Условия заключения и действия трудового договора
Вход
Трудовой договор является краеугольным камнем современной трудовой жизни и важнейшим правовым инструментом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Работник предлагает свой труд и время работодателю в обмен на определенную заработную плату, в то время как работодатель принимает на себя личную зависимость работника от него и обязуется выплачивать заработную плату взамен. Эта структура, в отличие от классических договоров по долговому праву, представляет собой особую область благодаря своему социальному измерению и защитным положениям в пользу работника. Установление и действительность трудового договора тесно связаны не только с согласованностью заявлений сторон о намерениях, но и с соблюдением обязательных положений трудового права и норм общественного порядка.
Правовая природа трудового договора
Трудовой договор, регулируемый в Турецком кодексе обязательств (статьи 393 и далее) как договор об оказании услуг, представляет собой договор, создающий непрерывные обязательства, в рамках которого работник обязуется выполнять работу на зависимой основе, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату. Закон о труде № 4857 дополняет трудовой договор положениями, специфичными для трудового права. Важно отметить, что трудовой договор — это не только договор частного права, но и включает в себя нормы, касающиеся общественного порядка, направленные на балансирование отношений между работником и работодателем. Поэтому, даже если трудовые договоры заключаются в рамках свободы воли, положения, ограничивающие основные права работника, устанавливающие заработную плату ниже минимальной или отменяющие право на ежегодный отпуск или сверхурочную работу, считаются абсолютно недействительными.
Элементы трудового договора
Для заключения трудового договора необходимы три основных элемента:
-
Выполнение работы: Работник обязуется предложить свой личный труд в рамках трудовой организации работодателя. Крайне важно, чтобы работник выполнял свою работу лично; передача работы другому лицу невозможна.
-
Заработная плата: Выплата, производимая работодателем работнику, является исполнением трудового договора. Невозможно установить заработную плату ниже минимальной. Верховный суд признает, что договор считается заключенным, даже если заработная плата не оформлена в письменном виде, но выплачивается на практике.
-
Зависимость: Обязанность работника следовать инструкциям и работать под надзором работодателя является важнейшим элементом, отличающим трудовой договор от договора подряда или договора с агентством.
Заключение трудового договора
В соответствии с общими положениями Турецкого кодекса обязательств, договор заключается путем слияния взаимных и совпадающих выражений воли сторон (статья 1 Турецкого кодекса обязательств). В рамках этого кодекса также заключаются трудовые договоры. Устные трудовые договоры также считаются действительными; однако для удобства подтверждения письменный договор имеет большое значение. Согласно статье 8 Трудового закона, трудовые договоры сроком на один год и более должны быть заключены в письменной форме. Для краткосрочных договоров письменный договор не требуется; однако работодатель обязан в письменной форме уведомить работника об условиях труда.
В практике Верховного суда трудовой договор считается заключенным даже при отсутствии письменного договора, если работник приступает к работе и получает заработную плату. Такой подход отражает принцип толкования в пользу работника. Поскольку работник часто является более слабой стороной, отсутствие письменного договора не должно приводить к потере прав работника.
Условия действия
Дееспособность Сторон
Для заключения трудового договора обе стороны должны обладать правоспособностью. Для работника это включает в себя достижение совершеннолетия и способность понимать смысл договора. Однако, согласно Гражданскому кодексу Турции, несовершеннолетние, достигшие пятнадцатилетнего возраста, могут заключать трудовые договоры с разрешения своих законных представителей. Тем не менее, согласно Закону о труде № 4857 и Положению о порядке и принципах трудоустройства детей и молодежи, трудоустройство детей возможно только на ограниченном количестве рабочих мест. Для работодателя, независимо от того, является ли он физическим или юридическим лицом, достаточно правоспособности.
