Patentrecht, Arbeitnehmererfindungen und Unabhängigkeit / Rechtsanwalt Ferhat Küle

Ein Patent , die höchste Schutzform des geistigen Eigentums , gewährt einem Erfinder (oder Rechteinhaber) das ausschließliche Recht, seine Erfindung für einen bestimmten Zeitraum herzustellen, zu verwenden, zu verkaufen oder einzuführen. Die Bestimmung des Inhabers dieses Rechts kann jedoch komplexe rechtliche Konsequenzen haben, je nachdem, wo und von wem die Erfindung gemacht wurde. Insbesondere Erfindungen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags entstanden sind , stellen den Bereich dar, in dem Eigentumsstreitigkeiten am häufigsten auftreten.

In diesem Artikel werden wir, ausgehend von der Frage, wer der primäre Inhaber eines Patentrechts ist, detailliert die Regelung der Arbeitnehmererfindungen gemäß dem Gesetz über gewerbliches Eigentum (IPL), den Begriff der freien Erfindung , der eine Ausnahme von dieser Regelung darstellt , und die maßgeblichen Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs zu diesem Thema untersuchen.

I. Allgemeine Eigentumsverhältnisse an Patentrechten und Regelungen für Erfindungen von Arbeitnehmern

Der Grundsatz des Gesetzes über gewerbliches Eigentum (IPL) besagt, dass Patentrechte dem Erfinder oder dessen Rechtsnachfolgern zustehen. Diese Grundregel wird jedoch durch eine Sonderregelung (Arbeitnehmererfindungen) für Erfindungen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses oder eines Dienstvertrags entstehen, eingeschränkt.

A. Freie Erfindung (Artikel 113 des Gesetzes über gewerbliches Eigentum)

Eine informelle Erfindungist im Wesentlichen eine Erfindung, die außerhalb einer Geschäftsbeziehung entsteht.

1. Definition: Eine Erfindung gilt als freie Erfindung, wenn sie nicht mit dem Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens zusammenhängt, oder, selbst wenn sie innerhalb des Unternehmens entstanden ist, wenn sie nicht eng mit den Erfahrungen und Kenntnissen zusammenhängt, die der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit erworben hat .

2. Eigentumsrechte: Die Patentrechte an einer unentgeltlichen Erfindung ausschließlich dem Arbeitnehmer zu, der die Erfindung gemacht hat . Der Arbeitgeber hat keinerlei Rechte an dieser Erfindung.

B. Arbeitnehmererfindung (Dienstleistungserfindung) und Verpflichtung zur Weitergabe (SMK Artikel 113)

Arbeitnehmererfindungensind Erfindungen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags entstehen, und das Gesetz über gewerbliches Eigentum unterteilt diese Erfindungen in zwei Kategorien:

1. Dienstleistungserfindungen (Originalerfindungen von Arbeitnehmern)

• Definition: Eine Erfindung ist der Tätigkeit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder von einem Arbeitnehmer im Wesentlichen auf der Grundlage seiner Erfahrungen und seiner Arbeit am Arbeitsplatz . (Inventargesetz, Artikel 113/1)

• Anspruchsverfahren:

Benachrichtigungspflicht: Der Arbeitnehmer schriftlich .

Ansprüche auf Übertragung der Patentrechte: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer innerhalb von vier Monaten nach Erhalt der Mitteilung darüber informieren , ob er die vollen Eigentumsrechte (Übertragung der Patentrechte) an der Erfindung geltend machen möchte.

Vollständiges Eigentum: Stellt der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist einen schriftlichen Antrag, gehen die Patentrechte an der Erfindung auf ihn über. Andernfalls (bei Schweigen, also ohne Antragstellung) wird die Erfindung einer freien Erfindung , und die Rechte verbleiben beim Arbeitnehmer.

2. Erfindungen, die als freie Erfindungen gelten und mit dem Unternehmen in Zusammenhang stehen (Erfindungen von Hilfskräften)

• Definition: Die Erfindung ist eine freie Erfindung, fällt aber in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers.

