Entschädigungszahlungen und die rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers bei Massenentlassungen

Eingang

Massenentlassungen sind ein äußerst sensibles Unterfangen, sowohl wirtschaftlich als auch rechtlich. Arbeitgeber müssen diesen Prozess sorgfältig im Rahmen des türkischen Arbeitsrechts durchführen. Jegliche Unregelmäßigkeiten können nicht nur zu Verwaltungsstrafen, sondern auch zu Ansprüchen auf Löhne und Entschädigungen der Beschäftigten führen. Dieser Artikel erläutert die Definition von Massenentlassungen im türkischen Recht, deren Verfahren, die Haftung des Arbeitgebers für Entschädigungszahlungen sowie die rechtlichen Risiken für Investoren.

1. Was ist eine Massenentlassung?

Massenentlassungen sind in Artikel 29 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gesondert geregelt. Demnach:

• In einem Betrieb mit mindestens 20 Mitarbeitern;

  • Bei einer Mitarbeiterzahl zwischen 10 und 100 müssen mindestens 10 Mitarbeiter..

  • Bei einer Mitarbeiterzahl zwischen 101 und 300 müssen mindestens 10 % davon beschäftigt sein

  • Wenn ein Unternehmen 301 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, stellt die Beendigung der Arbeitsverträge von mindestens 30 Arbeitnehmern innerhalb eines Monats eine „Massenentlassung“ dar .
    

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Betriebsratsvertreter, die türkische Arbeitsagentur und das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit mindestens 30 Tage vor Durchführung dieses Verfahrens schriftlich zu benachrichtigen

2. Rechtliche Pflichten des Arbeitgebers bei Massenentlassungen

Der Massenentlassungsprozess unterliegt in vielerlei Hinsicht spezifischen Verfahren. Die Pflichten des Arbeitgebers sind folgende:

a. Benachrichtigungspflicht

Arbeitgeber;

• Gründe,

• Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer,

• Sie sind verpflichtet, sowohl den offiziellen Behörden als auch den Gewerkschaftsvertretern eine schriftliche Mitteilung zukommen zu lassen, die unter anderem Informationen über den Kündigungszeitraum enthält.

b. Konsultationsprozess

Wenn es am Arbeitsplatz eine Gewerkschaft gibt, ein Konsultationsprozess zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft durchgeführt werden. In diesem Prozess sollte erörtert werden, wie Kündigungen verhindert oder deren Folgen abgemildert werden können.

c. Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes

bei der Auswahl von Mitarbeitern, die entlassen werden sollen, objektive Kriterien . Willkürliche Auswahlverfahren können zu Diskriminierungsklagen oder Wiedereinstellungsansprüchen führen.

3. Arten der Vergütung und Zahlungsverpflichtung

Die wichtigsten Entschädigungsarten, zu denen ein Arbeitgeber bei einer Massenentlassung haftbar gemacht werden kann, sind folgende:

a. Abfindung

Einem Arbeitnehmer steht eine Abfindung zu, wenn er mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit besitzt und die Kündigung nicht auf einem berechtigten Grund beruht . Die Abfindung berechnet sich auf Grundlage des Bruttogehalts des Arbeitnehmers für jedes Beschäftigungsjahr

b. Abfindung

der gesetzlichen Kündigungsfrist ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit zwischen zwei und acht Wochen.

c. Entschädigung für arglistige Täuschung

Werden Massenentlassungen ohne triftigen Grund und ohne Erfüllung der Benachrichtigungspflichten durchgeführt, kann ein Anspruch auf Schadensersatz wegen unrechtmäßiger Entlassung entstehen.

d. Immaterielle Schäden

In Fällen, in denen die persönlichen Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden, insbesondere bei Vorwürfen der Diskriminierung und des Mobbings am Arbeitsplatz, Entschädigung für immaterielle Schäden entstehen.

e. Wiedereinstellungsklage und Entschädigung

während des Massenentlassungsprozesses unrechtmäßig , können die Arbeitnehmer eine Klage auf Wiedereinstellung einreichen und eine Entschädigung von bis zu acht Monatsgehältern für die unterlassene Wiedereinstellung fordern

4. Eine Fallstudie aus der Praxis

Vorfall: Ein Textilunternehmen in Istanbul entließ innerhalb von 20 Tagen 25 seiner 110 Mitarbeiter aufgrund gestiegener Kosten. Weder die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) noch die Gewerkschaftsvertreter wurden darüber informiert.

Ergebnis: 15 der entlassenen Arbeitnehmer reichten Klagen auf Wiedereinstellung ein und gewannen. Das Gericht sprach ihnen die Wiedereinstellung zu und ordnete zudem die Zahlung einer Abfindung in Höhe von acht Monatsgehältern an. Darüber hinaus erhielt jeder Arbeitnehmer eine Abfindung und eine Entschädigung für die fristlose Kündigung. Gesamtkosten: 4.200.000 TL.

Dieses Beispiel zeigt, dass unsachgemäß durchgeführte Massenentlassungen erhebliche Kosten .

5. Rechtliche Due-Diligence-Prüfung für Investoren

Anleger sollten die folgenden Bereiche im Hinblick auf vergangene Massenentlassungen bei Unternehmen, deren Übernahme sie erwägen, prüfen:

• Entlassungen in den letzten 3 Jahren

• Abfindungs- und Kündigungsentschädigungsverpflichtungen,

• Eingereichte Wiedereinstellungs- und Entschädigungsklagen,

• Gewerkschaftskonflikte,

• Beschwerden und Vorwürfe von Mitarbeitern wegen Mobbing am Arbeitsplatz,

• Mögliche Haftungsansprüche gegenüber der Sozialversicherungsanstalt (SGK).

Die Identifizierung dieser Risiken ist entscheidend für die Aufnahme von Entschädigungsgarantien oder speziellen Sicherheitsklauseln in den Kaufvertrag

6. Schutzbestimmungen in Verträgen

Insbesondere Unternehmensfusionen und Anteilsübertragungen müssen bestehende Verpflichtungen hinsichtlich Arbeitnehmeransprüchen klar dargelegt werden. Um zu verhindern, dass der Käufer künftig mit solchen Verpflichtungen konfrontiert wird, können folgende Bestimmungen in den Vertrag aufgenommen werden:

• Frühere Garantien in Bezug auf Lohnforderungen,

• Übernahme der Verantwortung durch den Übertragenden,

• Strafklauseln für den Streitfall,

• Detaillierte Liste der SGK- und İŞKUR-Einträge.

Abschluss

Massenentlassungen erfordern ein sorgfältiges Management, nicht nur aus arbeitsrechtlicher, sondern auch aus investitionsrechtlicher Sicht. Unregelmäßigkeiten verursachen Härten für die Beschäftigten und führen zu erheblichen Entschädigungszahlungen für Arbeitgeber und Investoren. Daher muss die Historie von Massenentlassungen im Rahmen der rechtlichen Due-Diligence-Prüfung vor einer Investition gründlich untersucht werden.