Abogado especializado en competencia desleal laboral y derecho de la competencia

Prácticas de competencia desleal y responsabilidad de los empleados

SER

Hasta la década de 1980, Turquía adoptó un sistema económico mixto. Posteriormente, la Constitución de 1982 introdujo un sistema económico liberal. El entorno de libre mercado propiciado por la economía liberal la competencia. Esta competencia, derivada del libre establecimiento de relaciones comerciales, contribuyó al desarrollo económico y al flujo de capitales. En casos de competencia desleal, el Estado interviene mediante la imposición de normas y reglamentos. El objetivo de estas normas es garantizar una competencia justa y libre. Las regulaciones relativas a la competencia desleal buscan proteger el entorno de libre mercado. Tras los recientes acontecimientos en Turquía y en todo el mundo, el concepto de competencia desleal ha cobrado mayor importancia, lo que ha llevado a la implementación de nuevas regulaciones.

Palabras clave: Derecho de la competencia, Competencia desleal, Responsabilidad por competencia desleal

ENTRADA

En los últimos siglos, la competencia ha evolucionado a la par del avance de los sistemas económicos. En las políticas económicas de los países desarrollados, la competencia es fundamental. En Estados Unidos, por ejemplo, la competencia entre las distintas marcas dentro del país genera crecimiento financiero tanto para el país como para las marcas. Los gobiernos deben regular este importante aspecto, tanto a nivel interno como sujeto a acuerdos internacionales. De esta forma, se protege la competencia. Sin regulación, es imposible hablar de un mercado libre. La concentración de capital en una sola mano perjudica tanto al Estado como a las comunidades. Para crear un mercado justo y libre, se establecen regulaciones que eliminen la competencia desleal. En este contexto, la competencia entre empleador y empleado también cobra gran importancia. La obligación de lealtad del empleado debe impedirle participar en acciones que generen competencia desleal. Asimismo, se debe velar por que no se restrinja la libertad del empleado.

Abogado especializado en Derecho de la Competencia: Este artículo comenzará con las definiciones pertinentes y su alcance. A continuación, se analizará la cláusula de no competencia. La tercera sección explicará los casos de competencia desleal según la ley. La cuarta sección describirá los procedimientos legales derivados de la competencia desleal por parte de un empleado.

CAPÍTULO UNO

1. Definiciones
   • Competencia desleal

La competencia es la piedra angular de las economías liberales. La posibilidad de que los individuos comercien en un mercado libre es un resultado de las economías modernas. Observamos que los individuos compiten no solo económicamente, sino también en su vida social. En estas condiciones, la competencia es un concepto importante que permite a las personas desempeñar mejor sus trabajos y producir mejores productos. La competencia debe llevarse a cabo teniendo en cuenta los valores éticos y morales. La competencia que no se lleva a cabo de acuerdo con estos valores conduce a ganancias injustas. Estas ganancias injustas y la monopolización perjudican la economía liberal y, por consiguiente, la economía del Estado. Anticipándose a este daño y con el objetivo de prevenirlo y resolverlo legalmente cuando ocurra, el legislador la competencia desleal. Según el artículo 55 del CCT, para que exista competencia desleal, debe existir una relación competitiva y debe violarse el principio de honestidad dentro de dicha relación. El artículo 54/2 del CCT define la competencia desleal. En consecuencia:

“Las conductas engañosas o deshonestas, así como las prácticas comerciales que afecten las relaciones entre competidores o entre proveedores y clientes, son desleales e ilegales.”

1.2. El concepto de empleado de empresa

Un abogado especializado en derecho de la competencia define  a las empresas como entidades económicas, técnicas, sociales y jurídicas que producen y/o comercializan bienes o servicios mediante la combinación de factores de producción en una proporción y armonía determinadas para alcanzar sus objetivos.[1] Un empleado es un ser humano que trabaja en la empresa y aporta su trabajo a cambio de un salario específico.[2] Debe existir un deber de lealtad entre el empleador y el empleado. Las personas consideradas como empleados de una empresa deben ser consideradas como personas vinculadas por este vínculo y que trabajan por un salario específico. Es importante no confundir la dependencia del trabajo con el deber de lealtad. En este sentido, quienes realizan tareas como mano de obra, pasantías, representación comercial, agentes comerciales, vendedores y aprendices se consideran empleados de una empresa. Se han determinado elementos para explicar quién es un empleado de una empresa. Estos son:

