Entschädigungsverfahren und rechtliche Lösungen bei Berufskrankheiten

Eingang

Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die die körperliche Unversehrtheit, die Gesundheit oder die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers beeinträchtigen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgrund der Arbeitsbedingungen oder der Art seiner Tätigkeit auftreten. In der Türkei werden Berufskrankheiten und die daraus resultierenden Entschädigungsansprüche im Rahmen des Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgesetzes Nr. 5510 (SSGSSK), des türkischen Obligationenrechts Nr. 6098 (TBK), des Arbeitsgesetzbuches Nr. 4857 und des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 beurteilt .

Dieser Artikel behandelt das Konzept der Berufskrankheit, die rechtlichen Grundlagen von Entschädigungsansprüchen, die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers, die Beweislast, Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadenersatz, Präzedenzfälle des Obersten Gerichtshofs und praktische Fragen.

1. Definition und Rechtsgrundlage von Berufskrankheiten

1.1. Definition

Artikel 14 des Gesetzes Nr. 5510 wird eine Berufskrankheit definiert als „vorübergehende oder dauerhafte Krankheit, körperliche oder geistige Behinderung, die der Versicherte aufgrund einer wiederkehrenden Ursache erleidet, die sich aus der Art der ausgeübten Tätigkeit oder aus den Arbeitsbedingungen ergibt“.

1.2. Rechtsgrundlage

Artikel 77 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Maßnahmen zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu ergreifen.
Gesetz Nr. 6331 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Regelt die Pflichten zur Durchführung von Risikoanalysen am Arbeitsplatz, zum Ergreifen von Schutzmaßnahmen und zur Information der Arbeitnehmer.
Türkisches Obligationenrecht, Artikel 417: Der Arbeitgeber hat eine Sorgfaltspflicht und die Pflicht, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen.
Gesetz Nr. 5510, Artikel 13-14: Die Sozialversicherungsanstalt (SGK) gewährt den Versicherten im Falle einer Arbeitsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Berufskrankheiten ein Einkommen; dies befreit den Arbeitgeber jedoch nicht von der Haftung für Schadensersatzansprüche aufgrund eines Verschuldens.

2. Der Unterschied zwischen Berufskrankheit und Arbeitsunfall

Obwohl beide Konzepte die Grundlage des Arbeitsschutzrechts bilden, ereignet sich ein Arbeitsunfall durch ein plötzliches, äußeres Ereignis, während Berufskrankheit in der Regel auf langfristige Exposition zurückzuführen ist. So ist beispielsweise das Mesotheliom, das sich im Laufe der Zeit bei einem Arbeiter entwickelt, der Asbeststaub ausgesetzt war, eine Berufskrankheit.

3. Parteien und Bedingungen eines Entschädigungsanspruchs

Ein Entschädigungsanspruch aufgrund einer Berufskrankheit wird in der Regel zwischen dem Arbeitnehmer (oder seinen Hinterbliebenen) und dem Arbeitgeber . Folgende Voraussetzungen müssen für die Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen erfüllt sein:

Arbeitskrankheitsbericht: Muss von Krankenhäusern eingeholt werden, die von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) autorisiert sind.
Fehler: Der Arbeitgeber hat es versäumt, Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu ergreifen.
Kausaler Zusammenhang: Ein direkter Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Krankheit.
Schaden: Körperlicher oder psychischer Schaden für einen Mitarbeiter.

4. Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadenersatz

4.1. Geldentschädigung

Gemäß Artikel 54 des türkischen Obligationenrechts:

Verlust von Arbeitskräften
Behandlungskosten,
Einkommen bei dauerhafter Erwerbsminderung
Im Todesfall können die Kosten für die Beerdigung sowie eine Entschädigung für den Verlust des Unterhalts geltend gemacht werden.

4.2. Immaterielle Schäden

dem Arbeitnehmer oder den Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers eine Entschädigung für immaterielle Schäden .
In einem Urteil entschied der Oberste Gerichtshof, dass einem Arbeitnehmer, der aufgrund der unterlassenen Bereitstellung der erforderlichen Schutzausrüstung durch den Arbeitgeber eine Berufskrankheit erlitten hat, eine Entschädigung in Höhe von 200.000 TL zusteht.

