Трудовой договор с временным персоналом

ВРЕМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

ДАТЫ: …/…/…

Настоящий Договор о временном трудоустройстве персонала («Договор») заключается между Работодателем, контактные данные которого указаны ниже, и Временным персоналом на определенный срок с целью регулирования взаимных прав и обязанностей сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Фамилия/Наименование / Торговое наименование: …
Адрес: …
Телефон: …
Электронная почта: …
Налоговая инспекция и номер: …

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ:
Фамилия: …
Адрес: …
Телефон: …
Электронная почта: …
Турецкий национальный идентификационный номер: …

Статья 1: Предмет и срок действия соглашения
1.1. Настоящее соглашение регулирует временный трудоустройство персонала у Работодателя на определенный период.
1.2. Срок трудоустройства: Дата начала действия договора: …/…/…; Дата окончания действия договора: …/…/…
1.3. Стороны соглашаются, что настоящее соглашение носит временный характер и будет действовать только в течение указанного периода.

Статья 2: Должностные обязанности и место работы
2.1. Обязанности временного персонала: … (Например, работа над проектом, выполнение конкретного задания).
2.2. Место работы: … (Например, адрес, указанный работодателем).
2.3. Работодатель имеет право временно направлять временного персонала в различные места в зависимости от характера работы.

Статья 3: Рабочее время и сверхурочная работа
3.1. Еженедельная продолжительность рабочего времени для временного персонала составляет … часов, а суточная продолжительность рабочего времени составляет … часов.
3.2. В случае сверхурочной работы сверхурочная оплата производится в соответствии с Трудовым законодательством.

Статья 4: Заработная плата и условия оплаты
4.1. Суточная/еженедельная/ежемесячная заработная плата временного персонала составляет … турецких лир.
4.2. Заработная плата будет перечисляться на банковский счет, предоставленный временным персоналом, … дней каждого месяца.
4.3. Питание, транспорт и другие социальные льготы: …

Статья 5: Отпуска и каникулы
5.1. Временные сотрудники могут пользоваться оплачиваемым отпуском и правом не работать в официальные праздничные дни в рамках трудового законодательства в течение периода своей работы.
5.2. Право на ежегодный отпуск по настоящему соглашению не применяется.

Статья 6: Права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан обеспечить временному персоналу необходимые условия труда и оборудование для выполнения им своих обязанностей.
6.2. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие нормам охраны труда и техники безопасности.
6.3. Работодатель обязуется выплачивать временному персоналу причитающиеся ему компенсации в полном объеме в течение всего срока действия договора.

Статья 7: Права и обязанности временного персонала
7.1. Временный персонал обязан выполнять свои обязанности с должной осмотрительностью и усердием.
7.2. Временный персонал должен действовать в соответствии с указаниями работодателя.
7.3. Временный персонал обязуется уважать конфиденциальную информацию на рабочем месте.

Статья 8: Расторжение соглашения
8.1. Настоящее соглашение автоматически расторгается по истечении указанного срока.
8.2. Любая из сторон может расторгнуть соглашение по уважительной причине до истечения срока действия договора.
8.3. В случае расторжения соглашения стороны соглашаются, что они не будут предъявлять друг другу никаких претензий или требований.

Статья 9: Разрешение споров
9.1. Все споры, возникающие из настоящего соглашения, в первую очередь должны разрешаться путем примирения.
9.2. В случае невозможности достижения примирения, юрисдикцию имеют суды и исполнительные органы …

Статья 10: Конфиденциальность и обязанность по доставке
10.1. Временный персонал обязан защищать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию работодателя, полученную в период его работы.
10.2. По окончании действия договора все предоставленное работодателем оборудование и документы должны быть возвращены в полном объеме.

Статья 11: Вступление в силу и подписание
настоящего соглашения. Настоящее соглашение подписано сторонами … и вступает в силу. Соглашение составлено в двух экземплярах; один экземпляр будет храниться у Работодателя, а другой — у Временного персонала.

Работодатель:
Имя/Фамилия/Наименование предприятия: …
Дата: …
Подпись: …

Временный сотрудник:
Имя-Фамилия: …
Дата: …
Подпись: …