РАЗНИЦА МЕЖДУ ВЫПЛАТОЙ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ И ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ
1. Введение: Режим оплаты труда при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора означает не просто расставание сторон; оно также имеет существенные последствия с точки зрения защиты трудовых прав работника, предотвращения злоупотребления работодателем своим правом на расторжение договора и поддержания стабильности трудовых отношений. В турецкой системе трудового права предусмотрены два основных вида компенсации при расторжении договора: компенсация за уведомление о расторжении и выходное пособие.
Цель обоих видов компенсации баланс и справедливость . Однако существуют существенные различия с точки зрения правовых оснований, условий и последствий, на которых они базируются.
2. Правовая основа и цель выходного пособия
2.1. Правовая основа
Правовое регулирование выходного пособия содержится в статье 14 действующего Закона о труде № 1475. Хотя вступил в силу Закон о труде № 4857, конкретное регулирование выходного пособия сохранено в статье 14 старого Закона.
2.2. Цель
Основная цель выходного пособия заключается в следующем:
-
работнику предоставляется гарантия.
-
Для предоставления экономической компенсации в случае увольнения с работы ,
-
Вкратце, это можно свести к предотвращению произвольных увольнений со стороны работодателей
Выходное пособие, являясь вознаграждением за прошлые заслуги сотрудника, также выполняет функцию социального обеспечения. В этом отношении оно напрямую связано с принципом государства всеобщего благосостояния
3. Правовая основа и цель выплаты выходного пособия
3.1. Правовая основа
Выплата выходного пособия регулируется статьей 17 Закона о труде № 4857. Эта статья предусматривает обязательное предварительное уведомление другой стороны при расторжении бессрочных трудовых договоров
3.2. Цель
Целью выходного пособия является компенсация работникам при расторжении трудового договора
-
работнику времени на поиск новой работы.
-
Цель состоит в том, чтобы предоставить работодателю возможность планировать численность своей рабочей силы.
Таким образом, выходное пособие представляет собой компенсацию за период уведомления о расторжении трудового договора и всегда возникает в случае невыполнения обязательства по предварительному уведомлению
4. Сроки уведомления и расчет компенсации (статья 17 Трудового закона)
Согласно трудовому законодательству, сроки уведомления об увольнении в зависимости от стажа работы сотрудника следующим образом:
| Период обслуживания | Период уведомления |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| От 6 месяцев до 1,5 лет | 4 недели |
| 1,5–3 года | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Сторона, не соблюдающая этот срок, обязана выплатить другой стороне выходное пособие . Сумма рассчитывается исходя из валовой заработной платы работника и облагается гербовым сбором.
Формула:
Выходное пособие = Валовая заработная плата x Срок уведомления об увольнении (недели) x (7/7)
5. Требования к выходному пособию (статья 1475, раздел 14)
Выходное пособие не выплачивается автоматически каждому сотруднику, увольняющемуся с работы. Закон требует соблюдения определенных условий:
-
Сотрудник должен проработать не менее одного года
-
Расторжение трудового договора по причинам, предусмотренным законом
-
Работник может расторгнуть договор по уважительной причине, или работодатель может расторгнуть договор несправедливо.
При соблюдении этих условий работодатель обязан выплатить выходное пособие.
6. Обстоятельства, при которых выплачивается выходное пособие
Выходное пособие выплачивается работнику в следующих случаях:
-
Необоснованное увольнение работодателем (по причинам, не указанным в статье 25/II Трудового закона),
-
Обоснованное увольнение по вине работника (статья 24 Трудового закона).
-
Выход на пенсию (выполнение всех условий, кроме возраста, установленного Управлением социального обеспечения),
-
Увольнение с работы в связи с военной службой
-
Женщина-работница, увольняющаяся в связи с замужеством (в течение последнего года)
-
Смерть рабочего.
Помимо этих случаев, Кассационный суд также включает в сферу действия выходного пособия «ситуации, когда работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию» (Кассационный суд, 9-я гражданская палата, 2018/5121 E., 2019/9734 K.).
