Ermittlung des Versicherungsbeginns

Gemäß Gesetz Nr. 5510 beginnt der Versicherungsschutz bei Erwerbsunfähigkeit, Alter und Tod mit 18 Jahren. Nimmt eine versicherte Person vor dem 18. Lebensjahr eine Erwerbstätigkeit auf, werden diese Beitragszahlungszeiträume lediglich der Anzahl der Beitragszahlungstage, nicht aber der gesamten Versicherungsdauer hinzugerechnet. Gemäß Gesetz Nr. 506 hingegen wird der Versicherungsschutz von Personen, die vor dem 1. April 1981 registriert wurden, als vor dem 18. Lebensjahr liegend anerkannt. In diesem Fall werden die für diesen Zeitraum ermittelten Versicherungszeiten sowohl der Versicherungsdauer als auch den Beitragszahlungstagen hinzugerechnet.

Faktoren, die bei der Festlegung des Versicherungszeitraums berücksichtigt werden

• Die Dienstzeit ist klar in Tagen, Monaten und Jahren angegeben, in einer für die Vollstreckung des Urteils geeigneten Weise.
• Die betreffenden Einkünfte sind in den Versicherungsbedingungen klar angegeben.
• Wird die Klage teilweise angenommen, werden die Gerichtskosten anteilig berechnet.
• Die Einspruchsfrist beträgt 8 Tage ab dem Datum der Bekanntgabe, wenn die Entscheidung in Abwesenheit der betroffenen Person verkündet wurde.

Verjährungsfrist

der Verjährungsfristbezeichnet den Fall, dass ein Recht erlischt, wenn es nicht innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist geltend gemacht wird. Die hier erwähnte Verjährungsfrist bezieht sich auf den Beginn des Versicherungsschutzes und die damit verbundenen Rechte.

Gemäß Artikel 86 des Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgesetzes Nr. 5510 gilt: „…wenn sie durch ein Gerichtsurteil innerhalb von fünf Jahren nach Ende des Jahres, in dem sie ihre Tätigkeit ausübten, nachweisen können…“, können Versicherte keine Klage auf Feststellung ihrer nicht gemeldeten Beschäftigung erheben, wenn seit dem Ende des Jahres, in dem sie arbeiteten, fünf Jahre vergangen sind. Mit anderen Worten: Ein Versicherter, der innerhalb von fünf Jahren nach Ende des Jahres, in dem er arbeitete, einen Antrag stellt, hat das Recht, wegen seiner nicht gemeldeten Beschäftigung zu klagen. Weitere in diesem Gesetz genannte Verjährungsfristen sind folgende:

• Von einer Unterbrechung oder Aussetzung der Verjährungsfrist kann keine Rede sein.
• Klagen gegen Arbeitgeber auf Eintreibung von Arbeitnehmerlöhnen unterliegen nicht der Verjährungsfrist.
• Die Verjährungsfrist für Personen, deren Arbeitsvertrag ausgesetzt wird, richtet sich nach dem Datum ihrer Rückkehr und dem Zeitpunkt ihrer Abreise.
• Auch wenn eine Person, die eine Arbeitsstelle verlassen hat, wieder am selben Arbeitsplatz tätig wird, läuft die Verjährungsfrist für den Zeitraum der vorherigen Beschäftigung weiter.
• Wenn die versicherte Person für denselben Arbeitgeber an verschiedenen Orten und zu verschiedenen Zeitpunkten gearbeitet hat, beginnt die Verjährungsfrist, sofern keine Unterbrechung vorlag, mit dem Ende des Jahres, in dem sie ihren letzten Arbeitsplatz verlassen hat.

Für weitere Informationen und Unterstützung in dieser Angelegenheit können Sie sich an die erfahrenen Anwälte unserer Kanzlei wenden.