5. Verantwortung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber , Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu ergreifen, die Beschäftigten zu schulen und Schutzausrüstung bereitzustellen . Selbst ohne Verschulden Grundsatz der Gefährdungshaftung (Artikel 66 des türkischen Obligationenrechts) schadenersatzpflichtig sein.
Laut Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs ist die Unterlassung einer Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz ein deutliches Indiz für ein Verschulden des Arbeitgebers.

6. Beweislast

Die Beweislast für das Vorliegen einer Berufskrankheit und deren ursächlichen Zusammenhang mit der Arbeit liegt grundsätzlich beim klagenden Arbeitnehmer. Der Oberste Berufungsgerichtshofsenkt die Beweislast jedoch in Fällen wie langjähriger Beschäftigung am selben Arbeitsplatz und Exposition gegenüber Gefahrstoffen.
Gutachten, Krankenakten und die Berufskrankheitenakten der Sozialversicherungsanstalt (SGK) zählen zu den wichtigsten Beweismitteln.

7. Verjährungsfristen

Türkisches Obligationenrecht, Artikel 146: Die allgemeine Verjährungsfrist beträgt 10 Jahre.
Türkisches Obligationenrecht, Artikel 72: Stellt ein Ereignis eine unerlaubte Handlung dar, so muss innerhalb von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt, an dem der Schaden und der Verursacher entdeckt werden, und in jedem Fall innerhalb von zehn Jahren Klage erhoben werden.
Artikel 32 des Arbeitsgesetzes: Für Lohn- und sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche gilt eine fünfjährige Verjährungsfrist.

8. Das Verhältnis zwischen der Sozialversicherungsanstalt (SGK) und der Arbeitgeberhaftung

Selbst wenn die Sozialversicherungsanstalt (SGK) dem Arbeitnehmer eine dauerhafte Erwerbsminderungsrente gewährt, entbindet dies den Arbeitgeber nicht von der Haftung für Schäden aufgrund eines Verschuldens. Die SGK kann zudem eine Regressklage .

9. Probleme bei der Umsetzung

Die Dauer des Diagnoseprozesses bei der Erkennung von Berufskrankheiten .
Einschränkungen bei der Definition von Berufskrankheiten durch die Sozialversicherungsanstalt und Schwierigkeiten bei deren Meldung.
Die Unzulänglichkeit versicherungsmathematischer Gutachten bei der Berechnung von Entschädigungen.
Fahrlässigkeit der Arbeitgeber in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Beispielsweise hat der Oberste Gerichtshof in vielen seiner Urteile hohe Entschädigungen zugesprochen, indem er dem Arbeitgeber grobe Fahrlässigkeit unterstellte.

10. Kriterien zur Ermittlung immaterieller Schäden

Bei der Ermittlung des immateriellen Schadens:

Das Ausmaß des Leidens, das der Arbeiter erfährt,
Die Langzeitfolgen der Krankheit,
Verschuldensquote des Arbeitgebers
Die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Parteien werden berücksichtigt.

Abschluss

Entschädigungsklagen aufgrund von Berufskrankheiten sind von großer Bedeutung für den Schutz der Rechte von Arbeitnehmern und die Erinnerung der Arbeitgeber an ihre Pflichten. Es ist unerlässlich, dass Arbeitgeber die Arbeitsschutzmaßnahmen vollständig umsetzen, um sowohl rechtliche als auch strafrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs entwickelt sich heute in eine Richtung, die Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten schützt, die Haftung des Arbeitgebers verschärft und materiellen und immateriellen Entschädigung . Zu den grundlegenden Erfordernissen in diesem Bereich zählen jedoch die Beschleunigung der Ermittlungs- und Gerichtsverfahren, die Stärkung des Meldesystems der Sozialversicherungsanstalten und die Sensibilisierung für Arbeitsschutz.

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