Законность предмета и обоснованность
Предмет трудового договора не должен противоречить закону, морали или общественному порядку. Договоры, предусматривающие выполнение незаконных работ, являются недействительными с самого начала (Турецкая декларация обязательств, статья 27). Например, положения, направленные на лишение работника мер охраны труда и техники безопасности, считаются недействительными, поскольку они увеличивают риск несчастных случаев на производстве. Верховный суд постоянно подчеркивает, что такие договорные положения не являются обязательными для работника и не освобождают работодателя от ответственности.
Формальные требования
Согласно трудовому законодательству, трудовые договоры, как правило, не имеют какой-либо конкретной формы. Однако трудовые договоры сроком на один год и более должны быть заключены в письменной форме. Кроме того, письменная форма является обязательной в некоторых областях, таких как трудовые договоры в прессе и морские трудовые договоры. Верховный суд признает существование трудового договора, даже если письменная форма не соблюдена, при условии, что фактическая работа была выполнена. Однако отсутствие письменной формы создает для работодателя невыгодные условия с точки зрения доказательств.
Нарушение обязательных положений
Положения трудового договора не могут ограничивать минимальные права работника. Согласно сложившейся судебной практике Верховного суда, работник не может заранее отказаться от своего права на ежегодный отпуск. Аналогично, положения, отменяющие оплату сверхурочных, считаются недействительными. Любое положение, которое исключает или ограничивает право работника на заработную плату, также является недействительным в системе трудового права.
Виды трудовых договоров и их значение с точки зрения действительности
Трудовые договоры могут быть различных типов:
-
Бессрочные трудовые договоры: это правило. К таким договорам применяются положения о гарантиях занятости.
-
Трудовые договоры на определенный срок: они должны быть основаны на объективных причинах. В противном случае они считаются бессрочными договорами. Верховный суд, признавая недействительными последовательные срочные договоры, защищает работника в соответствии с положениями бессрочных трудовых договоров.
-
Испытательный срок по трудовому договору: он может длиться максимум два месяца (четыре месяца при наличии коллективного договора). В течение этого периода стороны могут расторгнуть договор без предварительного уведомления.
-
Договоры о работе на неполный рабочий день и по вызову: Договор о работе на неполный рабочий день заключается в том, что рабочее время сотрудника короче, чем у сотрудника, работающего полный рабочий день. В таких случаях сотруднику должны быть предоставлены соразмерные права.
Проверка действительности в свете решений Верховного суда
Верховный суд при оценке действительности трудовых договоров всегда отдает приоритет принципу толкования в пользу работника. Например:
-
9-я Гражданская палата Верховного апелляционного суда в своем решении № 2017/4358 Е., 2019/2211 К. заявила, что последовательные договоры на фиксированный срок трансформируются в договоры на неопределенный срок, если это не обусловлено объективной причиной.
-
№ 2016/12345 Е., 2018/5678 К. 22-я Гражданская палата Верховного апелляционного суда подчеркнула, что письменный документ, в котором работник отказывается от права на оплату сверхурочной работы, является недействительным, и что работник сохраняет за собой право на оплату сверхурочной работы.
-
№ 2014/20746 Е., 2016/15573 К. 9-я Гражданская палата Верховного апелляционного суда признала, что непредоставление работнику письменного описания должностных обязанностей и условий труда увеличивает бремя доказывания для работодателя.
Эти решения демонстрируют, что Верховный суд неукоснительно применяет принципы защиты прав трудящихся.
Заключение
Условия заключения и действительности трудового договора напрямую связаны не только со свободной волей сторон, но и с общественным порядком и защитой прав трудящихся. Правоспособность сторон, законность работы, формальные требования и соблюдение обязательных норм являются основополагающими условиями действительности. На практике создание письменных договоров имеет большое значение для четкого определения прав как работника, так и работодателя. Прецеденты Верховного апелляционного суда последовательно подчеркивают принцип защиты работника в этом отношении. Поэтому для работодателей крайне важно действовать в соответствии с законодательством при составлении договоров, а для работников — подписывать договоры, зная свои права. В противном случае могут возникнуть недействительность и споры, а стороны могут столкнуться с длительными судебными разбирательствами.
Об авторе статьи
