关于主张劳动合同项下权利并确定少付工资的申请

致安卡拉劳动法庭

原告：
姓名 – （土耳其共和国身份证号码：…） – 地址

律师：
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被告：
姓名 – 地址

主题：
追讨因劳动合同项下应得款项（如绩效奖金、加班费和餐补）支付不足而产生的应收账款。

索赔金额：
……土耳其里拉

解释：

1. 我的客户自……起在被告雇主处担任“生产计划主管”，月薪及各项福利均在劳动合同中明确规定。然而，过去一年来，被告开始克扣我客户工资单上显示的奖金和餐补。这种情况严重扰乱了双方的劳动关系，迫使我的客户不得不寻求法律救济以维护自身权益。.
2. 根据劳动合同和公司内部规定，我的客户有权根据其生产业绩获得月度奖金。然而，自[日期]起，我的客户未收到这些奖金，其绩效考核结果也被随意更改，且未在工资单上体现。.
3. 此外，自……年末起，我客户的加班费开始发放不规律，甚至有些月份完全没有发放。雇主对此轻描淡写，声称我客户的加班记录已被删除。这显然是一种恶意做法，违反了劳动法。.
4. 尽管客户从早上工作到晚上，工作时间很长，但雇主既不提供餐补，也不将餐费计入工资。这种情况表明，雇主的行为侵犯了客户的生命权和《劳动法》规定的人道工作条件。.
5. 被告系统性地试图限制我方客户的权利并拖欠款项，这已经破坏了我们雇佣关系中的信任基础。提起本诉讼旨在查明并纠正这种非法行为，因为这种行为甚至影响到我方客户的退休金计算。.
6. 正如最高法院的判决中明确指出的那样，雇主未能按照工资单上的规定向雇员支付其应得的工资，雇员便有权寻求赔偿，而雇主则被认为违反了诚信原则。.

证据：

1. 劳动合同
2. 工资单
3. 绩效评估报告
4. 加班出入记录
5. 关于餐费补贴和社会福利的工作场所规定，
6. 专家鉴定报告
7. 证人证词，
8. 其他法律证据。.

证人：

1. 同事和主管人员，
2. 负责准备工作场所绩效报告的管理助理。.

法律依据：
第 4857 号劳动法、土耳其义务法典、第 6098 号法律及其他相关法律的规定。

结论和请求：
基于上述理由；

1. 被告雇主被责令支付未支付的绩效奖金、餐补和加班工资，以及自诉讼之日起产生的法定利息。
2. 我们请求进行专家鉴定，以确定我的客户根据雇佣合同享有的权利，并查明任何少付工资的详情。
3. 诉讼费用和律师费由被告承担。

我谨此请求并要求尽快作出决定。.

…/…/…
原告
律师姓名及
签名