Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarung
Datenschutz- und Wettbewerbsverbotsvereinbarung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertragsparteien Auf der einen Seite: ……………………………, mit Sitz in ……………………………, …………………………… Finanzamt und ……………………………... Mehr lesen
Klage auf Abfindung und Überstundenvergütung
Antrag auf Abfindung und Überstundenvergütung AN DEN HOCHWÜRDIGEN RICHTER DES ARBEITSGERICHTS IM DIENST KLÄGER: Name und Vorname – (Türkische Republik-Identifikationsnummer: …)... Mehr lesen
Mobbing am Arbeitsplatz: Die Rolle des türkischen Rechts beim Schutz der Arbeitnehmerrechte
🔷 EINLEITUNG Im modernen Arbeitsleben ist der Schutz der Arbeitnehmer – sowohl physisch als auch psychisch – zu einem der grundlegenden Ziele des Arbeitsrechts geworden. In diesem Zusammenhang…. Mehr lesen
Entschädigungsansprüche bei Massenentlassungen: Welche rechtlichen Verpflichtungen hat der Arbeitgeber?
Entschädigungszahlungen und rechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers bei Massenentlassungen Einleitung Massenentlassungen haben nicht nur wirtschaftliche, sondern auch rechtliche Konsequenzen... Mehr lesen
Sind die Kündigungsverfahren in der Praxis rechtlich konform?
1. Einleitung: Die Beendigung eines Arbeitsvertrags stellt das erste rechtliche Risiko dar, dem ein Investor ausgesetzt sein kann. Bei Investitionen, Fusionen oder Übernahmen wird eine Due-Diligence-Prüfung (rechtliche und administrative Prüfung usw.) durchgeführt. Mehr lesen
Ist das vom Arbeitgeber implementierte Leistungsbeurteilungssystem rechtmäßig und effektiv?
1. Einleitung: Leistungssysteme sind ein verborgener Kompass für Investoren. Bei Unternehmensübernahmen, Fusionen oder Investitionsprozessen ist die Due-Diligence-Prüfung (rechtlich und...) von entscheidender Bedeutung. Mehr lesen
Was sagen Berichte über Arbeitsschutz und Sicherheit den Investoren?
1. Einleitung: Das Risiko, das Anleger nicht erkennen, ist das eigentliche Risiko. Der Due-Diligence-Prozess, den Anleger bei Transaktionen wie Unternehmensfusionen, -übernahmen oder Partnerschaften durchlaufen;... Mehr lesen
Warum sind Zusatzleistungen und Abfindungszahlungen im Rahmen der Due-Diligence-Prüfung so wichtig?
Einleitung: Personalrisiken bei Unternehmensübertragungen nicht ignorieren Die rechtliche Due-Diligence-Prüfung, die im Rahmen einer Unternehmensübertragung, Fusion oder Übernahme durchgeführt wird... Mehr lesen
Mobbing am Arbeitsplatz und Entschädigungsansprüche
Einleitung: Mobbing ist der systematische psychische Druck, die Einschüchterung, Demütigung, der Ausschluss oder die Herabwürdigung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz mit dem Ziel, sie zum Verlassen ihrer Arbeitsstelle zu zwingen oder ihnen psychische Belastungen zuzufügen... Mehr lesen
Abfindungsbedingungen, Berechnungsmethode und aktuelle Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs
Einleitung Die Abfindung ist eine Form der Entschädigung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags unter bestimmten Bedingungen als Anerkennung für die langjährige Betriebszugehörigkeit zahlt. Mehr lesen