Моббинг на рабочем месте: правовые средства защиты и ваши права

В современном деловом мире психическое благополучие, столь же важное, как и физическое здоровье, к сожалению, иногда подвергается систематическим атакам. Мобинг, — это процесс, который снижает производительность труда сотрудников, подрывает их уверенность в себе и может даже привести к серьезным проблемам со здоровьем. Турецкая правовая система предлагает различные правовые гарантии для защиты сотрудников, подвергающихся моббингу.

В этой статье подробно объясняется, что такое моббинг , какие виды поведения подпадают под эту категорию и какие юридические шаги следует предпринять, если вы стали его жертвой

1. Что такое моббинг? Элементы психологического домогательства

Не каждый трудовой спор или напряженный рабочий темп являются моббингом. Для того чтобы действие считалось моббингом с юридической точки зрения, оно должно соответствовать определенным критериям, установленным Верховным судом и правовой доктриной:

Непрерывность: Жестокое поведение должно было иметь место в течение определенного периода времени (обычно не менее 6 месяцев).
Систематичность: Это относится к повторению действий планомерно, с определенной целью, а не случайным образом.
Намерение: Это относится к намерению злоумышленника отбить у сотрудника желание работать, вынудить его уволиться или запугать.
Иерархическая структура: Хотя моббинг обычно происходит сверху вниз (от менеджера к сотруднику), он также может происходить горизонтально (от коллег) или, реже, снизу вверх.

2. Какие виды поведения подпадают под определение моббинга?

Хотя конкретные признаки моббинга различаются от человека к человеку, наиболее распространенными примерами являются:

Назначение задач, значительно уступающих уровню квалификации сотрудника, или полное отсутствие задач (социальная изоляция).
Постоянные выговоры или унижения перед коллегами.
Исключение сотрудника из социальных мероприятий, отказ в приглашении на обеды или прекращение общения с ним.
Необоснованные дисциплинарные расследования или неоднократные просьбы о предоставлении защиты.
Высмеивание личной жизни человека, его религиозных убеждений или физических особенностей.

3. Первые шаги для сотрудника, столкнувшегося с моббингом

Прежде чем начинать судебное разбирательство, крайне важно действовать стратегически, чтобы выполнить бремя доказывания:

Ведите дневник: записывайте каждое произошедшее событие, включая дату, время, место и имена свидетелей. Подробно описывайте любую несправедливую критику или обращение, с которыми вы столкнулись.
Соберите доказательства: обязательно сделайте резервные копии всех негативных электронных писем, сообщений в WhatsApp, несправедливых назначений или отзывов о работе, которые вы получили.
Сообщите о ситуации: Если в вашей компании есть отдел кадров, сообщите о ситуации (в письменной форме) высшему руководству. Это крайне важно для привлечения работодателя к ответственности.
Обратитесь за медицинской помощью: если этот процесс привел к проблемам со здоровьем, таким как депрессия, нарушения сна или панические атаки, проконсультируйтесь со специалистом и получите заключение, документирующее ваше состояние.

4. Правовые средства защиты, которые вы можете использовать

В турецком законодательстве существует четыре основных пути, доступных работнику, ставшему жертвой моббинга на рабочем месте:

А. Расторжение трудового договора по уважительной причине

Согласно статье 24/II Закона о труде № 4857, работник может немедленно расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, связанной с нарушением моральных принципов и принципов добросовестности. В этом случае, если работник отработал один год, он имеет право на выходное пособие и не обязан ждать истечения срока уведомления

Б. Требования о возмещении материального и морального ущерба

Мобинг — это посягательство на личные права. В соответствии с турецким Кодексом обязательств, можно подать иск о возмещении морального ущерба за перенесенные психологические страдания, а также о возмещении материального ущерба, такого как расходы на лечение или потеря работы .

C. Компенсация за злой умысел

Если на работника не распространяются положения о гарантиях занятости (на предприятиях с численностью персонала менее 30 человек), и работодатель злоупотребляет его правом на расторжение трудового договора в целях преследования на рабочем месте (моббинга), работник выплатить компенсацию .

D. Подача уголовной жалобы

Действия, совершаемые в рамках травли, также подпадают под действие Уголовного кодекса Турции;

Пытки (статья 94 Уголовного кодекса Турции)
Нарушение свободы труда и занятости (статья 117 Уголовного кодекса Турции)
связанное с оскорблением или угрозой . В этом случае можно подать заявление в прокуратуру.

5. Государственный омбудсмен и административные заявления

Сотрудники государственного и частного секторов могут подвергаться травле. В таких случаях могут быть предприняты дополнительные меры, в том числе:

ALO 170: Вы можете сообщить о случаях травли на рабочем месте (моббинга) и получить психологическую поддержку по этой горячей линии Министерства труда и социального обеспечения.
CİMER и Управление омбудсмена по правам человека: это эффективные механизмы надзора, особенно в случаях травли государственных служащих.
Турецкий институт по правам человека и равенству (TİHEK): В случае дискриминации (по признаку пола, религии, расы и т. д.) можно обратиться в TİHEK с просьбой о наложении административных штрафов.

6. Простота доказательства в делах о травле

Обычно в юриспруденции «бремя доказывания лежит на истце». Однако в случаях травли Верховный суд проявляет снисходительность в . Если работник представляет доказательства (записи в дневнике, сообщения, показания свидетелей, заключения врачей), которые убедительно свидетельствуют о том, что он подвергся травле, то работодатель должен доказать, что он не участвовал в травле.

Заключение

Моббинг— это не просто проблема на рабочем месте, а фундаментальное нарушение прав человека. Молчание или ожидание, пока всё пройдёт само собой, часто только усугубляет ситуацию. Защита ваших прав посредством обращения за профессиональной юридической помощью обеспечит вам право на компенсацию и поможет восстановить чувство собственного достоинства на рабочем месте.

Помните, что нет работы ценнее вашего психического здоровья, и закон на вашей стороне в этом процессе.

Статьи права