إشعار بطلب إعادة التعيين بناءً على قرار نهائي من المحكمة بسبب الفصل غير المبرر

-إشعار وردي-

الدرج:
[الاسم واللقب (رقم الهوية التركية)]
[العنوان]

المحامي:
المحامي [الاسم واللقب]
[العنوان]

إشعار صادر إلى:
[اسم الشركة]
[العنوان]

الموضوع:
طلب إعادة العميل إلى وظيفته بموجب قرار نهائي صادر عن المحكمة بشأن الإنهاء غير العادل لعقد عمله.

التفسيرات:

1. تم إنهاء عقد عمل موكلي، أثناء عمله لديكم في [المسمى الوظيفي]، بشكل تعسفي وغير قانوني بتاريخ …/…/… دون أي مبرر أو سبب وجيه. وقد تسبب هذا الوضع في معاناة موكلي ليس فقط مادياً، بل نفسياً أيضاً.
2. رفع موكلي دعوى قضائية أمام محكمة العمل في ... مطالباً ببطلان قرار فصله من العمل وإعادته إلى وظيفته. ونتيجةً للمحاكمة، أصدرت المحكمة حكمها المؤرخ في .../.../... والمرقم .../...، القضية رقم .../...، القرار رقم .../...، لصالح موكلي. وقد نص الحكم بوضوح على بطلان إنهاء عقد العمل، وضرورة إعادة موكلي إلى وظيفته السابقة.
3. وفقًا للمادة 21 من قانون العمل رقم 4857، تقدم موكلي إليكم بطلب بعد صدور هذا القرار، ولكنه لم يتلقَّ ردًا كتابيًا أو واضحًا. لذا، يُصدر إليكم هذا الإشعار لإعادة موكلي إلى وظيفته.
4. يُطلب منكم إعادة موكلي إلى وظيفته خلال ... يومًا من تاريخ استلام هذا الإشعار. وفي حال عدم إعادة موكلي إلى وظيفته، فإننا نُعلمكم بأننا نحتفظ بحقنا في اتخاذ جميع الإجراءات القانونية اللازمة، بما في ذلك المطالبة بالتعويض عن فترة البطالة، والتعويض عن عدم إعادة التوظيف، وجميع المطالبات القانونية الأخرى.

الخلاصة والطلب:

1. وبناءً على قرار المحكمة النهائي بشأن إعادة موكلي إلى وظيفته، أطلب إعادته فوراً إلى منصبه
2. نرجو إبلاغنا بتاريخ بدء العمل كتابياً
3. نبلغكم بموجب هذا أنه إذا لم تبدأوا العمل في غضون ... أيام من استلام هذا الإشعار، فسوف نطالب بجميع حقوقنا القانونية، بما في ذلك التعويض عن عدم بدء العمل والأجور عن فترة البطالة
   

إلى كاتب العدل المحترم،
نرجو منكم الاحتفاظ بنسخة من هذا الإشعار، وإرسال نسخة منه إلى المرسل إليه، وتسليم نسخة أخرى إلينا.

تاريخ: …/…/…

المحامي المُصدر للتحذير
: [الاسم واللقب]
التوقيع