Abfindung, Kündigungsentschädigung und immaterieller Schadenersatz im Arbeitsrecht
1. Einleitung Zu den wichtigsten Schutzmechanismen des türkischen Arbeitsrechts zählen Abfindung, Kündigungsentschädigung und Entschädigung für immaterielle Schäden. Das Kündigungsrecht des Arbeitgebers... Mehr lesen
Arbeitsplatzsicherheitsbedingungen
Wenn ein Arbeitnehmer, der Vertragspartei eines Arbeitsvertrags ist, den Bestimmungen zur Kündigungssicherheit unterliegt, kann der Arbeitsvertrag nicht allein durch Einhaltung der Kündigungsfristen beendet werden. Der Arbeitgeber... Mehr lesen
Rechtsstreitigkeiten bezüglich arbeitsrechtlicher Ansprüche
Bei Arbeitsrechtsansprüchen ist es von entscheidender Bedeutung, ob der Anspruch teilweise oder ungewiss ist. Der wichtigste Unterschied zwischen einem teilweisen und einem ungewiss geltend gemachten Anspruch ist…. Mehr lesen
MOBBING AM ARBEITSPLATZ
In der heutigen Geschäftswelt ist Mobbing ein häufiges Problem. Auch als Form der Einschüchterung bekannt, ist Mobbing eine Hauptursache für Stress am Arbeitsplatz. In Unternehmen... Mehr lesen
Arbeitsverträge und Überstundenvergütung
Arbeitsverträge werden in der Praxis je nach ihrer Laufzeit in befristete und unbefristete Verträge unterteilt. Tatsächlich ist der unbefristete Arbeitsvertrag die häufigste Vertragsart, während Saisonarbeitsverträge... Mehr lesen
ENTSCHÄDIGUNGSKLAGE WEGEN BERUFSKRANKHEIT
Eine Berufskrankheit ist eine vorübergehende oder dauerhafte Erkrankung, an der die versicherte Person aufgrund einer wiederkehrenden Ursache leidet, die sich aus der Art der ausgeübten Tätigkeit oder den Bedingungen, unter denen die Tätigkeit ausgeführt wird, ergibt... Mehr lesen
Entschädigungsklage nach einem Arbeitsunfall
Bei einem Arbeitsunfall tragen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bestimmte Pflichten, und die Nichterfüllung dieser Pflichten führt gemäß Gesetz Nr. 5510 zu Schäden für beide Parteien. Mehr lesen