Welchen rechtlichen Status hat ein Einwanderer, der illegal in Kanada arbeitet?

EINGANG

Obwohl Kanada über ein umfassendes Einwanderungssystem verfügt, das die Rechte von Einwanderern respektiert, sieht es auch schwerwiegende rechtliche Konsequenzen für Verstöße vor, wie beispielsweise das Überschreiten der zulässigen Visumsdauer bei der Arbeitsaufnahme oder beim Aufenthalt. Personen, die in Kanada ohne Arbeitserlaubnis arbeiten oder die Grenzen ihrer Arbeitserlaubnis überschreiten, können als „nicht autorisierte ausländische Arbeitskräfte“ eingestuft werden.

Dieser Artikel erläutert das Konzept der illegalen Beschäftigung in Kanada, ihre rechtlichen Konsequenzen, mögliche Sanktionen, Abschiebungsverfahren und in einigen Fällen auch Rechtsmittel im Rahmen des Immigration Canada Act (IRPA) und seiner Anwendungen.

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1. Wer ist ein illegaler Arbeiter?

Definition:

Als illegaler Arbeitnehmer , wer in Kanada ohne Aufenthaltsgenehmigung oder außerhalb seines zulässigen Status arbeitet . Sie werden in folgenden Situationen als „illegale Arbeitnehmer“ definiert:

• Wer ohne Arbeitserlaubnis eine Arbeit aufnimmt,

• Personen, die ohne Genehmigung Vollzeit arbeiten, während sie ein Studentenvisum besitzen

• Diejenigen, die mit einem Touristenvisum eine Arbeit aufgenommen haben

• Diejenigen, die trotz abgelaufener Arbeitserlaubnis weiterhin arbeiten

• Diejenigen, die eine andere Tätigkeit ausüben als die, für die sie die Erlaubnis des jeweiligen Arbeitgebers erhalten haben

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2. Rechtsgrundlage: IRPA und verwandte Rechtsvorschriften

Das kanadische Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzgesetz (IRPA) und die auf Grundlage dieses Gesetzes erlassenen Verordnungen verbieten ausdrücklich illegale Beschäftigung:

• Artikel 30(1) des IRPA: Um in Kanada arbeiten zu dürfen, benötigt ein Ausländer die erforderlichen Genehmigungen.

• Artikel 124(1) des IRPA: Arbeiten ohne Genehmigung oder Handeln entgegen den Bedingungen der Genehmigung ist rechtswidrig und wird strafrechtlich verfolgt.

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3. Rechtliche Folgen illegaler Beschäftigung

A. Abschiebung

Gegen Personen, die illegal arbeiten, eine Ausweisungsverfügung (Abschiebungsverfügung) . Es gibt drei Arten dieser Verfügungen:

• Abreiseanordnung: Die Person wird aufgefordert, das Gebäude freiwillig zu verlassen.

• Einreiseverbot: Es wird ein Einreiseverbot nach Kanada von bis zu einem Jahr verhängt.

• Ausweisungsverfügung: Dies ist eine endgültige Ausweisungsverfügung. Für die Wiedereinreise nach Kanada ist eine Sondergenehmigung (ARC – Authorization to Return to Canada) erforderlich.

B. Festnahme und Inhaftierung

Die kanadische Grenzschutzbehörde (CBSA) definiert eine illegal beschäftigte Person wie folgt:

• Sie können sie festhalten

• Eine administrative Festnahme kann in Fällen der Identitätsprüfung und bei Fluchtgefahr erfolgen

• Sie können eine Anhörung vor dem Verwaltungsgericht (Einwanderungsabteilung) einleiten

C. Strafen aus Sicht des Arbeitgebers

Dies gilt auch für Arbeitgeber, die illegale Arbeiter beschäftigen:

• Geldstrafen von bis zu 10.000 US-Dollar

• Geschäftsaufgabe

• Zukünftiges Verbot der Einwanderungsförderung

• Es können strafrechtliche Verfahren eingeleitet werden (IRPA 124-127)

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4. Migranten, die ihren Status verloren haben: Personen mit abgelaufenem Aufenthaltsrecht

Bleibt eine Person nach Ablauf ihres Visums in Kanada, ohne zu arbeiten, gilt sie als Visumsüberzieher . Arbeitet diese Person jedoch , gilt sie sowohl als Visumsüberzieher als auch als illegaler Arbeitnehmer.

