Как коллективный договор влияет на инвестиционные решения?
ВХОД
В процессах приобретения, слияния или инвестирования в компании комплексная проверка должна оценивать структуру персонала компании не только на основе данных о заработной плате и стаже работы, но и с учетом уровня профсоюзной организации среди работников, а также действующих коллективных договоров.
Коллективные договоры регулируют не только заработную плату работников, но и широкий спектр прав и обязанностей, от рабочего времени и льгот до процедур увольнения и социальной помощи. Поэтому с точки зрения инвестора содержание существующего или действующего коллективного договора напрямую влияет на будущие постоянные издержки, юридические риски и производственный мир.
В данной статье подробно рассматривается, как следует анализировать коллективные договоры с точки зрения инвестора, каковы юридические последствия обязательств профсоюзов, риски реализации (с примером из практики) и превентивные меры.
1. Что такое коллективный договор? Основные правовые основы
Согласно Закону № 6356 о профсоюзах и коллективных договорах:
Коллективный договор заключается между уполномоченным профсоюзом и работодателем или ассоциацией работодателей и распространяется на работников, занятых на данном рабочем месте:
-
Платеж,
-
Социальные права
-
Условия труда,
-
Дисциплинарный приказ,
-
Это частноправовой договор, содержащий нормативные положения, касающиеся таких вопросов, как условия расторжения
С точки зрения инвестора, коллективный договор — это
«набор обязательных условий, которые неизбежно должны быть выполнены в будущем».
2. Почему в процессе комплексной проверки необходима проверка коллективного договора?
Расходы компании на персонал и организационная структура в значительной степени определяются коллективными договорами. Следовательно:
-
Действующие или краткосрочные коллективные договоры
-
Текущие обязательства в области социальных прав
-
Такие виды компенсаций, как бонусы, премии, топливные пособия, помощь в организации отпусков, помощь в оформлении брака и т. д
-
гарантии занятости и защита со стороны профсоюзов
-
История коллективных трудовых споров, таких как запреты на забастовки или угрозы забастовок
Это позволяет выявить скрытые издержки и риски устойчивого развития для инвестора.
3. Рискованные аспекты коллективного договора с точки зрения инвестора
а. Финансовые обязательства
-
Если повышение заработной платы определяется автоматически, это может создать дополнительную нагрузку помимо инфляции.
-
Такие практики, как выплата работникам ежегодной премии, эквивалентной четырехмесячной заработной плате, увеличивают постоянные издержки.
-
Некоторые программы социальной защиты (например, субсидии на топливо, гранты на образование) могут осложнить финансовое планирование компании.
б. Препятствия на пути к прекращению
-
Расторгнуть трудовой договор с работниками, на которых распространяется «профсоюзная защита» в рамках коллективного договора, сложнее.
-
Произвольные увольнения могут повлечь за собой значительные расходы на выплату компенсаций.
-
В коллективном договоре могут быть предусмотрены конкретные процедуры дисциплинарных взысканий (предварительная защита, уведомление профсоюза, протоколы собраний и т. д.).
c. Риск пересмотра условий договора
-
Когда срок действия текущего коллективного договора истекает, переговоры о новом соглашении могут перерасти в коллективный трудовой спор.
-
Эти действия могут нарушить мир в промышленности, например, привести к замедлению темпов работы или угрозе забастовок.
-
Если инвестиционная стратегия работодателя меняется (например, в сторону цифровизации или аутсорсинга), он может столкнуться с сопротивлением со стороны профсоюзов.
4. Пример из практики: L Metal Inc. и анализ коллективного договора до приобретения
Ситуация:
Иностранный инвестиционный фонд заинтересован в приобретении компании L Metal A.Ş. В компании работают 450 сотрудников, 370 из которых являются членами Турецкого профсоюза металлургов (Türk Metal Sendikası), и действует коллективный договор на период 2023-2025 годов.
Согласно коллективному договору:
-
Все работники получат премию, эквивалентную четырехмесячной заработной плате в год
-
Финансовая помощь на топливо: 5000 турецких лир нетто в год
-
Образовательная помощь на каждого ребенка: 3000 турецких лир в год
-
Особая защита представителя профсоюза в процессе восстановления на работе
-
Повышение заработной платы: индекс потребительских цен + 5 пунктов
Анализ:
-
В реальном выражении затраты на рабочую силу растут более чем на 20%.
-
Выплата бонусов увеличивает расходы на заработную плату на 33%.
-
План по сокращению штата после инвестиций не реализуется из-за препятствий со стороны профсоюза.
Заключение:
Предполагая, что эти обязательства будут действовать еще 3 года, инвестор пересмотрел предложение о покупке, снизив оценку на 2,7 миллиона долларов.
5. Срок действия, действительность и возможность внесения изменений в коллективный договор
-
Коллективные договоры могут заключаться на максимальный срок 3 года (6356/34).
-
Условия истекших коллективных договоров будут продолжать действовать до заключения нового коллективного договора.
-
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгать коллективный договор.
-
В случае смены владельца компании, коллективный договор становится обязательным для нового работодателя. (правило передачи бизнеса)
Поэтому инвестор не может думать: «Мы определим эти права с нуля, когда примем компанию». Коллективный договор — это как цепочка обязательств, связанных с компанией.
6. Вопросы, которые следует задавать инвесторам относительно коллективных договоров
-
Действует ли в компании коллективный договор?
-
С каким профсоюзом был заключен контракт и на сколько лет?
-
Какова дата истечения срока действия контракта и график последующих переговоров?
-
Являются ли условия коллективного договора обязательными для работодателя, или существуют какие-либо исключения?
-
Каков годовой размер премий, социальных выплат и дополнительных льгот?
-
Существуют ли какие-либо конкретные положения, касающиеся гарантий занятости?
-
Каково количество и уровень полномочий представителей профсоюза?
-
Бывали ли в прошлом забастовки или коллективные споры?
-
Соответствуют ли условия коллективного договора стратегии роста компании?
-
Как новый работодатель, имеем ли мы право вносить изменения в коллективный договор?
7. Рекомендации по отчетности в рамках коллективных договоров
-
Необходимо проанализировать полный текст коллективного договора и составить таблицу по каждому его пункту.
-
Необходимо рассчитать денежный эквивалент ежегодных прав и обязательств.
-
Процесс переговоров и отношения с профсоюзами должны быть изложены в письменном виде.
-
Следует изучить прошлые споры и судебные документы, касающиеся профсоюза.
-
Необходимо проанализировать членство в профсоюзах сотрудников, занимающих критически важные должности.
-
Планы роста и трансформации компании следует сопоставить с требованиями коллективного договора.
8. Заключение: Является ли коллективный договор индикатором риска в глазах инвесторов?
Коллективные договоры, гарантируя стабильность рабочих мест и социальный порядок, также ограничивают возможности инвесторов в плане затрат и гибкости. Поэтому при принятии инвестиционных решений в компанию, имеющую коллективный договор, следует учитывать не только финансовые, но и организационные и правовые обязательства.
Оценочные исследования, проведенные без детального анализа содержания коллективного договора в процессе комплексной проверки, могут привести к значительным инвестиционным убыткам, сбоям в денежных потоках или трудовым конфликтам в будущем.
Гамзе Акбулут, студентка юридического факультета
Об авторе статьи