• Recht des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber hat bezüglich dieser Erfindung lediglich ein vorrangiges Angebotsrecht (ein Angebot an den Arbeitgeber zum Erwerb oder zur Nutzung der Erfindung). Lehnt der Arbeitgeber den Erwerb der Erfindung trotz dieses Angebots ab, verbleibt das Recht beim Arbeitnehmer.

II. Lohn- und Entschädigungsregelung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Auch wenn die Patentrechte auf den Arbeitgeber übertragen wurden, hat der Gesetzgeber ein Lohnsystem (Entschädigungssystem) zum Schutz der Arbeit des Arbeitnehmers vorgesehen.

A. Recht auf angemessene Vergütung (SMK Artikel 115)

Wenn ein Arbeitgeber das volle Eigentum an einer Dienstleistungserfindung beansprucht, erwirbt er die Patentrechte an der Erfindung, ist im Gegenzug aber verpflichtet, dem Arbeitnehmer, der die Erfindung gemacht hat, einen angemessenen Lohn .

1. Kriterien zur Festlegung des Gehalts

Die wichtigsten Faktoren zur Bestimmung eines angemessenen Lohns sind folgende:

• Ökonomischer Wert der Erfindung: Der Nutzen, den die Erfindung dem Arbeitgeber bietet, ihr Gewinnpotenzial und die Lizenzeinnahmen.

• Die Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen: Die Position, Erfahrung und Verantwortung des Mitarbeiters bei der Entwicklung der Erfindung.

• Unternehmensbeitrag: Die vom Unternehmen für die Entwicklung der Erfindung bereitgestellten Ressourcen, Materialien, Zeit und personelle Unterstützung.

• Bedeutung der Erfindung im Vergleich zum Stand der Technik: Neuheitsgrad und erfinderische Tätigkeit der Erfindung.

2. Berechnung der Gebühr

Können sich die Parteien nicht über die Höhe der Gebühr einigen, legt das Gericht diese fest. In der Praxis werden hierfür üblicherweise auf Patentbewertung spezialisierte Sachverständigengremien beauftragt . Das Gericht entscheidet, ob die Gebühr in einer Summe oder in Raten zu entrichten ist.

B. Grenzen der Vertragsfreiheit

Bei Erfindungen von Arbeitnehmern können die Parteien Vereinbarungen über die Übertragung der Erfindung und deren Vergütung treffen, entweder im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder in einer späteren separaten Vereinbarung. Das Gesetz über gewerbliches Eigentum verbietet jedoch für ihn nachteiligen . Solche Vereinbarungen sind absolut nichtig. (Gesetz über gewerbliches Eigentum, Artikel 120)

III. Erfindungspraktiken von Arbeitnehmern im Lichte der Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs

Aufgrund der Komplexität des Arbeitnehmererfindungsrechts hat der Kassationsgerichtshof bedeutende Präzedenzfälle geschaffen, insbesondere hinsichtlich der Feststellung , ob eine Erfindung eine Dienstleistungserfindung darstellt, und der Berechnung einer angemessenen Vergütung

1. Bestimmung der Art einer Arbeitnehmererfindung

Bei der Beurteilung, ob es sich bei einer Erfindung um eine Dienstleistungserfindung oder eine freie Erfindung handelt, berücksichtigt der Oberste Gerichtshof den Umfang des Arbeitsvertrags und die Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers

Zusammenfassung der Entscheidung (11. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts):

„Damit eine Erfindung als Diensterfindung gilt, muss sie während der Haupttätigkeit . Selbst wenn der Arbeitsvertrag keine Forschungs- und Entwicklungsaufgabe vorsieht, ohne Nutzung der vom Unternehmen bereitgestellten Ressourcen und Erfahrungen entstandene Erfindung als freie Erfindung . Dies liegt daran, dass das Gesetz nicht nur die Beteiligung an den Aktivitäten des Unternehmens voraussetzt, sondern auch, dass die Erfindung maßgeblich auf den Erfahrungen und der Arbeit des Unternehmens basiert .“ (Fall-Nr.: 2018/XXXX, Entscheidungs-Nr.: 2020/YYYY)

2. Grundsätze zur Festlegung eines fairen Lohns

Die Berechnung einer angemessenen Gebühr gehört zu den Bereichen, in denen der Oberste Gerichtshof am häufigsten Urteile aufhebt. Das Gericht unbedingt auf einen von einem Expertengremium anhand objektiver Kriterien erstellten Bericht stützen.

