demostrar la diferencia entre el empleado y los demás. De lo contrario, incluso si el empleador despide al empleado por un motivo válido, la demanda de reincorporación podría ser aceptada.

Si el tribunal dictamina a favor de la reincorporación, el empleado deberá solicitarla al empleador en un plazo de diez días. El empleador deberá reincorporar al empleado en el plazo de un mes a partir de la recepción de la notificación de la solicitud. El empleado deberá ser contratado en su puesto anterior o en uno similar. No se le podrá exigir que trabaje en un puesto ajeno a su trabajo anterior. Si el empleador no reincorpora al empleado en el plazo de un mes, deberá pagar una indemnización por incumplimiento, equivalente a un mínimo de cuatro y un máximo de ocho meses de salario. El importe de la indemnización se especificará en la sentencia judicial en caso de que el empleador no realice la reincorporación. Cuando se ordena la reincorporación, el empleador deberá pagar al empleado una indemnización por el tiempo perdido. Esta indemnización puede ser de hasta cuatro meses de salario y cubre el período comprendido entre la finalización del contrato y la fecha de la sentencia judicial.