Контракты футбольных тренеров

Введение: Правовой статус и договорные гарантии технической группы

 

Успех в футболе зависит не только от игры игроков, но и от видения и управленческих навыков тренеров и менеджеров. Ввиду важности этой критической ситуации, контракты с тренерами регулируются специальными положениями, находящимися на стыке трудового права и спортивного права. В частности, ФИФА тщательно регламентировала трудовые права тренеров и процедуры расторжения их контрактов в рамках своего Регламента о тренерской работе

Наиболее спорными вопросами, касающимися тренерских контрактов, являются: обоснованность или необоснованность расторжения контракта, на конкуренцию, налагаемых после увольнения, и, что наиболее важно, технология расчета размера компенсации, . Несоблюдение клубом правил, касающихся увольнения тренеров, может привести к значительным финансовым потерям для тренерского состава. В данной статье будут рассмотрены окончательные версии тренерских контрактов, ограничения положений о неконкуренции в соответствии с правилами ФИФА и ТФФ, а также проанализированы временные и финансовые критерии, используемые при составлении графика выплат компенсаций, с юридической точки зрения.

 

I. Способы расторжения тренерских договоров

 

Тренерский контракт похож на контракт игрока, но имеет некоторые уникальные особенности. Существует четыре основных способа расторжения контракта:

 

А. Истечение срока действия и взаимное соглашение

 

Расторжение контракта — наиболее естественная форма расторжения. Аналогично, достижение соглашения, обычно путем подписания соглашения об урегулировании спора (договора об отказе от претензий), также является допустимым. В таких соглашениях крайне важно уточнить такие вопросы, как оставшаяся заработная плата, выходное пособие и положения о неконкуренции.

 

Б. Обоснованное увольнение (правильное увольнение)

 

Тренеры, как и игроки, имеют право на законное расторжение контрактов, если клуб не выполняет свои основные обязательства.

1. Нарушение платежных обязательств: Регламент ФИФА для тренеров предупреждение и льготный период (обычно 15 дней) в случае невыплаты базовой заработной платы и других платежей. Однако, если платеж не будет произведен в течение этого периода, контракт тренера может быть расторгнут.
2. Ухудшение условий труда: Необоснованные требования клуба, препятствующие оказанию профессиональных технических услуг, непредоставление надлежащего технического оборудования или постоянное давление со стороны руководства являются достаточным основанием для увольнения.

 

C. Увольнение без уважительной причины (Увольнение без объяснения причин)

 

Клубы имеют право увольнять тренеров, как правило, «Расторжение контракта без уважительной причины», предусмотренной в договоре. В этом случае клуб может расторгнуть контракт, но тренер компенсацию . Согласно Турецкой футбольной федерации (TFF), платежеспособность для выплаты компенсации является обязательным условием для эффективного предотвращения расторжения контракта.

 

II. Пункты о неконкуренции и их ограничения

 

Свобода тренеров занимать новую должность после расторжения контракта, как правило, ограничена правилами соревнований . ФИФА и CAS установили строгие правила, требующие, чтобы эти ограничения были разумными

 

А. Условия действительности соглашения о неконкуренции

 

Для того чтобы пункт о неконкуренции имел юридическую силу, должны быть соблюдены три основных условия:

1. Географические ограничения: Запрет должен ограничиваться регионом, в котором работает клуб. Разумно ограничить его клубами одной лиги или конкретным городом/регионом. Запрет на распространение по всей стране или за рубежом будет считаться чрезмерным ограничением.
2. Ограничение по времени: Запретительный период должен превышать фактический оставшийся срок действия договора и, как правило, должен быть ограничен разумным сроком (например, от 6 месяцев до 1 года). Хотя CAS допускает некоторые особые случаи с запретом до 3 лет, общая тенденция заключается в сокращении сроков.
3. Ограничение сферы действия: Запрет распространяется только одинаковой длины (например, должность главного тренера). Тренеру нельзя запрещать работать в сфере развития молодежного спорта или в любом другом виде спорта.