• La existencia de un deber de lealtad o un deber de confidencialidad

La competencia desleal surge como resultado del incumplimiento del deber de lealtad. Aquí entran en juego el deber de lealtad y el deber de confidencialidad. El deber de lealtad se define en el artículo 396 del Código de Obligaciones turco (TBK): "El intereses legítimos está obligado a actuar con lealtad en la protección La inclusión del concepto de intereses legítimos dentro del ámbito del deber de lealtad es bastante significativa. El deber de confidencialidad, por otro lado, es el cumplimiento del deber de lealtad a través del incumplimiento. Según el artículo 396/4 del TBK, "El empleado no puede utilizar ni divulgar a terceros información obtenida durante el curso de su trabajo, especialmente secretos de producción y comerciales, para su propio beneficio mientras continúe la relación laboral. En la medida necesaria para la protección de los intereses legítimos del empleador, el empleado está obligado a mantener la confidencialidad incluso después de la terminación de la relación laboral". La ley establece explícitamente el deber de confidencialidad.  

• Dependencia

Desde la perspectiva del empleado, la dependencia implica realizar el trabajo en el lugar y la hora especificados por el empleador, seguir sus instrucciones y cumplir con el horario laboral y la política empresarial establecidos por el empleador.[3]

• Trabajo
• Tarifa

Según el artículo 18 de la Constitución, los empleados que trabajan para una empresa tienen derecho a un salario a cambio de su trabajo.

1.3. Personas incluidas en el ámbito de la actividad

1. Empleado

Según el artículo 2 de la Ley Laboral, se define como empleado "toda persona física que trabaja en virtud de un contrato laboral ". Dependiendo de sus funciones, los empleados conforman el entorno inmediato de la empresa, manteniendo una estrecha relación con sus productos y clientes. Dado que conocen el funcionamiento de la empresa, pueden constituir una fuente de competencia desleal.

1. Aprendices y pasantes

La definición de aprendiz en el artículo 3 de la Ley de Formación Profesional para Abogados Especializados en Derecho de la Competencia establece: «Un aprendiz es una persona que, según los principios de un contrato de aprendizaje, desarrolla los conocimientos, las habilidades y los hábitos de trabajo requeridos por la profesión dentro del lugar de trabajo». El mismo artículo define además las prácticas profesionales como: « Trabajo profesional realizado por estudiantes en una empresa, fuera de los cursos teóricos y prácticos determinados por el Consejo de Educación Superior para cada nivel de educación en instituciones de educación superior, con el objetivo de desarrollar los conocimientos, las habilidades, las actitudes y los comportamientos profesionales previstos en el plan de estudios, familiarizándolos con el sector, adaptándolos a la vida laboral y capacitándolos en un entorno real de producción y servicios ». Los tribunales laborales no tienen jurisdicción en los litigios entre aprendices y empleadores.

1. Representación comercial

Los agentes comerciales tienen obligaciones de lealtad y compromiso con su mandante. Cuando, debido a la naturaleza de su trabajo, adquieren influencia sobre una empresa, pueden incurrir en competencia desleal y ser considerados empleados.[4]

1. Agente comercial

Un agente comercial realiza las operaciones comerciales habituales de la empresa de acuerdo con el contrato de servicios suscrito entre él y el propietario del negocio. Debido a su intervención en la actividad empresarial como representante comercial, existe la posibilidad de que se produzca competencia desleal.

1. Vendedor

Un empleado de marketing es un asistente de ventas itinerante que actúa como agente comercial.[5] Al finalizar el contrato laboral, el empleado de marketing está obligado a devolver al empleador los modelos, listas de precios y demás especificaciones relacionadas con el negocio. Si esta información genera competencia, se produce una competencia desleal.

SEGUNDA PARTE

2. Cláusula de no competencia

Unabogado especializado en derecho de la competencia entiende  que existe un contrato de trabajo entre un empleador y sus empleados durante la duración de su relación laboral. Según este contrato, el empleado recibe una compensación por su trabajo a cambio de un salario fijo. Además, ambas partes están sujetas a un deber de lealtad. Al finalizar el contrato de trabajo, las obligaciones derivadas del mismo cesan. Sin embargo, es posible que surja competencia desleal a partir del conocimiento adquirido por el empleado tras la finalización del contrato. Para evitar estas situaciones, es necesario un acuerdo de no competencia adicional. Si bien las obligaciones derivadas del contrato de trabajo cesan tras su finalización, la cláusula de no competencia permanece vigente. En definitiva, el objetivo es proteger el libre mercado. Las cláusulas de no competencia están reguladas en el artículo 444 y siguientes del Código de Obligaciones turco (TBK). Dicho artículo explica las condiciones, limitaciones, consecuencias de la conducta y la extinción de la cláusula de no competencia.