7. Условия получения выходного пособия
Выходное пособие выплачивается только по бессрочным контрактам . Условия следующие:
-
сторона, расторгающая договор, не соблюдала установленный законом срок уведомления ,
-
для увольнения ,
-
увольнение произошло внезапно и без предварительного уведомления.
В случаях увольнения по уважительной причине (например, кража со стороны работника, как это определено в статье 25/II Трудового закона) выходное пособие не выплачивается.
8. Метод расчета выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается исходя из 30 дней валовой заработной платы за каждый полный год службы. Для периодов, превышающих один год, применяется пропорциональный расчет
Формула:
Выходное пособие = (Валовая заработная плата x Стаж работы) + (Валовая заработная плата x Накопленные дни / 365)
Однако при расчете учитывается не только заработная плата, но все регулярные дополнительные выплаты (питание, транспорт, премии, компенсация за топливо и т. д.).
Максимальная сумма определяется ежегодно Министерством финансов.
9. Налоги и вычеты
| Вид компенсации | Подоходный налог | Гербовый сбор |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Освобождать | Оно обрезано |
| Выходное пособие | При условии | Оно обрезано |
Выходное пособие освобождается от подоходного налога в соответствии со статьей 25/7 Закона о подоходном налоге .
Однако компенсация за период уведомления об увольнении считается заработной платой и, следовательно, подлежит обложению подоходным налогом.
Различия в размерах компенсаций в решениях Верховного суда
В решениях Верховного суда подчеркивается различное правовое значение компенсации за уведомление об увольнении и выходного пособия
📌 Гражданская палата Верховного суда, 9-я, дело № 2021/8543 Е., решение № 2022/11783 К.:
«Выходное пособие — это компенсация за прошлый стаж работы сотрудника; компенсация за уведомление об увольнении, с другой стороны, является следствием злоупотребления правом на расторжение трудового договора. Оба вида компенсации могут быть заявлены одновременно»
📌 Верховный апелляционный суд, 22-я гражданская палата, дело № 2018/1730, решение № 2019/2948:
«Увольнение работника работодателем без уважительной причины дает ему право как на выходное пособие, так и на компенсацию за период уведомления об увольнении»
📌 Большая палата Верховного суда, дело № 2015/9-2985, решение № 2017/1231:
«Выходное пособие — это право, гарантированное и работодателю. Если работник увольняется, не соблюдая срок уведомления, работодатель также обязан выплатить ему выходное пособие»
Эти решения демонстрируют, что два вида компенсации не являются взаимоисключающими, а основаны на разных правовых основаниях .
9. Совместное предъявление требований о компенсации
Выходное пособие и компенсация за уведомление об увольнении могут быть заявлены одновременно или по отдельности, в зависимости от типа расторжения договора. Если работодатель расторгает трудовой договор без уважительной причины, работник имеет право на оба вида компенсации. Однако, если работник расторгает договор по уважительной причине, он имеет право только на выходное пособие
10. Процесс медиации и судебного разбирательства
Согласно Закону № 7036 о трудовых судах , медиация является обязательной для рассмотрения исков о компенсации . Работник должен сначала обратиться к медиатору, и если соглашение не может быть достигнуто, то подать иск. Соглашение, достигнутое в ходе медиации, считается документом, имеющим силу судебного решения .
11. Социальный аспект выходного пособия и компенсации за уведомление об увольнении
Эти два вида компенсации служат для защиты экономической безопасности работника и обеспечения баланса справедливости на рынке труда . В соответствии с принципом общественного верховенства права, они обеспечивают баланс между гарантией занятости и свободой увольнения.
Общая оценка
В турецком трудовом законодательстве компенсация за уведомление об увольнении и выходное пособие — это два отдельных института, связанных с прекращением трудовых отношений.
Выходное пособие — это вознаграждение за прошлый труд работника;
компенсация за уведомление об увольнении, с другой стороны, является штрафом за внезапное увольнение.
Следовательно, необходимо четко различать обстоятельства, при которых возникают оба типа компенсаций, метод расчета, налогообложение и судебный процесс. Судебная практика также подчеркивает это различие, обеспечивая установление справедливого режима прекращения трудовых отношений
Об авторе статьи