An alle, die sich in dieser Situation befinden:

• Ein Räumungsbefehl kann erteilt werden

• Die CBSA hat eine Untersuchung eingeleitet

• Sie können keine Aufenthaltserlaubnis beantragen (außer in Ausnahmefällen)

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5. Studenten, die ohne Arbeitserlaubnis arbeiten

Internationale Studierende, die in Kanada studieren:

• Maximal 20 Stunden pro Woche (diese Beschränkung wurde mit der befristeten Verordnung von 2024 aufgehoben, gilt aber weiterhin an bestimmten Tagen)

• Sie können während der Ferien Vollzeit arbeiten

Für Studierende, die diese Grenzen überschreiten:

• Studentenausweise können widerrufen werden

• Zukünftige Anträge werden negativ beeinflusst

• Sie könnten ihren Aufenthaltsstatus verlieren

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6. Haben Personen mit illegalem Aufenthaltsstatus legale Möglichkeiten zur Wiedererlangung ihres Status?

Obwohl der illegale Aufenthaltsstatus ein rechtliches Risiko darstellt, können manche Personen aus humanitären Gründen oder aufgrund außergewöhnlicher Umstände .

A. Humanitäre und mitfühlende Gründe (Antrag aus humanitären und mitfühlenden Gründen)

Gemäß Artikel 25 des IRPA kann eine Ausnahmebewertung vorgenommen werden, wenn folgende Gründe vorliegen:

• langjähriger kanadischer Einwohner

• in Kanada geborenes Kind

• Familienangehörige in Kanada haben

• Eine Rückführung würde lebensgefährlich sein

B. Binnenflüchtlingsantrag

Wenn eine illegal beschäftigte Person in ihr Heimatland zurückkehrt:

• Besteht die Gefahr von Folter, Tod oder unmenschlicher Behandlung

• Kann einen Antrag auf Flüchtlingsstatus stellen (wird von der Abteilung für Flüchtlingsschutz geprüft)

Diese Anträge müssen jedoch echt sein und durch Unterlagen belegt werden. Falsche Anträge haben schwerwiegende Konsequenzen.

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7. Rechte und Beschränkungen

Eine Person, die illegal arbeitet:

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8. Fallstudie: Arbeiter aus der Türkei

Sachverhalt: SB, ein türkischer Staatsbürger, reiste mit einem Touristenvisum nach Kanada ein und nahm eine Tätigkeit in einem Restaurant auf. Seine Beschäftigung wurde bei einer Kontrolle der kanadischen Grenzschutzbehörde (CBSA) entdeckt.
Folge: Es wurde eine Ausweisungsverfügung erlassen. SB beantragte jedoch humanitäre Hilfe und Betreuung (H&C) und verwies auf seine Ehefrau und sein Kind, die sich bereits seit zwei Jahren in Kanada aufhielten.
Entscheidung: In der Anhörung wurden seine soziale Integration und die Eingewöhnung seines Kindes in eine kanadische Schule berücksichtigt, und ihm wurde die Erlaubnis erteilt, den Antrag auf Daueraufenthalt (PR) zu stellen.

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9. Häufig gestellte Rechtsfragen

 Ist es eine Straftat, mit einem Touristenvisum in die Türkei einzureisen und dort zu arbeiten?

Ja. Ein Touristenvisum berechtigt nicht zur Arbeitsaufnahme. Dies verstößt gegen das IRPA (Internationales Handels- und Investitionsprogramm).

 Kann man gegen eine Abschiebungsverfügung Berufung einlegen?

Ja. Eine Klage kann über die Einwanderungsberufungsabteilung oder das Bundesgericht eingereicht werden

 Kann ich weiterarbeiten, wenn ich Asyl beantrage?

Eine Arbeitserlaubnis kann nach Eingang des Asylantrags beantragt werden ; eine Sondergenehmigung wird vom IRCC erteilt.

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10. Fazit: Illegale Beschäftigung in Kanada bietet zwar kurzfristige Vorteile, birgt aber ein erhebliches langfristiges Risiko

Arbeiten in Kanada ohne Arbeitserlaubnis birgt erhebliche rechtliche Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies kann zur Abschiebung, zu Wiedereinreiseverboten und zu negativen Auswirkungen auf alle zukünftigen Einwanderungsanträge führen. Da jeder Fall individuell ist, ist die Einholung von Rechtsberatung unerlässlich, um die richtige Strategie zu entwickeln.