 

B. Компенсация за отказ от конкуренции (компенсация за ограничение конкуренции)

 

Согласно правилам ФИФА, если соглашение о неконкуренции является разумным и законным , тренер имеет право требовать компенсацию за это ограничение . Если клуб хочет оценить отстранение тренера от должности и защиту конкуренции, он должен выплатить определенный процент (обычно от 50% до 100%) от оставшейся заработной платы тренера за период действия ограничения . Если эта компенсация не выплачивается, пункт об ограничении становится недействительным , и тренерский контракт продлевается

 

III. Расчет компенсации за необоснованное увольнение: методология

 

Компенсация, которую клуб должен выплатить в случае увольнения тренера без уважительной причины, составляет максимальную сумму, предусмотренную в процедуре.

 

А. Основные компоненты компенсации

 

Компенсация за несправедливое увольнение в основном состоит из следующих двух сторон:

1. Заработная плата за оставшийся период действия контракта: Это базовая заработная плата, начисляемая за период с момента расторжения контракта до его окончания . Бонусы и премии включаются в этот график, если контракт считается заключенным и окончательно выполненным.
2. Компенсация в связи с пунктом о неконкуренции (как пояснялось выше): Если на клуб распространяется действие пункта о неконкуренции, он обязан выплачивать дополнительную компенсацию в течение всего срока действия этого пункта.

 

Б. Критерии расчета и подход ФИФА

 

Основная задача ФИФА в программах компенсаций — возмещение тренеру финансовых потерь, .

• Критерий продолжительности: Наиболее важным фактором является оставшаяся продолжительность . Например, расторжение контракта за 18 месяцев до его окончания приводит к значительно более высокой компенсации, чем расторжение за 3 месяца до его окончания.
• Размер заработной платы: Расчет, как правило, чистой месячной заработной плате .
• Сроки расторжения контракта: Расторжение контракта в середине сезона приводит к более высокой компенсации, чем расторжение в конце сезона, поскольку у тренера меньше шансов найти новую работу.

Федерация футбола Танзании (TFF) и комитеты по разрешению споров: Комитет по разрешению споров TFF и комитет FIFA DRC любые конкретные пункты о расторжении . Если контракт включает четкую формулу компенсации (например, полную оставшуюся заработную плату), эта формула будет соблюдена. В противном случае, в рамках бюджета будет составлен разумный график.

 

IV. Процедуры защиты и обжалования в рамках процессов ТФФ и ФИФА

 

Если тренер клуба был уволен несправедливо, надлежащая процедура расторжения контракта начинается, прежде всего, с Комитета по разрешению споров Турецкой футбольной федерации (TFF). Тренер утверждает, что увольнение было несправедливым , и поэтому требует компенсации за всю заработную плату, гарантированную на оставшийся срок действия контракта.

Процедура оспаривания соглашения о неконкуренции отличается: если клуб увольняет тренера и налагает ограничение на заработную плату до конца срока действия его контракта , тренер может утверждать, что это ограничение не имеет юридической силы. Обязательство клуба выплатить тренеру отдельную компенсацию для обеспечения юридической силы ограничения является одним из самых веских аргументов тренера.

 

Заключение: Контрактная стабильность для технического директора

 

Контракты с тренерами имеют жизненно важное значение для финансовой стабильности, учитывая короткие циклы подготовки технического персонала. Регламент ФИФА о тренерской работе и судебная практика в области спортивных прав предусматривают защиту технического персонала, который находится в привилегированном положении по сравнению с клубами.

Правильное использование страхования на случай расторжения контракта, право требовать полную оставшуюся сумму в случае увольнения , а также право требовать разумную компенсацию за любые ограничения в соревновательной деятельности — во избежание неограниченных ограничений — обеспечивают юридическую защиту тренера. Непрерывность тренерской карьеры зависит от продолжения действия контрактов при сохранении этого хрупкого баланса.