Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Der Begriff „Schadenersatz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit“ ist im türkischen Obligationenrecht Nr. 6098 weder explizit aufgeführt noch definiert. Im Rahmen der allgemeinen Rechtsvorschriften wurde der Begriff jedoch durch einige Gerichtsentscheidungen und Rechtsgutachten ausgelegt. Fälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit fallen im türkischen Obligationenrecht unter den Begriff des Verdienstausfalls. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn eine Person nach einem Unfall während der Behandlung arbeitsunfähig ist, ohne dass eine dauerhafte Behinderung entsteht, und dadurch für einen bestimmten Zeitraum Arbeits- und Einkommensverluste erleidet. In diesem Fall erhält die betroffene Person für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit eine Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit. Der Oberste Gerichtshof definiert den Schadenersatz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit als die Arbeitsunfähigkeit einer Person bis zu ihrer Genesung nach einer behandlungsbedürftigen Schädigung und den damit verbundenen Verdienstausfall. Demnach bezieht sich der Schadenersatz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit auf die wirtschaftlichen Verluste, die durch die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der betroffenen Person bis zu ihrer Genesung entstehen. Der Oberste Gerichtshof hat zudem entschieden, dass nicht nur die während der Behandlung entstandenen medizinischen Kosten, sondern auch weitere wirtschaftliche Verluste wie Einkommens- und Arbeitsausfall, entgangene Jobchancen und Mehrkosten für die Fertigstellung unvollendeter Arbeiten geltend gemacht werden können. Der Oberste Gerichtshof hat in einem Urteil festgelegt, dass die Berechnungen unter der Annahme erfolgen sollen, dass die betroffene Person während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu 100 % arbeitsunfähig ist. Diese Entscheidung hat weitreichende Folgen für die finanziellen Ansprüche von Personen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit vorübergehend arbeitsunfähig sind.

Diese Entscheidung des Obersten Gerichtshofs kann als Referenzpunkt für die Bestimmung der finanziellen Entschädigung für Personen mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit dienen, basierend auf Faktoren wie dem Prozentsatz und der Dauer ihres Erwerbsausfalls. In jedem Einzelfall ist jedoch eine detaillierte Prüfung erforderlich, die Faktoren wie den individuellen Erwerbsausfall und dessen Dauer berücksichtigt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Schaden durch vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der finanzielle Verlust ist, der einer Person während des Zeitraums entsteht, in dem sie aufgrund ihrer Arbeitsunfähigkeit nicht arbeiten kann. Während dieser Zeit kann die Person kein reguläres Einkommen erzielen und erleidet daher finanzielle Einbußen. Kann beispielsweise ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit nicht zur Arbeit kommen, so kann der Lohnausfall während dieser Zeit als Beispiel für einen Schaden durch vorübergehende Arbeitsunfähigkeit angeführt werden. Obwohl in der Rechtslehre kein Konsens besteht, können Gerichtsentscheidungen eine wichtige Orientierungshilfe bei der Bestimmung der Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bieten.

Die Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist eine Form der Entschädigung, die an eine Person gezahlt wird, um den finanziellen Verlust auszugleichen, der durch Arbeitsunfähigkeit während der Behandlung und Genesung nach einer Straftat entsteht. Diese Entschädigung deckt den Verdienstausfall während der Arbeitsunfähigkeit ab und wird in der Regel von Versicherungen gezahlt. Sie kommt insbesondere bei Arbeitsunfällen, Verkehrsunfällen und Berufskrankheiten zum Tragen. Diese Entschädigung ist vom Arbeitgeber oder der Versicherung zu zahlen, da die betroffene Person während der Behandlung und Genesung vorübergehend arbeitsunfähig wird. Die Höhe der Entschädigung hängt von der Dauer der Arbeitsunfähigkeit nach dem Unfall und dem vorherigen Verdienst ab. Eine der Methoden zur Berechnung dieser Entschädigung ist die Differenztheorie.

Die Differenztheorie basiert auf der Entschädigung für die Differenz zwischen der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers vor einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit und der durch den Unfall oder die Krankheit bedingten verlorenen Arbeitsfähigkeit. Diese Differenz bestimmt die Entschädigung, die während der Zeit gezahlt wird, in der der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist.

Die Aussage, dass die Berechnung des Entschädigungsanspruchs bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit gemäß der „Differenztheorie“ eine Vermögensminderung ohne Zustimmung des Betroffenen erfordere, ist jedoch falsch. Diese Aussage ist rechtlich nicht korrekt.

Bei der Berechnung des Krankengeldes wird davon ausgegangen, dass dem Arbeitnehmer aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ein Einkommensverlust entstanden ist. Es genügt daher, dass der Einkommensverlust ohne Zustimmung des Betroffenen eingetreten ist. Eine ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgte Vermögensminderung ist nicht erforderlich.

