Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?

Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?

Una delle domande più dibattute in ambito lavorativo è:
"Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?"

Nelle attuali condizioni lavorative, caratterizzate da fattori quali stress intenso, carichi di lavoro eccessivi, straordinari, pressione sulle prestazioni e mobbing, è di fondamentale importanza stabilire se gli attacchi cardiaci subiti dai dipendenti sul luogo di lavoro o durante lo svolgimento di attività lavorative debbano essere considerati "infortuni sul lavoro" . Infatti, il riconoscimento di un evento come "infortunio sul lavoro" incide direttamente sia sui diritti maturati nei confronti dell'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (SGK) sia sulle eventuali richieste di risarcimento danni presentate contro il datore di lavoro .

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1. Che cos'è un infortunio sul lavoro? Un infarto rientra in questa definizione?

Innanzitutto, la risposta alla domanda se un infarto sia da considerarsi un infortunio sul lavoro del concetto stesso di infortunio sul lavoro . Secondo la Legge n. 5510 sulla previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria generale, un infortunio sul lavoro, in sintesi, è:

• Mentre l'assicurato si trova sul posto di lavoro ,

• A causa del lavoro svolto dal datore di lavoro,

• Mentre vieni inviato in un'altra località per incarico dal datore di lavoro,

• Durante il periodo assegnato per l'allattamento al seno di un bambino da parte di una lavoratrice assicurata,

• Durante gli spostamenti da e per il luogo di lavoro utilizzando un veicolo fornito dal datore di lavoro

Si tratta di eventi che si verificano e causano danni fisici o mentali all'assicurato.

È importante sottolineare che la legge non stabilisce esplicitamente che l'incidente debba essere derivato da un'influenza " esterna ". Pertanto, un infarto, che è una causa interna , può essere considerato un infortunio sul lavoro se rientra nelle categorie sopra menzionate e a determinate condizioni

In sintesi, un infarto non è automaticamente considerato un infortunio sul lavoro, ma in determinate circostanze può essere classificato come tale.

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2. Criteri di base affinché un infarto sia considerato un infortunio sul lavoro

"Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?" viene fornita caso per caso, per ogni singolo incidente. Tuttavia, alcuni criteri comuni sono emersi dagli atti della Corte Suprema e nella prassi:

2.1. Criterio temporale: Quando si è verificato l'evento?

Attacco di cuore:

• Durante l'orario di lavoro,

• Mentre il dipendente sta effettivamente svolgendo il proprio lavoro,

• Sul luogo di lavoro o sul campo dove viene svolto il lavoro,

• Durante gli straordinari, i turni notturni o il lavoro a lungo termine

Il suo verificarsi aumenta la probabilità che venga considerato un infortunio sul lavoro.

Ad esempio, se un lavoratore viene improvvisamente colpito da un infarto e collassa mentre lavora al computer, sul campo, in un magazzino, in un'officina o in un cantiere, questo evento è spesso un "evento verificatosi durante l'orario di lavoro" e una prova significativa per il suo riconoscimento come infortunio sul lavoro .

2.2. Criterio di localizzazione: Dove si è verificato l'evento?

L'incidente:

• Sul posto di lavoro,

• Nel veicolo aziendale fornito dal datore di lavoro,

• In un altro luogo visitato su richiesta del datore di lavoro,

• Nelle aree in cui si svolge il lavoro, come cantieri edili, fabbriche, uffici o magazzini

È importante che ciò accada.

Ad esempio, un infarto che si verifica in un veicolo durante il tragitto da o per il lavoro, utilizzando il servizio di trasporto del datore di lavoro, un "incidente stradale" in determinate circostanze.

2.3. Nesso causale: le condizioni di lavoro hanno scatenato l'infarto?

Il punto più controverso nella classificazione di un infarto come infortunio sul lavoro è **il nesso causale tra lavoro e malattia**. Una persona potrebbe aver avuto una patologia cardiaca preesistente; tuttavia:

• Carico di lavoro eccessivo,

• Stress e pressione intensi,

• Sistema di turni irregolari (alternanza giorno-notte),

• Lavorando ad alte temperature o in condizioni fisiche difficili,

• Nel corso del tempo, negando di fatto il diritto al riposo,

• Mobbing, gestione oppressiva, pressione sugli obiettivi, pressione sulle vendite

Se fattori come questi hanno scatenato direttamente l'infarto, è possibile stabilire un nesso causale tra il lavoro e l'infarto. Quando questo nesso viene accertato, la probabilità che l'evento venga considerato un infortunio sul lavoro aumenta significativamente.