Según el artículo 444 del Código de Obligaciones turco, las condiciones para una cláusula de no competencia son las siguientes:

1. El empleado debe tener capacidad legal
2. El contrato debe constar por escrito y ajustarse a un formato específico
3. Una cláusula de no competencia es válida si su incumplimiento pudiera causar un daño significativo al empleador.

El artículo 445 del Código de Obligaciones turco define los límites de la cláusula de no competencia.

“ARTÍCULO 445 - Las cláusulas de no competencia no podrán contener restricciones inapropiadas en cuanto a lugar, horario y tipo de trabajo, de manera que pongan en peligro injustamente el futuro económico del trabajador, y su duración no podrá exceder de dos años, salvo en circunstancias y condiciones especiales.”.

El juez podrá aplicar libremente una cláusula de no competencia excesiva, teniendo en cuenta todas las circunstancias y condiciones

Puede limitar el alcance o la duración de una obligación evaluándola y considerando de manera justa cualquier contraobligación que el empleador haya asumido

Como consecuencia de una conducta que infrinja la cláusula de no competencia, el empleado que la cometió está obligado a indemnizar al empleador por todos los daños y perjuicios ocasionados. La cláusula de no competencia se extingue si se determina que el empleador ya no tiene un interés legítimo en mantenerla.

CAPÍTULO TRES

4. Situaciones de competencia desleal desde la perspectiva de los empleados de empresa
   • En el ámbito de aplicación del artículo 55 del Código de Comercio turco

El artículo 55 del Código de Comercio turco ofrece ejemplos de los principales actos de competencia desleal.[6] Entre las disposiciones ejemplares, los actos de "inducir a los asistentes de terceros a incumplir sus deberes", "inducir a terceros a revelar o adquirir secretos de producción y comerciales", "uso no autorizado de productos ajenos" y "divulgación ilícita de secretos de producción y comerciales" constituyen actos de competencia desleal dirigidos por los empleados de la empresa, que actúan como instrumentos o que se llevan a cabo directamente.[7] Es necesario examinarlos individualmente dentro del marco legal.

1. Incitar a los asistentes de terceros a violar sus deberes

En los sectores de servicios, donde los empleados interactúan directamente con los clientes, la formación, la actitud y la experiencia laboral son cruciales. Sin embargo, debido a su importante posición dentro de la empresa, los empleados pueden ser utilizados por terceros para inducir el incumplimiento de contrato. Cuando un tercero induce al incumplimiento, se produce una competencia desleal. El empleado de la empresa es persuadido para actuar de forma indebida o contraria a sus obligaciones, obteniendo así un beneficio.

1. Dar instrucciones a asistentes de terceros para que revelen u obtengan secretos comerciales y de producción

Este acto espionaje industrial .[8] Quien se beneficia de la violación de la protección de información conocida por un número limitado de personas y que resulta útil para la vida empresarial mediante métodos eficaces y seguros, ha cometido un acto de competencia desleal. El propietario del secreto debe tener un interés legítimo en protegerlo.

1. Uso no autorizado de obras ajenas

El artículo 55 del Código de Comercio turco examina tres acciones: el uso no autorizado de un producto del trabajo que se ha confiado a uno mismo; el uso no autorizado de un producto del trabajo de un tercero, a sabiendas de que se ha confiado a uno mismo; y, por último, la adquisición y utilización de productos del trabajo de otra persona mediante métodos de reproducción técnica. Estas acciones se definen como actos de competencia desleal en la ley.

1. Revelar ilegalmente secretos de producción y comerciales

Un abogado especializado en derecho de la competencia argumenta  que la competencia desleal se produce cuando se crea un entorno competitivo mediante la divulgación ilícita de secretos comerciales y de producción. Si bien la ley contempla estos dos elementos, no exige que el autor sea empleado de la empresa. Aunque, dadas las circunstancias, es más probable que el autor sea un empleado, este requisito no es indispensable. El autor puede ser cualquier tercero. Lo fundamental es la divulgación ilícita de esta información.

5.1. En el ámbito de aplicación del artículo 54 del Código de Comercio turco

El artículo 54 del Código de Comercio turco establece que "las conductas y prácticas comerciales engañosas o deshonestas que afecten las relaciones entre competidores o entre proveedores y clientes son desleales e ilícitas"

De acuerdo con la ley, surgen ciertos temas que se analizan en detalle a continuación:

1. Aprovecharse de la rescisión del contrato laboral actual de un empleado

Independientemente del motivo de la rescisión de la relación laboral, la doctrina jurídica generalmente acepta que los exempleados mantienen obligaciones de lealtad y confidencialidad. Actuar en contra de estas obligaciones o beneficiarse de ellas tras la finalización del contrato laboral constituye competencia desleal.

