1. 个人数据和隐私保护

• 土耳其刑法典第 132-134 ，违反通信保密性或未经许可录制与私人生活相关的图像和声音属于犯罪行为。

• 例如，在他人家中、私人空间或未经其同意的情况下秘密录制他人的声音或视频， “侵犯隐私权 ”。该罪行的处罚 1至3年监禁 。

2. 合法性案例及例外情况

• 如果一个人获取录音仅仅是为了保护自己的合法权益（例如，获取威胁、敲诈勒索、诽谤、贿赂等犯罪证据），并且没有其他证明手段，并且该录音仅仅是为了提交给主管机关，那么最高法院的一些判决已经接受这些录音可以被视为“具有法律效力的证据” 。

• 然而，这只是例外情况，每个案件都会根据具体情况进行评估。出于个人好奇、敌意或意图泄露而进行的秘密录音 构成犯罪 ，不被采纳为证据。

3. 最高法院的做法

• 最高法院刑事大会在其编号为 2007/147 E.、2007/167 K. 的裁决中 指出，当没有其他方法可以证明针对个人的犯罪行为正在发生时，秘密获得的录音可能是合法的。

• 例如，在离婚案件中，一段用来证明配偶不断侮辱的简短录音有时会被认定为具有法律效力。.

• 相反，在工作场所、公共场所或涉及他人私生活的长期秘密录音 构成侵犯隐私权的犯罪行为 ，不能用作证据。

✅ 结论：
一般而言，秘密获取的音频和视频录像 构成犯罪 ， 不能作为证据使用如果某人仅为保护自身合法权益而进行有限的录音录像，且没有其他证明方式，并且仅用于向司法机关提交证据 该录音录像可能被视为合法。

最高法院判决示例

1. 离婚案件中的保密记录

• 最高上诉法院第二民事庭在2014/25902 E.和2015/17223 K.两案中裁定，配偶秘密录制的在家中遭受对方持续侮辱和威胁的录音可以作为证据，因为没有其他方法可以证明这一点。➡️最高上诉法院在此指出，为保护个人权利而进行的短期录音可能是合法的。
  
  

2. 录音以证明威胁或侮辱的存在。

• 最高法院刑事全体会议在其编号为2007/147 E.和2007/167 K.的判决中
  被告人为证明其遭受威胁而进行的秘密录音 合法 。➡️
  该录音仅提供给了检察机关，并未向第三方披露。因此，该录音被采纳为证据。

3. 工作场所产生的机密记录

• 最高上诉法院第九民事庭在2008/37566 E. 和 2010/37516 K. 两案中
  裁定，一名雇员秘密录音以证明其持续受到雇主施压。最高上诉法院认为该录音 非法获取的证据 ，因此予以驳回。➡️
  这是因为在工作场所持续长时间录音构成对隐私权的侵犯。

4. 秘密记录私人信息

• 最高上诉法院第十二刑事庭在2014/17793 E.、2015/1896 K.号案件中裁定，秘密在他人住宅内安装摄像头并录制视频构成侵犯隐私权。➡️由于该行为缺乏法律依据，证据被驳回，肇事者受到处罚。
  
  

5. 录制电话通话

• 土耳其最高上诉法院第五刑事庭在2013/10993号案件（2014/1315号判决）中
  裁定，录制电话对话并意图日后用作证据 并不构成犯罪。➡️
  因为被录音者本身就是对话的当事人。但是，如果将这些录音传播给第三方，则土耳其刑法典第132至134条的规定将适用。

6. 规则和例外情况概述

• 一般规定： 秘密录音录像属于违法行为。

• 例外：如果一个人没有其他办法证明自己遭受了犯罪行为（威胁、侮辱、敲诈勒索等），并且录音只是为了提交给司法机关，则可以接受该录音作为证据。

📌由此可见，最高法院在每个具体案件中都会考虑“利益平衡” ：

• 一方面，每个人都享有隐私权，保护自己的私生活。

• 另一方面，每个人都有权为自己辩护并证明自己的权利。.

“工作场所的监控录像可以作为证据吗？”

📌 1. 法律框架

• 土耳其刑法典第134条：侵犯私人生活隐私的罪行。

• KVKK（第 6698 号法律）：个人数据的处理和保护。

• 《民事诉讼法》第189条规定：非法取得的证据不得在法庭上使用。

• 劳动法第25条：雇主有权终止雇佣关系——雇员的行为可以通过摄像头录像证明。

📌 2. 最高法院的做法

• 最高上诉法院第九民事庭，案件编号 2017/19772，判决编号 2020/10301
  ，裁定如果在工作场所安装摄像头是在员工知情的情况下进行的，则这些录像在解雇案件中被视为有效证据。

• 最高上诉法院第 22 民事庭在其编号为 2016/11834 E. 和 2019/1289 K. 的判决中
  裁定，过度侵犯员工私生活的秘密拍摄录像不能被接受为证据。

• 最高上诉法院第十二刑事庭在第 2015/2570 号案件和第 2016/7894 号判决中
  裁定，工作场所的监控录像在盗窃案件中可以作为合法证据，因为工作场所被视为公共区域。

📌 3. 结论——何时才能成为证据？

✅ 它被接受为证据。

• 只有在事先通过规章制度、合同、通知等方式告知员工的情况下，才允许在工作场所进行摄像头录像。

• 如果目的是为了保障安全、保护工作场所财产或维护工作场所安全等正当理由。.

• 如果工人已明确同意，或者法律有相关规定。.

❌ 不可接受作为证据

• 员工 情况下秘密安装的 。

• 如果摄像头安装在会监视员工私生活的地方（厕所、更衣室等）。.

• 如果数据处理违反了《土耳其个人数据保护法》(KVKK)。.

📌 律师评论

• 在刑事案件中：监控录像通常被接受为证据（尤其是在盗窃、斗殴和财产损失案件中）。.

• 在劳动法中：然而，在雇主与雇员的关系中，《个人数据保护法》（KVKK）和隐私权的解释更为严格；需要雇员的同意或至少告知他们。.

👉 换句话说，如果工作场所的监控录像 是通过正当手段获得的，那么它可以被视为证据；但如果是秘密获得的，法院将拒绝采纳。

                                                                                                                                                                      法学院学生 Ada Ceren KENDIGELEN