Die Anwendung der Ketenregeling im niederländischen Recht: Ein umfassender Überblick

Das niederländische Arbeitsrecht enthält sehr detaillierte Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmersicherheit und ermöglicht es Arbeitgebern gleichzeitig, von flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren. Eine dieser Regelungen ist die Praxis der „Kettenverträge“

Die Regelung zur befristeten Beschäftigung ist eine Rechtsvorschrift, die festlegt, unter welchen Bedingungen aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge automatisch in unbefristete Verträge umgewandelt werden . Sie wurde eingeführt, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer über lange Zeiträume mit befristeten Verträgen beschäftigt sind und ihnen dadurch ihre Arbeitsplatzsicherheit genommen wird .

Die Ketenregelling-Praxis ist von besonderer Bedeutung für Ausländer mit Arbeitserlaubnis in den Niederlanden, Mitarbeiter von Startups, Zeitarbeiter und Teilzeitbeschäftigte.

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2. Rechtsgrundlage

Die Ketenregeling 668a von Buch 7 .

2.1. Primäre Rechtsquellen

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:668a – Hauptartikel von Ketenregeling

• Wet werk en zekerheid (WWZ) – trat am 1. Juli 2015 in Kraft und verkürzte die Vertragslaufzeiten.

• Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – trat am 1. Januar 2020 in Kraft und verlängerte die Vertragslaufzeiten wieder auf 36 Monate.

• CAO (Collection of Labor Agreements) – Kollektive Arbeitsverträge können Änderungen an den Regeln des Arbeitsrechts bewirken.

• EU-Richtlinien – insbesondere die Richtlinie über befristete Arbeitsverträge (1999/70/EG).

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3. Grundregeln der Wäscheregulierung

3.1. Vertragsanzahlbegrenzung

Ein Arbeitnehmer maximal drei aufeinanderfolgende befristete Verträge .
Wird ein vierter Vertrag abgeschlossen, wird dieser automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

3.2. Maximale Dauer

Die Gesamtlaufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags 36 Monate .
Wird diese Frist überschritten, wandelt sich der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um.

3.3. Zwischenvertragliche Lücke (Onderbrekingstermijn)

Bei einer Lücke von mehr als 6 Monaten zwischen zwei Verträgen wird die Vertragskette zurückgesetzt. In einigen CAOs kann dieser Zeitraum 3 Monate betragen .

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4. Ausnahmen und Sonderfälle

Die Leinenverordnung gilt nicht in allen Fällen. Das Gesetz sieht Ausnahmen für bestimmte Branchen und Situationen vor.

• Die Ketenregelling gilt nur für junge Arbeitnehmer (unter 18 Jahren), die weniger als 12 Stunden pro Woche arbeiten

• Zeitarbeitsverträge – Für Zeitarbeitsfirmen gelten unterschiedliche Befehlskettenregeln.

• Ausbildungsverträge – Praktikanten und Berufsauszubildende haben einen unterschiedlichen Status.

• Ausnahmen der CAO – In einigen Sektoren können die Leitungsregulierungsregeln von der CAO geändert werden.

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5. Folgen bei Verstößen

Wenn ein Arbeitgeber gegen die Vorschriften zur Wäscheversorgung verstößt:

• Der Vertrag gilt automatisch als unbefristet .

• Der Arbeitnehmer genießt gesetzlichen Kündigungsschutz .

• Der Arbeitgeber einer Entschädigung .

• Wird ein Arbeitnehmer entlassen, Arbeitslosengeld (WW) .

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6. In der Praxis aufgetretene Probleme

• Arbeitgeber nutzen kurzfristige Unterbrechungstaktiken , um die Lieferkette zu unterbrechen.

• Versuche, die Kette durch die Anzeige an verschiedenen Positionen zu verlängern

• Falsch klassifizierte selbständige Arbeitsverträge (schijnzelfstandigheid)

In solchen Fällen prüfen die Gerichte das tatsächliche Arbeitsverhältnis und nicht nur den Wortlaut des Vertrags.

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7. Beispiele für Gerichtsentscheidungen

• Hoge Raad 7:668a BW Entscheidung (2021) – Der Versuch des Arbeitgebers, die Lieferkette durch die Darlegung einer anderen Position zu erweitern, wurde zurückgewiesen.

• Kantonrechter Amsterdam (2022) – Die fünfmonatige Pause wurde als nicht ausreichend erachtet, die Kette setzte sich fort.

• Rechtbank Rotterdam (2023) – Die Sonderregelung im CAO wurde als gültig erachtet.

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8. Das Verhältnis zwischen der Wäscheverordnung und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen

• Probezeit – Verträgen, die in unbefristete Verträge umgewandelt wurden, kann keine neue Probezeit hinzugefügt werden.

• Kündigungsverfahren – Gegebenenfalls ist die Genehmigung der UWV oder eines Gerichts erforderlich.

• Arbeitslosengeld (WW) – Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, hat im Falle einer Entlassung stärkere Rechte.

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9. Praktische Tipps für Arbeitgeber

• Die Vertragsverfolgung sollte über das Personalverwaltungssystem erfolgen.

• Die CAO-Vorschriften sollten sorgfältig geprüft werden.

• Die Lücken zwischen den Verträgen sollten eingeplant werden.

• Es sollte rechtlicher Rat hinsichtlich der Risiken eines Verstoßes eingeholt werden.

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10. Rechte der Arbeitnehmer

• Erfassen Sie, wie viele Verträge Sie unterzeichnet haben und wie lange diese insgesamt laufen.

• Wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Wäschevorschriften verstößt, sollten Sie einen Anwalt konsultieren.

• Nutzen Sie die Unterstützung der Gewerkschaft.

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11. Schlussfolgerung

Die Linienrichtlinie der Eckpfeiler der Arbeitsplatzsicherheit .
Bei ordnungsgemäßer Anwendung gewährleistet sie ein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Verstöße haben jedoch schwerwiegende rechtliche und finanzielle Konsequenzen.