Zusammenfassung der Entscheidung (Oberster Berufungsgerichtshof, Generalversammlung für Zivilrecht):

„Bei der Festlegung einer angemessenen Gebühr sind der wirtschaftliche Nettowert der Erfindung und die Nettogewinnspanne , die das Unternehmen durch die Vermarktung der Erfindung erzielt hat oder potenziell erzielen könnte, zu berücksichtigen. Ein faires Gleichgewicht sollte durch einen Abschlag erreicht werden , der sich nicht nur auf einen abstrakten Prozentsatz des Beitrags der Erfindung zum Stand der Technik stützt, sondern auch proportional zu den Ressourcen (Personal, Ausrüstung, Zeit) ist, die das Unternehmen zur Erfindung beigetragen hat . Das Gericht sollte branchenübliche Lizenzgebühren und internationale Gepflogenheiten berücksichtigen.“ (Fallnr.: 2021/AAAA, Entscheidungsnr.: 2022/BBBB)

IV. Häufig gestellte Fragen (FAQ)

1. Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Erfindung nicht anfordert?

Meldet ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber schriftlich eine Erfindung im Rahmen einer Dienstleistung und unterlässt es der Arbeitgeber, innerhalb der gesetzlichen Frist von vier Monaten die Eigentumsrechte an der Erfindung geltend zu machen (schweigt er), so wird die Erfindung zu einer freien Erfindung . Das Patentrecht geht auf den Arbeitnehmer über, der die Erfindung nach Belieben vermarkten oder an Dritte übertragen kann.

2. Wie wird das Eigentum bei gemeinsamer Erfindung bestimmt?

den Miterfindern gemeinsam . Sofern nichts anderes vereinbart ist, darf jeder Miterfinder die Erfindung unter eigenem Namen nutzen oder an Dritte lizenzieren, benötigt jedoch die Zustimmung der anderen Miterfinder, um das Patentrecht an eine andere Person zu übertragen. Ist einer der Miterfinder angestellt und der andere freiberuflich tätig, werden die Eigentumsrechte entsprechend ihrem Status aufgeteilt.

3. Bleiben die Erfindungsrechte eines Mitarbeiters auch nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen bestehen?

Das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis berührt nicht den Anspruch des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses . Maßgeblich ist das Datum der Erfindung. Auch nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber eine angemessene Vergütung .

4. Wo kann eine Beschwerde bezüglich einer Erfindung eines Arbeitnehmers eingereicht werden?

Entsteht zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Streit über die Art der Erfindung (Dienstleistung/unentgeltliche Erfindung), die Höhe einer angemessenen Vergütung oder eine Patentanmeldung, vor Einleitung eines Gerichtsverfahrens nach Mediation . Kann im Mediationsverfahren keine Einigung erzielt werden, ist der Fall an die zuständigen Gerichte für geistiges Eigentum .

Abschluss

Die Eigentumsrechte an Patenten sind im Gesetz über gewerbliches Eigentum geregelt, das die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgfältig ausgleicht. Arbeitgeber müssen unbedingt Fristen und Meldepflichten beachten, ihren Anspruch auf angemessene Vergütung geltend . Angesichts der Komplexität der rechtlichen Prozesse ist die Zusammenarbeit mit einem auf gewerbliches Eigentum spezialisierten Anwalt bei Streitigkeiten in diesem Bereich ratsam, um den Verlust von Rechten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vermeiden.