1. Revelación indebida por parte de un empleado de las acciones e intereses ilícitos del empleador

Anteriormente mencionamos el concepto de información ética. La información se justifica al considerar el interés público. En este caso, primero deben buscarse medios alternativos y legales para informar. Debe evaluarse si esta divulgación ilegal constituye un último recurso.

1. Colocar a un empleado en una empresa rival para filtrar información

Colocar empleados en una empresa rival para revelar secretos de producción y comerciales constituye una violación de los principios éticos y una competencia desleal según la normativa general.[9]

1. Incumplimiento de contrato por parte de un empleado de la empresa al aceptar sobornos

El incumplimiento de contrato por parte de un empleado al aceptar un soborno se considera un acto de competencia desleal según las disposiciones legales generales. Como consecuencia de dicha competencia desleal, el Tribunal Supremo otorga una indemnización.[10]

1. Intención de un empleado de rescindir su contrato actual para celebrar un contrato con un empleado de un tercero

Que un empleado reciba otras ofertas de trabajo durante la vigencia de su contrato no constituye directamente competencia desleal, ya que no es posible restringir el derecho constitucional al trabajo. Sin embargo, si una empresa competidora realiza dicha oferta para beneficiarse del empleado y crear un entorno competitivo desleal, entonces sí existe competencia desleal. La competencia desleal también se produce cuando el empleador y el empleado actúan conjuntamente contra el empleador actual para justificar la rescisión del contrato.

1. Búsqueda de gerentes

Se refiere a alguien que actúa como intermediario entre los empleadores que tienen vacantes para puestos directivos, contactando a candidatos idóneos y persuadiéndolos para que cubran las vacantes en lugar de publicar anuncios de empleo.[11]

CAPÍTULO CUATRO

1. Consecuencias legales de la infracción

El artículo 56 del Código de Comercio turco regula las consecuencias jurídicas derivadas de la competencia desleal. Según el texto del artículo:

ARTÍCULO 56 - (1) Cualquier persona cuyos clientes, crédito, reputación profesional, actividades comerciales u otros intereses económicos se vean perjudicados o puedan verse amenazados por la competencia desleal;

1. a) Determinar si el acto fue ilícito o no,
2. b) Prevención de la competencia desleal,
3. c) Eliminar las consecuencias materiales de la competencia desleal, corregir las declaraciones falsas o engañosas si la competencia desleal se llevó a cabo a través de ellas y, si es inevitable para prevenir la infracción, destruir las herramientas y los bienes utilizados en la comisión de la competencia desleal
4. d) Indemnización por daños y perjuicios, si existe culpa
5. e) La concesión de daños morales si se cumplen las condiciones estipuladas en el artículo 58 del Código de Obligaciones turco

El juez podrá solicitarlo. A favor del demandante y de conformidad con la cláusula (d), el juez también podrá otorgar una indemnización equivalente al beneficio que el demandado podría haber obtenido como consecuencia de la competencia desleal.

1. Acción declarativa: Según el artículo 106 del Código de Procedimiento Civil, “Mediante una acción declarativa, se solicita al tribunal que determine la existencia o inexistencia de un derecho o relación jurídica, o si un documento es falso. Salvo en circunstancias excepcionales previstas en la ley, quien interpone la acción declarativa debe tener un interés actual legalmente protegido para hacerlo. Los hechos materiales por sí solos no constituyen el objeto de una acción declarativa”.
2. Acción para la prevención de la competencia desleal: Dado que la continuación o repetición de la acción está prohibida, sus consecuencias tienen repercusiones futuras.[12] El derecho a interponer una demanda se pierde cuando cesa el peligro. Esto no implica que se trate de una prescripción. Si la acción continúa, no está sujeta al plazo de prescripción y la parte no pierde el derecho a interponer una demanda. Esto se observa en la decisión de la Asamblea General del Tribunal Supremo de Apelación: «Por regla general, las demandas para la prevención de la competencia desleal no están sujetas al plazo de prescripción. La condición para que proceda la demanda es que, mientras exista el peligro de que se repita la conducta ilícita, la demanda de prevención continúa vigente. Cuando cesa el peligro, la demanda de prevención también caduca».[13]
3. Acción de restitución: El demandante tiene derecho a solicitar la eliminación de las consecuencias materiales del acto; la rectificación de declaraciones falsas o engañosas si el acto no se cometió a través de dichas declaraciones; y, si es inevitable para prevenir la infracción, la destrucción de los medios y bienes que contribuyeron al acto. Este tipo de acción suele interponerse junto con una acción de interdicto. En esta acción no se concede ninguna indemnización adicional; se requiere una demanda aparte para obtenerla.
4. Reclamación de indemnización: Según el artículo pertinente, la culpa es un requisito indispensable para este tipo de reclamación. La ley otorga el derecho a reclamar una indemnización tanto material como moral, en función de la magnitud del daño sufrido.