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3. Non tutti gli infarti sono incidenti sul lavoro: distinguere tra rischio personale e rischio legato al lavoro

Una parte significativa degli infarti è dovuta a fattori di rischio personali (età, predisposizione genetica, fumo, colesterolo, ipertensione, obesità, ecc.). Pertanto, un infarto che si verifica sul luogo di lavoro non può essere automaticamente considerato un infortunio sul lavoro.

In pratica, si fa la seguente distinzione:

• Se un lavoratore subisce un infarto in una giornata lavorativa ordinaria, durante lo svolgimento delle sue normali mansioni, senza particolari carichi di lavoro, stress, pressioni o condizioni di lavoro faticose , l'evento può essere considerato dovuto esclusivamente a un rischio personale .

• Al contrario, se un infarto si verifica dopo uno sforzo insolito, condizioni di lavoro estenuanti o un periodo eccessivamente stressante , si può presumere che le condizioni di lavoro abbiano scatenato l'attacco .

Nella maggior parte dei casi, le perizie e le valutazioni mediche sono decisive. Le relazioni di cardiologi, esperti in salute e sicurezza sul lavoro e medici legali sono fondamentali per la decisione del tribunale in merito agli infortuni sul lavoro.

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4. Pause, pause pranzo, spostamenti con navetta e situazioni di lavoro a distanza

Nel mondo del lavoro moderno, la questione se un infarto possa essere considerato un infortunio sul lavoro non viene dibattuta solo nel classico contesto "luogo di lavoro e orario di lavoro". Vengono spesso sollevati anche i seguenti scenari:

4.1. Infarto durante le pause e i pasti

Gli attacchi cardiaci subiti dai lavoratori sul luogo di lavoro, in mensa, in sala relax o durante le pause caffè sono spesso "eventi verificatisi sul luogo di lavoro ". Finché l'incidente rimane sotto il controllo del datore di lavoro, vi è una forte tendenza a classificarlo come infortunio sul lavoro.

4.2. Infarto durante il servizio o il viaggio

Gli attacchi cardiaci che si verificano durante il tragitto casa-lavoro a bordo di un veicolo aziendale possono, le chiare disposizioni di legge, rientrare nella categoria degli eventi verificatisi "durante il tragitto da e per il luogo di lavoro". Il punto cruciale è che il tragitto utilizzando un veicolo fornito dal datore di lavoro .

4.3. Lavoratori inviati in un'altra sede per svolgere il proprio lavoro

Per i dipendenti che viaggiano frequentemente, come rappresentanti di vendita, autisti, personale sul campo e tecnici dell'assistenza, gli attacchi di cuore che si verificano sul luogo di lavoro o durante il tragitto sono generalmente considerati come "invio in altra sede per motivi di servizio".

4.4. Lavoro da casa (ufficio domestico) e lavoro a distanza

Con la crescente diffusione del lavoro a distanza, gli attacchi cardiaci che si verificano durante il lavoro da casa debbano essere considerati infortuni sul lavoro. Ecco i dettagli:

• È successo davvero durante i lavori?

• Orario di lavoro, carico di lavoro, pressione per raggiungere gli obiettivi,

• Supervisione e istruzioni effettive del datore di lavoro

Si indaga sul nesso causale, tenendo conto di questo aspetto. Il fatto che l'incidente sia avvenuto in casa, da soli, non impedisce che venga considerato un infortunio sul lavoro; ciò che conta è che il collegamento con l'attività lavorativa sia dimostrato con prove concrete.

