调解申请（源于劳动法）

……致法院调解办公室
（这是一份因劳动法纠纷而提出的强制性调解申请）

申请人：
姓名（土耳其共和国身份证号码：…）
地址

律师：
律师姓名、
地址

对方当事人：
…有限公司
地址

主题：
这是根据《劳动法院法》第7036号法律第3条规定，申请调解的请求，这是劳动法诉讼的先决条件。

解释：

1. 申请人已在对方公司工作多年，并签订了劳动合同，一直忠于职守。然而，对方在未事先通知的情况下不公平地终止了劳动合同，给申请人造成了经济和精神上的双重损失。.
2. 解雇后，申请人向劳动法院提起诉讼，要求维护其因不当解雇而享有的所有权利。法院裁定解雇无效，并责令恢复申请人的职位；如无法恢复，则责令确定应支付的赔偿金额。.
3. 尽管法院的判决已生效，但对方当事人并未遵守判决，也没有恢复申请人的职位。因此，申请人被迫启动强制执行程序，以追讨法院判决中规定的各项欠款，包括失业期间的工资、未恢复职位的补偿金、遣散费、通知期工资和年假工资。.
4. 对方当事人在已启动的强制执行程序中，就管辖权、债务本金、利率和附加费用等问题提出异议，其目的仅仅是为了拖延债权人行使权利。然而，这些异议完全不合理且毫无根据。.
5. 根据《强制执行与破产法》第67条，如果债权金额明确且确定，且债务人的异议被驳回，债权人 获得不低于债权金额20%的强制执行不予补偿 。鉴于申请人的债权清晰明确，有必要判令其获得强制执行不予补偿。
6. 根据最高法院的裁决，如果债务人恶意拖延债务的追讨，则债务人有权要求赔偿。正如最高法院第十三民事庭的相关判决所述，“债务人对债务的异议是恶意的，且该债务是可偿付的。” 在此背景下，提起因债务人拒绝执行而造成的损失赔偿诉讼，对于保护申请人的权利而言，就显得尤为必要。.

结论和请求：
基于上述原因；

1. 对方的反对意见完全不予采纳。
2. 申请人请求全额偿还所有正在接受强制执行程序的债务。
3. 由于债务人恶意提出异议，决定判令其支付不低于所主张金额20%的强制执行拒绝赔偿金。
4. 如果通过调解谈判达成协议，则应正式确定议定书。

我谨代表我的客户，恳请并要求尽快作出决定。.

日期：…/…/…
申请人
律师姓名及
签名