1. Partes
2. Demandantes

• Persona afectada por un acto de competencia desleal
• Clientes
• Asociaciones profesionales y económicas, organizaciones de consumidores e instituciones públicas

2. acusados

• La persona que participa en competencia desleal
• Hombre que emplea
• Organizaciones de prensa, edición, comunicación e información
• Proveedores de servicios

1. Procedimiento de juicio

Dado que los casos de competencia desleal están regulados en el Código de Comercio turco (TTK), son casos comerciales absolutos y, por lo tanto, se aplica el procedimiento judicial escrito de acuerdo con las disposiciones del artículo 118 y siguientes del Código de Procedimiento Civil (HMK). Sin embargo, con la enmienda de fecha 28/07/2020, se ha estipulado que se aplicará el procedimiento judicial simplificado en los casos comerciales cuyo monto o valor no exceda las quinientas mil liras turcas.[14] El tribunal competente es el tribunal comercial de primera instancia según el TTK. El tribunal competente es el tribunal del lugar donde se cometió el ilícito o donde ocurrió o es probable que ocurra el daño, o el tribunal del lugar de residencia de la parte perjudicada. La mediación es obligatoria en los casos de competencia desleal. La situación de mediación se evalúa de acuerdo con el Código de Comercio turco (İŞMK). El plazo de prescripción está determinado por ley. Según la TTK, el derecho de la persona que tiene derecho a demandar está sujeto a un plazo de prescripción de un año a partir del día en que tenga conocimiento del surgimiento de estos derechos, y en cualquier caso, de tres años a partir del surgimiento de estos derechos.

CONCLUSIÓN

Hemos proporcionado la información necesaria sobre qué constituye competencia desleal por parte de un empleado, en qué condiciones se produce y cuáles serán las consecuencias si ocurre. El legislador ha establecido normas en materia de competencia desleal con el objetivo de regular la competencia y prevenir los monopolios. Una de las áreas reguladas es la competencia desleal por parte de los empleados.

Recuerde que cada evento y situación se evalúa y resuelve dentro de su propio contexto. Para obtener información más detallada, gestionar el proceso eficazmente y evitar la pérdida de derechos, puede contactar con nuestra oficina.

Zeynep Sıla ÇARDAKBAŞI

[1] Tengilimoğlu, Dilaver / Asuman, Atilla, / Bektaş, Meral: Gestión empresarial, 6.ª ed. Seçkin, Ankara, 2016, pág. 28.

[2] Tengilimoğlu / Asuman / Bektaş, pág. 85.

[3] Zengin, págs. 22-23

[4] Deniz AÇIKGÖZ, Acciones de competencia desleal de los empleados y responsabilidad de indemnización, Seçkin Yayıncılık, 2023, pág. 75.

[5] Akdeniz, Umut, Acuerdo de marketing, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad de Gazi, vol. 17/2013, nº 4, pág. 4.

[6] Göle/Bizer, pág. 288; Karabağ, pág. 123; Karasu/Suluk/Nal, pág. 416.

[7] Deniz Açıkgöz, Acciones de competencia desleal de los empleados y responsabilidad por daños y perjuicios, Seçkin Yayıncılık, 2023, p. 77.

[8] Imregún, 83; Teoman / Ülgen / Helvacı / Kendigelen / Kaya / Nomer Ertan (2009), p. 463.

[9] Kayasoylu, pág. 71

[10] Tribunal Supremo, Sala Civil 11, 10 de diciembre de 2015, Caso n.º 2014/19065 E. y Sentencia n.º 2015/13291 K.

[11] Şenocak, pág. 242.

[12] Karayalçım, pág. 469; Özdamar / Ermenek, pág. 49; Gündüz, pág. 52.

[13] HGK, con fecha 19.02.1965, número de caso 1966-485 E. y 130 K. (UYAP, consultado el 23.05.2020)

[14] Deniz AÇIKGÖZ, Acciones de competencia desleal de los empleados y responsabilidad de indemnización, Seçkin Yayıncılık, 2023, pág. 132.