التنمر في مكان العمل
في عالم الأعمال اليوم، يُعدّ التنمّر الجماعي مشكلة شائعة. بعبارة أخرى، يُعتبر التنمّر الجماعي، المعروف بنوع من الترهيب، أحد الأسباب الرئيسية للتوتر في مكان العمل. في أماكن العمل، التنمّر الجماعي كأسلوب ترهيب شائع، سواء بين الموظفين في علاقاتهم مع المرؤوسين أو من قِبل المديرين. وتُلاحظ ممارسات التنمّر الجماعي، المنتشرة عالميًا، في بلدنا أيضًا. وباعتباره شكلًا من أشكال العنف النفسي، يخضع التنمّر الجماعي للوائح ضمن نظامنا القانوني.
ينص قانون الالتزامات التركي، المادة 417، على التزام صاحب العمل بمنع التنمر، على النحو التالي: "يلتزم صاحب العمل بحماية واحترام شخصية الموظف في علاقة العمل، وضمان النظام في مكان العمل بما يتوافق مع مبادئ النزاهة، وعلى وجه الخصوص اتخاذ التدابير اللازمة لمنع تعرض الموظفين للتحرش النفسي والجنسي، ومنع أولئك الذين تعرضوا لهذا التحرش من التعرض لمزيد من الأذى".
عبء الإثبات في قضايا التنمر الجماعي..
التنمر الجماعي يشمل ممارسات مجردة، فإن إثباته أمر صعب. ومن هذا المنطلق، التنمر الجماعي ارتباطًا مباشرًا بقوة الإثبات. في الواقع، تزداد فرص كسب القضية كلما أثبت الموظف المدعي تعرضه للتنمر الجماعي. لذلك، يبدو من الضروري أن يحتاج المدعي إلى دعم قانوني لجمع وتقديم الأدلة القانونية التي ستساهم في سير القضية. ويمكن تلخيص الخطوات التي يحتاجها المدعي لإثبات التنمر الجماعي فيما يلي:
- ينبغي تدوين جميع السلوكيات التي تشكل التنمر في مكان العمل بشكل فردي، إلى جانب التاريخ والوقت والشهود الموجودين وقت وقوع الحادث
- ينبغي تسجيل المراسلات الداخلية التي تشكل سياسة مدمرة بين الموظفين، وتوفير نسخ مطبوعة منها
- يُعدّ التقاط لقطات شاشة للمحادثات خارج ساعات العمل وتقديم نسخ مطبوعة منها إلى المحكمة دليلاً على التحرش المستمر.
- من أجل توثيق حوادث التنمر الجماعي، يجب أن تتضمن الأدلة المقدمة سجلات مفصلة للفترات التي سبقت التنمر الجماعي والفترات التي تلته، ويجب تقديم مقارنة بين هاتين الفترتين إلى المحكمة
- إذا كنت قد تعرضت لأضرار نفسية بسبب التنمر الجماعي، فيجب عليك الحصول على تقرير طبي لإثبات ذلك
- قد يكون من المفيد أن يشهد زملاء المتهم لصالحه. مع ذلك، من المرجح أن يشهد زملاء سابقون ممن شهدوا الأحداث وانتهت عقود عملهم لصالح المتهم في المحكمة.
- ينبغي عليك الاتصال بخط الاتصال التابع لوزارة العمل والضمان الاجتماعي ALO 170 للحصول على الدعم فيما يتعلق بحادثة التنمر التي تعرضت لها
- كما أن زيادة وتيرة تكليف الموظفين بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي في عقد العمل تعتبر دليلاً على التنمر في مكان العمل (التنمر الجماعي)
- يُعد تغيير مواقع العمل إلى أبعد نقطة عن مكان الإقامة دون تقديم سبب وجيه الشكل الأكثر شيوعًا للتنمر الجماعي.
- في حالات الإجراءات التأديبية المسجلة بشكل غير عادل، يمكن تقديم حقيقة أن صاحب العمل لم يعالج قضايا مماثلة تتعلق بموظفين آخرين كدليل.
تتمثل الحقوق القانونية للمدعي في شكوى التنمر الجماعي فيما يلي:
- إنهاء عقد العمل لسبب مشروع
- الحق في المطالبة بالتعويض عن التمييز في ظل ظروف معينة
- الحق في المطالبة بالتعويض بموجب قانون الالتزامات والقانون المدني
- الحق في مقاضاة المدير الذي يمارس التنمر والمطالبة بتعويض عن الأضرار النفسية
- الحق في المطالبة بالتعويض عن سوء النية في ظل ظروف معينة
المهلة الزمنية لرفع دعوى قضائية بشأن التنمر في مكان العمل..
يظلّ الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية بشأن التحرش الجماعي ساريًا سواءً أثناء عمل الموظف أو بعد تركه مكان العمل. وتجدر الإشارة مجددًا إلى أن دعاوى التحرش الجماعي تخضع لقانون التقادم الذي حددته المحكمة العليا، وهو سنتان.
للحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ولأي استفسارات أخرى، يمكنك استشارة ذوي الخبرة في مجال قانون العملمحامي شركتنا
نبذة عن كاتب المنشور
