Суд, обладающий юрисдикцией в делах о неконкуренции

Конфликт юрисдикций в делах о неконкуренции

Обычно все споры между работниками и работодателями рассматриваются трудовыми судами. Однако пунктах о неконкуренции . Это связано с тем, что характер таких пунктов регулируется различными областями права как во время, так и после расторжения трудового договора.

Пока трудовой договор еще действует: обязанность работника соблюдать лояльность, в частности, обязательство не конкурировать, подпадает под действие трудового законодательства.
После расторжения трудового договора: трудовые отношения между сторонами прекращаются, остается только самостоятельный договор, заключенный в соответствии со статьями 444-447 Турецкого кодекса обязательств (ТБК).

Это различие лежит в основе вопроса о том, будет ли дело рассматриваться в Трудовом суде или в Коммерческом суде первой инстанции.

Компетентный суд: Коммерческий суд первой инстанции или Трудовой суд?

Согласно действующей позиции Верховного суда и законодателей, о неконкуренции , являются «источник спора» и «статус сторон».

Юрисдикция 1-го коммерческого суда первой инстанции

Согласно статье 4 Торгового кодекса Турции (ТТК), правовые споры, возникающие из вопросов, связанных с коммерческой деятельностью обеих сторон, считаются коммерческими спорами. Однако, что более важно, статья 4/1-c ТТК о неконкуренции(статьи 444-447) Турецкого кодекса обязательств, как «абсолютные коммерческие споры».

Согласно данному положению, дела о нарушении пункта о неконкуренции, возбужденные после расторжения трудового договора, должны рассматриваться в Коммерческом суде первой инстанции , даже если сторонами дела являются «работник» и «работодатель», поскольку дело считается исключительно коммерческим . При разрешении спора суд будет основывать свое решение не на трудовом законодательстве, а на положениях Турецкого кодекса обязательств и Турецкого коммерческого кодекса.

2. Юрисдикция Трудового суда

Если антиконкурентное поведение имеет место в период действия трудового договора, это считается «нарушением обязанности лояльности». Споры, возникающие в течение действия трудового договора, регулируются непосредственно трудовым правом, а компетентным судом Трудовой суд.

Устоявшаяся точка зрения Кассационного суда на определение юрисдикции

Верховный суд при разрешении споров руководствуется следующим принципом: «Если договор об оказании услуг между сторонами был расторгнут на дату подачи иска, и иск основан на о неконкуренции в рамках статьи 444 Турецкого кодекса обязательств, то данный иск является абсолютным коммерческим иском».

Хотя некоторые региональные суды в прошлом утверждали, что такие дела должны рассматриваться в Трудовом суде, поскольку работник является более слабой стороной, Генеральная ассамблея гражданского права Верховного суда и соответствующие палаты однозначно установили, что правовое положение (статья 4/1-c Торгового кодекса Турции) является ясным и что Коммерческий суд первой инстанции, будучи специализированным судом, обладает юрисдикцией.

Последствия выбора неправильного компетентного суда

Подача иска в ненадлежащий суд является процессуальной ошибкой, которая значительно затягивает судебный процесс. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, «юрисдикция» является вопросом общественного порядка и должна рассматриваться судом по собственной инициативе на каждом этапе разбирательства.

Решение об отсутствии юрисдикции: Когда суд устанавливает, что он не обладает юрисдикцией, он выносит «Решение об отсутствии юрисдикции».
Упущенная выгода: После того, как решение об отсутствии юрисдикции вступает в силу, запрос о передаче дела в компетентный суд (например, из Трудового суда в Коммерческий суд) должен быть подан в течение строго двух недель. В противном случае дело будет считаться незарегистрированным.
Проблема медиации: В коммерческих делах (Коммерческий суд первой инстанции) и трудовых делах (Трудовой суд) медиация является обязательным условием для подачи иска. Однако коммерческая медиация и медиация в трудовом праве регулируются разными реестрами и процедурами. Подача иска в неправильный суд увеличивает риск того, что и процесс медиации, являющийся обязательным условием, также будет проведен неправильно.

Посредничество и отношения обязанностей в рамках реализации соглашения 2026 года

Начиная с 2026 года, соглашений о неконкуренции . Поскольку компетентным судом является Коммерческий суд первой инстанции, истец — работодатель или работник — должен подать заявление на медиацию в рамках категории «Коммерческий спор» до подачи иска. Заявления, поданные в рамках категорий трудового права, могут привести к отклонению дела по процессуальным основаниям в связи с отсутствием предварительного условия для подачи иска после решения об отсутствии юрисдикции.

Заключение

о неконкуренции возникают из трудовых отношений, они подпадают под действие коммерческого права, поскольку вступают в силу только после прекращения этих отношений. В соответствии с четкими положениями Торгового кодекса Турции, компетентным судом по искам, возмещению убытков и штрафным оговоркам, вытекающим из таких соглашений, Коммерческий суд первой инстанции. Инициирование дела в надлежащем суде и посредством надлежащей процедуры медиации имеет решающее значение для предотвращения значительной потери времени и прав. Технический анализ со стороны этих специализированных судов необходим как для защиты коммерческой тайны работодателей, так и для контроля за несправедливыми ограничениями свободы трудоустройства работников.

Статьи права