Заявление о выплате компенсации работнику в связи с невыплатой заработной платы

                                                                                            В ТРУДОВОЙ СУД
                                                                                                 ИСТЦ
:[Имя Фамилия] (Удостоверение личности Турецкой Республики: …)-[Адрес]

АДВОКАТ: Адвокат [Имя и фамилия]-[Адрес]-[Номер мобильного телефона]

ОБВИНЯЕМЫЙ:[Имя и фамилия обвиняемого]-[Адрес]

ПРЕДМЕТ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА: Претензии работника (выходное пособие, компенсация за уведомление об увольнении,
оплата сверхурочных, оплата еженедельных и государственных праздников, оплата ежегодного отпуска, пособие на минимальный уровень жизни,
пособие на питание и ребенка, претензии по заработной плате и т. д.)

СТОИМОСТЬ ПРЕТЕНЗИИ: [Сумма] TL (Права сохраняются за право на получение суммы, превышающей заявленную)

ПОЯСНЕНИЯ:
1. Истец начал работу у ответчика …/…/20…, а трудовой договор был расторгнут ответчиком …/…/20….
Чистая заработная плата истца на момент расторжения составляла [Сумма] турецких лир. Истец непрерывно работал у ответчика более 8 лет до расторжения трудового договора.
2. Работодатель-ответчик плохо обращался с сотрудниками, не выплачивал им причитающуюся заработную плату и занимался моббингом (домогательствами на рабочем месте). Не в силах больше терпеть такое плохое обращение, истец направил уведомление о невыполнении обязательств через нотариуса …/…/…. Однако, несмотря на уведомление, работодатель-ответчик продолжал проявлять негативное отношение и несправедливо расторг трудовой договор с истцом …/…/…. Поэтому истец был вынужден подать этот иск, чтобы отстоять свои законные права.
3. Истец пострадал в результате плохого обращения, невыплаты заработной платы и других нарушений прав на рабочем месте. Несправедливое поведение работодателя-ответчика
причинило истцу материальный и моральный ущерб.
4. Истец просит провести сравнительный анализ заработной платы с учетом занимаемой должности и выполняемой работы. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за последние два месяца, выходное пособие, компенсацию за уведомление об увольнении, оплату неиспользованного ежегодного отпуска, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, минимальное пособие на проживание, пособие на питание и пособие на ребенка.
5. Суд просит заслушать свидетелей, изучить трудовые документы и, при необходимости, провести экспертизу для подтверждения претензий истца
.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА:
1. Документы с места работы
2. Список свидетелей с указанием имен, адресов и тем показаний
3. Документы из Управления социального обеспечения
4. Предупредительное письмо, направленное ответчику
5. Материалы аналогичных дел против того же работодателя (при наличии)
6. Экспертная оценка (при необходимости)
7. Платежные ведомости
8. Сравнительное исследование заработной платы (при необходимости)
9. Сертификат оператора строительной техники
10. Отчет о медиации
11. Отчет и материалы инспектора (при наличии)
12. Показания свидетеля
13. Заявление под присягой (при необходимости)

Правовые основания:
1. Закон о труде № 4857
2. Закон о социальном обеспечении и общем медицинском страховании № 5510
3. Турецкий кодекс обязательств (TBK)
4. Турецкий гражданский кодекс (TMK)
5. Другие соответствующие законодательные акты

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ТРЕБОВАНИЕ:
По изложенным выше причинам:
1. Выходное пособие: Без ущерба для права требовать дополнительные суммы,
ответчик обязан выплатить [Сумма] турецких лир в качестве выходного пособия, а также проценты по максимальным банковским депозитам, действующие с даты расторжения трудового договора.
2. Требование по заработной плате: Без ущерба для права требовать дополнительные суммы, ответчик обязан выплатить [Сумма] турецких лир, представляющих заработную плату истца за последние два с половиной месяца, а также законные проценты, начисляемые с даты наступления срока платежа. 3. Выплата компенсации за
уведомление об увольнении и оплата ежегодного отпуска: Без ущерба для права требовать дополнительные суммы, ответчик
обязан выплатить [Сумма] турецких лир в качестве компенсации за уведомление об увольнении и [Сумма] турецких лир в качестве оплаты ежегодного отпуска, а также законные проценты, начисляемые с даты подачи иска.
4. Другие требования (неуказанные требования): С ответчика подлежат взысканию такие требования, как оплата сверхурочных, оплата выходных дней, оплата государственных праздников, оплата религиозных праздников и официальных праздников, минимальное пособие на проживание, пособие на питание и пособие на ребенка, рассчитанные экспертами-оценщиками
ücretleri, asgari geçim indirimi, yemek ve çocuk yardımı ücretleri gibi alacakların, hesaplanacak miktar üzerinden dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle
вместе с законными процентами, начисляемыми с даты подачи иска. Мы с уважением просим и требуем, чтобы суд
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine,karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
                                                                                                                                                                                                                                                        …/…/20…
                                                                                                                                                                                                                                           [Имя и фамилия истца]
                                                                                                                                                                                                                                           [Имя и фамилия адвоката]

                                                                                                                                                                                                                                                    [Подпись]
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Доверенность
2. Уведомления
3. Протокол вручения документов
4. Отчет о медиации