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5. Diritti previdenziali e di indennizzo in caso di infarto considerato infortunio sul lavoro

Se un infarto viene considerato un infortunio sul lavoro, si verificheranno differenze significative sia in termini di diritti garantiti dall'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (SGK) sia in termini di azioni legali che potranno essere intentate contro il datore di lavoro

5.1. Diritti garantiti dall'Istituto di Previdenza Sociale (SGK)

Quando si verifica un infortunio sul lavoro:

• Indennità di invalidità temporanea,

• Reddito di invalidità permanente,

• In caso di decesso, il reddito verrà corrisposto ai beneficiari

• Assistenza funebre

Entrano in gioco benefici di sicurezza sociale come questi.

Pertanto, stabilire se un infarto venga considerato un infortunio sul lavoro è di vitale importanza per il futuro economico della famiglia, soprattutto nei casi in cui il lavoratore diventi invalido o muoia.

5.2. Risarcimento che può essere richiesto al datore di lavoro

Nei casi in cui la colpa è del datore di lavoro:

• Risarcimento finanziario (perdita di capacità di guadagno, perdita di reddito, spese mediche, spese per l'assistenza, ecc.),

• Compensazione morale,

• Risarcimento per la perdita di sostegno economico in caso di decesso e richieste di risarcimento per danni morali da parte degli eredi.

Questo diritto può essere rivendicato attraverso azioni legali intentate contro il datore di lavoro e, se del caso, contro il subappaltatore.

In questo caso, viene messa in discussione la negligenza del datore di lavoro nei seguenti ambiti:

• L'adeguatezza delle misure di salute e sicurezza sul lavoro,

• Costringere un lavoratore a fare straordinari, negandogli di fatto il diritto al riposo,

• Carico di lavoro eccessivo e pressione per raggiungere gli obiettivi,

• Mobbing, ovvero pressione psicologica sistematica,

• Lavoro a turni e condizioni di lavoro che violano le normative vigenti.

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6. Periodi di notifica, prove e aspetti da considerare nella pratica

6.1. Obbligo di notifica del datore di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a segnalare qualsiasi infortunio sul lavoro entro un massimo di tre giorni lavorativi . Anche gli attacchi cardiaci devono essere segnalati in base a tale obbligo. La mancata segnalazione comporta:

• Sanzione amministrativa,

• Potrebbe essere considerato come prova contro il datore di lavoro in future cause di risarcimento

Ciò può comportare delle conseguenze.

6.2. Mezzi di prova

Affinché un infarto sia considerato un infortunio sul lavoro:

• Registri di ingresso e uscita dal mondo del lavoro,

• Orari dei turni,

• moduli per gli straordinari,

• Registrazioni video,

• Resoconti dei testimoni,

• Referti medici, riassunti di dimissione, cartelle cliniche dell'unità di terapia intensiva,

• Email e corrispondenza che indicano alti livelli di stress e pressione sul dipendente

È di grande importanza.

La famiglia o il dipendente dovrebbero rivolgersi al più presto a un avvocato specializzato in diritto del lavoro/previdenza sociale per raccogliere e presentare queste prove

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7. Conclusione: Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?

Possiamo riassumere la risposta legale alla domanda come segue:

• Alla domanda "Un infarto è considerato un infortunio sul lavoro?" non si può rispondere con un semplice "sì" o "no " .

• Un infarto è legalmente considerato un infortunio sul lavoro, ma si basa sulle circostanze specifiche del caso .

• L'incidente si è verificato sul luogo di lavoro o in un processo correlato al lavoro ,

• La natura del lavoro, le condizioni di lavoro, il carico di lavoro e il livello di stress,

• Se le condizioni di lavoro svolgano un ruolo nello scatenare attacchi di cuore ,

• Perizie mediche e prove,

È determinante nella decisione.

Si può affermare con certezza che
un infarto può essere considerato un infortunio sul lavoro se viene stabilito un nesso causale tra l'evento e l'attività lavorativa.
Pertanto, è di fondamentale importanza che i lavoratori e i loro familiari che diventano inabili al lavoro o perdono la vita a causa di un infarto non considerino l'evento come un normale problema di salute, ma valutino piuttosto la possibilità di un "infortunio sul lavoro" e si rivolgano a un esperto per evitare la perdita di diritti.