Die Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit kann je nach Einzelfall variieren. Sie bezieht sich auf den Einkommensverlust aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Dieser Verlust kann jedoch je nach Beruf, Arbeitsplatz und Dauer der Arbeitsunfähigkeit unterschiedlich ausfallen. Beispielsweise kann die Entschädigung für einen Büroangestellten anders ausfallen als für einen Bauarbeiter, da Büroangestellte typischerweise am Schreibtisch arbeiten, während Bauarbeiter körperlich schwer arbeiten. Auch die Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann je nach Behandlung und Genesungsprozess variieren. Daher ist die Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit individuell und sollte daher einzelfallbezogen berechnet werden. Der Umfang der Entschädigung hängt vom jeweiligen Einzelfall ab, und es können drei verschiedene Berechnungsarten vorgenommen werden:

1. Verdienstausfall: Aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kann eine Person ihren üblichen Verdienstausfall erleiden. In diesem Fall entspricht der durch die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit entstandene Verdienstausfall der Höhe des entgangenen Lohns.
2. Zusätzliche Kosten: Die Behandlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kann zusätzliche Kosten wie Arztbesuche, Medikamente und sonstige medizinische Ausgaben verursachen. Die Gesamtkosten dieser Behandlungen sind ebenfalls Bestandteil der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.
3. Entgangene Verdienstmöglichkeiten: Aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit können auch potenzielle Verdienstmöglichkeiten verloren gehen. Beispielsweise könnte eine Person geplant haben, sich auf eine Stelle zu bewerben oder ein neues Stellenangebot erhalten haben. Der Verlust dieser Möglichkeiten ist ebenfalls Teil des durch die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bedingten Einkommensverlusts.

Diese drei Faktoren bilden die Grundlage für die Höhe der Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und variieren je nach Einzelfall. Eine korrekte Beurteilung hilft dem Betroffenen, seine Entschädigungssumme genau zu berechnen.

Voraussetzungen für die Haftung bei Entschädigung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Die Voraussetzungen für eine Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sind im türkischen Obligationenrecht nicht direkt geregelt. Entsprechende Bestimmungen finden sich im Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgesetz sowie in den vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit erlassenen Verordnungen.

1- Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz verletzen, müssen einen Status der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit haben.

2. Es muss ein materieller Schaden vorliegen.

3. Es muss ein geeigneter Kausalzusammenhang hergestellt werden.

4. Der Beklagte muss ein Verschulden begangen haben oder der Gefährdungshaftung unterliegen.

Die Entschädigung wird unter Berücksichtigung des Erwerbseinkommens des Arbeitnehmers und gegebenenfalls seines Verschuldens berechnet. Bei der Berechnung wird das Einkommen von Personen mit Erwerbstätigkeit berücksichtigt. Dieses Einkommen wird angerechnet, sofern es nicht unter dem Mindestlohn liegt. Der Mindestlohn ist ein jährlich festgelegter Festbetrag, den jeder Arbeitnehmer mindestens verdienen muss. Faktoren wie das Einkommen des Arbeitnehmers, die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, die Behandlungsdauer und der Grad der Erwerbsminderung werden bei der Berechnung der Entschädigung ebenfalls berücksichtigt.

Daher muss der Grad der Erwerbsunfähigkeit unter Berücksichtigung des Einkommens des Klägers sowie der Dauer der Behandlung und Genesung präzise ermittelt werden. Die genaue Bestimmung dieser Faktoren gewährleistet eine faire und korrekte Berechnung der Entschädigung.

Daher muss die Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichtigung des Einkommens des Klägers sowie der Genesungsdauer, der Behandlungsdauer und des Grades der Arbeitsunfähigkeit angemessen berechnet werden. Gemäß der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs gehen die Ansprüche des Klägers im Falle seines Todes während des laufenden Verfahrens auf seine Erben über, und das Verfahren wird fortgesetzt. Der durch die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit entstandene Schaden und der Pflegeaufwand sind vom Unfalltag bis zum Todestag zu ermitteln, und die Entschädigung ist den Erben des Verstorbenen entsprechend ihren Erbteilen zuzuerkennen.

Die Entschädigung bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit endet mit dem Tod des Klägers; für diesen Verlust kann keine Entschädigung geltend gemacht werden. Jedoch kann für andere durch den Tod entstandene Schäden, wie materielle und immaterielle Schäden, eine Entschädigung beantragt werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass im Todesfall des Klägers eine Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Pflegekosten geltend gemacht werden kann. Diese Entschädigung wird anteilig entsprechend den Erbteilen der Erben berechnet und ausgezahlt. Für dauerhafte Arbeitsunfähigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Entschädigung.