¿Qué es una enfermedad profesional?
Enfermedades profesionales (Turquía): Definición, determinación, indemnización y estrategia procesal 1) Marco conceptual: ¿Qué es una enfermedad profesional? Una enfermedad profesional es una enfermedad causada por la naturaleza del trabajo realizado por la persona asegurada o... Leer más
Accidentes laborales
1) Introducción y alcance Los accidentes laborales no son solo eventos que causan daños individuales; también ponen a prueba las responsabilidades organizativas del empleador en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional (SSO)... Leer más
Pago por debajo del salario mínimo e igualación
1) Introducción: Seguridad salarial, flexibilidad empresarial y equilibrio jurídico. El salario mínimo es un ejemplo concreto de los principios de "salario justo" y "estado social" consagrados en el artículo 55 de la Constitución... Leer más
Errores de procedimiento y sanciones en los procesos de despidos masivos
Introducción: ¿Qué es un despido masivo y por qué es tan importante este procedimiento? Los despidos masivos son despidos de un número determinado de trabajadores debido a razones económicas, tecnológicas, estructurales y operativas similares... Leer más
Derecho del empleado a un despido justificado
1) Introducción: El propósito y el alcance de la rescisión inmediata por justa causa Los contratos de trabajo generalmente se rescinden mediante preaviso (rescisión con preaviso) o mediante rescisión inmediata por justa causa... Leer más
Pago atrasado e intereses
INTRODUCCIÓN En las relaciones laborales, el salario es el elemento más fundamental del contrato de trabajo. El pago puntual e íntegro del salario, que es la remuneración por el trabajo realizado, es crucial tanto para el empleo como para... Leer más
Condiciones para la rescisión justificada del contrato
1) La distinción entre despido justificado y despido válido y por qué es importante. El despido en las relaciones laborales se examina a lo largo de dos ejes principales: despido justificado (inmediato, sin previo aviso) y... Leer más
Terminación por causas justificadas en el ámbito del artículo 18 de la Ley Laboral
Introducción En el derecho laboral, el concepto de seguridad en el empleo es uno de los principios fundamentales destinados a proteger a los trabajadores contra los despidos arbitrarios. El artículo 18 de la Ley Laboral N° 4857 establece que el empleador... Leer más
Prueba de horas extras
1) Introducción Las horas extras son uno de los temas que más controversia generan en el derecho laboral. El núcleo de la disputa radica en los días y las horas de trabajo, así como en la naturaleza de dicho trabajo... Leer más
Notificación de despido por justa causa por parte del empleado
-CARTA DE ADVERTENCIA- EMITIDA POR: [Nombre y apellidos] (Número de identificación de la República de Turquía: [Número de identificación de la República de Turquía]) – [Información de la dirección] DESTINATARIO: [Nombre de la empresa] Tic. Ltd. Şti... Leer más